Основной принцип распределения при социализме — распределение по количеству и качеству труда, выполненного тем или иным работником, т. е. вознаграждение за труд зависит от его результатов. Между результатами труда и его оплатой должны быть выдержаны определенные соотношения, предусматривающие превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Такое соотношение является законом расширенного воспроизводства и создает возможности для накоплений в народном хозяйстве. Если бы заработная плата опережала по темпам роста производительность труда, то количество денег у населения возрастало бы быстрее, чем количество товаров. Это вызвало бы нехватку товаров, обесценивание денег и снижение общественных фондов потребления,, что в свою очередь привело бы к ухудшению материального и культурного благосостояния трудящихся. При равных темпах роста производительности труда и заработной платы также наблюдался бы замедленный рост фо>нда накопления, а следовательно, невозможно было бы осуществлять расширенное воспроизводство. Вместе с тем в социалистическом обществе организация труда исходит из систематического повышения заработной платы, что обеспечивается непрерывным превышением темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. [c.152]
Для разработки плана по труду тресту устанавливается вышестоящей организацией контрольная цифра по объему работ, по темпам роста производительности труда и его соотношению с темпами роста заработной платы, а также нормативы численности и фонда заработной платы руководящих и инженерно-технических работников (включая линейный персонал) и служащих на 1 млн. руб. строительно-монтажных работ. В соответствии с контрольными цифрами, утвержденными вышестоящей организацией, трест с участием профсоюзной и других общественных организаций и трудового коллектива разрабатывает план по труду, осуществляет мероприятия по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих, применению аккордной системы и других прогрессивных форм оплаты труда, обеспечивает правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное расходование фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.136]
Итак, утверждается, что только в случае опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивается соблюдение оптимальных пропорций между потреблением и накоплением. Это неверно. Постараемся доказать, что темпы роста заработной платы могут превышать темпы роста производительности труда при любом (а следовательно, и при оптимальном — независимо от того, каков критерий оптимальности) соотношении между потреблением и накоплением. [c.21]
Соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы устанавливают путем сравнения индексов производительности труда и заработной платы и определения коэффициента опережения. [c.403]
При сопоставлении темпов роста производительности труда и заработной платы фактическое соотношение (коэффициент опережения) сравнивают с плановым. Невыполнение планового соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы неизбежно приводит к перерасходу фонда заработной платы и повышению себестоимости продукции. Последнее определяют по формуле [c.403]
То же, к предыдущему году Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы Персонал подрядного бурения- всего [c.140]
Степень опережения темпов роста производительности труда характеризуется коэффициентом опережения (Коп), устанавливаемым как соотношение индексов производительности труда (1 пт) и средней заработной платы (1 зс), т.е. [c.149]
Между результатами труда и его оплатой должны быть выдержаны определенные соотношения, предусматривающие превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Такое соотношение является законом расширенного воспроизводства и создает возможности для накоплений в народном хозяйстве. [c.157]
В практике планирования важное значение имеет установление и соблюдение необходимых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Обеспечение рационального соотношения между этими показателями — это важное условие высоких темпов роста общественного производства. Поэтому в новых условиях хозяйствования некоторым предприятиям (объединениям) устанавливают задания по росту производительности труда и нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. [c.317]
В результате изменения соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы возникает экономия или перерасход средств фонда оплаты труда. Данная зависимость между показателями выражается формулой [c.216]
Соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы зависит от ряда факторов, влияющих на производительность труда и средний уровень заработной платы, и, в частности, от состояния организации и нормирования труда, надлежащей организации и подготовки производства и др. [c.81]
Сопоставительный анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы проводится по коэффициенту соотношения [c.96]
Предприятие осуществляет контроль за производственно-хозяйственной деятельностью своих подразделений и оказывает им необходимую помощь в выполнении плановых заданий. Особое внимание при этом обращается на выполнение плана ввода объектов в действие в установленные сроки, повышение эффективности строительного производства, выполнение планов прибыли, себестоимость работ, производительность труда, обеспечение правильного соотношения темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы, на правильность использования средств фондов экономического стимулирования и обеспечение необходимою задела для нормальной работы строительных подразделений в последующих периодах. [c.124]
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы промышленно-производственного персонала (включая выплаты из фонда материального поощрения), % [c.62]
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы характеризуется коэффициентом опережения, который определяется как соотношение индексов производительности труда и средней заработной платы по формуле [c.120]
При сопоставлении темпов роста производительности труда и заработной платы фактическое соотношение (коэффициент опережения) сравнивают с плановым. Невыполнение планового соотношения между темпами роста производительности 156 [c.156]
Планирование повышения производительности труда занимает центральное место в разработке плана по труду. В процессе разработки последующих подразделов плана должны быть обеспечены превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, усиление роли правильной организации заработной платы в повышении эффективности производства, удовлетворение потребности в квалифицированных кадрах и оптимальное соотношение между численностью работников различных категорий. [c.362]
Одновременно по данным статистического учета вскрывают внутренние резервы предприятия по повышению производительности оборудования, устанавливают соотношения между темпами роста производительности труда работников и заработной платы. Эти данные являются исходным материалом для руководства работой объединения, помогают находить резервы увеличения прибыли, повышения уровня рентабельности продукции. [c.351]
Дополнительно при анализе темпы роста производительности труда и средней заработной платы сравнивают с предусмотренными в пятилетнем плане для этого года. Бели это соотношение не ниже, чем по плану пятилетки на соответствующий год, то план по фонду заработной платы составлен правильно. Желательно проверить и увязку фонда заработной платы с планом повышения эффективности производства. По всем мероприятиям, снижающим трудоемкость продукции и потребность в рабочей силе, исчисляется экономический эффект в виде количества условно высвобождаемых работников. Изучается и динамика производительности труда с учетом изменения трудоемкости производства под влиянием ассортиментных сдвигов и средней заработной платы, сравнивается средний уровень заработной платы по категориям персонала и ведущим профессиям со средними показателями в данной отрасли или подотрасли. [c.204]
Заработная плата дифференцируется в зависимости от характера и сложности труда, условий труда, значимости промышленности в народном хозяйстве, места расположения предприятий и т. д. Так, высококвалифицированный, сложный труд, как более производительный, оплачивается выше, чем простой, что побуждает работников к повышению квалификации. Повышенные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются работниками, занятым в наиболее важных отраслях промышленности (угольной, металлургической, химической и нефтехимической и др.), во вредных и особо вредных условиях труда, на тяжелых и ответственных работах. Работникам предприятий, расположенных в восточных и северных районах страны, устанавливаются надбавки (районные коэффициенты) к заработной плате. Государственное регулирование заработной платы ставит своей целью правильное установление соотношений темпов роста производительности труда и роста заработной платы с тем, чтобы обеспечить дальнейшее развитие социалистического воспроизводства. [c.138]
Если предприятия, объединения нарушают установленные соотношения между темпами роста производительности труда и фонда заработной платы и допускают перерасходы фонда заработной платы, Указанные льготы при кредитовании не предоставляются. [c.246]
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих устанавливается в планах экономического и социального развития его строгое соблюдение имеет большое общегосударственное значение. [c.160]
Соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платой определяют экономию или перерасход фонда заработной платы, которые могут быть определены по одной из следующих формул [c.160]
Одним из важных направлений повышения эффективности оплаты труда являются методы планирования фондов оплаты труда, обеспечивающих уже на стадии их формирования заинтересованность в более полном выявлении имеющихся резервов роста производства и производительности труда. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР по совершенствованию хозяйственного механизма предусмотрен переход на нормативный метод планирования фонда заработной платы, обеспечивающий расчет абсолютной величины этого фонда исходя из стабильно понижающегося по годам норматива затрат заработной платы на единицу выпускаемой продукции. Использование нормативного метода планирования обеспечивает непосредственную зависимость размера фонда заработной платы от запланированного роста объема производства и производительности труда. Здесь нет жесткой привязанности заработной платы к численности работающих. На величину норматива заработной платы влияют три фактора абсолютные темпы роста производительности труда, удельный вес прироста продукции за счет роста производительности труда, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы. [c.258]
Коэффициент, характеризующий соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы, [c.137]
Указанные преимущества не предоставляются предприятиям, нарушающим установленные соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы и допускающим перерасход фонда заработной платы. [c.193]
Среди основных функций коллектива (совета) бригады — оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания, содействие на этой основе обеспечению правильных соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы в бригаде. Коллектив (совет) бригады проводит систематическую работу по укреплению трудовой и технологической дисциплины, улучшению использования рабочего времени, сырья, топлива, энергии, рассматривает случаи нарушения трудовой дисциплины и готовит предложения администрации о наложении взысканий за нарушения трудового распорядка. Коллектив (совет) обеспечивает повышение квалификации и обмен опытом работы в бригаде, выдвигает кандидатуры рабочих для обучения в системе повышения квалификации кадров, оказывает содействие ученикам, обучающимся в составе бригады, в успешном овладении профессией. [c.218]
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих устанавливается в планах экономического и социального развития его строгое соблюдение имеет большое общегосударственное значение (см. ИЛ). Поэтому всестороннему изучению указанного соотношения придается большое значение при анализе выполнения плана по труду. Следует отметить, что для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности коллектива предприятия по рациональному использованию всех средств, выделенных на оплату их труда, используется показатель производительности труда, исчисленный в расчете на одного работающего (из числа промышленно-производственного персонала), а показатель средней заработной платы — в расчете на одного работающего с учетом выплат как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. В тех же случаях, когда анализируется использование средств только из фонда заработной платы, показатель средней зарплаты исчисляется без учета выплат из фонда материального поощрения. [c.256]
Соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы обусловливают экономию или перерасход по фонду заработной платы, примерный абсолютный размер которых (в зависимости от имеющихся данных) можно определить по одной из следующих формул [c.257]
Пример. Используя данные табл. IV. 1 и некоторые отчетные и плановые материалы о размерах фонда материального поощрения и общих затратах средств на производство продукции, определим влияние соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы на использование фонда заработной платы и уровень себестоимости продукции. Результаты расчетов представим в табл. IV. 15. [c.258]
Резкое нарушение планового соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих привело к перерасходу по сравнению с планом фонда зара- [c.258]
Темпы роста производительности труда и заработной платы 83, 86, 206 (соотношение темпов 324—326) [c.445]
Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы последнюю исчисляют, исходя из фонда, выделенного для промышленно-производственного персонала, и увеличивают на сумму премий и других выплат из прибыли (кроме единовременной помощи). При определении правильных соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы учитывают степень влияния на ее рост отдельных факторов роста производительности труда и обших итогов работы предприятий. [c.257]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по изготовлению и испытанию образцов новой или совершенствуемой (модернизируемой) продукции, а также по исследованию новых технологических процессов для последующей организации серийного или массового производства. Участвует в разработке перспективных и годовых планов исследовательских и опытно-конструкторских работ, в составлении тематических планов и поэтапных графиков их выполнения, в разработке программ испытаний и испытаниях опытных образцов, выполнении доводочных работ, апробации технической документации (рабочих чертежей, технологических инструкций, технических условий, методик по отладке и испытаниям и др.), в оформлении актов проведенных испытаний. Организует оказание технической помощи производственным цехам (участкам) в освоении новой продукции в технологических процессов. Обеспечивает выполнение заданий в установленные сроки, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, экономии ресурсов, внедрению научной организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда. Организует планирование, учет и составление отчетности о производственной деятельности, работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охра-иг [c.111]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха (участка). Обеспечивает выполнение плановых заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению научной организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов [c.112]
Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы — это обязательное требование развития социалистического расширенного воспроизводства. Оно обусловлено тем, что рост производительности труда является результатом внедрения новой техники и производства соответствующих капитальных вложений. От этого соотношения зависят сроки окупаемости применения новой техники, темпы [c.186]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство прои -водственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия. Участвует в разработке перспективных и годовых планов ремонта основных фондов предприятия. Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по разработке и принятию мер, направленных на улучшение его эксплуатации. Обеспечивает выполнение плановых заданий в установленные сроки ритмичную работу цеха, повышение производительности труда ремонтных рабочих, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного -соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Организует разработку и доведение до исполнителей (начальни-/ ков участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Проводит работу по внедрению ной организации труда, совершенствованию организации ва, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда -и рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Организует планирование, учет я составление отчетное о производственной деятельности, работу по развитшо и реплению хозяйственного расчета, аттестации и рационализации par бочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению, передовых приемов и методов труда, развитию рационализации и изобретательства. Организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических. условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Участвует в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма и обеспечивает разработку мер по их предупреждению. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся ра- [c.101]