При сопоставлении темпов роста производительности труда и заработной платы фактическое соотношение (коэффициент опережения) сравнивают с плановым. Невыполнение планового соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы неизбежно приводит к перерасходу фонда заработной платы и повышению себестоимости продукции. Последнее определяют по формуле [c.403]
В практике планирования важное значение имеет установление и соблюдение необходимых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Обеспечение рационального соотношения между этими показателями — это важное условие высоких темпов роста общественного производства. Поэтому в новых условиях хозяйствования некоторым предприятиям (объединениям) устанавливают задания по росту производительности труда и нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. [c.317]
Для обеспечения опережающего роста производительности труда но сравнению с ростом заработной платы в организациях, переводимых на новые условия хозяйствования, предусмотрено, что полное использование средств фонда материального поощрения осуществляется лишь в том случае, когда обеспечивается такой опережающий рост производительности труда. Если же при определении на планируемый период заработной платы (с учетом сумм из фонда материального поощрения) окажется, что правильное соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы нарушено, то часть средств фонда материального поощрения не направляется на премирование работников в планируемом году, а зачисляется в резерв для расходования их в следующем году или перечисляется в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.262]
Одновременно с расчетом плановых фондов заработной платы определяется средняя заработная плата по каждой категории работников. Планирование средней заработной платы дает возможность предопределять требуемые соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платой. [c.210]
При выдаче средств на выплату заработной платы учреждения банка проверяют плановое и фактическое соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы — важнейшей пропорции, выражающей и стимулирующей интенсификацию производства. При нарушении указанного соотношения (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) меры воздействия усиливаются. Это получает выражение в следующих мероприятиях. [c.243]
Коэффициент, характеризующий соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы, [c.137]
Соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы обусловливают экономию или перерасход по фонду заработной платы, примерный абсолютный размер которых (в зависимости от имеющихся данных) можно определить по одной из следующих формул [c.257]
Для анализа привлекаются сведения о выполнении норм выработки, показатели, характеризующие трудоемкость продукции, сведения об использовании рабочего времени и движении кадров, формы и системы заработной платы, премиальные положения и т. п. Цель анализа заключается в том, чтобы выявить и устранить непроизводительные выплаты из фонда заработной платы. При анализе важно вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной платы, степень соответствия фактического и планового фондов, выясняется соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы работающих. Устанавливаются причины, вызвавшие отклонения от плановых показателей, выявляются резервы экономии заработной платы и разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на улучшение использования средств. [c.333]
Планирование производительности труда позволяет выявить резервы ее роста, а также установить соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. [c.159]
СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ ТЕМПАМИ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.18]
При анализе отклонений затрат на заработную плату устанавливается соответствие фактического соотношения между уровнем роста производительности труда и заработной платы, так как опережающий темп роста производительности труда по отношению к росту заработной платы является одним из основных источников снижения себестоимости строительства. Удорожание по статье Заработная плата может быть следствием применения ручного труда там, где предусмотрено проектом организации работ выполнение их механизированным способом (разработка грунта, планировка, окраска поверхностей и др.). Анализируя причины отклонения по этой статье, следует обратить особое внимание на затраты по устранению брака и переделок, на выполнение излишних объемов работ, а также на правильное применение норм выработки и расценок. [c.210]
Соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы устанавливают путем сравнения индексов производительности труда и заработной платы и определения коэффициента опережения. [c.403]
То же, к предыдущему году Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы Персонал подрядного бурения- всего [c.140]
Основной принцип распределения при социализме — распределение по количеству и качеству труда, выполненного тем или иным работником, т. е. вознаграждение за труд зависит от его результатов. Между результатами труда и его оплатой должны быть выдержаны определенные соотношения, предусматривающие превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Такое соотношение является законом расширенного воспроизводства и создает возможности для накоплений в народном хозяйстве. Если бы заработная плата опережала по темпам роста производительность труда, то количество денег у населения возрастало бы быстрее, чем количество товаров. Это вызвало бы нехватку товаров, обесценивание денег и снижение общественных фондов потребления,, что в свою очередь привело бы к ухудшению материального и культурного благосостояния трудящихся. При равных темпах роста производительности труда и заработной платы также наблюдался бы замедленный рост фо>нда накопления, а следовательно, невозможно было бы осуществлять расширенное воспроизводство. Вместе с тем в социалистическом обществе организация труда исходит из систематического повышения заработной платы, что обеспечивается непрерывным превышением темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. [c.152]
В новых условиях хозяйствования значительно расширились права предприятий в области использования трудовых ресурсов и заработной платы. Теперь не устанавливают лимиты по численности, фонду заработной платы и удельной трудоемкости обслуживания скважин. Задание по росту производительности труда и норматив соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы устанавливает министерство для предприятий (объединений) с растущим объемом добычи нефти и газа. В связи с этим меняется подход к планированию показателей плана по труду и зарплате и, следовательно, к методике их анализа. [c.396]
Значение и задачи анализа. Определение абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Причины изменения переменной и постоянной зарплаты. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия с учетом инфляции. Изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты. [c.405]
В результате изменения соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы возникает экономия или перерасход средств фонда оплаты труда. Данная зависимость между показателями выражается формулой [c.216]
При анализе производительности труда следует изучить и показать соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Необходимость обязательного опережения роста производительности труда по сравнению с рос- [c.80]
Соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы зависит от ряда факторов, влияющих на производительность труда и средний уровень заработной платы, и, в частности, от состояния организации и нормирования труда, надлежащей организации и подготовки производства и др. [c.81]
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы промышленно-производственного персонала (включая выплаты из фонда материального поощрения), % [c.62]
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы характеризуется коэффициентом опережения, который определяется как соотношение индексов производительности труда и средней заработной платы по формуле [c.120]
При сопоставлении темпов роста производительности труда и заработной платы фактическое соотношение (коэффициент опережения) сравнивают с плановым. Невыполнение планового соотношения между темпами роста производительности 156 [c.156]
Снижение себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая тем самым снижение себестоимости продукции. В настоящее время непосредственно в плане соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой не устанавливают, хотя оно может быть рассчитано на основе плановых показателей производительности труда, объема производства, фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Производительность труда — это частное от деления объема продукции на среднесписочное число работающих, а средняя заработная плата — частное от деления фонда заработной платы на тот же знаменатель. Следовательно, соотношение темпов их роста должно равняться соотношению темпов изменения объемов продукции и фонда заработной платы (числителей этих дробей). [c.203]
Если предприятия, объединения нарушают установленные соотношения между темпами роста производительности труда и фонда заработной платы и допускают перерасходы фонда заработной платы, Указанные льготы при кредитовании не предоставляются. [c.246]
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих устанавливается в планах экономического и социального развития его строгое соблюдение имеет большое общегосударственное значение. [c.160]
Начинается анализ обычно с определения так называемого коэффициента опережения роста производительности труда над ростом средней зарплаты, а также обратной ему величины, которая является индексом затрат по заработной плате на производство единицы продукции, соответствующим сложившемуся соотношению между темпами роста производительности труда и средней зарплаты в данном периоде [c.160]
Соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платой определяют экономию или перерасход фонда заработной платы, которые могут быть определены по одной из следующих формул [c.160]
Указанные преимущества не предоставляются предприятиям, нарушающим установленные соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы и допускающим перерасход фонда заработной платы. [c.193]
Среди основных функций коллектива (совета) бригады — оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания, содействие на этой основе обеспечению правильных соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы в бригаде. Коллектив (совет) бригады проводит систематическую работу по укреплению трудовой и технологической дисциплины, улучшению использования рабочего времени, сырья, топлива, энергии, рассматривает случаи нарушения трудовой дисциплины и готовит предложения администрации о наложении взысканий за нарушения трудового распорядка. Коллектив (совет) обеспечивает повышение квалификации и обмен опытом работы в бригаде, выдвигает кандидатуры рабочих для обучения в системе повышения квалификации кадров, оказывает содействие ученикам, обучающимся в составе бригады, в успешном овладении профессией. [c.218]
Одной из действенных и необходимых форм контроля за расходованием средств на заработную плату является систематический анализ использования фонда заработной платы на каждом предприятии и в каждой организации. В процессе анализа выясняется. соответствие между плановым и фактическим фондами заработной платы, изучается динамика средней заработной платы работающих, определяется правильность соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих и др. Анализ завершается выявлением причин отклонений от планового фонда заработной платы и резервов возможной экономии средств на заработную плату. [c.245]
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих устанавливается в планах экономического и социального развития его строгое соблюдение имеет большое общегосударственное значение (см. ИЛ). Поэтому всестороннему изучению указанного соотношения придается большое значение при анализе выполнения плана по труду. Следует отметить, что для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности коллектива предприятия по рациональному использованию всех средств, выделенных на оплату их труда, используется показатель производительности труда, исчисленный в расчете на одного работающего (из числа промышленно-производственного персонала), а показатель средней заработной платы — в расчете на одного работающего с учетом выплат как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. В тех же случаях, когда анализируется использование средств только из фонда заработной платы, показатель средней зарплаты исчисляется без учета выплат из фонда материального поощрения. [c.256]
Экономия или перерасход по заработной плате, вызываемые изменением соотношений между ростом производительности труда и средней зарплаты, неизбежно отражается на себестоимости продукции, так как заработная плата — один из ее важнейших составных элементов. Относительное изменение себестоимости продукции в зависимости от изменения соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих можно определить по следующим формулам [c.257]
Пример. Используя данные табл. IV. 1 и некоторые отчетные и плановые материалы о размерах фонда материального поощрения и общих затратах средств на производство продукции, определим влияние соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы на использование фонда заработной платы и уровень себестоимости продукции. Результаты расчетов представим в табл. IV. 15. [c.258]
Резкое нарушение планового соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих привело к перерасходу по сравнению с планом фонда зара- [c.258]
Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
Исключительно важно выявить соотношение темпов роста заработной платы и роста производительности труда. Соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы устангщливают путем сравнения индексов производительности и заработной ппаты и определения коэффициента опережения. Коэффициент опережения kQn представляет собой отношение индекса производительности труда к индексу заработной платы [c.397]
Аналогичные подходы можно использовать при определении влияния различных факторов на производительность труда в нефтегазопроводном транспорте, нефтегазоперерабатывающей и нефтехимической промышленности, выделяя при этом факторы, учитывающие специфику отрасли. При анализе трудовых показателей важно оценить соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы. Это достигается в результате расчета коэффициента опережения, который представляет собой отношение индекса производительности труда к индексу заработной платы. [c.141]
Для цехов и других подразделений предприятия устанавливают лимиты численности и фонды заработной платы путем прямого расчета по категориям работающих. Особое значение имеет установление планового соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы (с учетом выплат и ФМП). Для этого рассчиты- [c.386]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по организации труда и заработной плате в цехе. Осуществляет планирование трудовых показателей по участкам и бригадам. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, определяемых на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм в установленном порядке, содействует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства по пересмотру действующих норм трудовых затрат. Организует проведение работ по изучению трудовых процессов, использования рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживания рабочих мест, анализу выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками и разработке мероприятий, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, лучшее использование рабочего времени, внедрение передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслу--живания, выполнение установленных норм всеми рабочими и служащими, сокращение затрат труда. Обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной-платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также установленной отчетности ио труду и заработной плате. Организует проведение апробации проектов нормативных ма- териалов по труду и принимает меры по внедренйю"их после утверждения Участвует в организации социалистического соревнования между цехами, участками, и бригадами, в проверке экономической обоснованности принимаемых обязательств, хода их выполнения, в [c.55]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство прои -водственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия. Участвует в разработке перспективных и годовых планов ремонта основных фондов предприятия. Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по разработке и принятию мер, направленных на улучшение его эксплуатации. Обеспечивает выполнение плановых заданий в установленные сроки ритмичную работу цеха, повышение производительности труда ремонтных рабочих, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного -соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Организует разработку и доведение до исполнителей (начальни-/ ков участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Проводит работу по внедрению ной организации труда, совершенствованию организации ва, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда -и рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Организует планирование, учет я составление отчетное о производственной деятельности, работу по развитшо и реплению хозяйственного расчета, аттестации и рационализации par бочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению, передовых приемов и методов труда, развитию рационализации и изобретательства. Организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических. условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Участвует в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма и обеспечивает разработку мер по их предупреждению. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся ра- [c.101]