Одновременно с расчетом плановых фондов заработной платы определяется средняя заработная плата по каждой категории работников. Планирование средней заработной платы дает возможность предопределять требуемые соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платой. [c.210]
Планирование средней заработной платы [c.211]
При планировании средней заработной платы по предприятию в целом в нее включаются следующие выплаты из фонда материального поощрения [c.213]
При планировании средней заработной платы ее рост определяется с учетом роста производительности труда. Если производительность труда растет на 1%, то говорят, что средняя заработная плата расти не должна. Значит, при таком планировании мы недополучали фонды заработной платы в целом по республике. [c.108]
Планирование заработной платы включает определение ее фондов и средней заработной платы. В состав фонда заработной платы входит основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполненных работ, и дополнительная, [c.207]
Завершающая стадия планирования трудовых показателей— составление сводного плана по труду. В нем отражаются итоговые показатели по производительности труда, численности работников всех категорий, фондам заработной платы и средней заработной плате. Здесь же приводятся фактические данные по соответствующим показателям за предшествующий планируемому период, что позволяет установить, в какой мере прогрессивны запланированные показатели по сравнению с отчетными. [c.211]
При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. На рост производительности труда действуют факторы как зависящие от работников предприятия (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня, приобретение опыта работы и т. п.), так и не зависящие от них (повышение технической вооруженности труда, внедрение новой техники и т. п.). При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (часто в одинаковой степени). Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом почти без изменения. Чем больший удельный вес в общей совокупности факторов имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа различное. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям. [c.212]
При планировании труда и заработной платы определяют уровень и темпы роста производительности труда, численность работников, дополнительную потребность в кадрах и источники ее удовлетворения, фонд заработной платы, среднюю заработную плату, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.242]
Планирование повышения производительности труда. При планировании необходимо предусматривать неуклонный рост производительности труда. Темпы роста производительности труда обязательно должны опережать темпы роста средней заработной платы. Только при этом условии обеспечивается создание накоплений в народном хозяйстве для расширенного социалистического воспроизводства i непрерывного повышения материального благосостояния трудящихся. [c.242]
Планирование заработной платы. Планирование заработной платы включает определение ее фонда и средней заработной платы. [c.246]
Нормативный метод образования фонда заработной платы по чистой продукции способствует сокращению численности работающих в отличие от планирования фонда заработной платы на основе численности работающих и средней заработной платы. За два года работы в условиях полного хозрасчета и нормативного формирования фонда заработной платы численность промышленно-производственного персонала в отрасли сократилась на 3,5%. [c.115]
При планировании заработной платы должны быть обеспечены два условия непревышение утвержденного фонда и плановый уровень средней заработной платы по категориям работающих. Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения, хотя и не входят в общий фонд заработной платы, но учитываются при определении средней заработной платы работников предприятия. [c.213]
Для определения уровня материального обеспечения работников по категориям приводят показатели распределения фонда заработной платы, материального поощрения, социально-культурных мероприятий. При анализе показателей устанавливают тенденции изменения уровня и структуры заработной платы, а также соотношения доходов различных социальных групп для того, чтобы получить возможность устранения возникших диспропорций в распределении фондов. Следует отметить, что за последние годы наметилась тенденция к выравниванию оплаты труда различных категорий работающих. Правильный сам по себе тезис о сближении умственного и физического труда (сближения по условиям труда) во многом сведен к сближению по уровню оплаты груда. В результате к 1982 г. средняя заработная плата ИТР в строительстве оказалась на 1,5 % ниже, чем у рабочих, а заработная плата ИТР в целом по промышленности превысила заработную плату рабочих на 12 %. Вместе с тем в 1940 г. заработная плата ИТР в промышленности в 2,14 раза превышала уровень заработной платы рабочих, а в 1965 г. в 1,5 раза. Такую тенденцию вряд ли можно признать правильной. Известно, что длительность подготовки инженера в 1,4 раза, а затраты на подготовку в 2,3 раза выше, чем рабочих. Следовательно, труд ИТР в среднем в 1,4-2,3 раза сложнее труда рабочего. Это необходимо учитывать в планировании совершенствования оплаты труда. [c.228]
Планирование фондов экономического стимулирования должно обеспечивать более полное и эффективное использование средств фондов на техническое перевооружение, развитие науки и техники, социальные и культурно-бытовые мероприятия экономически обоснованные пропорции роста производительности труда и средней заработной платы, прибыли и других показателей. [c.258]
Благодаря внедрению мероприятий по совершенствованию планирования, управления и материального стимулирования в нефтяной промышленности можно обеспечить необходимые пропорции между ростом производительности труда и средней заработной платы. С развитием технического прогресса и улучшением организации производства, приводящих к повышению производительности труда, происходит снижение доли заработной платы в себестоимости каждой добытой тонны сырья. [c.48]
ГДо перехода на новую систему планирования и экономического стимулирования вышестоящие организации утверждали предприятиям четыре показателя по труду производительность труда, фонд заработной платы, численность работающих, среднюю заработную плату по категориям работающих. В новых условиях в годы восьмой пятилетки планировали лишь один показатель — фонд заработной платы. В девятой пятилетке, кроме того, министерствам и предприятиям утверждается показатель роста производительности труда, при этом образование фондов материального поощрения поставлено в зависимость от темпов повышения или снижения этого показателя. Это обусловлено ролью производительности труда, которая отведена в решении задач, поставленных XXV съездом КПСС-Так, за 1976—1980 гг. производительность труда должна быть повышена в промышленности на 30—34%, за счет чего будет получено 90% общего прироста промышленной продукции. [c.4]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования необходимость соблюдения этого важнейшего принципа социалистической экономики еще более возросла, так как выплаты из фонда материального поощрения предприятий в значительной степени влияют на уровень средней заработной платы. [c.105]
Планирование заработной платы предусматривает определение планового фонда заработной платы, установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по категориям, группам работников и опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР [c.75]
С помощью тарифной сетки определяют средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ), средний разряд и среднюю тарифную ставку, которые широко используются в экономической работе. Они необходимы для распределения заработка между рабочими в бригаде, при планировании фонда заработной платы, составлении плана повышения квалификации и т. д. [c.136]
При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (зачастую в одинаковой степени). Вторая группа факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом "почти без изменения. Чем значительнее удельный вес факторов второй группы, тем больше разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы, и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных нефтеперерабатывающих заводах различное. Поэтому необходимо подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по заводам и их подразделениям. [c.234]
Планирование заработной платы включает определение ее фонда и уровня средней зарплаты по категориям работающих. Плановый фонд заработной платы рассчитывается без премий и вознаграждений работникам строительных организаций, выплачиваемых из фонда материального поощрения. Средняя заработная плата по категориям работающих определяется с учетом и без учета выплат из фонда материального поощрения. [c.314]
В двенадцатой пятилетке планирование фонда заработной платы осуществляется на основе нормативов затрат ее на рубль нормативной условно-чистой продукции или по другому показателю, используемому для планирования производительности труда. Величина этого норматива зависит от трудоемкости работ и сложности труда и рассчитывается с учетом темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.314]
При планировании заработной платы работников строительных организаций необходимо, чтобы темпы роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения не превышали темпов роста производительности труда. В случае, если сумма планового фонда заработной платы и планового фонда материального поощрения приводит к нарушению этого соотношения, необходимо соответствующую часть материального поощрения оставить в резерве и использовать в следующем году или направить в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.316]
При расчете затрат на заработную плату исходят из нормативной численности работников для эксплуатационных и вводимых объектов, а также из фактической средней заработной платы за предыдущий период. При планировании заработной платы необходимо учитывать возможности сокращения численности персонала за счет автоматизации производственных процессов и совмещения профессий. Например, на всех газопроводах производственного объединения Лентрансгаз упразднены должности сменных инженеров, а их функции переданы диспетчерам. [c.225]
В новых условиях планирования и экономического стимулирования хозрасчет приобретает новые черты, в частности, он строится на большей самостоятельности управления или нефтебазы (значительно сокращается число директивных показателей, предприятию дано право реализовать излишнее оборудование). Например, если до перевода на новую систему хозяйствования в разделе плана по труду каждому газопроводному управлению устанавливали численность работников, среднюю заработную плату, фонд заработной платы и задание по производительности труда, то сейчас должен утверждаться только фонд заработной платы. [c.226]
При планировании фонда заработной платы необходимо учесть рост объема производства и производительности труда, обеспечить обоснованное соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы, предусмотреть в плане эффективное использование фонда заработной платы. [c.244]
На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышлен-но-производственного персонала, а также по категориям работающих и подразделениям. При определении средней заработной платы следует учитывать, что в ее состав входят выплаты из фонда материального поощрения. Рост средней заработной платы необходимо сопоставлять с ростом производительности труда. В зависимости от степени улучшения показателей определяют качество плана по труду. Заканчивается планирование этого раздела составлением сводного плана по труду, в котором показывается не только уровень запланированных показателей, но и степень их улучшения по сравнению с фактически достигнутыми за предшествующий период. [c.199]
В практике планирования важное значение имеет установление и соблюдение необходимых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Обеспечение рационального соотношения между этими показателями — это важное условие высоких темпов роста общественного производства. Поэтому в новых условиях хозяйствования некоторым предприятиям (объединениям) устанавливают задания по росту производительности труда и нормативное соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. [c.317]
В новых условиях хозяйствования значительно расширились права предприятий в области использования трудовых ресурсов и заработной платы. Теперь не устанавливают лимиты по численности, фонду заработной платы и удельной трудоемкости обслуживания скважин. Задание по росту производительности труда и норматив соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы устанавливает министерство для предприятий (объединений) с растущим объемом добычи нефти и газа. В связи с этим меняется подход к планированию показателей плана по труду и зарплате и, следовательно, к методике их анализа. [c.396]
В современных условиях при планировании составляют еще один раздел плана План социального развития предприятия , где отражаются мероприятия и их влияние на работу предприятия по улучшению социальных условий работы, повышению культурного и образовательного уровня, жилищных условий, профессиональной подготовке, росту средней заработной платы. [c.82]
В современных условиях при планировании составляют еще один раздел плана План социального развития предприятия , где отражаются мероприятия и их влияние на улучшение социальных условий работы, повышение культурного и образовательного уровня, жилищных условий, профессиональной подготовки, рост средней заработной платы. (Кроме того, в техпромфинплане выделено в самостоятельный раздел Планирование мероприятий по охране недр и рациональному использованию природных ресурсов). [c.73]
Наряду с показателями валовой и товарной продукции в анализе и оценке деятельности предприятий получили распространение показатели чистой (условно-чистой) и нормативно-чистой продукции. Эти показатели используются на ряде предприятий в системе планирования, оценки выполнения плана и динамики производительности труда, контроля за использованием фонда оплаты труда. Они применяются при анализе соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также для оценки уровня фондоотдачи и других показателей эффективности производства. [c.269]
Планирование заработной платы включает определение ее фондов и средней заработной платы. [c.242]
Фонд заработной платы отражает количество и качество затраченного труда. В системе нефтеснабжения при планировании затрат на заработную плату исходят из нормативной численности работников действующих и вводимых объектов, а также из фактической средней заработной платы за предыдущий период. Нормативную численность работников определяют исходя из категорий нефтебаз и территориальных управлений, которые зависят от объемов товарооборота. [c.15]
В настоящее время стимулирование выявления резервов ведется как через планирование показателя производительности труда, планирование фонда заработной платы, так и с помощью поправок к основной системе экономического стимулирования. Однако еще недостаточное внимание уделяется установлению таких соотношений между ростом производительности труда и средней заработной платы, которые автоматически ориентировали бы предприятия на глубокий анализ и использование всех резервов. При этом важно соблюдение единства подхода к разработке методики применительно к подотраслям, производственным объединениям, предприятиям. [c.106]
На рост производительности труда и средней заработной платы влияет множество факторов. Одни из них — повышение организационно-технического уровня производства, рост квалификации рабочих, улучшение использования рабочего времени, оказывают прямое воздействие на оба показателя. Другие влияют только на один из них. Поэтому разработка методики планирования соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы представляет довольно трудную задачу. [c.107]
Возможность применения единых методических положений при планировании соотношения как для главных управлений, так и для отдельного предприятия, подтверждается также стабильностью соотношений по основным показателям и факторам (в разрезе предприятий различных главков), принятым для расчета соотношения роста производительности труда, средней заработной платы и фондовооруженности (табл. 5.6 и 5.7). При структурных сдвигах внутри главка норматив соотношения по предприятиям корректируется на основе использования индекса фиксированного состава. Определение нормативного соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы и планового фонда заработной платы по предприятиям осуществляется аналогично расчетам по главным управлениям. [c.113]
При планировании средней заработной платы должно быть установлено обоснованное соотношение между ростом производительности труда и ростом средней зар-аботной платы. Во всех случаях темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы. Увеличение выработки за счет таких факторов, как возрастание степени сборности и применение эффективных строительных материалов, повышение уровня механизации и автоматизации процессов в строительном производстве, не должно приводить к значительному росту средней заработной платы, если это не связано с повышением интенсивности труда. [c.304]
Смотреть страницы где упоминается термин Планирование средней заработной платы
: [c.216] [c.241] [c.313]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Планирование средней заработной платы
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Планирование средней заработной платы