| Рис. 12.3. Образование и использование средств фонда материального поощрения |  |
Указанный порядок использования средств фонда материального поощрения не применяется на предприятиях, у которых в соответствии с утвержденным планом не может быть обеспечено опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы в связи с освоением новой техники, реконструкцией производства или капитальным ремонтом "основных агрегатов и установок. Перечень таких предприятий устанавливается министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик при утверждении планов. [c.312]
При расчете конкретных сумм ФМП по указанным направлениям необходимо учитывать планируемое соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Размеры премий в процентах от тарифного заработка рабочих из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения и премий ИТР и служащих из ФМП в процентах к окладу не должны различаться значительно. Кроме того, для составления сметы необходимы данные анализа эффективности использования средств фонда материального поощрения в предшествующие годы и действующее на предприятии положение о премировании работников. [c.486]
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ [c.291]
О порядке использования средств фонда материального поощрения на предприятиях, в плане которых предусматривается снижение уровня производительности труда — Протокол Междуведомственной комиссии при Госплане СССР [c.489]
Планирование использования средств фонда материального поощрения заключается в их распределении по периодам года (пропорционально квартальным фондам заработной платы или квартальным объемам производства продукции), направлениям использования, категориям работающих, подразделениям предприятия. [c.302]
Использование средств фонда материального поощрения [c.135]
Использование средств фонда материального поощрения в анализируемом предприятии показано в табл. 59, [c.199]
Использование средств фонда материального поощрения учитывается на дебете счета Фондов экономического стимулирования и специального назначения. При этом начисление всех видов премий и вознаграждений, зарплаты за время очередного отпуска, в части выплачиваемых за счет фонда материального поощрения, отражается по кредиту счета Расчетов с рабочими и служащими, а оказание единовременной помощи и стоимость вещевых подарков — по кредиту счета Кассы. [c.353]
Анализ использования средств фонда материального поощрения начинается с изучения его плановой сметы расходования. При этом определяется, какая часть неиспользованных на начало планируемого года остатков средств ФМП прошлого периода учтена при определении общей суммы ФМП, намеченной к использованию в смете. [c.52]
Для субподрядных организаций указанный порядок использования средств фонда материального поощрения применяется при нарушении сроков сдачи генеральному подрядчику комплексов монтажных или специальных строительных работ по объектам или этапам работ, предусмотренным в п. 13 настоящих Методических указаний. [c.55]
Протоколом Бюро Междуведомственной комиссии при Госплане СССР от 23 мая 1974 г. № 297-6 установлен следующий порядок использования средств фонда материального поощрения в строительно-монтажных организациях, в которых по не зависящим от них причинам предусмотрено снижение уровня производительности труда применительно к порядку, принятому для промышленных предприятий решением Междуведомственной комиссии при Госплане СССР от 22 марта 1973 г. (Протокол № 280-6, раздел I.) [c.57]
Указанный порядок использования средств фонда материального поощрения в строительно-монтажных организациях действует до конца текущей пятилетки. [c.58]
Распределение и использование средств фонда материального поощрения производится соответственно руководителем треста или руководителями его подразделений совместно с соответствующим комитетом профсоюза. [c.157]
Указанный порядок использования средств фонда материального поощрения не применяется на предприятиях, у которых в соответствии с утвержденным планом не может быть обеспечено опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы в связи с ухудшением горно-геологических условий, освоением новой техники, реконструкцией производства или капитальным ремонтом основных агрегатов установок, а также на предприятиях пищевой, мясной, молочной и легкой промышленности — в связи с уменьшением количества и ухудшением качества перерабатываемого сельскохозяйственного сырья и на энергетических предприятиях — в связи со снижением потребления энергии или неблагоприятными гидрометеорологическими условиями. [c.251]
Средства фонда материального поощрения по направлениям распределяют в соответствии с решением совета трудового коллектива предприятия (объединения) об использовании данного фонда. [c.271]
Для улучшения использования фондов материального поощрения и повышения эффективности премиальных систем должны быть обеспечены более тесная зависимость размеров поощрительных выплат от роста производительности труда, ускорение внедрения новой техники и улучшения качества продукции увеличение доли средств на выплату премий и вознаграждений, чтобы повысить материальную заинтересованность в улучшении общих итогов деятельности предприятия расходование средств фонда материального поощрения, предусмотренных для единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего на стимулирование дальнейшего совершенствования производства и освоения выпуска новых видов продукции. [c.256]
В последнее время были приняты меры по обеспечению правильного соотношения между этими показателями. Так, в директивных указаниях по улучшению практики применения новой системы планирования и экономического стимулирования предусматривается, что если рост заработной платы опережает рост производительности труда, то соответствующая часть средств фондов материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования их в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства. [c.105]
Если по плану рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, соответствующая часть средств фонда материального поощрения (из-за которой произошло нарушение) должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или направляться в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.112]
Распределение средств фонда материального поощрения по перечисленным направлениям производится в соответствии с плановой сметой руководителем организации совместно с комитетом профсоюза (с предварительным обсуждением проекта сметы на постоянно действующих производственных совещаниях). Использование средств фонда осуществляют в соответствии с Типовым положением, на основе которого в строительно-монтажной организации разрабатывается положение о премировании рабочих инженерно-технических и других категорий работников г. В Положении о премировании устанавливают обязательные и дополнительные условия премирования. При невыполнении обязательных условий премии не выплачивают, а при нарушении дополнительных условий — размер премий может быть уменьшен до 50%. [c.283]
Предприятия, организации, не обеспечившие выполнения плана прибыли, распределяют фактически полученную ими прибыль, уменьшенную на прибыль, имеющую целевое направление, в следующем порядке в первую очередь из прибыли выделяются плата в бюджет за производственные фонды, фиксированные (рентные ) платежи и проценты за банковский кредит после этого производят отчисления в установленных размерах в фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и в фонд развития производства, а также на возмещение временно использованных в прошлом году на плановые мероприятия средств резерва за выслугу лет и фондов экономического стимулирования, включая средства фонда материального поощрения в части, предназначенной для выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за год, на образование резерва министерства для оказания финансовой помощи. [c.236]
В случаях, когда темп роста средней заработной платы на предприятиях опережает темп роста производительности труда в годовом плане и фактически за год, соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства или направляется в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Рост производительности труда и средней заработной платы учитывается нарастающим итогом с начала пятилетки. [c.249]
Средства фонда материального поощрения используются на следующие цели премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам данного фонда единовременные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий. по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, улучшению качества и освоению новых форм транспортного процесса премирование работников по итогам внутрипроизводственного социалистического соревнования вознаграждение работников за общие результаты работы предприятия по итогам года единовременную помощь работникам автотранспортных предприятий оплату отпусков в части, соответствующей доле их средней заработной платы, выплачиваемой за счет фонда материального поощрения выплату по районным коэффициентам к премии из данного фонда материальное поощрение работников обслуживаемых предприятий и организаций, обеспечивающих улучшение использования транспортного процесса. [c.283]
Постановлениями о проведении эксперимента расширены права объединений (предприятий) в использовании экономии фонда заработной платы и средств фонда материального поощрения. Администрации предоставлено, в частности, больше возможностей устанавливать за счет общей экономии заработной платы надбавки к окладам за высокую квалификацию и достигнутые результаты труда всем категориям инженерно-технических работников и служащих, надбавки (оклады) за профессиональное мастерство рабочим, а также надбавки за совмещение работниками профессий (должностей) [18.20]. [c.163]
При составлении сметы на использование средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства руководители предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов могут перераспределить на эти цели часть средств фонда материального поощрения. Все вопросы по направлению средств указанных фондов в соответствии с их целевым назначением решаются самостоятельно предприятиями. Какое-либо изъятие этих средств у них и расходование на другие цели не допускаются. [c.282]
Особое значение имеет сопоставление темпов роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения с темпами роста производительности труда. Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, то соответствующую часть средств фонда материального поощрения зачисляют в резерв для использования в следующем году на мероприятия по дальнейшему росту производительности труда и повышению эффективности производства. [c.256]
Средства фонда материального поощрения распределяются по направлениям использования в смете, которая утверждается администрацией производственного объединения и предприятия и комитетом профсоюза. В плановой смете средства фонда материального поощрения направляются [c.302]
Работники учреждений Госбанка проверяют также, в какой степени фактические отчисления из фондов поощрения соответствуют плановым сметам использования средств фондов (раздельно по каждому). Распределение средств фонда материального поощрения регламентируется утвержденными на предприятии премиальными положениями и некоторыми дополнительными требованиями (например, часть фонда материального поощрения, используемая для оказания материальной помощи, распределяется в смете между отдельными категориями работников пропорционально годовому фонду их заработной платы либо численности, а сумма средств на оказание единовременной помощи не должна превышать 5% общего размера фонда). Банковская проверка правильности распределения средств фонда материального поощрения сопровождается анализом рациональности применяемых на предприятии премиальных положений, соответствия их существующему уровню развития хозрасчета на предприятии. Особое внимание следует обратить на соотношение выплат из фонда материального поощрения по итогам года и за текущие результаты работы, так как оперативные выплаты премий за конкретные результаты работы активно стимулируют работников на достижение поставленных задач. При проверке правильности выплат вознаграждений за общие итоги работы предприятия в отчетном году следует иметь в виду, что размеры этих выплат отдельным работникам рассчитываются пропорционально начисленной заработной плате с учетом стажа работы на рассматриваемом предприятии. Кроме того, следует учитывать, что увеличение выплат на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих (в процентах к предыдущему году) не должно превышать общего увеличения размера фонда материального поощрения (в процентах к предыдущему году). Банковским работникам следует проверять, соблюдаются ли пропорции премирования руководящих работников, ИТР и служащих, в соответствии с которыми доля выплат на премии на перевыполнение плана этим категориям работников в сумме отчислений в фонд за перевыполнение плана соответствовала бы доле, направляемой на их премирование за выполнение плана, в общей сумме отчислений в фонд материального поощрения за выполнение плана. При анализе сметы расходования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства банковские работники проверяют, соответствует ли эта смета плану социального развития коллектива предприятия. Банковский анализ правильности расходования этого фонда должен включать проверку того, не осуществлялись ли из средств фонда незаконные выплаты, в том числе на проведение приемов и банкетов, на премирование членов коллектива, на подарки, оплату спектаклей, концертов и др. [c.169]
После этого из прибыли формируются фонды экономического стимулирования материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и развития производства. Кроме того, возмещаются временно использованные в истекшем году на плановые мероприятия средства резерва за выслугу лет п фондов экономического стимулирования, в том числе средства фонда материального поощрения в части, [c.77]
Объединения, предприятия, не выполнившие план по прибыли, фактически полученную ими прибыль, уменьшенную на прибыль целевого назначения, распределяют таким образом. В первую очередь вносится плата за производственные фонды, фиксированные платежи и проценты за банковский кредит. Затем производятся отчисления в фонды экономического стимулирования в установленных (уменьшенных) размерах. Возмещаются временно использованные в прошлом году на плановые мероприятия средства резерва за выслугу лет и фондов экономического стимулирования, в том числе средства фонда материального поощрения в части, предназначенной для выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за год. Производятся также отчисления на образование резерва вышестоящей организации для оказания финансовой помощи (в установленном проценте от фактически полученной прибыли). Оставшаяся часть прибыли распределяется между другими плановыми расходами и свободным остатком прибыли, подлежащим взносу в бюджет, в пропорциях, установленных по финансовому плану. [c.80]
В отдельных случаях в год перехода на новые условия оплаты труда с согласия трудового коллектива на повышение тарифных ставок и окладов может быть использована часть средств фонда материального поощрения. При этом на последующие годы фонд материального поощрения снижается на сумму, использованную на введение тарифных ставок и окладов. [c.48]
В качестве одной из важнейших форм материальной заинтересованности выступает система премирования, которая может осуществляться как путем централизованного использования выделяемых для этой цели средств (фонд материального поощрения предприятия, премирование рабочих из фонда заработной платы и др.), так и децентрализованным путем — путем создания фонда материального поощрения в производственных подразделениях, образования фонда мастера и т. п. Важным моментом материального стимулирования является правильный выбор критериев, показателей и порядка премирования работников, которые должны быть увязаны с установленными критериями по объединению и предприятию и подчинены требованию повышения эффективности производства [c.320]
Премии, вознаграждения и другие выплаты из фонда материального поощрения, кроме средств, расходуемых на оказание единовременной помощи, включаются в среднюю заработную плату. При этом темпы роста производительности труда обязательно должны превышать темпы роста средней заработной платы (включая выплаты из фонда материального поощрения). Если темпы роста средней заработной платы на предприятии опережают темпы роста производительности труда, часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или направляться в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного [c.136]
Совет Министров СССР постановлением от Т/ХП 1969 г. Л 921 предоставил право министерствам и ведомствам разрешать предприятиям и организациям использовать в течение года временно свободные средства фонда материального поощрения, предназначенные для выплаты вознаграждений по итогам работы за год, на покрытие нормативов собственных оборотных средств и на другие плановые затраты, с последующим возмещением фактически использованных сумм за счет прибыли следующего года. [c.39]
Средс ка отчисленные в указанный фонд, используются на удовлетворение первоочередных социальных чужд коллектива предприятия. Расходование средств фонда производится по смете, рассматриваемой и утверждаемой в порядке, установленном для использования средств фонда материального поощрении. При составлении сметы может быть предусмотрено расходование средств по следующим основным направлениям. [c.293]
Плановая балансовая прибыль промышленного предпринткя распределяется в следующем порядке. Из общей ее суммы исключается прибыль подсобных сельских хозяйств и прибыль целевого назначения. Далее плановая балансовая прибыль направляется на покрытие первоочередных платежей плата за производственные фонды, фиксированных и рентных платежей, процентов за кредит Госбанка. Затем из прибыли формируются фонды экономического стимулирования, возмещаются временно использованные в истекшем году на плановые мероприятия средства резерва на выслугу лет и фондов экономического стимулирования, включая средства фонда материального поощрения в части, предназначенной для выплаты вознаграждения по итогам работы за год, а также образуется резерв министерств и ведомств для оказания финансовой помощи подведомственным предприятиям. [c.192]
В 1[елях усиления зависимости материального стимулирования работников от конечных результатов работы трудовых коллективов по увеличению выпуска высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления высокого качестиа в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1985 г. предприятиям, работающим в новых условиях хозяйствования, начиная с 1986—1987 гг. разрешено создавать единый фонд материального поощрения, формируемый за счет средств фонда материального поощрения и других средств, предназначенных для премирования, кроме премий, выплачиваемых из фонда заработной платы, и некоторых других премий. Конкретные размеры единого фонда материального поощрения по направлениям его использования определяются трудовыми коллективами. Значительная часть средств фонда должна направляться на стимулирование работ по ускорению научно-технического прогресса, повышению качества изделий, выпуску продукции на современном техническом уровне. [c.275]
Планово-прибыльные и планово-убыточные предприятия расходование средств фонда материального поощрения осуществляют на основе сметы, которая утверждается администрацией предприятия совместно с ФЗМК. Они же определяют конкретные направления использования средств ФМП. Проект сметы должен предварительно выноситься на обсуждение трудового коллектива, а после ее утверждения прилагаться к коллективному договору. О результатах исполнения указанной сметы администрация и комитет профсоюза также информируют рабочих и служащих в сроки, которые предусмотрены коллективными договорами. В смету включаются остатки средств ФМП, имеющиеся в распоряжении предприятия на начало года, и планируемые поступления за счет прибыли. [c.291]
Новая система показателей органически связана с системой стимулирования. Более 60% средств фондов материального поощрения коллектив тракторостроителей получает за счет экономического эффекта, образуемого у потребителя в результате использования изготовленной объединением продукции. Выпуск энергонасыщенных тракторов МТЗ-80 позволяет при их использовании в сельском хозяйстве повысить производительность труда на 30—35%. [c.95]