Сопоставительный анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы проводится по коэффициенту соотношения [c.96]
Дополнительно при анализе темпы роста производительности труда и средней заработной платы сравнивают с предусмотренными в пятилетнем плане для этого года. Бели это соотношение не ниже, чем по плану пятилетки на соответствующий год, то план по фонду заработной платы составлен правильно. Желательно проверить и увязку фонда заработной платы с планом повышения эффективности производства. По всем мероприятиям, снижающим трудоемкость продукции и потребность в рабочей силе, исчисляется экономический эффект в виде количества условно высвобождаемых работников. Изучается и динамика производительности труда с учетом изменения трудоемкости производства под влиянием ассортиментных сдвигов и средней заработной платы, сравнивается средний уровень заработной платы по категориям персонала и ведущим профессиям со средними показателями в данной отрасли или подотрасли. [c.204]
Начинается анализ обычно с определения так называемого коэффициента опережения роста производительности труда над ростом средней зарплаты, а также обратной ему величины, которая является индексом затрат по заработной плате на производство единицы продукции, соответствующим сложившемуся соотношению между темпами роста производительности труда и средней зарплаты в данном периоде [c.160]
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих устанавливается в планах экономического и социального развития его строгое соблюдение имеет большое общегосударственное значение (см. ИЛ). Поэтому всестороннему изучению указанного соотношения придается большое значение при анализе выполнения плана по труду. Следует отметить, что для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности коллектива предприятия по рациональному использованию всех средств, выделенных на оплату их труда, используется показатель производительности труда, исчисленный в расчете на одного работающего (из числа промышленно-производственного персонала), а показатель средней заработной платы — в расчете на одного работающего с учетом выплат как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. В тех же случаях, когда анализируется использование средств только из фонда заработной платы, показатель средней зарплаты исчисляется без учета выплат из фонда материального поощрения. [c.256]
В результате анализа необходимо сопоставить темпы роста производительности труда с темпами изменения средней заработной платы персонала предприятия. В случае нарушения данного соотношения следует разработать меры по более эффективному использованию трудовых ресурсов. [c.60]
Большое значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.204]
Важнейшим элементом анализа является оценка соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. В производственно-экономическом плане строительной организации предусматривается, что темп роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, не должен превышать темп роста производительности труда. Для анализа используем данные табл. 3.13. [c.117]
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в цехе осуществляется путем сравнения плановых показателей средней заработной платы и средней выработки с предыдущим периодом и с фактическими показателями анализируемого периода. [c.91]
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы осуществляют путем сопоставления фактических и плановых показателей повышения средней заработной платы и производительности труда. При этом следует помнить, что средняя заработная плата (доход) работника предприятия состоит из двух частей выплат из фонда оплаты труда и выплат из фонда потребления, образованного за счет отчисления из чистой прибыли. [c.120]
Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. В настоящее время особое значение приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработки мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы. [c.222]
Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы (без выплат из фонда материального поощрения) можно проанализировать по данным табл. 27. Из этих данных видно, что выработка как на одного работающего, так и на рабочего (к плану) растет несколько быстрее, чем заработная плата. Однако по отношению к предыдущему году имеет место обратная картина. В ходе дальнейшего анализа необходимо вскрыть причины этого, наметить пути установления правильного соотношения между ростом производительности труда и его оплатой. [c.176]
При анализе формирования фонда материального поощрения банковские работники определяют соотношение между темпами роста этого фонда и прибыли, а также между темпами роста средней заработной платы (включая выплаты из рассматриваемого фонда) и производительности труда. При несоблюдении необходимых пропорций (так, темп роста прибыли должен превосходить темп роста фонда материального поощрения) банк тщательно анализирует причины их нарушения. Диспропорции между темпами роста прибыли и размера фонда являются результатом неправильных расчетов формирования фонда. В случае превышения темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда банк совместно с вышестоящими хозяйственными органами принимает решение о перераспределении излишней части фонда материального поощрения в резерв предприятия или в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.166]
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Соотношение этих показателей выявляется на основе сравнения данных, приведенных в табл. 6.22. [c.139]
В целях анализа соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда строительно-монтажные организации в отчетах о выполнении плана по труду также показывают (расчетно) среднюю месячную заработную плату работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, с включением в нее Via части общей суммы выплат по итогам года. Расчетная средняя заработная плата исчисляется только в тех организациях, где выплаты по итогам года производятся впервые. [c.59]
Для оценки тесноты связи между мерой труда и поощрением важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Это соотношение рекомендуется рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы и товарной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала. [c.73]
Особое значение имеет анализ соответствия фактического соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы запланированному. [c.117]
Для более правильного решения вопроса о возможности рекомендации показателя чистой продукции для применения в отрасли при исчислении соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в дополнение к проведенному анализу представляет интерес анализ данных доли заработной платы в выработке на одного работающего, исчисленной на основе этого показателя. 20 [c.20]
Анализ соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы в целом по отрасли свидетельствует об их сближении на протяжении анализируемого периода (1958—1969 гг.), а за отдельные годы (1966 и 1967 гг.) темпы роста средней заработной платы значительно превышали темпы роста производительности труда. Основной причиной такого положения в отрасли был низкий темп роста производительности труда (100,6% в 1966 г. и 102,4% в 1967 г.), что явилось следствием [c.24]
Наряду с показателями валовой и товарной продукции при анализе используются показатели чистой (условно-чистой) и нормативно-чистой продукции, например при исследовании соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также оценке фондоотдачи и других показателей эффективности. [c.63]
В новых условиях хозяйствования значительно расширились права предприятий в области использования трудовых ресурсов и заработной платы. Теперь не устанавливают лимиты по численности, фонду заработной платы и удельной трудоемкости обслуживания скважин. Задание по росту производительности труда и норматив соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы устанавливает министерство для предприятий (объединений) с растущим объемом добычи нефти и газа. В связи с этим меняется подход к планированию показателей плана по труду и зарплате и, следовательно, к методике их анализа. [c.396]
Наряду с показателями валовой и товарной продукции в анализе и оценке деятельности предприятий получили распространение показатели чистой (условно-чистой) и нормативно-чистой продукции. Эти показатели используются на ряде предприятий в системе планирования, оценки выполнения плана и динамики производительности труда, контроля за использованием фонда оплаты труда. Они применяются при анализе соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также для оценки уровня фондоотдачи и других показателей эффективности производства. [c.269]
При анализе производительности труда следует изучить и показать соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Необходимость обязательного опережения роста производительности труда по сравнению с рос- [c.80]
Влияние соотношения производительности труда и средней заработной платы на себестоимость товарной продукции. Одним из важнейших факторов снижения себестоимости является опережение темпов роста производительности труда над темпами ро та средней заработной платы. Анализ проводится по данным ф. № 6 и № 9 годового отчета. [c.148]
Одной из действенных и необходимых форм контроля за расходованием средств на заработную плату является систематический анализ использования фонда заработной платы на каждом предприятии и в каждой организации. В процессе анализа выясняется. соответствие между плановым и фактическим фондами заработной платы, изучается динамика средней заработной платы работающих, определяется правильность соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих и др. Анализ завершается выявлением причин отклонений от планового фонда заработной платы и резервов возможной экономии средств на заработную плату. [c.245]
Анализ использования фонда заработной платы решает следующие задачи выявление абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы, анализ состава и структуры фонда и соотношения темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы. Анализ в бригаде начинается с определения абсолютного и относительного отклонения фактического фонда заработной платы от планового. В табл. 21 представлены данные для проведения анализа использования фонда заработной платы. Абсолютное отклонение выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной пла- [c.244]
Анализ баланса и другой отчетности объединения показал, что в целом оно добилось хороших показателей. План по реализации продукции был перевыполнен. Снижена по сравнению с планом себестоимость продукции, заметно повышена производительность труда рабочих, достигнуто нормальное соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой, возросла сумма премий, выплаченных за счет фонда материального поощрения, и др. Более интенсивно использовались основные фонды заметно повысилась но сравнению с прошлым годом выработка валовой продукции на рубль промышленно-производственных основных фондов. Возросла энерговооруженность предприятия. Перевыполнен план прибыли и рентабельности. Соответственно увеличены платежи в бюджет. Финансовое состояние предприятия устойчивое. [c.100]
Планирование трудовых показателей на промышленных предприятиях, в объединениях находит свое отражение в плане по труду и кадрам, который состоит из трех разделов задания по повышению производительности труда, определения численности работающих и расчета фонда заработной платы. Основными задачами плана по труду и кадрам являются обеспечение высоких и устойчивых темпов роста производительности труда соблюдение определенных количественных и качественных соотношений в динамике роста производительности труда и заработной платы при опережающем росте темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов осуществление дифференцированного подхода при определении заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Исходными данными для его составления служат производственная программа, план технического развития и организации производства, нормативы затрат живого труда, а также результаты анализа выполнения плана по труду за прошедший период. [c.322]
При анализе выполнения плана по фонду заработной платы и уровню средней заработной платы особое внимание должно быть уделено анализу соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. О степени опережения роста средней заработной платы ростом производительности труда можно судить по коэффициенту опережения [c.166]
Анализ затрат труда и его результатов производится сначала в целом по предприятию по общим укрупненным показателям, а затем дифференцированно по видам продукции, производственным подразделениям и отдельным составляющим фонда заработной платы. Важным обобщающим показателем является соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.240]
Как уже отмечалось, большое значение при определении расходования фонда заработной платы на себестоимость продукции и прибыль предприятия имеет анализ формирования соотношений темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы. Углубленный анализ должен дать ответы на следующие вопросы какой в конкретных условиях производства должна быть величина опережения, использовало ли предприятие резервы увеличения коэффициента опережения и, следовательно, роста прибыли и рентабельности своего производства В условиях полного хозрасчета и самофинансирования прежде всего сами коллективы предприятий заинтересованы в использовании этого резерва повышения эффективности производства. [c.254]
При анализе распределения фонда материального поощрения по кварталам проверяется наличие пропорциональности между величиной средств поощрения и планируемым объемом производства продукции, суммой прибыли и фондом заработной платы, а также учитываются важность, сложность и ответственность каждого из этапов работы коллектива. Производится и проверка соблюдения правильного соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. [c.260]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по организации труда и заработной плате в цехе. Осуществляет планирование трудовых показателей по участкам и бригадам. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, определяемых на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм в установленном порядке, содействует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства по пересмотру действующих норм трудовых затрат. Организует проведение работ по изучению трудовых процессов, использования рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживания рабочих мест, анализу выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками и разработке мероприятий, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, лучшее использование рабочего времени, внедрения передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зоп обслуживания, выполнение установленных норм всеми рабочими и служащими, сокращение затрат труда. Обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также установленной отчетности по труду и заработной плате. Организует проведение апробации проектов нормативных материалов по труду и принимает меры по внедрению их после утверждения. Участвует в организации социалистического соревнования между цехами, участками и бригадами, в проверке экономической обоснованности принимаемых обязательств, хода их выполнения, в подготовке необходимых материалов для подведения итогов соревнования, рассмотрения их руководством и трудовым коллективом цеха. Руководит работниками бюро, оказывает методическую помощь мастерам и бригадирам в решении вопросов организации труда, его оплаты, использования установленного фонда заработной платы. [c.54]
Прежде чем начать анализ, изучают обоснованность средств на оплату труда в целом и по категориям работников. При оценке обоснованности ФОТ учитывают показатель соотношения темпов прироста заработной платы и производительности труда. Необходимо также учитывать, что в плановом периоде следует закладывать опережение темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты. Этот коэффициент определяется путем деления индекса роста производительности труда на индекс роста средней заработной платы. [c.252]
При анализе трудовых ресурсов изучаются качественный состав и показатели движения кадров, производительность труда, показатели использования и непроизводительные затраты рабочего времени, взаимосвязь объема производства и показателями использования трудовых ресурсов, изменения в оплате труда, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Основными источниками информации для анализа являются ф. № 2-х годовая Отчет промышленного предприятия по труду , ф. № 1-х месячная Отчет по труду с приложением к этой форме (квартальное) Отчет о движении работников . [c.58]
Анализ применяемых методов определения соотношения темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда показал, что в НГДУ с растущей добычей темпы роста производительности труда значительно опережают темпы роста средней заработной платы, поэтому сопоставлять эти показатели можно лишь формально. Для рГДУ с падающей добычей такое сопоставление также невозможно ввиду систематического снижения уровня производительности труда. Кроме того, темпы изменения заработной платы/в отдельные годы также несопоставимы из-за введения новь х тарифных ставок, премиальных положений и т. д. В силу названных причин определение меры соотношения темпов/ роста производительности труда и средней заработной плать/ в процентах к предыдущему году и контроль за расходование ФЗП и ФМП на основе данного соотношения имеет ряд недостатков. [c.186]
Анализ соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы в целом по отрасли показывает, что за период 1958—1969 гг. повышение производительности труда опережало рост средней заработной платы за все годы, кроме 1966 г. и 1967 г. В 1966 г. уровень производительности труда составил 100,6% к уровню 186о г. при увеличении заработной платы на 2,6%. Опережение темпов роста средней заработной платы обусловлено тем, что в этот период были введены новые крупные предприятия — Гомельский, Уваровский химические заводы и Чимкентский завод фосфорных солей, уровень производительности труда на которых в результате несвоевременного освоения мощностей составлял от 45 до 60% от уровня производительности труда в целом по отрасли. Кроме того, на Воскресенском и Актюбинском химических комбинатах в указанный период снизился уровень производительности труда на первом — в результате ослабления внимания к показателю производительности труда вследствие исключения его на первом этапе хозяйственной реформы из числа планируемых на. втором — в результате реконструкции цеха простого суперфосфата. [c.18]
В 1970 г. для получения сопоставимых данных темпы роста средней заработной платы следует определять с учетом сроков введения в 1969 г. новых условий оплаты труда работников, занятых в строительстве, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. В целях анализа соотношения темпов, роста средней заработной платы и производительности труда строительно-монтажные организации в отчетах о выполнении плана по труду также показывают (расчетно) среднюю месячную заработную плату работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, с включением в нее Ч част1, общей суммы выплат по итогам года. Расчетная средняя заработная плата исчисляется только в тех организациях, где выплаты по итогам года производятся впервые, 39. Премирование и другие выплаты работникам производятся в пределах фонда материального поощрения, за вычетом сумм, резервируемых на выплату вознаграждений по итогам работы за год, а также сумм, не подлежащих расходованию при сдаче работ по этапам (в соответствии с п. 36), и премий, не выплаченных в соответствии с пп. 37 и 38 настоящих Методических указаний. [c.354]