Анализ производительности труда и заработной платы. Анализ заключается в расчете показателей производительности труда, их факторном анализе и сравнении темпов роста производительности труда и заработной платы. Очень важным аспектом в анализе персонала организации является оценка системы мотивации труда, поскольку если она эффективна, то работники объективно заинтересованы действовать в интересах организации. [c.390]
В процессе анализа фонда заработной платы изучается правильность его расходования и определяются условия наиболее рационального использования фонда на каждом химическом предприятии и раздельно по структурным его подразделениям. Следует установить, насколько аффективно расходуется фонд заработной платы с учетом выполнения задания по выпуску продукции, выявить отклонения от планового фонда по причинам и виновникам, проверить сложившиеся соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы в отчетном периоде. [c.94]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате должен вскрыть важнейшие положительные и отрицательные отклонения от планового задания, воздействовавшие на динамику производительности труда и заработной платы, соотношения между ними, использование фонда заработной платы. [c.220]
Анализ затрат труда и заработной платы проводят с целью изыскания резервов дальнейшего повышения производительности труда и рационального использования фонда заработной платы. Он включает анализ численности и состава работающих, уровня производительности труда и фонда заработной платы. [c.398]
При анализе себестоимости продукции необходимы не только специальные плановые и отчетные материалы по себестоимости, но и показатели анализа выполнения производственной программы, использования основных фондов и оборотных средств, производительности труда и заработной платы и т. д. [c.406]
Экономика строительного производства в нефтяной и газовой промышленности охватывает широкий круг вопросов, связанных с хозяйственным расчетом, стоимостью, себестоимостью и ценой строительной продукции, производительностью труда и заработной платой, основными производственными и оборотными фондами, анализом производственно-хозяйственной деятельности строительных организаций и др. [c.133]
Особое внимание следует уделить анализу выполнения плана производительности труда, как в денежном выражении на одного рабочего, так и в натуральных показателях — затрат труда в человеко-днях на единицу работ по основным конструктивным элементам. При анализе роста производительности труда и заработной платы следует обратить особое внимание на необходимость обеспечить опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.193]
План содержит три подраздела план повышения производительности труда, план по численности работающих и план по заработной плате. Исходными данными для планирования показателей по труду являются производственная программа по всем участкам производства нормы затрат труда и его оплаты план технического развития и организации производства в части мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда плановый баланс рабочего времени одного рабочего нормы пооперационной трудоемкости, коэффициенты запуска расценки на работы задания по снижению трудоемкости данные анализа по труду и заработной плате за год, предшествующий планируемому штатное расписание, директивные и справочные материалы. [c.241]
Важнейшим элементом анализа является оценка соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. В производственно-экономическом плане строительной организации предусматривается, что темп роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, не должен превышать темп роста производительности труда. Для анализа используем данные табл. 3.13. [c.117]
Данные для анализа соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы [c.117]
Анализ использования труда и заработной платы выполняется в следующей последовательности 1) анализ численности работающих 2) анализ использования рабочего времени 3) анализ производительности труда 4) анализ использования фонда заработной платы. [c.39]
Анализ использования трудовых ресурсов машиностроительного завода включает изучение вопросов численности, функциональной структуры и профессионального состава работающих использования рабочего времени производительности труда в основном и вспомогательном производствах использования фондов заработной платы соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. [c.158]
Анализ соотношения производительности труда и заработной платы. В итоге анализ должен показать, насколько темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. [c.166]
Анализ динамики производительности труда и заработной платы. В конечном итоге анализ должен показать, насколько показатели использования трудовых ресурсов соответствуют требованию опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. [c.219]
После изучения действующих положений о премировании необходимо перейти к анализу того, как организовано материальное стимулирование в цехе. При этом изучается ряд вопросов, а именно определяется удельный вес премиальных выплат в общем заработке по отдельным категориям работающих, а по такой категории, как рабочие, еще и по участкам, профессиям устанавливается эффективность действующих премиальных положений оценивается соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы с учетом включения в нее премиальных выплат и т. д. [c.146]
При анализе отклонений затрат на заработную плату устанавливается соответствие фактического соотношения между уровнем роста производительности труда и заработной платы, так как опережающий темп роста производительности труда по отношению к росту заработной платы является одним из основных источников снижения себестоимости строительства. Удорожание по статье Заработная плата может быть следствием применения ручного труда там, где предусмотрено проектом организации работ выполнение их механизированным способом (разработка грунта, планировка, окраска поверхностей и др.). Анализируя причины отклонения по этой статье, следует обратить особое внимание на затраты по устранению брака и переделок, на выполнение излишних объемов работ, а также на правильное применение норм выработки и расценок. [c.210]
Особое место отводится анализу соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Отставание темпов роста производительности труда от темпов роста заработной платы обусловливает повышение себестоимости продукции, так как удельный вес заработной платы в затратах на единицу продукции повышается. По данным производственно-финансового плана (табл. 2) и годового отчета ф. б-сх составим следующий расчет (см. табл. 113). [c.262]
IV. 4. АНАЛИЗ СООТНОШЕНИЯ ТЕМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.256]
Для анализа привлекаются сведения о выполнении норм выработки, показатели, характеризующие трудоемкость продукции, сведения об использовании рабочего времени и движении кадров, формы и системы заработной платы, премиальные положения и т. п. Цель анализа заключается в том, чтобы выявить и устранить непроизводительные выплаты из фонда заработной платы. При анализе важно вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной платы, степень соответствия фактического и планового фондов, выясняется соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы работающих. Устанавливаются причины, вызвавшие отклонения от плановых показателей, выявляются резервы экономии заработной платы и разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на улучшение использования средств. [c.333]
Анализ соотношения роста производительности труда и заработной платы производится путем сопоставления роста средней [c.202]
Проведение анализа темпов роста производительности труда и заработной платы, эффективности использования основных и оборотных фондов, ритмичности производства, сравнение фактической себестоимости продукции (стоимости работ) с плановой, фактических затрат труда с утвержденными нормативами и т. п. [c.197]
Планирование трудовых показателей на промышленных предприятиях, в объединениях находит свое отражение в плане по труду и кадрам, который состоит из трех разделов задания по повышению производительности труда, определения численности работающих и расчета фонда заработной платы. Основными задачами плана по труду и кадрам являются обеспечение высоких и устойчивых темпов роста производительности труда соблюдение определенных количественных и качественных соотношений в динамике роста производительности труда и заработной платы при опережающем росте темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов осуществление дифференцированного подхода при определении заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Исходными данными для его составления служат производственная программа, план технического развития и организации производства, нормативы затрат живого труда, а также результаты анализа выполнения плана по труду за прошедший период. [c.322]
Анализ использования труда и заработной платы. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем выработки продукции в стоимостном или натуральном выражении на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям [c.204]
При анализе выполнения плана перевозок корреляционные вычисления обычно не используют (применяют индексный метод). Корреляционный метод целесообразно применять гор анализе производительности труда, работы подвижного состава. Покажем применение корреляционного метода на примере изучения соотношения роста производительности труда и заработной платы водителей. По экономическому содержанию заработная плата водителей относится к основным расходам, т. е. расходам, непосредственно [c.31]
Однако проведенный нами анализ роста производительности труда и заработной платы не подтвердил наличия на предприятиях отрасли пофакторной связи между этими категориями. Наличие такой связи нетрудно обнаружить в условиях сдельной оплаты труда. При прямой сдельной оплате труда заработная плата работника растет прямо пропорционально его выработке, и взаимосвязь между ростом производительности труда и заработной платы проявляется непосредственно. [c.29]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство проведением технико-экономических и социальных исследований производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целях обеспечения наилучших показателей использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышения экономической эффективности, рентабельности производства, совершенствования экономических методов управления. Организует изучение экономических вопросов, возникающих в ходе работы предприятия, и разработку рекомендаций по их решению, мероприятий по повышению научной обоснованности планов, совершенствованию методов экономического планирования, внутрихозяйственного расчета, в том числе в условиях коллективных форм организации и стимулирования труда. Разрабатывает методики проведения комплексного экономического анализа различных направлений деятельности предприятия и его подразделений, осуществляет исследования качества применяемых при планировании нормативов, участвует в работе по технико-экономическому обоснованию перспективы развития производства. Организует работу по сбору, систематизации и изучению статистических данных, характеризующих количественные и качественные показатели деятельности предприятия и его подразделений, а также родственных предприятий отрасли. Руководит проведением анализа выполнения заданий за очередной плановый период и установленных на пятилетку, темпов роста объемов производства (в том числе по основным видам выпускаемой продукции), производительности труда и заработной платы, эффективности использования основных фондов и оборотных средств, ритмичности производства, изменений трудоемкости и себестоимости продукции (в сравнении с предшествующим плановым периодом и с установленными нормативами) и др. Организует на основе результатов анализа деятельности предприятия работу по выявлению внутрихозяйственных резервов и разработку предложений по их использованию. Обеспечивает методическое руководство подразделениями предприятия по проведению оперативного экономического анализа хода выполнения плановых заданий, социалистических обязательств (встречных планов), выявлению и определению путей использования резервов производства, а также деятельности общественных бюро экономического анализа. Руководит работниками лаборатории. [c.62]
Основными задачами статистики промышленного производства является учёт и анализ выполнения планов и динамики промышленной продукции, рабочей силы и её использования, производительности труда и заработной платы, основных фондов и их использования, удельного расхода сырья, материалов, топлива, электроэнергии и себестоимости продукции.. [c.496]
Предметом статистики труда на железнодорожном транспорте в основном являются численность, состав и движение работников, их рабочее время, баланс времени работников, трудовая дисциплина, производительность труда, заработная плата, соотношение динамики производительности труда и заработной платы, анализ выполнения планов по труду- [c.512]
Завершается анализ эффективности использования труда анализом соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы. Для этого анализа необходимо рассчитать темпы прироста обоих показателей. [c.393]
Это натурально-вещественный аспект анализа. Но национальный доход есть функция двух составляющих — объемов продукции и вновь созданной стоимости, содержащейся в цене каждого вида продукции. Изменение национального дохода обусловливается не только динамикой объемов производства, но и движением заработной платы и чистого дохода, в конечном итоге варьированием трудоемкости, соотношением темпов роста производительности труда и заработной платы, нормативами рентабельности, закладываемыми в цены продуктов. [c.26]
Например, если для производства единицы продукции необходимо затратить 8 чел.-ч труда, а зарплата равна 16 долл. за час, то удельные издержки на оплату труда составят 128 долл. (16 долл. х 8). Если бы труд был в 2 раза продуктивнее, то для производства единицы продукции потребовалось бы только 4 чел.-ч, т. е. удельные издержки на оплату труда составляли бы только 64 долл. Таким образом, при анализе издержек на оплату труда всегда рассматриваются два элемента производительность труда и заработная плата В свое время мы сосредоточим внимание на заработной плате как переменной, которая определяет, будет ли кривая совокупного предложения близка к горизонтали или она будет почти вертикальной. [c.568]
Анализ выполнения плана по производству и реализации продукции. Изучение данной стороны деятельности предприя гия является основой анализа всей производственно-хозяйствен но и деятельности. При этом раскрываются важнейшие стороны работы предприятия и его структурных подразделении, которые непосредственно оказывают влияние на определение численности, производительности труда, фонда заработной платы,нормы расхода продукции, а также на использование всех элементов производства, формирование себестоимости, массы прибыли, уровня рентабельности, качества продукции и др. Кроме того, при анализе выполнения планов по производству и реализации продукции устанавливается взаимосвязь между сферами произ- [c.26]
Отдел труда и заработной платы организует труд и техническое нормирование, разрабатывает положения об оплате труда, разрабатывает графики сменности, изучает и распространяет передовые методы, руководит социалистическим соревнованием, планирует рост производительности труда, численность работающих и фонд заработной платы, проводит анализ выполнения плановых заданий по труду. Разрабатывает совместно с профсоюзной организацией коллективные договоры. [c.32]
Разработке плана по труду и заработной плате должен предшествовать экономический анализ выполнения плановых показателей по численности работников, производительности труда, фонду [c.221]
При анализе по статье заработная плата следует рассматривать влияние таких факторов, как производительность труда, средняя заработная плата работников, отношение фонда заработной платы административно-управленческого и обслуживающего персонала к общему фонду заработной платы работников буровых предприятий. [c.362]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам. [c.10]
Значительное перевыполнение норм выработки подавляющим большинством рабочих-сдельщиков обусловливает необходимость проведения специального анализа состава установленных норм. Источником информации для проведения такого анализа служит ф. № 7-тп статистической отчетности. Отмеченное положение свидетельствует о том, что в объединении внедрение новой техники и более современной технологии, улучшение организации производства и труда не сопровождается заменой действующих норм, своевременно не пересматриваются установленные нормы, в результате чего они значительно перевыполняются. Высокий процент выполнения норм выработки в этом случае лишь следствие применения заниженных норм, что влечет за собой нарушение экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы. В подтверждение такого положения можно привести следующие данные о работе анализируемой производственной единицы. Так, средний процент выполнения норм выработки — 123,0 производительность труда по плану—103,5, фактически — 103,0 средняя заработная плата — 103,2. [c.131]
Основные цели анализа эффективности управления персоналом — оценка уровня производительности труда и заработной платы, а также эффективности системы мотивации труда через показатели зарплатоотдачи. [c.390]