Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. В настоящее время особое значение приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработки мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы. [c.222]
Дополнительно при анализе темпы роста производительности труда и средней заработной платы сравнивают с предусмотренными в пятилетнем плане для этого года. Бели это соотношение не ниже, чем по плану пятилетки на соответствующий год, то план по фонду заработной платы составлен правильно. Желательно проверить и увязку фонда заработной платы с планом повышения эффективности производства. По всем мероприятиям, снижающим трудоемкость продукции и потребность в рабочей силе, исчисляется экономический эффект в виде количества условно высвобождаемых работников. Изучается и динамика производительности труда с учетом изменения трудоемкости производства под влиянием ассортиментных сдвигов и средней заработной платы, сравнивается средний уровень заработной платы по категориям персонала и ведущим профессиям со средними показателями в данной отрасли или подотрасли. [c.204]
Второй метод более точен, но и более трудоемок. Он может применяться при углубленном анализе на отдельных участках производства и преимущественно при анализе соотношений за отчетный период. Основой метода является классификация факторов роста производительности труда с точки зрения их влияния на среднюю заработную плату Принцип классификации заключается в следующем если рост производительности труда по данному фактору зависит от трудовых усилий коллектива или данного работника (повышение интенсивности труда, улучшение использования рабочего времени и т. п.), заработная плата возрастает условно пропорционально повышению производительности труда если же рост производительности труда вызван действием внешнего по отношению к работнику (коллективу) фактора, средняя заработная плата остается условно-постоянной (это происходит при структурных изменениях производства, внедрении новой техники и технологии, расширении поставок по кооперации, под влиянием природных условий и т. п.). [c.255]
При анализе трудовых ресурсов изучаются качественный состав и показатели движения кадров, производительность труда, показатели использования и непроизводительные затраты рабочего времени, взаимосвязь объема производства и показателями использования трудовых ресурсов, изменения в оплате труда, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Основными источниками информации для анализа являются ф. № 2-х годовая Отчет промышленного предприятия по труду , ф. № 1-х месячная Отчет по труду с приложением к этой форме (квартальное) Отчет о движении работников . [c.58]
В результате анализа необходимо сопоставить темпы роста производительности труда с темпами изменения средней заработной платы персонала предприятия. В случае нарушения данного соотношения следует разработать меры по более эффективному использованию трудовых ресурсов. [c.60]
Анализ применяемых методов определения соотношения темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда показал, что в НГДУ с растущей добычей темпы роста производительности труда значительно опережают темпы роста средней заработной платы, поэтому сопоставлять эти показатели можно лишь формально. Для рГДУ с падающей добычей такое сопоставление также невозможно ввиду систематического снижения уровня производительности труда. Кроме того, темпы изменения заработной платы/в отдельные годы также несопоставимы из-за введения новь х тарифных ставок, премиальных положений и т. д. В силу названных причин определение меры соотношения темпов/ роста производительности труда и средней заработной плать/ в процентах к предыдущему году и контроль за расходование ФЗП и ФМП на основе данного соотношения имеет ряд недостатков. [c.186]