Особое место отводится анализу соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Отставание темпов роста производительности труда от темпов роста заработной платы обусловливает повышение себестоимости продукции, так как удельный вес заработной платы в затратах на единицу продукции повышается. По данным производственно-финансового плана (табл. 2) и годового отчета ф. б-сх составим следующий расчет (см. табл. 113). [c.262]
IV. 4. АНАЛИЗ СООТНОШЕНИЯ ТЕМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.256]
Важнейшим элементом анализа является оценка соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. В производственно-экономическом плане строительной организации предусматривается, что темп роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, не должен превышать темп роста производительности труда. Для анализа используем данные табл. 3.13. [c.117]
Анализ использования трудовых ресурсов машиностроительного завода включает изучение вопросов численности, функциональной структуры и профессионального состава работающих использования рабочего времени производительности труда в основном и вспомогательном производствах использования фондов заработной платы соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. [c.158]
После изучения действующих положений о премировании необходимо перейти к анализу того, как организовано материальное стимулирование в цехе. При этом изучается ряд вопросов, а именно определяется удельный вес премиальных выплат в общем заработке по отдельным категориям работающих, а по такой категории, как рабочие, еще и по участкам, профессиям устанавливается эффективность действующих премиальных положений оценивается соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы с учетом включения в нее премиальных выплат и т. д. [c.146]
Это натурально-вещественный аспект анализа. Но национальный доход есть функция двух составляющих — объемов продукции и вновь созданной стоимости, содержащейся в цене каждого вида продукции. Изменение национального дохода обусловливается не только динамикой объемов производства, но и движением заработной платы и чистого дохода, в конечном итоге варьированием трудоемкости, соотношением темпов роста производительности труда и заработной платы, нормативами рентабельности, закладываемыми в цены продуктов. [c.26]
Большое значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.204]
В процессе анализа фонда заработной платы изучается правильность его расходования и определяются условия наиболее рационального использования фонда на каждом химическом предприятии и раздельно по структурным его подразделениям. Следует установить, насколько аффективно расходуется фонд заработной платы с учетом выполнения задания по выпуску продукции, выявить отклонения от планового фонда по причинам и виновникам, проверить сложившиеся соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы в отчетном периоде. [c.94]
Наряду с показателями валовой и товарной продукции в анализе и оценке деятельности предприятий получили распространение показатели чистой (условно-чистой) и нормативно-чистой продукции. Эти показатели используются на ряде предприятий в системе планирования, оценки выполнения плана и динамики производительности труда, контроля за использованием фонда оплаты труда. Они применяются при анализе соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также для оценки уровня фондоотдачи и других показателей эффективности производства. [c.269]
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в цехе осуществляется путем сравнения плановых показателей средней заработной платы и средней выработки с предыдущим периодом и с фактическими показателями анализируемого периода. [c.91]
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы осуществляют путем сопоставления фактических и плановых показателей повышения средней заработной платы и производительности труда. При этом следует помнить, что средняя заработная плата (доход) работника предприятия состоит из двух частей выплат из фонда оплаты труда и выплат из фонда потребления, образованного за счет отчисления из чистой прибыли. [c.120]
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Соотношение этих показателей выявляется на основе сравнения данных, приведенных в табл. 6.22. [c.139]
Для анализа привлекаются сведения о выполнении норм выработки, показатели, характеризующие трудоемкость продукции, сведения об использовании рабочего времени и движении кадров, формы и системы заработной платы, премиальные положения и т. п. Цель анализа заключается в том, чтобы выявить и устранить непроизводительные выплаты из фонда заработной платы. При анализе важно вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной платы, степень соответствия фактического и планового фондов, выясняется соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы работающих. Устанавливаются причины, вызвавшие отклонения от плановых показателей, выявляются резервы экономии заработной платы и разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на улучшение использования средств. [c.333]
При анализе выполнения плана по фонду заработной платы и уровню средней заработной платы особое внимание должно быть уделено анализу соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. О степени опережения роста средней заработной платы ростом производительности труда можно судить по коэффициенту опережения [c.166]
Для оценки тесноты связи между мерой труда и поощрением важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Это соотношение рекомендуется рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы и товарной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала. [c.73]
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.120]
Анализ соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы в целом по отрасли свидетельствует об их сближении на протяжении анализируемого периода (1958—1969 гг.), а за отдельные годы (1966 и 1967 гг.) темпы роста средней заработной платы значительно превышали темпы роста производительности труда. Основной причиной такого положения в отрасли был низкий темп роста производительности труда (100,6% в 1966 г. и 102,4% в 1967 г.), что явилось следствием [c.24]
При анализе отклонений затрат на заработную плату устанавливается соответствие фактического соотношения между уровнем роста производительности труда и заработной платы, так как опережающий темп роста производительности труда по отношению к росту заработной платы является одним из основных источников снижения себестоимости строительства. Удорожание по статье Заработная плата может быть следствием применения ручного труда там, где предусмотрено проектом организации работ выполнение их механизированным способом (разработка грунта, планировка, окраска поверхностей и др.). Анализируя причины отклонения по этой статье, следует обратить особое внимание на затраты по устранению брака и переделок, на выполнение излишних объемов работ, а также на правильное применение норм выработки и расценок. [c.210]
Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы (без выплат из фонда материального поощрения) можно проанализировать по данным табл. 27. Из этих данных видно, что выработка как на одного работающего, так и на рабочего (к плану) растет несколько быстрее, чем заработная плата. Однако по отношению к предыдущему году имеет место обратная картина. В ходе дальнейшего анализа необходимо вскрыть причины этого, наметить пути установления правильного соотношения между ростом производительности труда и его оплатой. [c.176]
При детальном анализе планового фонда заработной платы проверяют, в какой мере учтены в расчете фонда ожидавшиеся результаты от реализации организационно-технических мероприятий, предусмотренных планом повышения эффективности производства. Чтобы оценить степень соблюдения предприятием заданного соотношения темпов роста производительности труда и фондов заработной платы, банку следует сравнить фактическое соотношение этих темпов роста с плановым. [c.134]
Планирование трудовых показателей на промышленных предприятиях, в объединениях находит свое отражение в плане по труду и кадрам, который состоит из трех разделов задания по повышению производительности труда, определения численности работающих и расчета фонда заработной платы. Основными задачами плана по труду и кадрам являются обеспечение высоких и устойчивых темпов роста производительности труда соблюдение определенных количественных и качественных соотношений в динамике роста производительности труда и заработной платы при опережающем росте темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов осуществление дифференцированного подхода при определении заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Исходными данными для его составления служат производственная программа, план технического развития и организации производства, нормативы затрат живого труда, а также результаты анализа выполнения плана по труду за прошедший период. [c.322]
Анализ затрат труда и его результатов производится сначала в целом по предприятию по общим укрупненным показателям, а затем дифференцированно по видам продукции, производственным подразделениям и отдельным составляющим фонда заработной платы. Важным обобщающим показателем является соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.240]
Как уже отмечалось, большое значение при определении расходования фонда заработной платы на себестоимость продукции и прибыль предприятия имеет анализ формирования соотношений темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы. Углубленный анализ должен дать ответы на следующие вопросы какой в конкретных условиях производства должна быть величина опережения, использовало ли предприятие резервы увеличения коэффициента опережения и, следовательно, роста прибыли и рентабельности своего производства В условиях полного хозрасчета и самофинансирования прежде всего сами коллективы предприятий заинтересованы в использовании этого резерва повышения эффективности производства. [c.254]
Для более правильного решения вопроса о возможности рекомендации показателя чистой продукции для применения в отрасли при исчислении соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в дополнение к проведенному анализу представляет интерес анализ данных доли заработной платы в выработке на одного работающего, исчисленной на основе этого показателя. 20 [c.20]
При анализе трудовых ресурсов изучаются качественный состав и показатели движения кадров, производительность труда, показатели использования и непроизводительные затраты рабочего времени, взаимосвязь объема производства и показателями использования трудовых ресурсов, изменения в оплате труда, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Основными источниками информации для анализа являются ф. № 2-х годовая Отчет промышленного предприятия по труду , ф. № 1-х месячная Отчет по труду с приложением к этой форме (квартальное) Отчет о движении работников . [c.58]
Наряду с показателями валовой и товарной продукции при анализе используются показатели чистой (условно-чистой) и нормативно-чистой продукции, например при исследовании соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также оценке фондоотдачи и других показателей эффективности. [c.63]
В новых условиях хозяйствования значительно расширились права предприятий в области использования трудовых ресурсов и заработной платы. Теперь не устанавливают лимиты по численности, фонду заработной платы и удельной трудоемкости обслуживания скважин. Задание по росту производительности труда и норматив соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы устанавливает министерство для предприятий (объединений) с растущим объемом добычи нефти и газа. В связи с этим меняется подход к планированию показателей плана по труду и зарплате и, следовательно, к методике их анализа. [c.396]
Значение и задачи анализа. Определение абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Причины изменения переменной и постоянной зарплаты. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия с учетом инфляции. Изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты. [c.405]
При анализе производительности труда следует изучить и показать соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Необходимость обязательного опережения роста производительности труда по сравнению с рос- [c.80]
Сопоставительный анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы проводится по коэффициенту соотношения [c.96]
Анализ соотношения производительности труда и заработной платы. В итоге анализ должен показать, насколько темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. [c.166]
Дополнительно при анализе темпы роста производительности труда и средней заработной платы сравнивают с предусмотренными в пятилетнем плане для этого года. Бели это соотношение не ниже, чем по плану пятилетки на соответствующий год, то план по фонду заработной платы составлен правильно. Желательно проверить и увязку фонда заработной платы с планом повышения эффективности производства. По всем мероприятиям, снижающим трудоемкость продукции и потребность в рабочей силе, исчисляется экономический эффект в виде количества условно высвобождаемых работников. Изучается и динамика производительности труда с учетом изменения трудоемкости производства под влиянием ассортиментных сдвигов и средней заработной платы, сравнивается средний уровень заработной платы по категориям персонала и ведущим профессиям со средними показателями в данной отрасли или подотрасли. [c.204]
Начинается анализ обычно с определения так называемого коэффициента опережения роста производительности труда над ростом средней зарплаты, а также обратной ему величины, которая является индексом затрат по заработной плате на производство единицы продукции, соответствующим сложившемуся соотношению между темпами роста производительности труда и средней зарплаты в данном периоде [c.160]
Одной из действенных и необходимых форм контроля за расходованием средств на заработную плату является систематический анализ использования фонда заработной платы на каждом предприятии и в каждой организации. В процессе анализа выясняется. соответствие между плановым и фактическим фондами заработной платы, изучается динамика средней заработной платы работающих, определяется правильность соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих и др. Анализ завершается выявлением причин отклонений от планового фонда заработной платы и резервов возможной экономии средств на заработную плату. [c.245]
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих устанавливается в планах экономического и социального развития его строгое соблюдение имеет большое общегосударственное значение (см. ИЛ). Поэтому всестороннему изучению указанного соотношения придается большое значение при анализе выполнения плана по труду. Следует отметить, что для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности коллектива предприятия по рациональному использованию всех средств, выделенных на оплату их труда, используется показатель производительности труда, исчисленный в расчете на одного работающего (из числа промышленно-производственного персонала), а показатель средней заработной платы — в расчете на одного работающего с учетом выплат как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. В тех же случаях, когда анализируется использование средств только из фонда заработной платы, показатель средней зарплаты исчисляется без учета выплат из фонда материального поощрения. [c.256]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам. [c.10]
Анализ соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы в целом по отрасли показывает, что за период 1958—1969 гг. повышение производительности труда опережало рост средней заработной платы за все годы, кроме 1966 г. и 1967 г. В 1966 г. уровень производительности труда составил 100,6% к уровню 186о г. при увеличении заработной платы на 2,6%. Опережение темпов роста средней заработной платы обусловлено тем, что в этот период были введены новые крупные предприятия — Гомельский, Уваровский химические заводы и Чимкентский завод фосфорных солей, уровень производительности труда на которых в результате несвоевременного освоения мощностей составлял от 45 до 60% от уровня производительности труда в целом по отрасли. Кроме того, на Воскресенском и Актюбинском химических комбинатах в указанный период снизился уровень производительности труда на первом — в результате ослабления внимания к показателю производительности труда вследствие исключения его на первом этапе хозяйственной реформы из числа планируемых на. втором — в результате реконструкции цеха простого суперфосфата. [c.18]
I процессе управления каждой хоз. орг-цией осуществляется анализ расходования Ф. з. п., в задачи к-poro входят сопоставление фактич. расхода Ф. з. п. с плановым и определение абсолютного и относит, перерасхода или экономии установление причин отклонения фактич. расхода от планового проверка правильного соотношения темпов роста производительности труда п заработной платы разработка мероприятий по улучшению использования Ф. з. п. В масштабах г( на контроль за расходованием Ф. з. п. осуществляют мин ва, ведомства, Госбанк СССР и финанс. органы. В колхозах правления устанавливают фонд гарантийной оплаты труда в соответствии со своими производств, планами, к-рые контролируются местными фипапс. органами. [c.311]
Анализ применяемых методов определения соотношения темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда показал, что в НГДУ с растущей добычей темпы роста производительности труда значительно опережают темпы роста средней заработной платы, поэтому сопоставлять эти показатели можно лишь формально. Для рГДУ с падающей добычей такое сопоставление также невозможно ввиду систематического снижения уровня производительности труда. Кроме того, темпы изменения заработной платы/в отдельные годы также несопоставимы из-за введения новь х тарифных ставок, премиальных положений и т. д. В силу названных причин определение меры соотношения темпов/ роста производительности труда и средней заработной плать/ в процентах к предыдущему году и контроль за расходование ФЗП и ФМП на основе данного соотношения имеет ряд недостатков. [c.186]
Аналогичные подходы можно использовать при определении влияния различных факторов на производительность труда в нефтегазопроводном транспорте, нефтегазоперерабатывающей и нефтехимической промышленности, выделяя при этом факторы, учитывающие специфику отрасли. При анализе трудовых показателей важно оценить соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы. Это достигается в результате расчета коэффициента опережения, который представляет собой отношение индекса производительности труда к индексу заработной платы. [c.141]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по организации труда и заработной плате в цехе. Осуществляет планирование трудовых показателей по участкам и бригадам. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, определяемых на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм в установленном порядке, содействует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства по пересмотру действующих норм трудовых затрат. Организует проведение работ по изучению трудовых процессов, использования рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживания рабочих мест, анализу выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками и разработке мероприятий, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, лучшее использование рабочего времени, внедрение передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслу--живания, выполнение установленных норм всеми рабочими и служащими, сокращение затрат труда. Обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной-платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также установленной отчетности ио труду и заработной плате. Организует проведение апробации проектов нормативных ма- териалов по труду и принимает меры по внедренйю"их после утверждения Участвует в организации социалистического соревнования между цехами, участками, и бригадами, в проверке экономической обоснованности принимаемых обязательств, хода их выполнения, в [c.55]