Системы организации оплаты труда. Регулирование заработной платы. Планирование фонда оплаты труда. Тарифная и бестарифная системы. Эффективные премиальные системы. [c.397]
Планирование фонда оплаты труда. [c.6]
Недостатки приростного метода хорошо известны, но он до сих пор преобладает в планировании фондов оплаты труда из-за низкого качества норм и до ряду организационных причин. [c.222]
Между отдельными элементами тарифной системы существует математическая зависимость, с помощью которой можно по значениям одних элементов определять значения других, а также рассчитать их средние показатели. Последние могут использоваться для укрупненного планирования фонда оплаты труда (средние тарифные коэффициенты), анализа использования квалификационного состава работников (средний тарифный разряд работников и работ) и т.д. [c.233]
Планирование фонда оплаты труда работников предприятия должно производиться на основе рекомендуемой государством тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, а оплата труда руководителей предприятия осуществляется на контрактной основе. Орга-низа ция оплаты труда работников предприятия, их материальное стимулирование производится директором-предприятия в соответствии [c.44]
Одним из важных направлений повышения эффективности оплаты труда являются методы планирования фондов оплаты труда, обеспечивающих уже на стадии их формирования заинтересованность в более полном выявлении имеющихся резервов роста производства и производительности труда. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР по совершенствованию хозяйственного механизма предусмотрен переход на нормативный метод планирования фонда заработной платы, обеспечивающий расчет абсолютной величины этого фонда исходя из стабильно понижающегося по годам норматива затрат заработной платы на единицу выпускаемой продукции. Использование нормативного метода планирования обеспечивает непосредственную зависимость размера фонда заработной платы от запланированного роста объема производства и производительности труда. Здесь нет жесткой привязанности заработной платы к численности работающих. На величину норматива заработной платы влияют три фактора абсолютные темпы роста производительности труда, удельный вес прироста продукции за счет роста производительности труда, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы. [c.258]
Изложены вопросы формирования и распределения валового я остаточного дохода. На конкретном примере рассмотрено планирование. фонда оплаты труда за счет доходов от реализации продукции за вычетом материальных затрат платежей в бюджет и других обязательных платежей. [c.26]
ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА [c.195]
Каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия (планирование фонда оплаты труда) [c.271]
Суммарные показатели состоят из индивидуальных, например затраты труда на 1 га площади, на одну голову животных, и используются при планировании потребности в рабочей силе, распределении трудовых ресурсов по отраслям производства, планировании фонда оплаты труда, а также для выявления резервов роста производительности труда на отдельных операциях и участках работы. [c.140]
Отраслевая модель хозрасчета отрасли направлена на ресурсосбережение и при этом лучше стимулирует проведение коллективом мероприятий по экономии материальных затрат. Применение чистой продукции не связано с большими изменениями, в учете, планировании и калькулировании, так как фонд заработной платы формируют не от абсолютной величины чистой продукции, а от темпов ее роста. Поэтому при определении чистой продукции можно пренебречь отдельными деталями учета элементов чистой продукции. При второй модели хозрасчета, когда остаточный доход полностью переходит в фонд оплаты труда, требуются существенные изменения учета, планирования и калькулирования, тщательное разграничение всех элементов [c.123]
Для определения уровня материального обеспечения работников по категориям приводят показатели распределения фонда заработной платы, материального поощрения, социально-культурных мероприятий. При анализе показателей устанавливают тенденции изменения уровня и структуры заработной платы, а также соотношения доходов различных социальных групп для того, чтобы получить возможность устранения возникших диспропорций в распределении фондов. Следует отметить, что за последние годы наметилась тенденция к выравниванию оплаты труда различных категорий работающих. Правильный сам по себе тезис о сближении умственного и физического труда (сближения по условиям труда) во многом сведен к сближению по уровню оплаты груда. В результате к 1982 г. средняя заработная плата ИТР в строительстве оказалась на 1,5 % ниже, чем у рабочих, а заработная плата ИТР в целом по промышленности превысила заработную плату рабочих на 12 %. Вместе с тем в 1940 г. заработная плата ИТР в промышленности в 2,14 раза превышала уровень заработной платы рабочих, а в 1965 г. в 1,5 раза. Такую тенденцию вряд ли можно признать правильной. Известно, что длительность подготовки инженера в 1,4 раза, а затраты на подготовку в 2,3 раза выше, чем рабочих. Следовательно, труд ИТР в среднем в 1,4-2,3 раза сложнее труда рабочего. Это необходимо учитывать в планировании совершенствования оплаты труда. [c.228]
Наряду с показателями валовой и товарной продукции в анализе и оценке деятельности предприятий получили распространение показатели чистой (условно-чистой) и нормативно-чистой продукции. Эти показатели используются на ряде предприятий в системе планирования, оценки выполнения плана и динамики производительности труда, контроля за использованием фонда оплаты труда. Они применяются при анализе соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также для оценки уровня фондоотдачи и других показателей эффективности производства. [c.269]
О планирование затрат по персоналу, расчет потребности в трудовых ресурсах, расчет фонда оплаты труда, схемы тарифов и должностных окладов, премий, льгот, штрафных санкций [c.32]
Проблема регулирования налогооблагаемой базы по уплате налогов, имеющих в качестве объекта фонд оплаты труда (в частности, сбора на нужды образовательных учреждений) сводится к ограничению роста численности работающих и контролю за формированием фонда оплаты труда. При планировании платежей в государственные социальные внебюджетные фонды (в настоящее время они не входят в налоговую систему, однако в силу обязательности их уплаты воспринимаются налогоплательщиками как налоги) следует учитывать особенности договоров, заключаемых с работниками. Например, выплаты по договорам подряда и поручения не облагаются платежами в фонд социального страхования, что создает определенные преимущества заключения таких договоров с работниками по сравнению с трудовыми соглашениями. [c.230]
Планирование прибыли начинается с расчета плановой суммы себестоимости за квартал. Планирование себестоимости производится расчетно-аналитическим методом. Все затраты, входящие в себестоимость, делим на следующие группы фонд оплаты труда начисления на фонд оплаты труда амортизационные отчисления отчисления в ремонтный фонд условно-постоянные расходы без амортизационных отчислений и отчислений в ремонтный фонд переменные расходы без расходов на оплату труда и начислений на них. Условно-постоянные расходы планируются по их сумме. Переменные расходы планируются по их уровню в процентах к сумме выручки. [c.165]
Бюджетирование как часть финансового планирования в нашей стране определено Методическими рекомендациями по разработке финансовой политики предприятия 2, утвержденными приказом Минэкономики России от 1 октября 1997 г. № 118. Согласно данным рекомендациям в состав финансового плана входят прогноз прибылей и убытков, прогноз движения (потока) наличных средств, прогноз баланса активов и пассивов, бюджет фонда оплаты труда, бюджет материальных затрат, бюджет потребления энергии, бюджет амортизации, бюджет прочих расходов, бюджет погашения кредитов, налоговый бюджет. [c.185]
На основании данных табл. 6.3 можно сделать вывод, что заработная плата всех категорий персонала по сравнению с прошлым годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился на 10 783 тыс.р. Вместе с тем по сравнению со сметой получена экономия фонда заработной платы в сумме 9046 тыс.р. Уменьшение заработной платы по сравнению с запланированной величиной произошло по всем категориям промышлен-но-производственного персонала, что свидетельствует о недостаточно точном планировании фонда заработной платы. Наибольший удельный вес (более 60 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих, однако его доля по сравнению как с прошлым годом, так и со сметой несколько снизилась и в то же время возросла доля заработной платы служащих, в том числе руководителей и специалистов. Структура [c.282]
По заложенным в традиционную систему формам планирования раз в год составлялся сводный документ, включающий расчеты по себестоимости товарной продукции, расчет сметы накладных расходов, расчет фонда оплаты труда, план подготовки производства, план организационно-технических мероприятий и т.д. [c.84]
Далее рассчитывается третий раздел кассового плана. Здесь производится расчет налично-денежной части заработной платы, подлежащей выплате за квартал, т.е. из планируемого фонда оплаты труда вычитаются суммы удержаний, налогов, перечислений. После определения налично-денежной части заработной платы переходят к планированию второго раздела "Расходы", учитывающего все расходы предприятия, осуществляемые в наличной форме, а именно заработная плата, пенсии и пособия социального страхования, командировочные расходы, хозяйственные расходы. [c.445]
Типовое положение об образовании единого фонда оплаты труда на 1988—1990 годы для предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. Одобрено решением Комиссии по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма от 22 декабря 1987 г. (протокол № 97). — Полный хозяйственный расчет и самофинансирование, с. 254. [c.112]
В Законе о государственном предприятии (ст. 14, п. 4) установлено, что предприятие формирует по установленному нормативу фонд заработной платы (фонд оплаты труда) в зависимости от конечных результатов работы. Оно обязано обеспечивать в соответствии с утвержденными нормативами опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. Таким образом, на всех уровнях планирования и хозяйственного руководства установлено использование нормативного метода на базе долговременных и стабильных нормативов заработной платы. [c.194]
Согласно ст. 10 Закона СССР о государственном предприятии (объединении) распределение (расходование) фонда оплаты труда не может осуществляться в волевом порядке, а требует научно обоснованного экономического и социального планирования. Необходима большая работа по составлению расчетов и обоснований расходования фонда оплаты труда по предприятию в целом, по каждому структурному подразделению, по каждой группе персонала, для которой фонд оплаты труда определяется отдельно. Такую серию планово-экономических расчетов и обоснований и сводные показатели, вытекающие из них, называют сметой расходования фонда оплаты труда. Смета может иметь следующие разновидности смета расходования фонда заработной платы, смета расходования фонда материального поощрения, смета расходования единого фонда оплаты труда. Иными словами, для распределения фонда оплаты труда нужен единый научно обоснованный документ, составляемый в соответствии с принципами демократического централизма . [c.201]
Область применения экономико-математических моделей не ограничивается только планированием и оптимизацией численности персонала. С их помощью рассчитываются планы повышения производительности труда, планы по фондам и средней заработной плате, планы по фондам материального поощрения, общий фонд оплаты труда предприятия и т. д. Иными словами, любая методика расчета, поддающаяся формализации, может быть использована при работе на ЭВМ. [c.222]
Таким образом, наблюдается определенное сближение в принципах образования фондов оплаты труда. В фонде заработной платы усиливается его связь с результатами труда на основе нормативного планирования этого фонда в затратах на единицу производимой продукции, расширения системы доплат работникам из этого фонда за результативность их труда. Неиспользованную экономию фонда заработной платы предприятие теперь может направлять в фонд материального поощрения, поскольку в плане будущего года она уже не учитывалась. [c.259]
Однако обязательным требованием при планировании производственно-хозяйственной деятельности коллектива цеха должно быть установление нормативов образования фонда оплаты труда на один рубль объема производимой (товарной) продукции и нормы расхода сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов. [c.23]
Данные для расчета. Планирование производится расчетно-аналитическим методом. При этом условно-постоянные затраты планируются по сумме, а переменные затраты - по их уровню в процентах к выручке (табл. 44). В базисном квартале сумма условно-постоянных затрат без отчислений в амортизационный и ремонтные фонды составила 10938 млн. руб., уровень переменных затрат без фонда оплаты труда и начислений на него - 27,20%. [c.68]
Повышению эффективности использования трудовых ресурсов способствовали два крупных решения, принятых в этот период в области планирования и оплаты труда. Во-первых, в качестве базы для расчета норматива и прироста фонда заработной платы на плановый год принят плановый фонд предыдущего года. Во-вторых, разрешено повышение тарифных ставок и должностных окладов за счет экономии фонда заработной платы. [c.21]
До настоящего времени большая часть энергетических объединений работает на принципах первой формы хозрасчета. Предприятиям и объединениям, применяющим форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли, утверждается норматив образования общего фонда заработной платы на единицу приведенной энергетической мощности. Фонд заработной платы (фонд оплаты труда) работников вновь вводимых в действие предприятий и объектов устанавливается в планах социального и экономического развития отдельно за счет резервов министерства. Планирование производительности труда и соотношение между ростом средней заработной платы и производительностью труда не предусматривалось. [c.24]
Порядок ведения раздельного учета затрат, в том числе накладных расходов, определяется на основании отраслевых рекомендаций по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг), которыми может быть предусмотрено распределение накладных расходов, в частности, пропорционально фонду оплаты труда или прямым затратам и др. [c.100]
Для составления отчетов по труду и планирования фонда оплаты труда экономи d у Центра также ежемесячно представляется сводный отчет по заработной плате по видам выплат и категориям работающих (рабочие, специалисты, руководители, служащие, совместители) и справку по среднесписочной численности по кате-I ориям работающих с указанием фактически отработанного времени за месяц на первое число следующего месяца. [c.124]
Декельман Л.Б. Совершенствование планирования фонда оплаты труда // Совершенствование планирования в условиях ускорения социально-экономического развития. - М., 1987. -С.49-56. [c.24]
Планирование фонда оплаты труда в условиях полного хозрасчета (на примере работы предприятий Минлегпрома БССР) Конспект лекций / М.З.Ачаповская. - М., 1987. - 2U с. - [c.26]
Дан анализ нормативного планирования фонда оплаты труда в условиях самофинансирования и полного хозрасчета на предприятиях Минлегпрона БССР. Проанализировано формирование и использование фонда оплаты труда, показав передовой опыт организации оплаты труда в условиях самоокупаемости и самофинансирования. Рассмотрены [c.27]
Единый фонд оплаты труда — источник выплаты заработной платы создается в новых условиях хозяйствования. Единый фонд образуется на предприятиях, переведенных ьа полный хозрасчет и самофинансирование, в соответствии с Типовым положением, одобренным Комиссией i50 совершенствованию управления, планирован. я и хозяйственного механизма 22 декабря 1987 г. Образуется как остаток хозрасчетного дохода коллектива после формирования из нею по установленным нормативам фондов развитии производства, науки и техники. С Чжадььог,) развития, Ндн- [c.76]
Каждое предприятие и его подразделения обязаны укладываться в установленный им фонд заработной платы, скорректированный на степень выполнения производственной программы. Перерасход этого фонда рассматривается как грубое нарушение государственной дисциплины и должен быть возмещен предприятием в последующие месяцы планового периода. Директивы XXIV съезда КПСС ставят задачу улучшить планирование фондов заработной платы, усилить контроль за их расходованием, повысить ответственность руководителей предприятий, объединений и организаций за правильное расходование фонда оплаты труда. [c.252]
Излагается разработанная система комплексного управления расширенным индивидуальным воспроизводством в единстве его научно-технического, инвестиционного и производственного циклов. Исследуются элементы механизма хЬзрасчета. Излагаются новые подходы и методы планирования с учетом формирования наилучших внутрихозяйственных пропорций и получения наибольшего долговременного хозрасчетного эффекта. Выдвигаются принципы и способы обоснования экономических нормативов длительного действия, совершенство-вования цен и формирования финансовых фондов и фондов оплаты труда, распределения чистого дохода предприятий. Делается попытка доведения этих разработок до конкретных методических решений и формул расчета. [c.10]
Обобщен опыт Главмосавтотранса. Рассматриваются вопросы планирования хозяйственной деятельности, государственные заказы и усиление роли хозяйственных договоров в планировании, роль долговременных экономических нормативов при планировании, основы самофинансирования и управление фондами оплаты труда крупного автотранспортного комплекса. [c.219]
Смотреть страницы где упоминается термин Планирование фонда оплаты труда
: [c.247] [c.271] [c.246] [c.227] [c.232]Смотреть главы в:
Экономика предприятия Курс лекций 2003г -> Планирование фонда оплаты труда