Рассчитанный в приведенном примере средний тарифный коэффициент группы рабочих находится между III и IV разрядами. Тогда средний тарифный разряд этой группы рабочих равен [c.137]
В практике тарификации различают понятия средний тарифный коэффициент, средняя тарифная ставка, средний разряд рабочих, средний разряд работ. Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и делением результата на общую численность рабочих (табл. 42). [c.158]
Средняя тарифная ставка может быть определена путем деления суммы тарифных ставок рабочих соответствующих разрядов на их численность или путем умножения ставки первого разряда на средний тарифный коэффициент, например если ставка первого разряда равна 43,8 коп., то средняя тарифная ставка составит [c.158]
Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился. [c.121]
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы фондовооруженность или энерговооруженность труда процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим [c.392]
Месячная тарифная ставка заработной платы рабочих определена умножением часовой ставки соответствующего разряда на среднюю продолжительность рабочего месяца в часах, принятую равной 174. Дневная ставка в расчете на семичасовой рабочий день равна частному от деления месячной тарифной ставки на 25,6, т. е. на среднюю продолжительность рабочего месяца в днях. [c.261]
Наличие риска невостребованности по фактору труд можно определить, изучив соответствие среднего тарифного разряда рабочих среднему тарифному разряду выполняемых ими работ, т. е. соответствие квалификации рабочих и сложности работ. Рассмотрим пример (см. табл. 4.2). [c.130]
В том случае, когда используется единая тарифная сетка и тарифные разряды рабочих (работ) и их численность неизвестны, а известен лишь средний тарифный разряд, то средний тарифный коэффициент рабочих (работ) можно определить по следующим формулам [c.140]
Кг — тарифный коэффициент данного разряда. Определение среднего тарифного коэффициента. Средний тарифный коэффициент Кср, т группы рабочих определяется по формуле [c.175]
Прием средней величины используется при характеристике массовых, качественно однородных экономических явлений средней величины, т.е. представляет собой обобщающую характеристику размера определенного варьирующего признака, отнесенного к единице совокупности. Например, заработная плата различных категорий рабочих зависит от профессии и квалификации. Для характеристики уровня заработной платы рабочих определенных профессий и тарифных разрядов рассчитывают среднюю заработную плату, которая дает характеристику сложности и тяжести труда рабочих каждой профессии и квалификации. [c.15]
Ч — численность рабочих, имеющих одинаковые разряды ТР — трудоемкость работ, имеющих одинаковые разряды Кб, Км — тарифные.коэффициенты, соответствующие большему и меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд Рс — средний тарифный разряд рабочих (работ) Рб, Рм — больший и меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний. Для аналитических целей расчет вышеприведенных средних показателей целесообразен только по рабочим, так как тарифный коэффициент и разряд характеризуют уровень их квалификации, сопоставимый с требованиями соответствующей квалификации работы. У руководителей, специалистов и служащих при использовании ET разряд присваивается с целью четкой дифференциации в оплате труда. [c.341]
При решении этих задач прежде всего должна учитываться специфика предприятия. Целесообразно использование традиционной тарифной системы тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, схем должностных окладов и т. д. Так, применительно к варианту сетки, приведенному выше, к первой квалификационной группе работников с вилкой от 1,0 до 1,4 можно отнести рабочих 1 и 2 разряда (рабочие низшей квалификации). Во вторую квалификационную группу с вилкой соотношений 1,41 до 2,0 включит рабочих 3 и 4 разряда (рабочие средней квалификации), техников 2 категории, специалистов 3 категории, мастеров некоторых групп участков и т. д. [c.353]
В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника на нефтебазе проведена перетарификация рабочих-повременщиков. Средний разряд рабочих был 4,5 а стал — 3,7. Рассчитать, какую надо установить ставку для рабочих I разряда, чтобы средняя заработная плата оставалась на прежнем уровне. Часовые тарифные ставки 50, 55,61,68,79, 91 коп. [c.153]
Тарифный разряд рабочих (средний) q определяется как среднеарифметическая величина следующим отношением [c.271]
Тарифный разряд рабочих (средний) 271 [c.330]
Если в качестве группировочного признака принимается тарифный коэффициент рабочего, т. е. отношение ставки данного разряда к первому разряду тарифной сетки, то обобщающей характеристикой квалификационного состава рабочих будет средний тарифный коэффициент. Средний тарифный коэффициент представляет собой среднюю арифметическую из тарифных коэффициентов, взвешенную по числу рабочих. [c.106]
Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд. Определение среднего тарифного коэффициента [c.60]
Определение среднего тарифного коэффициента, а) В этом случае когда применяется единая тарифная сетка и известны тарифные разряды работ и рабочих, а следовательно, и их тарифные коэффициенты, средний - тарифный коэффициент группы рабочих определяется как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по числу рабочих в каждом разряде, а средний коэффициент работ — как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по трудоемкости работ (в нормо-ч) каждого разряда [c.78]
Рб — больший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный разряд. [c.79]
Нередко на практике применяется методика определения среднего разряда как средней арифметической величины порядковых номеров разрядов, взвешенных по числу рабочих в каждом разряде по нашему мнению, такой методикой пользоваться нецелесообразно, так как в отдельных случаях она приводит к большим искажениям. Допустим, например, что в состав бригады рабочих входят 5 человек I разряда и 5 человек VI разряда. В этом случае средний тарифный коэффициент рабочих бригады (см. формулу ИЛ) составит 1,357 [(1,00-5) + 1,715-5 (5 + 5)], а их средний разряд (см. формулу II.3) будет равен 4.14 [4+(1,357 — — 1,333) (1,500—1,333)]. Если же средний разряд исчислить по их порядковым номерам, то он будет занижен и составит 3,5 [(1,000-5 + 6-5) (5 + 5)]. [c.79]
Если судить по среднему тарифному разряду (или среднему тарифному коэффициенту) работ и рабочих, то можно сделать вывод, что в данном цехе квалификационный уровень рабочих полностью соответствует среднему разряду работ. Однако в действительности дело обстоит далеко не так благополучно, как кажется на первый взгляд. Для того чтобы правильно оценить соответствие среднего разряда работ квалификационному уровню рабочих, необходим анализ в разрезе каждой профессии и разряда. Такой анализ показал, что на токарном участке средние тарифные коэффициенты [c.241]
Средний тарифный разряд или средний тарифный коэффициент рабочих исчисляется по формуле средней арифметической взвешенной. При этом в качестве взвешиваемого признака берутся соответственно номера разрядов или тарифные коэффициенты. [c.136]
В технико-экономических расчетах, при планировании, анализе отчетных данных, определении эффективности плановых мероприятий нередко пользуются средними значениями тарифного коэффициента и тарифного разряда. По среднему тарифному разряду работников различных производственных групп и среднему тарифному коэффициенту рассчитывают тарифную часть фонда заработной платы, плановую величину сдельного приработка и премий, выплачиваемых за счет фонда заработной платы. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд определяются как средневзвешенные величины в зависимости от числа рабочих по каждому разряду. Например, 174 рабочих-повременщиков на работах с нормальными условиями труда, распределяются по разрядам квалификации следующим образом [c.308]
Если, например, в предприятии на данный момент в списочном составе было 10 рабочих 2-го разряда, 125 рабочих 3-го разряда, 150 рабочих 4-го разряда, 225 рабочих 5-го разряда, 180 рабочих 6-го разряда, 140 рабочих 7-го разряда и 75 рабочих 8-го разряда, то средний арифметический взвешенный тарифный разряд всех рабочих, предприятия на данный момент будет равен [c.513]
Распределение рабочих по тарифным разрядам и средние тарифные коэффициенты изучаются по группам рабочих, имеющим свои тарифные сетки, внутри этих групп — по профессиям, внутри последних — по системам оплаты труда, возрасту, полу и прочим признакам. Все сравнения и средних тарифных разрядов и коэффициентов во времени и по предприятиям можно делать лишь в отношении групп рабочих, имеющих одну и ту же тарифную сетку. [c.523]
С. т. р. зависит от распределения рабочих по разрядам тарифной сотки чем большее количество рабочих будет тарифицироваться по средним и высшим разрядам, тем выше он в целом по предприятию. Данные о С. т. р. рабочих и работ позволяют судить о степени соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ. Если С. т. р. рабочих значительно превышает средний разряд выполняемых работ, то тарификация рабочих завышена если С. т. р. ниже среднего разряда работ, то тарификация рабочих занижена. [c.75]
В СССР происходит рост квалификации кадров. Характеристика этого процесса дается С. т. на основе единовременных обследований о распределении рабочих по разрядам тарифных сеток. С.т. изучает показатели подготовки рабочих кадров в училищах и школах проф.-технич. образования, подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях важное значение имеют данные о численности руководящих кадров и специалистов. К концу 1963 в народном хозяйстве насчитывалось 10,6 млн. специалистов с высшим и средним специальным образованием. [c.102]