Кг — тарифный коэффициент данного разряда. Определение среднего тарифного коэффициента. Средний тарифный коэффициент Кср, т группы рабочих определяется по формуле [c.175]
Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд. Определение среднего тарифного коэффициента [c.60]
Определение среднего тарифного коэффициента см. с. 60. [c.61]
Определение среднего тарифного коэффициента, а) В этом случае когда применяется единая тарифная сетка и известны тарифные разряды работ и рабочих, а следовательно, и их тарифные коэффициенты, средний - тарифный коэффициент группы рабочих определяется как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по числу рабочих в каждом разряде, а средний коэффициент работ — как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по трудоемкости работ (в нормо-ч) каждого разряда [c.78]
Определение среднего тарифного коэффициента см. на с. 78. [c.80]
Определение среднего тарифного коэффициента работ производится аналогично определению среднего разряда и отличается только тем, что количество работ умножается не на разряд, а на тарифный коэффициент. [c.102]
Для определения средней квалификации группы рабочих или среднего квалификационного уровня работ на предприятиях иногда приходится исчислять средние тарифные коэффициенты и разряды, Наряду с показателями среднего квалификационного уровня работ и рабочих при разработке и анализе выполнения плана по труду на предприятиях в некоторых случаях пользуются и средними тарифными ставками группы рабочих (работ). [c.77]
Нередко на практике применяется методика определения среднего разряда как средней арифметической величины порядковых номеров разрядов, взвешенных по числу рабочих в каждом разряде по нашему мнению, такой методикой пользоваться нецелесообразно, так как в отдельных случаях она приводит к большим искажениям. Допустим, например, что в состав бригады рабочих входят 5 человек I разряда и 5 человек VI разряда. В этом случае средний тарифный коэффициент рабочих бригады (см. формулу ИЛ) составит 1,357 [(1,00-5) + 1,715-5 (5 + 5)], а их средний разряд (см. формулу II.3) будет равен 4.14 [4+(1,357 — — 1,333) (1,500—1,333)]. Если же средний разряд исчислить по их порядковым номерам, то он будет занижен и составит 3,5 [(1,000-5 + 6-5) (5 + 5)]. [c.79]
Для определения средней квалификации группы рабочих или среднего квалификационного уровня работ можно использовать средние тарифные коэффициенты и разряды. На практике часто пользуются также и средними тарифными ставками группы рабочих (работ). Все эти показатели определяются исходя из действующей на предприятии тарифной системы оплаты труда в соответствии с существующими методиками 1. [c.159]
Средний тарифный коэффициент рабочих (Кт) может быть определен по формуле [c.102]
В технико-экономических расчетах, при планировании, анализе отчетных данных, определении эффективности плановых мероприятий нередко пользуются средними значениями тарифного коэффициента и тарифного разряда. По среднему тарифному разряду работников различных производственных групп и среднему тарифному коэффициенту рассчитывают тарифную часть фонда заработной платы, плановую величину сдельного приработка и премий, выплачиваемых за счет фонда заработной платы. Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд определяются как средневзвешенные величины в зависимости от числа рабочих по каждому разряду. Например, 174 рабочих-повременщиков на работах с нормальными условиями труда, распределяются по разрядам квалификации следующим образом [c.308]
Для определения среднего разряда работ сначала находят средневзвешенный тарифный коэффициент [c.202]
Например, в практике работы автотранспортных предприятий очень часто коэффициент использования грузоподъемности у не рассчитывают с учетом видов грузов и типа подвижного состава, используемого для их перевозки, а берут среднее его значение по тарифному справочнику. Этим самым допускается значительная неточность в планировании и анализе. Во-первых, следует твердо помнить, что класс того или иного груза определен по величине коэффициента использования грузоподъемности,. а не наоборот. [c.10]
При определении среднего заработка для начисления отпускных, если были изменения тарифов и окладов, оклад следует увеличить, т. е. приравнять к последнему тарифу или окладу. Для этого последняя тарифная часовая ставка делится на предыдущие, т. е. определяется коэффициент, который используется для пересчета предыдущей заработной платы. Пересчету подлежат премии и другие виды оплаты труда. [c.208]
Социалистическое общество создало определенные принципы оплаты труда равная оплата за равный труд дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, народнохозяйственной значимости отрасли, территориальной удаленности районов страны обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами увеличения средней заработной платы. Регулирование заработной платы осуществляется тарифной системой, которая позволяет осуществлять дифференциацию заработной платы и проводить мероприятия по повышению тарифных ставок и должностных окладов. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов и районные коэффициенты к заработной плате. [c.156]
При расторжении с работником трудовых отношений ф- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов, действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений Ф в случаях когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, среднедневной заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних 3 отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой тарифных ставок и окладов, а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам и окладам на коэффициенты повышения тарифных ставок и окладов. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. [c.226]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
С. т. р. может быть определен по среднему тарифному коэффициенту. Если, напр., последний равен 1,59, то для расчета С. т. р. сначала устанавливают его пре-иышешш над тарифным коэффициентом ближайшего разряда (1,59 — 1,4=0,19). Затем определяют, какая часть межразрядного разрыва приходится на превышение (при разрыве 0,26 она составит 0,19 0,26 = 0,7). Если коэфф. 1,59 соответствовал 3-му разряду, то С. т. р. будет равен 3,7 (3,0 0,7). [c.75]
Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его "точка" в пределах "вилки". При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без "вилки" применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко- [c.22]
Наряду с указанной выше методикой для получения общего представления об использовании рабочих в соответствии с их квалификацией иногда пользуются сопоставлением коэффициентов (процента) выполнения норм выработки и заработка рабочего. При этом для определения коэффициента выполнения норм выработки в качестве времени, фактически затраченного на выполнение сдельных работ, берется только время, непосредственно использованное на данную работу (без учета внутрисменных простоев и т. д.). Для определения коэффициента заработка за сдельный принимается только заработок, исчисленный по прямым сдельным расценкам (без премий и других доплат), а за тарифный заработок— произведение присвоенной рабочему часовой тарифной ставки на число часов, фактически отработанных на сдельной работе. Если коэффициент заработка рабочего (или группы рабочих) выше коэффициента выполнения им норм выработки, то это свидетельствует о превышении среднего разряда работ, выполненных рабочим, над его разрядом. И наоборот, превышение коэффициента выполнения норм выработки над коэффициентом заработка указывает на то, что средний разряд работ, выполненных рабочим, ниже присвоенного ему разряда. Однако ТОЧНОР представление о правильности загрузки рабочего (рабочих) работой может дать лишь детальное изучение характера выполненных им работ по его нарядам на сдельные работы. [c.244]
Формирование Ф. п. н. по отраслям нар. х-ва имеет свою специфику. Так, п строительстве Ф. з. п. планируется н соответствии с объёмом работ, ростом производительности труда, численностью работников, ланиты х на строит.-монтажных работах и подсобных проил-нах, и условиями оплаты труда. В общий плановый Ф. з. н. включаются заработная плата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты в соответствии с действующим законодательством, премии, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу и р пах Крайнего Севера и местах, приравненных к этим р-fiaM, н высокогорных, пустынных и безводных р-нах и но др. коэффициентам. Ф. з. п. рассчитывается на плановый объём работ в целом и но видам. На геологоразведочных работах Ф. з. п. планируется в соответствии с объёмом работ, ростом средней заработной платы и численностью работников. В проектных организациях Ф. з. п. определяется исходя из численности работников, должностных окладов и существующих систем премирования. Ф. з. п. для торговли и обществ, питания утверждается в процентах к товарообороту. В Ф. з. н. по торговле в система Центросоюза включается также Ф. з. п. работников потребительской кооперации, занятых продажей с.-х. продуктов на комиссионных началах. Для определения Ф. з. п. в процентах к товарообороту рассчитывается численность работников, нагрузка на одного работника, средняя заработная плата и разновидности Ф. з. п. В организациях но бытовому обслуживанию населения Ф. з. п. определяется в процентах к объёму реализации услуг, а н бюджетных орг-циях — исходя из штатного расписания, предусмотренной численности и системы должностных окладов. Ф. з. п. для совхозов рассчитывают с.-х. органы области, края, республики на основе контрольных цифр, Ф. з. п. базисного периода определяется по данным годовых отчётов совхозов. В Ф. з. н. в растениеводстве и животноводстве не включаются начисления на соцстрахование. Ф. з. п. временных и др. рабочих, к-рым доплата не производится, определяется на основе выборочного анализа по группе х-и за -—3 года. [c.311]
Смотреть страницы где упоминается термин Определение среднего тарифного коэффициента
: [c.281] [c.80]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Определение среднего тарифного коэффициента