При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда и материального стимулирования, натуральных выдач и других выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Расчет производят, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику предоставляют отпуск. Техника расчета заключается в следующем. Сначала определяют среднемесячный заработок путем деления годового заработка на 12 (число месяцев в году). Затем среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднее число рабочих дней за месяц при шестидневной рабочей неделе) или на 21,1 (среднее число рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) и полученный результат (среднедневную заработную плату) умножают на число рабочих дней отпуска (соответственно при шести- или пятидневной рабочей неделе). [c.153]
Для учета работы каждой хозрасчетной бригаде выдается книжка учета работы бригады, которая содержит краткое положение о хозрасчетной бригаде, указания о порядке ведения книжки, данные о работе бригады (выполнение плана по объему, численности и выработке, выполнение норм, качество работ, среднедневной заработок, премии по аккордно-премиальной системе), лимитно-заборная карта на материалы с записями о нормативном и фактическом расходе материалов, табель выхода на работу, расчет премии за экономию материалов и за сохранность электроконструкций. [c.377]
Если в организации отпуск предоставляется в рабочих днях, то среднедневной заработок для его оплаты или выплаты компенсации за его неиспользование определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. [c.171]
Среднедневной заработок 9700 руб. 79 раб. дней = 122 руб. 78 коп. [c.172]
Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы за расчетный период (обычно за два-три последних месяца перед уходом в дородовой отпуск) на количество рабочих дней в этом периоде. [c.180]
Таким образом, среднедневной заработок будет равен [c.291]
При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, на число всех рабочих дней (по графику работы, составленному в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени) месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). [c.314]
Среднедневной заработок Сумма заработка [c.314]
Среднедневной фактический заработок в мае [c.315]
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. [c.316]
При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы указанного выше заработка на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности (п. 73 Положения). [c.321]
Для исчисления пособия определяется среднедневной заработок путем деления суммы фактического заработка, в данном случае - должностного оклада на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности (п. 73 Положения). Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку исчисляется дневное пособие. [c.325]
При расчете оплаты отпуска учитываются все виды заработка, на которые начисляются страховые взносы, кроме оплаты за совместительство и единовременных выплат, перечень которых установлен правительством. Ежемесячный заработок исчисляется за 12 месяцев, а при инфляции за 1-3 мес. Среднедневной заработок определяется делением среднемесячного заработка на 29,7. Оплата отпуска равна произведению числа дней отпуска на среднедневной заработок. [c.369]
Средний заработок для определения отпуска или выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск подсчитывается путем деления заработка за предшествующие 12 календарных месяцев на 12 и на 25,4 и умножения полученного среднедневного заработка на количество рабочих дней отпуска по календарю. [c.200]
При помесячной оплате труда (п. 28) среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы помесячной оплаты на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности. Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от назначенного размера пособия (пп. 17—20) исчисляется поденное пособие. [c.400]
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в п. 30, на число всех рабочих дней по графику за тот же срок, за который взят заработок. При этом не включаются в число рабочих дней, на которое делится заработок, дни временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и. родам, дни невыхода на работу, в течение которых сохранялась полностью или частично заработная плата (дни очередных и дополнительных отпусков, учебного сбора, простоев, выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.), а также другие дни, пропущенные по причинам, которые администрация признала уважительными. [c.401]
Если среднедневной заработок превышает сумму двойной дневной тарифной ставки сдельщика, то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, исчисляется из суммы двойной ставки. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойной ставки. [c.401]
Штатным литературным работникам газет, журналов, ТАСС, издательств, радио и телевидения пособие исчисляется исходя из всего заработка,, включая как должностной оклад, так. и вознаграждение, выплачиваемое им из фонда литературного гонорара тех учреждений, в которых они состоят в штате. При этом общая сумма заработка учитывается в пределах не свыше 220 руб. в среднем в месяц, а среднедневной заработок, взятый для исчисления пособия в соответствии с п. 31 Положения, не может быть выше следующей суммы в день [c.403]
Если в течение указанных 2 месяцев родитель проработал не все рабочие дни, ввиду того что был временно нетрудоспособен, (или мать ребенка была в отпуске по беременности), то при выплате пособия на рождение ребенка учитывается среднедневной заработок, из которого было исчислено пособие по больничному листку. Если этот среднедневной заработок превышает 2 руб., то пособие на рождение ребенка не выдается. [c.408]
Среднедневной заработок рабочих и служащих определяется путем деления среднемесячного заработка на 25,4 дня. [c.420]
Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на коэффициенты [c.150]
При уходе работников в отпуск составляется записка по форме № Т-6 о предоставлении отпуска, на оборотной стороне которой делают расчет оплаты отпуска. Отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на предприятии. За время отпуска работнику выплачивается средний размер заработной платы, который определяют следующим образом. Подсчитывается общий заработок работников за 12 месяцев, предшествовавших уходу в отпуск. В подсчет включают все виды заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премии из фонда заработной платы и материального стимулирования, годовое вознаграждение. Не принимаются в расчет единовременные премии к юбилейным датам, компенсации за неиспользованный отпуск. Годовой заработок делят на 12. Затем полученный среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднемесячное число рабочих дней исходя из годового расчета) и получают среднедневной заработок. Сумма отпускных устанавливается путем умножения среднедневного заработка на число дней отпуска/ г [c.164]
Рассчитать сумму ЗП начальника отдела труда и заработной платы за месяц, если его МО — 200 руб., на предприятии отработано 20 рабочих дней из 22 по графику, два дня он был в служебной командировке (среднедневной заработок за прошлый месяц составлял 11 р. 22 к.), текущие показатели премирования выполнены, всем руководящим работникам полагалась премия в размере 31% должностных окладов, но на предприятии допущен относительный перерасход фонда заработной платы. [c.149]
Снижение трудоемкости может быть обеспечено внедрением результатов исследования не по одному, а по нескольким разрядам работы на данном участке. В таком случае количество человеко-часов или человеко-дней состоит из экономии рабочего времени рабочих разной квалификации. Тогда в расчет экономии (в руб.) принимается средняя тарифная ставка или среднечасовой (среднедневной) заработок. [c.204]
При расторжении с работником трудовых отношений ф- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов, действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений Ф в случаях когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, среднедневной заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних 3 отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой тарифных ставок и окладов, а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам и окладам на коэффициенты повышения тарифных ставок и окладов. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. [c.226]
Пример. Рабочему за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, было начислено 2800 руб. Продолжительность отпуска — 24 рабочих дня. Среднедневной заработок по календарю шестидневной рабочей недели составит 9 р. 19 к. (2800 12 = 233 р. 33 к. 233 р. 33 к. 25,4 = 9 р. 19к.), а сумма заработка за время отпуска — 220 р. 56 к. (9 р. 19 к. Х24). [c.165]
Среднедневной заработок Зд получается делением дневного фонда заработной платы на общее количество явочных человеко-дней ЧТД [c.225]
В этом случае для определения среднемесячной заработной платы используется среднедневной заработок, исчисленный за два календарных месяца. [c.509]
Среднедневной заработок определяется путем деления фактической суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней по графику в этом периоде. [c.509]
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной по всем основанием заработной платы за 2 месяца на число рабочих дней в эти месяцы. А затем среднедневной заработок умножается на число больничных дней, приходящихся на рабочие дни. [c.169]
Для расчетов сумм отпускных в соответствии с законодательством определяется среднедневная заработная плата работника за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск (с 1-го числа по 1-е число). В заработок включаются всевозможные выплаты, в том числе премии (по 1/3 суммы квартальной премии в месяц и по 1/12 суммы годовой премии в месяц). Не учитываются только суммы оплат за время освобождения работника с частичным сохранением оплаты (и без) за время основного или дополнительного отпуска, не учитываются компенсационные выплаты. [c.171]
Среднедневной заработок для вычисления отпускных определяется суммированием заработка за 3 месяца, его делением на 3 и затем делением на среднегодовое число рабочих дней в месяце. Среднегодовое число рабочих дней в месяце определяется делением общего числа рабочих дней в году на 12. (Общее число рабочих дней в году — это количество дней без государственных праздников.) В 1997 г. среднегодовое число дней в месяце составляет 25,25 (если учет идет из расчета 6 рабочих дней, один выходной) и 29,60 (если расчет идет по календарным дням, т.е. без выходных). [c.171]
Непроработанное время оплачивается на основе среднего-заработка. В зависимости от того, к какому виду относится непроработанное время (отпуск, болезнь, комленеадия), средний заработок определяется по-разному. Однако смысл вычисления среднего заработка остается в том, что по начисленным оплатам за несколько предыдущих месяцев определяется среднедневной или среднечасовой заработок, по которому и оплачиваются непроработанные дни или часы. В среднедневной заработок входят доли квартальной премии (1/3) и годовой (1/12), а также другие выплаты, в том числе, носящие натуральный характер. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывается также стаж работы. О выплатах за непроработанное время см. ниже. [c.169]