СРЕДНЕДНЕВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА определяется по-разному. Так, для оплаты временной нетрудоспособности среднедневная оплата труда определяется путем деления [c.453]
При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда и материального стимулирования, натуральных выдач и других выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Расчет производят, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику предоставляют отпуск. Техника расчета заключается в следующем. Сначала определяют среднемесячный заработок путем деления годового заработка на 12 (число месяцев в году). Затем среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднее число рабочих дней за месяц при шестидневной рабочей неделе) или на 21,1 (среднее число рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) и полученный результат (среднедневную заработную плату) умножают на число рабочих дней отпуска (соответственно при шести- или пятидневной рабочей неделе). [c.153]
При повременной оплате труда расчетным периодом является месяц, в котором заболел работник. Для опреде-> ления среднедневного размера заработной платы надо месячную сумму заработной платы разделить на количество рабочих дней в этом месяце. [c.175]
Правильность начисления заработной платы за проверяемый месяц руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим, охране и младшему обслуживающему персоналу, оплата труда которых производится по установленным окладам, проверяется путем умножения количества отработанных рабочих дней в месяц на среднедневную заработную плату. Величина последней определяется путем деления установленного месячного оклада на количество рабочих дней в месяц. Если за проверяемый месяц указанным работникам в расчетной ведомости начислены, кроме заработной платы, премии и другие суммы, то необходимо проверить обоснованность выплат указанных сумм. Для проверки правильности начисления заработной платы рабочих с повременной оплатой труда аудитору необходимо по данным табеля установить количество отработанных часов рабочим за проверяемый пе- [c.238]
При аудите операций расчетов по оплате труда в 2002 г. при определении среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Исчисление средней заработной платы Трудового кодекса РФ. [c.241]
В этом случае согласно Порядку исчисления среднего заработка на 1994 год расчетным периодом при подсчете среднего заработка берутся три календарных месяца, предшествующие уходу работника в отпуск - апрель, май и июнь за вычетом времени с 15 апреля по 1 июля. В расчетном периоде работник фактически работал с 1 апреля по 14 апреля. При определении среднедневного заработка фактическая сумма оплаты труда, которую работник получит, работая с 1 апреля по 14 апреля, делится на количество рабочих дней по графику в этом же периоде (с 1 апреля по 14 апреля). [c.297]
При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, на число всех рабочих дней (по графику работы, составленному в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени) месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). [c.314]
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. [c.316]
Пунктом 72 указанного Положения определено, что рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий. [c.321]
При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы указанного выше заработка на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности (п. 73 Положения). [c.321]
Рабочие и служащие в случаях болезни получают пособие за счет средств социального страхования. Размер пособия определяется по среднедневному заработку в зависимости от стажа работы в соответствии с указанием местного органа профсоюза на листке нетрудоспособности работника, выдаваемом лечебными организациями. Размер пособия при сдельной оплате исчисляют исходя из среднедневной заработной платы за два последних месяца. Для повременщиков среднедневную заработную плату определяют исходя из тарифного оклада и числа рабочих дней, в котором работник отсутствовал по болезни. В тех случаях, когда повременщикам установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, среднедневную заработную плату им исчисляют так же, как и сдельщикам. [c.249]
Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень Оплаты труда в единицу времени среднечасовая, среднедневная и Среднемесячная заработная плата. [c.93]
Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабоче- [c.95]
Резерв на предстоящую оплату предусмотренных законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам, отражаемый в годовом балансе, должен быть уточнен, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации и на медицинское страхование. [c.187]
С 01.07.94 предприятия вправе получать в банках, в которых находятся их расчетные счета, денежные средства на неотложные нужды в размере до 5% среднедневных поступлений за предшествующий квартал, в том числе на выплату заработной платы и приравненных к ней платежей до 5-кратного размера минимальной месячной оплаты труда, установленной законодательством (исходя из фактической среднесписочной численности работников в пределах заработанных средств). [c.127]
При помесячной оплате труда (п. 28) среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы помесячной оплаты на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности. Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от назначенного размера пособия (пп. 17—20) исчисляется поденное пособие. [c.400]
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в п. 30, на число всех рабочих дней по графику за тот же срок, за который взят заработок. При этом не включаются в число рабочих дней, на которое делится заработок, дни временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и. родам, дни невыхода на работу, в течение которых сохранялась полностью или частично заработная плата (дни очередных и дополнительных отпусков, учебного сбора, простоев, выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.), а также другие дни, пропущенные по причинам, которые администрация признала уважительными. [c.401]
Рабочим и служащим, получающим помесячную оплату труда и наряду с этим имеющим надбавки, премии, процентное вознаграждение и другие выплаты, размеры которых изменяются по месяцам, пособие исчисляется по тем же правилам, как и получающим сдельную оплату труда (пп. 30 и 31). При этом пособие во всех случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, исчисляется из среднедневного заработка, но не выше чем из суммы двойного среднедневного оклада или тарифной ставки. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойного оклада или двойной ставки. (В редакции 1 февраля 1957 г.). [c.401]
За время болезни работника предприятие выплачивает ему пособие за счет средств социального страхования на основании листка временной нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением. В специальном разделе этого листка дается расчет пособия по временной нетрудоспособности. При повременной оплате труда пособие исчисляют по среднедневному заработку в месяце нетрудоспособности. [c.166]
Пособие для работников, находящихся на сдельной оплате труда, исчисляют исходя из заработка за два последних полных календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Среднедневная заработная плата определяется путем деления заработка на количество рабочих дней в этих двух месяцах. [c.166]
При расторжении с работником трудовых отношений ф- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов, действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений Ф в случаях когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, среднедневной заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних 3 отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой тарифных ставок и окладов, а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам и окладам на коэффициенты повышения тарифных ставок и окладов. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. [c.226]
Среднедневной заработок определяется путем деления фактической суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней по графику в этом периоде. [c.509]
Среднегодовая (среднемесячная) заработная, плата определяется делением годового (месячного) фонда заработной платы на среднемесячную численность работников за тот же период, среднедневная зарплата — делением дневного фонда на плановое количество подлежащих отработке человеко-дней, среднечасовая — как отношение часового фонда заработной платы к запланированному количеству человеко-часов, подлежащих отработке. Показатели средней зарплаты и ее роста устанавливаются из намечаемого роста производительности труда, повышения квалификации работников, на основе действующей системы оплаты труда и премирования. Результаты расчетов по трудовым показателям систематизируются в сводном плане по -труду. [c.282]
Минимальная задолженность по фонду оплаты труда определяется умножением среднедневного расхода фонда оплаты труда по плану на количество дней с начала месяца до дня выплаты заработной платы. При этом из фонда оплаты труда исключаются средства, направляемые на выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет. [c.45]
С 1 июля 1994 г. юридические лица могут получать в банке, в котором находятся их расчетные (текущие) счета, денежные средства на неотложные нужды в размере, не превышающем пять процентов среднедневных поступлений за предшествующий квартал, в том числе на выплату заработной платы и осуществление приравненных к ней платежей до 5-кратного размера минимальной месячной оплаты труда, установленной законодательством, исходя из фактической среднесписочной численности работников, в пределах заработанных средств согласно Указа Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 г. № 210 Об отмене ограничений на заработную плату и на прирост средств, направляемых на потребление . [c.63]
Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, поэтому при исчислении среднего дневного заработка сумма оплаты труда за отчетный период делится на количество календарных дней в этом периоде, исключая праздничные дни, установленные законодательством РФ. Затем среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. [c.91]
Лимит остатка денег в кассе устанавливается обслуживающим банком всем предприятиям независимо от организационно-правовых форм и феры их деятельности (включая бюджетные), осуществляющим на-лично-денежные расчеты, в соответствии с порядком ведения кассовых операций в размерах, необходимых для обеспечения нормальной работы предприятия с утра следующего дня с учетом среднедневной выручки и расхода наличными деньгами (кроме расходов на оплату труда и социально-трудовые выплаты), особенностей деятельности и режима его работы, порядка и сроков сдачи выручки в банк, а также необходимости ускорения оборачиваемости денег, своевременного поступления их в кассу банка, обеспечения сохранности и сокращения встречных перевозок ценностей. [c.212]
В том числе, если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью, то среднедневной заработок для оплаты отпуска исчисляется путем деления начисленной суммы оплаты труда за проработанное время на [c.280]
Расчет размера по временной нетрудоспособности работника при повременной и сдельной оплате труда производится по-разному. При повременной оплате труда размер пособия определяется исходя из среднедневного заработка, умноженного на число рабочих дней болезни. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы на число рабочих дней месяца. [c.339]
Пример. Грузчик кооператива Г. К, Березов представил больничный лист, выписанный на период с 12 по 16 декабря 1990 г. (диагноз — грипп). Непрерывный стаж Березова на 1 декабря — 7 лет, 9 месяцев, 4 дня. Общее собрание кооператива приняло решение оплачивать время нетрудоспособности полностью. По данным лицевого счета за октябрь зарплата Березова составила 250 руб., за ноябрь — 300 руб. Премия по итогам работы за 1989 г. начислена в январе 1990 г. в сумме 120 руб. Число рабочих дней в октябре —25, в ноябре —24. Среднедневной заработок Березова, принимаемый при исчислении размера пособия, равен 6,84 руб. [(300 + 25+120 12) (25 + + 24) =335 49]. Пособие за период болезни (5 дней) в соответствии с решением общего собрания должно быть начислено в размере 34 р. 20 к, (6,84-5). Из них за счет средств социального страхования —80%, т. е. 27 р. 36 к. [34,20-(80 100)], и за счет фонда оплаты труда — 6 р. 84 к. (34,20—27,36). [c.188]
Среднедневную сумму расходов на оплату труда работников предприятия, принимаемых для расчета оплаты отпуска. [c.131]
Среднедневная сумма определяется делением сумм начисленных расходов на оплату труда и выплат пособия по временной нетрудоспособности за период, принимаемый для расчета отпускных сумм, на количество рабочих дней в этом периоде при шестидневной рабочей неделе и на среднюю численность работников за этот период. [c.131]
Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков работникам должен быть уточнен исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений единого социального налога. [c.449]
Дневное пособие определяется исходя из среднедневного заработка в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку. Среднедневной заработок работника, получающего помесячную оплату труда, рассчитывается путем деления суммы заработка (месячный оклад с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячная сумма премий) на число рабочих дней (по графику) в месяце, в котором наступила нетрудоспособность. [c.245]
При сдельной оплате труда пособие по временной нетрудоспособности исчисляется по среднему заработку за последние два календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Если среднедневной заработок превышает сумму двойной тарифной ставки сдельщика, то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья и профессионального заболевания, исчисляется из суммы двойной тарифной ставки. [c.228]
При помесячной оплате труда среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за месяц с учетом премий и вознаграждений на число рабочих дней (по графику) в месяце, в котором наступила нетрудоспособность (п. 73 Положения). [c.254]
Среднедневной заработок работников, получающих сдельную оплату труда, определяется путем деления всех видов заработной платы в периоде, взятом в качестве расчетного, на число всех рабочих дней по графику в данном периоде. Из числа рабочих дней исключаются дни, в которые работник был нетрудоспособен или освобожден от работы в соответствии с действующим законодательством (п. 76 Положения). [c.256]
Порядок расчета пособия. Расчет пособия зависит от системы оплаты труда — повременной или сдельной, а также от используемой на предприятии системы премирования. Для расчета пособия необходимо исчислить среднедневной заработок и сумму дневного пособия. [c.326]
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КОЭФФИЦИЕНТУ СТОИМОСТИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ — форма оплаты, используемая в нетрадиционных системах оплаты труда. При распределении в соответствии с коэффициентом стоимости трудовой жизни (РКСТ) во внимание принимается среднедневная заработная плата за последние месяцы (3—6 месяцев), "очищенная" от всевозможных временных доплат, напр, доплат за сверхурочную работу и т.д. Полученный таким образом коэффициент практически представляет используемый в период массовой организации бригад базовый коэффициент трудового участия. При использовании системы коэффициента стоимости труда деловые качества учитываются следующим образом. Если они по- [c.321]
На проведение мероприятий по охране труда было израсходовано 28 тыс. руб. Это позволило сократить дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда на 1200 дней. За какой срок окупятся затраты на мероприятия, если плановая выработка 32 руб. в день, прибыль — 16% себестоимости, dynp в себестоимости продукции — 18%, а среднедневная оплата отпусков — 6,8 руб. [c.96]