СРЕДНЕДНЕВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА определяется по-разному. Так, для оплаты временной нетрудоспособности среднедневная оплата труда определяется путем деления [c.453]
При оплате трудовых отпусков работников размер среднедневной оплаты определяется путем деления среднемесячной заработной платы на коэффициент при трудовом отпуске, установленном в рабочих днях, на 25,25 [c.453]
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов" 452 Спот-курс 453 Среднедневная оплата [c.571]
Оплата очередных отпусков — один из элементов дополнительной заработной платы рабочих и служащих. В составе дополнительной заработной платы О. о. о. занимает наибольший удельный вес. Сумма О. о. о. работника определяется следующим образом. Вначале определяют среднемесячную заработную плату. Для этого ее суммируют за 12 месяцев (с первого по первое число), предшествовавших месяцу ухода работника в отпуск, и делят на двенадцать. Если работник проработал после поступления на работу 11 месяцев и уходит в отпуск, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из 11 месяцев. После этого узнают среднедневную оплату путем деления среднемесячной на среднемесячное количество рабочих дней в году, а именно 25,4. Умножая среднедневную зарплату на количество дней отпуска (не считая выходных), получают сумму заработной платы за время отпуска. Таким же образом опреде- [c.86]
В состав дневного фонда заработной платы входит весь часовой фонд заработной платы и оплата неотработанного внутри-сменного времени (перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков). Среднедневная заработная плата определяется путем деления дневного фонда на число человеко-дней работы. [c.208]
При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда и материального стимулирования, натуральных выдач и других выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Расчет производят, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику предоставляют отпуск. Техника расчета заключается в следующем. Сначала определяют среднемесячный заработок путем деления годового заработка на 12 (число месяцев в году). Затем среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднее число рабочих дней за месяц при шестидневной рабочей неделе) или на 21,1 (среднее число рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) и полученный результат (среднедневную заработную плату) умножают на число рабочих дней отпуска (соответственно при шести- или пятидневной рабочей неделе). [c.153]
При расчете транспортного запаса учитывается время от даты оплаты платежного требования до даты прибытия груза. Норма подготовительного (технологического) запаса включает время, необходимое для приемки, раз грузки, сортировки, комплектации, складирования и лабораторного анализа основных материалов, конструкций и деталей, и определяемся по установленным нормам или опытным данным о затратах времени на эти виды операций. Размер текущего запаса зависит от среднедневного расхода и частоты поставок. Чем чаще прибывают материалы на строительную площадку, тем меньше должен быть текущий запас при неизмененном объеме строительно-монтажных работ. Периодичность поставок устанавливается договорами или нарядами-заказами. Гарантийный (страховой) запас основных строительных материалов создается для предотвращения последствий возможных нарушений сроков поставки из-за перебоев в снабжении и устанавливается в пределах 50% нормы текущего запаса. Например, годовой расход кирпича по плану 6000 тыс. шт., цена 1 тыс. шт. — 38 руб., сумма годового расхода 228 (6000 38) тыс. руб. Тогда одно [c.290]
Если в организации отпуск предоставляется в рабочих днях, то среднедневной заработок для его оплаты или выплаты компенсации за его неиспользование определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. [c.171]
При повременной оплате труда расчетным периодом является месяц, в котором заболел работник. Для опреде-> ления среднедневного размера заработной платы надо месячную сумму заработной платы разделить на количество рабочих дней в этом месяце. [c.175]
Правильность начисления заработной платы за проверяемый месяц руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим, охране и младшему обслуживающему персоналу, оплата труда которых производится по установленным окладам, проверяется путем умножения количества отработанных рабочих дней в месяц на среднедневную заработную плату. Величина последней определяется путем деления установленного месячного оклада на количество рабочих дней в месяц. Если за проверяемый месяц указанным работникам в расчетной ведомости начислены, кроме заработной платы, премии и другие суммы, то необходимо проверить обоснованность выплат указанных сумм. Для проверки правильности начисления заработной платы рабочих с повременной оплатой труда аудитору необходимо по данным табеля установить количество отработанных часов рабочим за проверяемый пе- [c.238]
При аудите операций расчетов по оплате труда в 2002 г. при определении среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Исчисление средней заработной платы Трудового кодекса РФ. [c.241]
В этом случае согласно Порядку исчисления среднего заработка на 1994 год расчетным периодом при подсчете среднего заработка берутся три календарных месяца, предшествующие уходу работника в отпуск - апрель, май и июнь за вычетом времени с 15 апреля по 1 июля. В расчетном периоде работник фактически работал с 1 апреля по 14 апреля. При определении среднедневного заработка фактическая сумма оплаты труда, которую работник получит, работая с 1 апреля по 14 апреля, делится на количество рабочих дней по графику в этом же периоде (с 1 апреля по 14 апреля). [c.297]
При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, на число всех рабочих дней (по графику работы, составленному в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени) месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). [c.314]
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. [c.316]
Пунктом 72 указанного Положения определено, что рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий. [c.321]
При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы указанного выше заработка на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности (п. 73 Положения). [c.321]
При расчете оплаты отпуска учитываются все виды заработка, на которые начисляются страховые взносы, кроме оплаты за совместительство и единовременных выплат, перечень которых установлен правительством. Ежемесячный заработок исчисляется за 12 месяцев, а при инфляции за 1-3 мес. Среднедневной заработок определяется делением среднемесячного заработка на 29,7. Оплата отпуска равна произведению числа дней отпуска на среднедневной заработок. [c.369]
Рабочие и служащие в случаях болезни получают пособие за счет средств социального страхования. Размер пособия определяется по среднедневному заработку в зависимости от стажа работы в соответствии с указанием местного органа профсоюза на листке нетрудоспособности работника, выдаваемом лечебными организациями. Размер пособия при сдельной оплате исчисляют исходя из среднедневной заработной платы за два последних месяца. Для повременщиков среднедневную заработную плату определяют исходя из тарифного оклада и числа рабочих дней, в котором работник отсутствовал по болезни. В тех случаях, когда повременщикам установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, среднедневную заработную плату им исчисляют так же, как и сдельщикам. [c.249]
Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень Оплаты труда в единицу времени среднечасовая, среднедневная и Среднемесячная заработная плата. [c.93]
Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабоче- [c.95]
Резерв на предстоящую оплату предусмотренных законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам, отражаемый в годовом балансе, должен быть уточнен, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации и на медицинское страхование. [c.187]
С 01.07.94 предприятия вправе получать в банках, в которых находятся их расчетные счета, денежные средства на неотложные нужды в размере до 5% среднедневных поступлений за предшествующий квартал, в том числе на выплату заработной платы и приравненных к ней платежей до 5-кратного размера минимальной месячной оплаты труда, установленной законодательством (исходя из фактической среднесписочной численности работников в пределах заработанных средств). [c.127]
При помесячной оплате труда (п. 28) среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы помесячной оплаты на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности. Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от назначенного размера пособия (пп. 17—20) исчисляется поденное пособие. [c.400]
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в п. 30, на число всех рабочих дней по графику за тот же срок, за который взят заработок. При этом не включаются в число рабочих дней, на которое делится заработок, дни временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и. родам, дни невыхода на работу, в течение которых сохранялась полностью или частично заработная плата (дни очередных и дополнительных отпусков, учебного сбора, простоев, выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.), а также другие дни, пропущенные по причинам, которые администрация признала уважительными. [c.401]
Рабочим и служащим, получающим помесячную оплату труда и наряду с этим имеющим надбавки, премии, процентное вознаграждение и другие выплаты, размеры которых изменяются по месяцам, пособие исчисляется по тем же правилам, как и получающим сдельную оплату труда (пп. 30 и 31). При этом пособие во всех случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, исчисляется из среднедневного заработка, но не выше чем из суммы двойного среднедневного оклада или тарифной ставки. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойного оклада или двойной ставки. (В редакции 1 февраля 1957 г.). [c.401]
Размер среднего заработка работника определяют умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. [c.150]
Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на коэффициенты [c.150]
При уходе работников в отпуск составляется записка по форме № Т-6 о предоставлении отпуска, на оборотной стороне которой делают расчет оплаты отпуска. Отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на предприятии. За время отпуска работнику выплачивается средний размер заработной платы, который определяют следующим образом. Подсчитывается общий заработок работников за 12 месяцев, предшествовавших уходу в отпуск. В подсчет включают все виды заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премии из фонда заработной платы и материального стимулирования, годовое вознаграждение. Не принимаются в расчет единовременные премии к юбилейным датам, компенсации за неиспользованный отпуск. Годовой заработок делят на 12. Затем полученный среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднемесячное число рабочих дней исходя из годового расчета) и получают среднедневной заработок. Сумма отпускных устанавливается путем умножения среднедневного заработка на число дней отпуска/ г [c.164]
За время болезни работника предприятие выплачивает ему пособие за счет средств социального страхования на основании листка временной нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением. В специальном разделе этого листка дается расчет пособия по временной нетрудоспособности. При повременной оплате труда пособие исчисляют по среднедневному заработку в месяце нетрудоспособности. [c.166]
Пособие для работников, находящихся на сдельной оплате труда, исчисляют исходя из заработка за два последних полных календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Среднедневная заработная плата определяется путем деления заработка на количество рабочих дней в этих двух месяцах. [c.166]
При расторжении с работником трудовых отношений ф- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов, действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений Ф в случаях когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, среднедневной заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних 3 отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой тарифных ставок и окладов, а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам и окладам на коэффициенты повышения тарифных ставок и окладов. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. [c.226]
При недостатке средств на расчетном счете для оплаты всех срочных платежей разрешается вне очередности выдавать предприятию на неотложные нужды до 5% среднедневных поступлений на его расчетный счет. [c.271]
Среднедневной заработок определяется путем деления фактической суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней по графику в этом периоде. [c.509]
Оплата отпусков всех видов рассчитывается как произведение среднедневной заработной платы на число дней отпуска и списочную численность рабочих. [c.100]
Для расчетов сумм отпускных в соответствии с законодательством определяется среднедневная заработная плата работника за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск (с 1-го числа по 1-е число). В заработок включаются всевозможные выплаты, в том числе премии (по 1/3 суммы квартальной премии в месяц и по 1/12 суммы годовой премии в месяц). Не учитываются только суммы оплат за время освобождения работника с частичным сохранением оплаты (и без) за время основного или дополнительного отпуска, не учитываются компенсационные выплаты. [c.171]
На проведение мероприятий по охране труда было израсходовано 28 тыс. руб. Это позволило сократить дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда на 1200 дней. За какой срок окупятся затраты на мероприятия, если плановая выработка 32 руб. в день, прибыль — 16% себестоимости, dynp в себестоимости продукции — 18%, а среднедневная оплата отпусков — 6,8 руб. [c.96]
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КОЭФФИЦИЕНТУ СТОИМОСТИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ — форма оплаты, используемая в нетрадиционных системах оплаты труда. При распределении в соответствии с коэффициентом стоимости трудовой жизни (РКСТ) во внимание принимается среднедневная заработная плата за последние месяцы (3—6 месяцев), "очищенная" от всевозможных временных доплат, напр, доплат за сверхурочную работу и т.д. Полученный таким образом коэффициент практически представляет используемый в период массовой организации бригад базовый коэффициент трудового участия. При использовании системы коэффициента стоимости труда деловые качества учитываются следующим образом. Если они по- [c.321]
В основе расчёта среднедневного заработка лежит дневной фонд Заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты гоуда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях. р его состав входит прямая заработная плата за отработанное время [c.93]
Непроработанное время оплачивается на основе среднего-заработка. В зависимости от того, к какому виду относится непроработанное время (отпуск, болезнь, комленеадия), средний заработок определяется по-разному. Однако смысл вычисления среднего заработка остается в том, что по начисленным оплатам за несколько предыдущих месяцев определяется среднедневной или среднечасовой заработок, по которому и оплачиваются непроработанные дни или часы. В среднедневной заработок входят доли квартальной премии (1/3) и годовой (1/12), а также другие выплаты, в том числе, носящие натуральный характер. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывается также стаж работы. О выплатах за непроработанное время см. ниже. [c.169]