Оплату очередных отпусков планируют по каждой профессии рабочих в соответствии с установленной продолжительностью отпуска в днях и средней заработной платы, Оплату очередных отпусков Д можно рассчитать по формуле [c.248]
ОПЕРАТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ — комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работ с персоналом в организации составляется, как правило, на год. Структура типового О.п.р. с п. в организации приведена ниже. Для разработки О.п.р. с п. необходимо с помощью специально разработанных анкет собрать следующую информацию данные о постоянном составе персонала (имя, отчество, фамилия, место жительства, возраст, время поступления на работу и т.д.) данные о структуре персонала (квалификационная, половозрастная, национальная структура) удельный вес инвалидов, удельный вес рабочих, служащих, квалифицированных рабочих и т.д. текучесть кадров потери времени в результате простоев, прогулов, по болезни данные о продолжительности рабочего дня (полностью или частично занятые, работающие в одну, несколько или ночную смену), продолжительность отпусков зарплата рабочих и служащих (структура зарплаты, дополнительная заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа) данные об услугах и льготах соц. характера, предоставляемые государством и правовыми организациями (расходы на соц. нужды, выделяемые в соответствии с за- [c.210]
При расчете планового фонда заработной платы сумма на оплату отпусков должна рассчитываться по каждой профессии в соответствии с установленной продолжительностью отпуска и размером среднего заработка. Старшие аппаратчики пользуются отпуском продолжительностью 24 рабочих дня, исходя из чего и определена оплата за отпуск — 1381 р. 92 к. (гр. 18). [c.278]
Продолжительность отпуска — 18 дней (очередной отпуск — 12 дней, дополнительные — 6 дней). [c.216]
Пример. Расчет годового фонда заработной платы ИТР (начальника технологической установки). Начальник установки как работник с ненормированным рабочим днем получает дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, т. е. общая продолжительность отпуска равна 24 рабочим дням. Предусматривая 2 дня на выполнение государственных обязанностей, определим, что по фонду дополнительной заработной платы оплате подлежит 30 календарных дней, т. е. округленно один месяц. [c.217]
Продолжительность отпуска рассчитывают, исходя из списочного числа рабочих на начало планового периода и длительности основного и дополнительного отпусков. Постановлением правительства рабочим, занятым на тяжелых и вредных работах, предоставляются дополнительные отпуска от 6 до 18 дней. [c.274]
Время очередных, дополнительных и учебных отпусков определяют расчетным путем, исходя из продолжительности отпусков для различных профессий рабочих и их общего числа, числа обучающихся в вузах и техникумах и установленных для них отпусков. [c.127]
В рассматриваемом примере фонд рабочего времени в базисном году составил 1820 ч, продолжительность рабочей недели 41 ч, продолжительность отпуска 18 дней, или 123 ч, численность рабочих 4750, в анализируемом году рабочая неделя сократилась на 1 ч, а в год — на 52 ч, средняя продолжительность отпуска увеличилась на 10%, или 12 ч. Поэтому годовой фонд рабочего времени сократился на 64 ч, или 3,5%, потребность в рабочей силе увеличилась на [c.105]
Б — плановый бюджет рабочего времени, дни Ч — численность рабочих О — продолжительность отпуска, рабочие дни. [c.242]
Баланс рабочего времени целесообразно составлять не только в среднем по предприятию, но и по группам рабочих ведущих профессий или отдельным цехам, имеющим одинаковый режим работы и одинаковую продолжительность отпуска. Баланс используется при планировании для определения потребности в рабочей силе, а также при анализе. хозяйственной деятельности для выявления резервов роста производительности труда. Составляются отчетный и плановый Б. р. в. о. с. р. [c.40]
Средняя продолжительность отпуска определяется как средневзвешенная величина с учетом дополнительных отпусков. При пятидневной рабочей неделе отпуск предоставляется на установленное законодательством количество рабочих дней по календарю, т. е. с одним выходным в воскресенье, а не по графику, суббота считается рабочим днем. [c.40]
Количество дней отпуска подсчитывается в соответствии с установленной продолжительностью отпусков различных категорий работников с учетом их удельного веса в общей численности промышленно-строительного персонала. Отпуска в связи с родами устанавливаются на основании отчетных данных и возможного изменения удельного веса женщин в численности рабочих. [c.303]
Продолжительность отпуска в рабочих днях рассчитывается по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. В число дней отпуска не включаются и не оплачиваются воскресные и праздничные дни. Если продолжительность отпуска установлена в календарных днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные дни не удлиняют продолжительность отпуска. [c.262]
Компенсация за неиспользованные дни отпуска. При прекращении трудовых отношений работник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска как за последний, так и за все предыдущие годы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных в течение рабочего года месяцев. При продолжительности отпуска в 24 рабочих дня компенсация устанавливается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы при отпуске в 36 рабочих дней - трех- [c.262]
Организация в письменной форме заключает трудовой договор (контракт) на основании Постановления Министерства труда РФ от 14.07.93 г. с каждым членом коллектива. В трудовом договоре определяются обязанности работника, оплата труда, режим рабочего времени и продолжительность отпуска. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а второй остается в отделе кадров организации договор должен быть подписан руководителем организации и нанявшимся работником. [c.178]
Для расчета отпускных (определения суммы за отпуск) в основу принимается фактический заработок за три последних месяца. Продолжительность отпуска определяется без учета праздничных и нерабочих дней. В том случае, когда в расчетном трехмесячном периоде отработаны не все рабочие дни, независимо от причин сумма отпускных определяется исходя из числа фактических дней работы. При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, включаемые в фонд заработной платы, которые предусмотрены Инструкцией О составе фонда заработной платы и выплат социального характера , утвержденной Госкомстатом России 10.07.95 г. № 89. [c.197]
| Таблица 4.14 Продолжительность отпуска по беременности и родам |  |
Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска определяется суммированием основного и дополнительного отпусков. [c.47]
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. [c.57]
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Эта минимальная продолжительность отпуска гарантирована всем работникам, которые являются субъектами трудовых правоотношений. [c.287]
Продолжительность отпуска, указанная в рабочих днях, рассчитывается по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. [c.288]
По мнению Минтруда РФ, в тех случаях, когда очередной отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный - в рабочих, следует установить единую продолжительность отпуска в календарных днях, то есть продолжительность дополнительного отпуска перевести из рабочих - в календарные дни (Письмо Минтруда РФ от 19.08.94 № 1590-РБ Об отпусках ). [c.289]
Следует иметь в виду, что продолжительность отпуска может в соответствии с законодательством или коллективным договором, принятом на предприятии определяться также и в календарных днях. При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков и определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, в случае увольнения, исчисляется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде. [c.290]
Допустим, что в данном примере продолжительность отпуска будет составлять 30 календарных дней, а количество календарных дней в этом периоде составило 90 дней (сентябрь - 30 октябрь -31 ноябрь - 29). [c.291]
Если работнику предоставлен учебный отпуск для сдачи экзаменов зимней сессии продолжительностью 21 календарный день с 22 января, то на работу после отпуска он должен выйти 5 февраля. При исчислении продолжительности отпуска вычитаются праздничные дни и не оплачиваются. [c.301]
Для определения среднего дневного заработка следует иметь в виду, что в отличии от расчетов, в примерах приведенных выше, продолжительность отпусков этой категории обучающихся устанавливается в календарном исчислении (дни, месяцы). Под календарными днями понимаются все дни подряд с учетом суббот и воскресений, кроме нерабочих праздничных дней, установленных законодательством Российской Федерации. [c.302]
Предоставление отпуска работнику, усыновившему ребенка (детей), оформляется приказом работодателя с указанием в нем продолжительности отпуска. Этот приказ работодателя является основанием для назначения и выплаты пособия при усыновлении ребенка. [c.330]
При характеристике времени работы основными показателями являются время календарное, фактическое, явочное. Календарное время работы — это наиболее общий показатель, его делят на номинальное время и регламентированный отдых (праздничные и выходные дни). Фактическое время работы меньше номинального на время разрешенных невыходов на работу (продолжительность отпуска, больничных дней, дней, пропущенных по разрешению администрации). Явочное время равняется фактическому за вычетом прогулов. [c.17]
Тарифный договор обеспечивает согласование интересов коллективов работающих, приспособление условий труда к организационно-экономической ситуации в стране. Анализ тенденций содержания тарифных договоров иллюстрирует неуклонное расширение социальных благ. Например, в Германии элементами такой тенденции были 1956 г. — сокращение рабочего дня 1964 г. — увеличение продолжительности отпуска и заработной платы за период отпуска 1968 г. — защита от увольнений пожилых работающих и обеспечение им минимального уровня заработной платы 1972 г. — введение специальных тарифных выплат 1990 г. — сокращение продолжительности рабочего времени. В последние года отношение к тарифным договорам меняется в сторону существенного повышения их значимости. Если ранее считалось, что тарифный договор — это совокупность правовых и защитных норм зарплаты, отпуска, образования и социальной защиты, то в настоящее время он рассматривается как инструмент для достижения производственных целей (конкурентоспособности и гибкости производства, эффективного использования капиталовложений), осуществление интересов трудящихся. [c.332]
L — фонд дневной заработной платы рабочих t от — средняя продолжительность отпуска п — число рабочих дней одного рабочего в планируемом периоде [c.157]
Отпуска и перерывы в работе. 1. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 112 календарных дней 56 дней до и 56 дней после родов. [c.188]
Всем рабочим и служащим, кроме временных и сезонных, предоставляется один раз в рабочем году отпуск с сохранением. заработной платы. Различают очередные и дополнительные отпуска. Продолжительность очередного отпуска, как правило, не менее 15 рабочих дней. Наряду с этим существует основной двенадцатидневный отпуск, применяемый в качестве расчетной единицы при подсчете общей продолжительности отпуска для отдыха. Дополнительные отпуска предоставляются сверх очередного отпуска за работу во вредных условиях (по особым спискам) —от 6 до 3(5 рабочих дней работникам с ненормированным рабочим днем — до 12 рабочих дней работающим в районах Крайнего Севера и отдаленных местностях, приравненных к этим районам,. ......от 12 до 30 рабочих дней. Кроме того, [c.133]
Задача 27. Рассчитать доплату за очередные отпуска электромонтёрам ПРЦЭиЭ при следующих исходных данных плановый фонд основной заработной платы по группе составляет 29,6 тыс.рублей количество электромонтёров - 18 чел эффективный фонд рабочего времени - 264 дня продолжительность отпуска. -15 суток. [c.54]