Нерабочие праздничные дни

При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ.  [c.263]


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.  [c.170]

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.  [c.175]

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в следующих исключительных случаях  [c.175]

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).  [c.176]

Система оплаты и стимулирования труда, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 135 ТК РФ).  [c.176]


Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни  [c.229]

При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).  [c.229]

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни  [c.229]

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.  [c.229]

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В выходные и нерабочие праздничные  [c.315]

При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся  [c.315]

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска  [c.326]

Какое решение должен вынести суд Каков порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Как оплачиваются такие работы  [c.288]

При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных настоящим Порядком, из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.  [c.441]

При определении среднедневного заработка во всех случаях из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни.  [c.151]


Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.  [c.232]

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 КЗоТ).  [c.233]

Работнику предоставляется учебный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней на период с 1 по 13 июня 1999 г. (При предоставлении отпуска в календарных днях из числа дней отпуска исключаются нерабочие праздничные дни, в данном случае - 12 июня, но воскресные дни не исключаются).  [c.215]

В соответствии с п. 6 Порядка при исчислении среднего дневного заработка нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ (см. с. ), из расчетного периода исключаются. В связи с этим в случаях, когда в какой-либо неделе, входящей в расчетный период, отработано менее 5 дней (по календарю 5-дневной рабочей недели) из-за того, что на данную неделю выпал праздничный нерабочий день, пересчет количества отработанных по календарю 5-дневной рабочей недели дней в рабочие дни по календарю 6-дневной рабочей недели не производится.  [c.218]

Расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) предшествующих событию, или последних три отработанных календарных месяца, если работник не работал в расчетном периоде. Из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ.  [c.253]

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1,2, 3,4 и 5 января - Новогодние каникулы  [c.289]

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).  [c.295]

Из расчетного периода исключаются также нерабочие праздничные дни, установленные законодательством.  [c.595]

В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, что сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.  [c.494]

В соответствии с этой статьей без согласия сотрудника привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается для следующих целей  [c.501]

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (если таковой имеется).  [c.501]

Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.  [c.501]

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на все время отдыха, в расчет не включают. Так сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ.  [c.507]

Пример. Расчет бюджета рабочего времени в непрерывном производстве при 7-часовом рабочем дне. Календарный фонд рабочего времени— 365 дней. Нерабочие (выходные) дни — 52, праздничные — 8.  [c.209]

В выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгру-зочные работы.  [c.229]

Для исчисления среднего заработка принимаются во внимание все виды оплат, носящие постоянный характер ч кчодящнс в состав основной заработной платы, начисленной работнику. При этом не учитываются оплаты, не имеющие постоянного характера, например оплата сверхурочных работ, если они не носят систематического характера (сверхурочные работы считаются систематическими, если в продолжение последних трех месяцев на каждый месяц приходилось более 10 час. сверхурочной работы) оплата за работу в нерабочие праздничные дни день Нового года (1 января), Международный женский день (8 марта), дни Международной солидарности трудящихся (1 и 2 мая), День Победы над фашистской Германией (9 мая), дни Великой Октябрьской социалистической революции (7 и 8 ноября) и День Конституции СССР (5 декабря) оплата времени, в течение которого работник фактически не работал (за время простоя, за время отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, и в иных случаях), премиальное вознаграждение единовременного характера (премии из фонда предприятия, премии по Всесоюзному социалистическому соревнованию) и др.  [c.221]

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Однако нельзя вызывать на работу в эти дни только инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, если такая работа запре-  [c.500]