Предшествующая практика выплаты "парашютных" премий в отраслях, не принадлежащих к высокотехнологичным, предусматривала выплату топ-менеджерам еще и специальной компенсации на уплату федерального акцизного сбора. Компания уплачивает налог на прибыль с этой суммы. Такая компенсация включает дополнительные выплаты ("компенсирующие выплаты") на уплату акцизного сбора и подоходного налога, акцизного сбора (но не подоходного налога) со стоимости льгот и привилегий, сохраняемых за топ-менеджером после увольнения согласно контракту. (Ton-менеджер самостоятельно уплачивает подоходный налог.) Если в контракте предусмотрены компенсационные выплаты на уплату акцизного сбора, то это примерно в два раза увеличивает обязательства компании в случае получения работником права на выходные выплаты и преимущества. Существуют варианты для компенсационных выплат. [c.315]
Ограничение выходных выплат суммой, с которой не взимается акцизный сбор ("безопасный уровень выплат"). [c.316]
Модифицированное ограничение выходных выплат сумма выходных выплат ограничивается их безопасным уровнем только в том случае, если сумма, получаемая топ-менеджером с учетом ограничения, превышает сумму, которую он получил бы без применения ограничений и с учетом уплаты акцизного сбора. [c.316]
Модифицированная компенсация. Ограничение выходных выплат только в том случае, если они превышают безопасный уровень не более чем на установленный процент в противном случае выплата компенсации на уплату акцизного сбора. [c.316]
Источники финансирования выходных выплат и гарантийные соглашения [c.316]
Под этим названием обычно имеются в виду программы защиты менеджеров среднего уровня и линейных менеджеров на случай смены собственника. По своему содержанию и набору льгот они напоминают "золотые парашютные" программы для топ-менеджеров, описанные выше. Отличие состоит в кратности выходных выплат базовому окладу (вместо трех годовых окладов один-два годовых оклада) и в том, что для их получения, как правило, требуется одновременное наступление двух основных условии. Кроме того, по "серебряным" программам выходных выплат реже предоставляются компенсации на покрытие налоговых выплат, а определение уважительных причин для увольнения не так обширно. Для "серебряных" программ также характерно создание фонда для их финансирования или страхования. [c.316]
Реорганизация увеличивает необходимость в различных программах выходных пособий, особенно если после ее проведения на рынок труда выходит одновременно много работников в относительно непродолжительный срок. Если компания не имеет регулярно действующей программы выходных пособии, то ей стоит задуматься над срочным внедрением наиболее подходящего варианта, если реорганизация становится реальной и вероятной. Если же такая программа действует, то по мере приближения сроков реорганизации целесообразно рас ширить контингент участвующих в ней работников и увеличить суммы выплат. В крайнем случае компания должна провести переговоры с потенциальным покупателем о выходных выплатах работникам, которые покинут компанию в течение определенного времени после реорганизации (например, в течение двух лет). Достигнутые договоренности можно включить в условия соглашения о приобретении, слиянии или поглощении. [c.317]
Программы выходных пособий и "парашютных" выплат требуют большого внимания со стороны совета директоров, поскольку акционеры, инвесторы или потенциальные покупатели, как правило, весьма придирчиво относятся к их содержанию. Если компания внедряет эти программы в момент, когда о готовящейся реорганизации еще ничего неизвестно, то от судебных исков ее спасает правило судебного невмешательства в дела бизнеса. В то же время, если программы выходных выплат внедряются при непосредственной угрозе враждебного поглощения, то это чревато слишком большими издержками для компании, поскольку директорам трудно сохранить объективность в таких условиях. Иногда, напротив, директора неохотно идут на их внедрение, опасаясь, что это будет истолковано как нарушение их статуса наблюдателей и повлечет за собой личную ответственность. [c.325]
Модифицированное событие — это некоторая комбинация одного и двух событий. Обычно это означает, что менеджер может уволиться по собственному желанию в течение защищенного периода (чаще всего 12 месяцев после смены контроля) и получить все выходные выплаты. [c.394]
Комитета к) проводит в пределах своей компетенции нострификацию (приравнивание) документов о присуждении ученых степеней и присвоении ученых званий, полученных гражданами в др. государствах, с которыми РФ заключены договоры (соглашения) о признании и эквивалентности ученых степеней и ученых званий л) осуществляет в пределах своей компетенции переаттестацию научных и научно-педагогических работников — граждан РФ, имеющих ученые степени (ученые звания), которые им присуждены (присвоены) в государствах, с которыми РФ не заключены договоры (соглашения) о признании и эквивалентности ученых степеней и ученых званий. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ — вид пособий работникам, на которые не начисляются страховые взносы. В.п. относится к выплатам соц. характера и выплачивается при прекращении трудового стажа в связи с увольнением граждан. В.п. в этих случаях (ст. 36 КЗоТ) выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка, исчисленного за последние три месяца работы. [c.46]
ЗОЛОТОЕ РУКОПОЖАТИЕ" - метод стимулирования добровольного увольнения из организации лишних работников. Намеченным к увольнению работникам предлагают дополнительные компенсационные выплаты и выходные пособия, размеры которых значительно выше официально положенных при увольнении. Такая политика позволяет предпринимателю уйти от лишних проволочек из-за необходимости консультаций с профсоюзами и получения разрешения от властей, а также приобрести свободу при выборе кандидатов на увольнение. [c.89]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д. [c.134]
ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ С ИХ ЛИКВИДАЦИЕЙ, СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ — выплаты, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством. Сохраняется на период до трех месяцев средняя заработная плата с учетом выплаты выходного пособия. При этом обязательным условием является регистрация этих работников в службе занятости в течение десяти календарных дней после увольнения в качестве лиц, ищущих работу. Выплата пособий производится по прежнему месту работы. [c.154]
РАСХОДЫ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ - потери, вызванные простоями оборудования вследствие образования пустующих рабочих мест, снижением качества производимой продукции, ухудшением обслуживания оборудования и снижением выработки работников перед их уходом из организации потери из-за пониженной производительности труда в период адаптации на новом рабочем месте, временного отсутствия перемещающихся работников в сфере общественного труда растущие затраты на выплату пособий по безработице, выходных пособий излишние затраты на набор, отбор и подготовку персонала, оформление приема и увольнения работников. [c.302]
К дополнительной заработной плате относятся выплаты рабочим и служащим за время, которое непосредственно не связано-с работой на производстве, но которое оплачивается согласно советскому трудовому законодательству оплата очередного и дополнительного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени выполнения го- [c.155]
Кроме выплаты основной и дополнительной заработной платы, все предприятия, учреждения и организации производят страховые взносы органам социального страхования за своих рабочих и служащих. Обязательные взносы предприятия на социальное страхование установлены правительством в размере от 3,7 до 10,7% от основной и дополнительной заработной платы, за исключением выходного пособия и стоимости бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач. Предприятия нефтяной и газовой промышленности отчисляют Fa социальное страхование 8,4%. [c.156]
К дополнительной заработной плате относятся выплаты рабочим и служащим за время, которое непосредственно не связано с работой на производстве, но которое оплачивается согласно советскому трудовому законодательству (оплата очередного и дополнительного отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прохождения военных сборов, стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач и т. п.). [c.174]
Наряду с начислением основной и дополнительной заработной платы своим работникам предприятия, учреждения и организации производят отчисления на государственное социальное страхование. Размер отчислений устанавливается Правительством СССР и для конкретной отрасли определяется условиями производства и рядом других факторов он колеблется в различных отраслях промышленности от 8 до 14 %, от всего заработка работников, включая выплаты из фонда материального поощрения (за исключением выходного пособия при увольнении, разовых премий и др.). [c.174]
После расчета прямого фонда заработной платы определяют сумму доплат рабочим в соответствии с действующим законодательством премии по премиальным положениям, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, работу в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, выплаты за льготные часы матерям, имеющим грудных детей, подросткам до 18 лет, оплата отпусков, выходных пособий. [c.147]
Оформление увольняющихся рабочих и служащих. Увольнение работника оформляется приказом по предприятию. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с внесением в нее записи об основании увольнения и произведен с ним окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам. Если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении за 2 недели, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. [c.113]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]
Средний заработок — исчисленная в установленном порядке заработная плата работника за определенный период времени (день, месяц, год), когда он фактически не работает, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняется заработная плата за время отпуска, за период болезни (в случае, когда работнику по закону полагается пособие за счет социального страхования), за время выполнения государственных и общественных обязанностей, при выплате выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и в некоторых других случаях. [c.58]
Если обслуживание столовой будет передано подрядчику, двух сотрудников супермаркета придется уволить с выплатой выходного пособия в размере 12 000 ф.ст. [c.479]
К выплатам социального характера относятся, в частности, страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение. [c.654]
Выплата выходного пособия при сокращении штатов 236,8 7,2 [c.320]
Во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, выплату вознаграждений по авторским договорам. [c.340]
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д. [c.251]
Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам единовременного пособия при рождении ребенка ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. [c.266]
Важно понять, что смена собственника и переход права контроля в трактовке 280G Налогового кодекса США и определение этого же понятия в корпоративных положениях о выходных выплатах не обязательно совпадают. Кроме того, выходные выплаты, проводимые частными компаниями с согласия их собственников, не подлежат обложению акцизным сбором. [c.316]
Некоторые компании заблаговременно создают источники финансирования под программы выходных выплат, учреждая разного рода безотзывные трасты. Самой распространенной формой таких соглашении считается учреждение так называемого "рабби-траста" (rabbi trust). Взносы в такой траст не подлежат обложению подоходным налогом за счет охваченных соглашением топ-менеджеров, но и не вычитаются из дохода компании до момента выплаты, поскольку на эти трасты может быть обращено взыскание кредиторов в случае предъявления ими претензий в процессе банкротства или неплатежеспособности компании. По некоторым причинам проценты, получаемые по средствам траста, подлежат обложению налогом на прибыль на общих основаниях. Другие компании считают, что накопление средств в отзывном трасте возможно и после смены собственника, однако при этом отзывной траст необходимо преобразовать в безотзывной. [c.316]
Зачастую, при наличии системы специального премирования на случаи реорганизации и смены собственника, топ менеджеры не нуждаются в "парашютных" и выходных выплатах. Однако встречаются по меньшей мере две ситуации, в которых это утверждение не оправдывается. Во-первых, реорганизация не всегда ограничивается сменой собственника или высшего руководства компании (иногда смена контроля происходит на уровне материнской компании, филиалы же и дочерние компании либо прекращают свою деятельность вообще, либо лишаются значительной части активов). В этом случае нестабильность и неопределенность достигают угрожающих масштабов. Во вторых, случается, что крайне необходимый компании топ менеджер по условиям контракта имеет право уволиться при наступлении одно-го-единственного события, т.е. смены собственника, и получает при этом очень большие выплаты по "парашютным" программам или программам выходных пособий. В этом случае внедрение специальной премиальной программы направлено на сохранение преемственности в управлении и закрепление ключевых работников, пусть даже на непродолжительное время. Если выходное пособие подлежит обложению акцизным сбором ( 280G Налогового кодекса США) и топ-менеджеру предоставляется компенсация, компании будет выгодно конвертировать выплаты по случаю смены контроля в премии за лояльность компании, которые вычитаются из дохода для налогообложения. Кроме того, премии не подлежат обложению акцизным сбором, и, следовательно, компания экономит на компенсационной выплате. Менеджеры заинтересованы в том, чтобы отказаться от своих прав на увольнение и на выплату выходных пособии в обмен на дополнительные премиальные выплаты, обязывающие их выполнять свои служебные обязанности в течение определенного срока после смены контроля. Это выгодно, поскольку, в отличие от выходных выплат, облагаемых акцизным сбором, любые разумные премии или выплаты за выполнение работы после смены контроля обложению этим налогом не подлежат. [c.318]
Основные элементы часового фонда заработной платы — это on./iairi за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии но действующим на предприятии системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам [c.246]
Пожизненный наем дает предпринимателям активных и преданных тружеников, готовых трудиться-не покладая рук. Конечно, такой наем выгоден прежде всего бизнесу, однако субъективно выгоду ощущают и работники. С первых дней работы в фирме они проникаются уверенностью в том, что, пока фирма функционирует, их занятость гарантирована. По достижении 55 (а в некоторых фирмах 60) лет они выйдут на пенсию, и фирма выплатит им солидные выходные пособия. [c.66]
БЕЗРАБОТНЫЕ — согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ (с изм. и доп.), трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы, ишут работу и готовы приступить к ней. При этом не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка [c.21]
Годовой (месячный) фонд заработной платы производственных рабочих включает в себя дневной фонд и доплаты за непроработанное время в течение года, а также другие выплати оплата очередного и дополнительного отпусков, невыходов по причине выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные пособия уходящим в Советскую Армию, военные училища и т. п. Коэффициент, учитывающий указанные доплаты по отношению к дневному фонду, примерно составляет 1,04 — 1,06. [c.209]
Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам (2) выплаты за работу в особых условиях (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (4) премии и единовременные поощрительные выплаты (5) плата за выслугу лет (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции) (8) командировочные расходы и подъемные (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи. [c.489]