Руководство сменой Контроль качества продукции [c.202]
Уставный капитал Самая стабильная статья баланса изменения по статье могут привести к значительным изменениям в деятельности организации (смене контроля). Существенное увеличение уставного капитала — признак инвестиционной привлекательности организации. Уменьшение уставного капитала — неблагоприятный признак. Значительные суммы по статье — признак стабильного бизнеса с долгосрочными целями стабильного контроля над бизнесом (для акционерных обществ сложность в перераспределении контроля над бизнесом через дополнительную эмиссию акций, приобретение акций обществом) [c.68]
Выходные пособия и "парашютные программы" на случай смены контроля [c.175]
Иногда "парашютные" программы предлагают некоторые льготы и специалистам или линейным менеджерам на случай смены контроля. Однако они далеко не так значительны. Поэтому такие программы называют "серебряным парашютом" в отличие от "золотых парашютов" для топ-менеджеров. [c.309]
Различные выходные пособия также можно считать очень ограниченными по масштабам "парашютными" программами они предоставляют скромные по разме рам выплаты практически всем категориям работников. Иногда они выплачиваются и при простом увольнении работника, иногда, при смене контроля, они выплачиваются в увеличенном размере. [c.309]
Понятие смены контроля [c.313]
Понятие смены контроля, как правило, включает следующие ситуации. [c.313]
К сожалению, практика применения специальных премиальных систем на случай смены контроля весьма ограничена, тем более нельзя найти одну общую методику их разработки на все случаи жизни. В этом плане специальные премии очень отличаются от программ "золотых и серебряных парашютов", ставших стандартными для топ-менеджеров. Для последних можно найти любые примеры как по видам и диапазонам выплат, так по их величине. Отсюда следует, что, несмотря на полезность [c.318]
Реорганизация из-за смены контроля [c.323]
В случае смены контроля предоставленные опционы, ограниченные в правах акции и прочие премии по долгосрочным программам обычно исполняются или выплачиваются автоматически при этом работник совсем не обязательно должен уволиться. Как уже упоминалось в разделе "Парашютные" программы и выходные пособия" этой главы, если для выплаты выходных пособий и полного расчета с работниками достаточной причиной признается вероятность смены собственника (например, объявление о смене собственника или согласие акционеров), то работники получат все выплаты полностью, даже если ничего не произойдет. Становится труднее удержать работников за счет отмены предполагавшейся реорганизации, поскольку они имеют полную возможность получить выходные пособия в полном размере и перейти на работу к конкурентам. [c.323]
Отделение дочерней компании от материнской как один из видов реорганизации без смены контроля [c.324]
В этом разделе мы обсудим налоговые аспекты выплат по программам "золотых парашютов". Напомним, что такие программы применяются для топ-менеджеров в случае смены собственника или смены контроля над компанией. [c.393]
Программы "золотых парашютов" — это соглашение, гарантирующее значительные выплаты и привилегии определенным категориям сотрудников компании (в первую очередь, топ-менеджерам) в случае смены собственника или смены контроля над компанией. В практике США понятие выплат по "парашютным" программам жестко определено в Налоговом кодексе. Все, что не входит в это понятие, подлежит обложению налогом на прибыль для компании и обложению акцизным налогом для сотрудника. [c.393]
Основное преимущество для компании состоит в удержании ключевых менеджеров и привлечении новых высококвалифицированных управленцев на этапе смены контроля над компанией за счет предоставления им гарантий получения справедливой компенсации, даже если их уволят. Кроме того, "золотые парашюты" способствуют объективной оценке предстоящей процедуры смены контроля со стороны топ-менеджеров. [c.393]
Таким образом, базовая величина сопоставляется со всеми выплатами, полученными сотрудником вследствие смены контроля или собственника компании сюда входят наличные выплаты, доход от досрочного выкупа опционов и прочих финансовых инструментов, доход от сохранения за сотрудником определенных льгот и привилегий. [c.393]
Для частных компаний, предоставляющих "парашютные" программы, существуют специальные правила их регулирования. Если компания не эмитировала акции до момента смены контроля, то она имеет право вычесть иэ налогооблагаемого дохода любую сумму "парашютных" выплат при условии, что последняя будет одобрена лицом (или лицами), владеющими не менее чем 75% обыкновенных акций или прав голоса в управлении. Это лицо или лица должны иметь исчерпывающую информацию о предстоящих выплатах. [c.394]
Какова продолжительность защищенного периода Защищенный период — это период времени после смены контроля, в течение которого сотрудник защищен от увольнения и имеет право на получение выплат по "парашютным" программам. Обычно его продолжительность составляет от двух до трех лет, однако значительно варьируется в зависимости от уровня должности сотрудника и его подотчетности высшему руководству. [c.394]
Необходимо ли для выплат по "парашютным" программам наступление одного, двух или трех оговоренных событий одновременно Если менеджер имеет право на получение "парашютных" выплат при условии наступления одного события, то таким событием считается сама по себе смена контроля. После нее менеджер имеет право уволиться в любой момент в течение защищенного периода и получить все причитающиеся парашютные выплаты и льготы. Под двумя оговоренными событиями имеются в виду [c.394]
Понятие увольнения по уважительной причине или по согласованию с руководством определяется в соглашении о смене контроля либо в сопутствующих документах. Как правило, под этим подразумевается ликвидация должности сотрудника или любые изменения в оплате его труда. Именно эти два события оговариваются в большинстве случаев. [c.394]
Модифицированное событие — это некоторая комбинация одного и двух событий. Обычно это означает, что менеджер может уволиться по собственному желанию в течение защищенного периода (чаще всего 12 месяцев после смены контроля) и получить все выходные выплаты. [c.394]
Совокупная сумма всех этих выплат и льгот называется стоимостью пакета выплат в связи со сменой контроля. [c.396]
Пороговое значение для определения избыточных выплат равно трехкратному размеру базовой величины, т.е. доходов сотрудника в течение базового периода времени (пяти лет, предшествующих году, в котором происходит смена контроля). [c.396]
Элиза— топ-менеджер одной из компаний В ее контракте предусмотрены "парашютные" выплаты на случаи смены контроля над компанией, где она работает. В частности, в базовую величину для их расчета войдут ее основной оклад, премии за последний год, отчисления по программам социального страхования, привилегии и досрочный выкуп опциона на право приобретения акций компании. Защищенный период составляет три года. [c.396]
В соглашении о смене контроля предусмотрено, что выплата по "парашютным" программам будет рассчитываться по методу "пороговое значение, минус доллар". [c.396]
Смена контроля произошла в 2001 году. [c.396]
Одной из наиболее важных новаций является юридическое закрепление механизмов обеспечения прав собственников и инвесторов при возможной смене контроля над компанией. В Концепции предлагается законодательное установление определенных процедур по следующим направлениям [c.511]
Основные функции — осуществление контроля территории, примыкающей к помещению дежурной смены, контроль перемещения посетителей и сотрудников, применение технических систем охраны, участие в задержаниях нарушителей во взаимодействии с контролерами и другими охранниками и сопровождение их в комнату задержанных и дальнейшая работа с ними, подмена охранников на других постах в случае надобности. [c.132]
Пост Старший смены контроля (старший контролер) [c.139]
Наряды-допуски должны также выписываться на проведение газоопасных работ (например, при чистке емкостей на ликероводочных заводах). Записываемые в нем мероприятия, обеспечивающие безопасное проведение работ, согласовываются с газоспасательной службой и службой охраны труда, а также со смежными цехами. Специфическим требованием в этом случае является контроль загазованности воздушной среды в зоне проведения работы перед ее началом и в процессе ее. В этом случае назначается ответственный за подготовительные работы и ответственный за их проведение. Они, как и начальник смены, подписывают наряд-допуск по окончании работ. Аналогичный порядок подготовки и проведения огневых работ на взрывоопасных и пожароопасных объектах (например сварочных работ). [c.311]
Содержание труда и информационные связи. Содержание труда, обязанности, права и ответственность сменного инженера-диспетчера определены должностными инструкциями. Для осуществления оперативного руководства работой участка газопровода, ГРС и контроля за режимом работы основной и отдаленных промплощадок ГК.С в распоряжение сменного инженера-диспетчера предоставляются следующие виды связи [c.84]
В настоящее время на кислородных предприятиях оператив ный контроль за ходом производства осуществляется на заво1 дах планово-экономическим отделом, в цехах и на станциях начальниками цехов и станций, а в их отсутствие начальниками смен. Контроль и регулирование хода производства на участках осуществляют начальники участков. [c.243]
Зачастую, при наличии системы специального премирования на случаи реорганизации и смены собственника, топ менеджеры не нуждаются в "парашютных" и выходных выплатах. Однако встречаются по меньшей мере две ситуации, в которых это утверждение не оправдывается. Во-первых, реорганизация не всегда ограничивается сменой собственника или высшего руководства компании (иногда смена контроля происходит на уровне материнской компании, филиалы же и дочерние компании либо прекращают свою деятельность вообще, либо лишаются значительной части активов). В этом случае нестабильность и неопределенность достигают угрожающих масштабов. Во вторых, случается, что крайне необходимый компании топ менеджер по условиям контракта имеет право уволиться при наступлении одно-го-единственного события, т.е. смены собственника, и получает при этом очень большие выплаты по "парашютным" программам или программам выходных пособий. В этом случае внедрение специальной премиальной программы направлено на сохранение преемственности в управлении и закрепление ключевых работников, пусть даже на непродолжительное время. Если выходное пособие подлежит обложению акцизным сбором ( 280G Налогового кодекса США) и топ-менеджеру предоставляется компенсация, компании будет выгодно конвертировать выплаты по случаю смены контроля в премии за лояльность компании, которые вычитаются из дохода для налогообложения. Кроме того, премии не подлежат обложению акцизным сбором, и, следовательно, компания экономит на компенсационной выплате. Менеджеры заинтересованы в том, чтобы отказаться от своих прав на увольнение и на выплату выходных пособии в обмен на дополнительные премиальные выплаты, обязывающие их выполнять свои служебные обязанности в течение определенного срока после смены контроля. Это выгодно, поскольку, в отличие от выходных выплат, облагаемых акцизным сбором, любые разумные премии или выплаты за выполнение работы после смены контроля обложению этим налогом не подлежат. [c.318]
Пакет выплат в связи со сменой контроля сопоставляется с пороговым значением для определения суммы избыточных выплат (если они есть). В случае, если часть выплат оказывается ивбыточной, то применяется одна из трех схем расчета окончательной суммы выплат, описанных выше. [c.396]