Понятие смены контроля, как правило, включает следующие ситуации. [c.313]
Программы "золотых парашютов" — это соглашение, гарантирующее значительные выплаты и привилегии определенным категориям сотрудников компании (в первую очередь, топ-менеджерам) в случае смены собственника или смены контроля над компанией. В практике США понятие выплат по "парашютным" программам жестко определено в Налоговом кодексе. Все, что не входит в это понятие, подлежит обложению налогом на прибыль для компании и обложению акцизным налогом для сотрудника. [c.393]
Понятие увольнения по уважительной причине или по согласованию с руководством определяется в соглашении о смене контроля либо в сопутствующих документах. Как правило, под этим подразумевается ликвидация должности сотрудника или любые изменения в оплате его труда. Именно эти два события оговариваются в большинстве случаев. [c.394]
Очевидно, что процветающие компании имеют определенную культуру, которая обусловливает их способность сохранять лидирующие позиции в мире. Во многих таких компаниях имеются подразделения или специальные сотрудники, непосредственно отвечающие за осознание работниками высших ценностей фирмы. Но сами эти ценности формируются высшим руководством компании и под его непосредственным контролем. Поскольку культура оказывает значительное влияние на поведение менеджеров, она может также существенно влиять на способность к смене стратегического курса. Основные составляющие понятия культуры предприятия представлены на рис. 9-3- [c.162]
Важно понять, что смена собственника и переход права контроля в трактовке 280G Налогового кодекса США и определение этого же понятия в корпоративных положениях о выходных выплатах не обязательно совпадают. Кроме того, выходные выплаты, проводимые частными компаниями с согласия их собственников, не подлежат обложению акцизным сбором. [c.316]