Заработная плата и премии, специальные выплаты и власть — основные стимулы к труду для высшего руководства фирмы. Разделение корпоративной собственности и управления, бесспорно, увеличило полномочия менеджмента. [c.31]
Все виды премий, выплачиваемых рабочим, можно разделить на две группы единовременные премии (специальные системы премирования) премии, предусмотренные системой оплаты труда за основные результаты хозяйственной деятельности (основные системы премирования). [c.434]
Внутренняя согласованность модели оплаты труда всего персонала Не получает ли неправомочное лицо значительно более высокую заработную плату, чем другие работники той же организации со сравнимым кругом обязанностей и ответственности Бели да, то существуют ли убедительные основания для этого, т.е. высокие результаты труда, дающие право на получение крупных премий, специальных льгот или дополнительных выплат [c.165]
В табл. 2.3 приведен образец нормированного задания-наряда — водителю бензовоза, транспортирующего конденсат на нефтеперерабатывающий завод. Для начисления премии водителям, работающим по нормированным заданиям, принимаются следующие показатели время выполнения графика движения — для водителей вахтовых автомобилей время выполнения специальных заданий — для водителей специальных автомобилей число ездок и пробег автомобилей — для водителей грузовых автомобилей. Наряд выдает и проверяет диспетчер АТХ фактическое выполнение задания проверяет диспетчер гаража АТХ. [c.35]
Фонд материального поощрения (ФМП) образуется из прибыли. В целях образования единого фонда премирование он дополняется включением в него премий рабочим, выплачиваемым из фонда заработной платы. Кроме того, в него включается также другие поощрительные средства по специальным системам премирования, которые используются по целевому назначению, и остаток фонда истекшего года. [c.266]
Распределение премий между вахтами и отдельными членами бригад осуществляется пропорционально сдельному заработку. В последнее время получил распространение метод распределения премий с учетом коэффициента трудового участия. Сущность этого метода заключается в том, что труд каждого члена бригады оценивается коэффициентом специально создаваемым советом бригады. При присвоении коэффициента учитывается дисциплина труда, выполнение правил техники безопасности, качество выполняемых работ, использование рабочего времени, отношение к материальным ценностям и др. [c.240]
ЗВАНИЕ — устанавливаемое и присваиваемое компетентными органами, а также организациями наименование, свидетельствующее об официальном признании заслуг отдельного лица или коллектива, либо о профессиональной, служебной, научной или иной квалификации. Порядок установления 3., присвоения и лишения их, а также права и обязанности, связанные с различными 3., определяются законодательными и др. нормативными актами. Существуют почетные 3., воинские, ученые, специальные, персональные, квалификационно-профессиональные, спортивные, академические, 3. лауреатов различных премий, конкурсов и др. [c.89]
ОПЛАТА ТРУДА— понятие, равноценное заработной плате, но определенные различия между ними имеются. Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но имеются поощрительные выплаты, связанные в той или иной мере с трудовыми затратами (напр., премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции/ сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов и т.д. (источником которых является не фонд заработной платы, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений. И чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и О.т. [c.214]
В ФМП включаются суммы премий, выплачиваемые рабочим по фонду заработной платы, а также другие поощрительные средства по специальным системам премирования, которые используются по целевому назначению. [c.335]
Премии же всему персоналу предприятия (как отражаемые, так и не отражаемые по фонду заработной платы) записываются по кредиту счета Расчеты с рабочими и служащими и дебету счета Фонды экономического стимулирования и специального назначения (субсчет Фонд материального поощрения ). Одновременно сумма премий, начисленная только рабочим и только по фонду заработной платы, отражается по дебету счетов-потребителей и кредиту счета Специальные фонды (по названному выше субсчету). [c.157]
Источником выплаты премий за создание и внедрение новой техники являются отчисления средств в размерах 0,2—1% фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в специальный фонд премирования. [c.51]
Материальное стимулирование за создание, освоение и внедрение новой техники, изобретений и рационализаторских предложений достигается премированием из специального фонда, образуемого за счет отчислений от прибыли. Сумма премий составляет от 0,5 до 25% от фактического годового экономического эффекта, полученного в народном хозяйстве от использования научно-технических достижений, но не должна превышать 200 тыс. руб. [c.246]
При введении повой системы премирования сохраняется действующий порядок премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих за создание и внедрение новой техники, за поставку продукции на экспорт, а также другие специальные премии, выплачиваемые сверх фонда заработной платы. [c.334]
Важное место среди мероприятий по совершенствованию оплаты труда принадлежит системе премирования. Основной ее частью является выплата премий за своевременный и досрочный ввод в эксплуатацию объектов строительства и производственных мощностей. Размер премий определяется по специально установленным процентам от сметной стоимости строительно-монтажных работ по планируемым к вводу в действие объектам и мощностям с учетом характера и трудоемкости выполнения работ. [c.270]
Распределение премий между участниками строительного производства регламентировано специальными инструкциями и указаниями, исходящими из принципа размер премии должен соответствовать трудовому вкладу каждого работника. Основную трудность составляет определение размера и удельного веса этого вклада. Возможно определение размеров трудового вклада по количеству трудовых затрат (отработанных человеко-дней) и их удельному весу в общем размере трудозатрат. Однако при этом не учитываются квалификация премируемых, интенсивность и значение их труда. При введении к трудозатратам тарифного коэффициента неточность исчисления несколько снижается. Но следует иметь в виду, что при этом не принимается во внимание качество труда в отдельных отрезках премируемого периода, а рассматриваются только суммарные показатели за весь период, в то время как могли иметь место и сбои и всплески в отдельные моменты периода, сказавшиеся на конечных результатах работы. [c.371]
Специальными постановлениями ЦК КПСС и Совета Министров СССР предусматривается обязательность соблюдения предусмотренных планом сроков выполнения работ и снижение размеров премий до 50% при -несоблюдении их организациями и исполнителями. Суммы, изъятые при этом у организации, нарушившей плановые сроки, перераспределяются между организациями, работающими по графику. [c.373]
В отчетный Ф. з. п. не включаются и учитываются отдельно начисленные работникам единовременные и другие денежные премии, выплата которых производится только при наличии специальных ассигнований (например, премии по результатам социалистического соревнования, за создание и внедрение новой техники и технологии, вознаграждения за внедрение изобретений и рационализаторских предложений, вознаграждения и премии за открытие новых месторождений и некоторые другие). [c.66]
Квалифицированным работникам может быть установлена надбавка к окладу в размере до 30 % должностного оклада. Надбавки могут вводиться и за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Для поощрения наиболее квалифицированных работников министерства и ведомства в пределах выделенных им специальных фондов могут назначать персональные оклады. Для стимулирования заинтересованности инженерно-технических работников и служащих в повышении эффективности производства помимо должностных окладов вводятся различные виды премий. [c.212]
В фонд заработной платы не включаются премии из фонда материального поощрения, премии, выплачиваемые по новой технике, по Всесоюзному социалистическому соревнованию, вознаграждения за рационализаторские предложения, т. е. премии, выплачиваемые из специальных фондов, [c.196]
Размер премии устанавливают в зависимости от качества выполненных работ, определяемого специальной комиссией. [c.155]
На современном этапе развития социалистического общественного производства распределение жизненных благ по труду осуществляется посредством заработной платы, премий за достижение высоких производственных показателей, единовременных вознаграждений за достигнутые результаты работы за год, других специальных видов премий, бесплатно предоставляемых социальных благ и услуг, множества форм морального стимулирования. [c.114]
Маржинальный доход может быть использован при выборе альтернатив, которые могут возникнуть при обсуждении снижения цены, проведении специальных рекламных компаний, использовании премий, стимулирующих объем реализации. Обычно высокий рейтинг маржинального дохода служит стимулом к улучшению потенциального чистого дохода от реализации. Снижение рейтинга говорит о необходимости увеличения объема продаж, чтобы покрыть дополнительные расходы по стимулированию реализации. [c.53]
Фонд оплаты труда включается в себестоимость товаров, продукции, работ, услуг в части затрат на оплату труда основного производственного персонала предприятия, в которые входят премии рабочим и служащим, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. Все остальные выплаты работникам производятся за счет чистой прибыли предприятия премии, выплачиваемые из средств специального назначения и целевых поступлений материальная помощь беспроцентные ссуды на улучшение жилищных условий, на обзаведение домашним хозяйством и т.п. надбавки к пенсиям оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий, путешествий и др. [c.20]
Элементы нетто-премии — рисковый взнос, рисковая надбавка и накопительный взнос — являются источниками формирования специальных страховых фондов — страховых резервов, предназначенных для выплат по условиям договора страхования. [c.452]
Специфика страхового бизнеса обусловливает необходимость рассмотрения планируемой и фактической себестоимости. Под планируемой (расчетной) понимают себестоимость страховой услуги, закладываемую в страховой тариф и представленную в виде его структурных элементов — нетто-премии и нагрузки. Под фактической понимают себестоимость, реально складывающуюся по результатам прохождения договоров страхования, зависящую от реальной убыточности страховой суммы, экономии или перерасхода средств на административно-хозяйственные цели, включая оплату труда работников, и т. п. Состав затрат, относимых на себестоимость, специально уточняется также для определения налогооблагаемой базы. [c.464]
Относительно сложная организация учета Движения материалов обусловлена стремлением организации рационально использовать ресурсы, экономить их, снижать себестоимость продукции, увеличивать прибыль. Не случайно поэтому на всех производствах введена организация премирования за экономию материальных ресурсов. В производственных организациях введен специальный Лицевой счет экономии материальных ресурсов (ф. № М-20), применяемый для учета результатов использования материальных ресурсов в производстве продукции (работ) рабочими, инженерно-техническими работниками, коллективами бригад, звеньев, участков, цехов или других структурных подразделений и в целом по предприятию (организации), для расчета премии за достигнутую экономию и удержания за допущенный перерасход материальных ресурсов за отчетный период, а также для определения вклада работников в решение проблемы ресурсосбережения, в формирование хозрасчетного дохода коллектива при работе в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования. [c.138]
Предельные размеры выплачиваемых премий положением определяются не более 25% в месяц, 75% — в квартал к оплате за фактически отработанное время. Кроме премии за основные показатели предусматриваются дополнительные специальные системы премирования за экономию материала, сбор металлолома, экономию электроэнергии и другие виды поощрений. [c.194]
Указанные премии специального назначения выплачиваются из сумм, полученных от других организаций за экономию или реализацию продукции (например, отчисления от сумм, полученных от реализации металлического лома, от стоимости сэкономленного топлива, энергии и т. д.). Денежные суммы начисляются в премиальные фонды обычно после того, как заинтересованная организация получит соответствующий доход от экономии. Перечни работников, подлежащих премированию за экономию материальных затрат, утверждаются советами министров союзных республик, министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами (за выполнение и перевыполнение планов сдачи и отгрузки металлического лома за сбор, приемку, хранение и сдачу отработанных подшипников, годных для восстановления) или руководителем предприятия по согласованию с ФЗМК (за [c.241]
Зачетные талоны-это специфический вид премии, которую получают потребители при совершении покупки и которую они могут обменять на товар в специальных обменных пунктах. Торговцы, применяющие зачетные талоны первыми, обычно привлекают к себе новую дополнительную клиентуру. Другие торговцы применяют эти талоны в оборонительных целях, но в конце концов зачетные талоны оборачиваются обузой для всех. И тогда некоторые торговцы просто принимают решение отказаться от них, предложив взамен более низкие цены19. [c.534]
Как и компания Ар Си Эй в ситуации 1, данная компания является корпорацией-гигантом, стремящимся захватить большую часть рынка. Компания имеет еще более консервативный имидж в обществе, чем компания Ар Си Эй . До недавнего времени в компании существовало правило, предписывающее, чтобы все служащие-мужчины, даже ремонтные рабочие, появлялись на работе в белых рубашках и в галстуках. За свои 75 лет существования в бизнесе эта компания никогда не считалась научно-техническим лидером. Но, хотя ее продукция не является последним словом техники, компания обычно назначает цену приблизительно на 25% выше, чем ее конкуренты за аналогичный вид продукции. Вместо того, чтобы установить высокие планы реализации, компания устанавливает столь низкие показатели обязательных объемов реализации продукции, что в итоге почти каждый служащий получает премию за выполнение плана. Компания также обучает своих продавцов стараться брать с клиентов поменьше денег. Для того, чтобы стимулировать их в этом, компания иногда прибегает к таким необычным мероприятиям, как праздники на специально для этой цели снимаемом стадионе, когда на поле выбегают продавцы, а в это время по радио объявляются их имена, на большом информационном табло высвечиваются цифры, сообщающие количество проданных ими изделий и вырученных при этом денег. Есть ли у этой компании шанс успешно конкурировать против такого активного соперника, как Эппл , в бизнесе персональных компьютеров [c.29]
Раньше менеджерам Мюгозой приходилось тратить больше времени на бумажное оформление таких отчетов, чем на обдумывание их содержания. Специальная программа составления оценок эффективности работы сотрудников упрощает работу менеджеров и одновременно гарантирует следование стратегическим принципам компании. Программа рассчитывает стандартный показатель повышения квалификации каждого сотрудника и размер его премии, опираясь на указанный Шарон рейтинг, уровень должности сотрудника и его текущий оклад. Возможно изменение таких автоматически рассчитанных значений (например, за действительно выдающиеся достижения можно поднять сотруднику до упора и оклад, и премию), но менеджеры при этом должны следовать установленным в компании общим процентным нормативам. Когда Шарон вводит рейтинги для каждого сотрудника, программа автоматически вычисляет новое групповое среднее значение. Если оно оказывается слишком большим или слишком малым, Шарон может вернуться на предыдущий этап и изменить цифры. После того как вышестоящие менеджеры поставят электронную визу на подготовленные Шарон предложения, все изменения премиальных выплат будут автоматически направлены программой в соответствующие записи главной базы данных отдела кадров и в системы учета фондовых опционов. [c.67]
Часовой Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за отработанные ими по плану или фактически в течение определенного периода (месяц, квартал, год) человеко-часы на повременной или сдельной оплате труда по тарифным ставкам (окладу или средней заработной плате) и сдельным расценкам, а также премии и премиальные надбавки, предусмотренные постоянно действующей системой премирования, и некоторые виды специальных доплат -(надбавки неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и др.). Кроме того, при расчете фактического часового Ф. з. п. должны учитываться оплата сверхурочных работ (но без обусловленной доплаты за сверхурочность), работ по ликвидации аварий и брака не по вине исполнителей, и т. п. Средняя часовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество отработанных рабочими в течение данного периода человеко-часов, она характеризует заработную плату, на- [c.66]
Многих заказчиков не устраивает патерналистское сознание рабочих, по которому рабочие все блага - от премий до квартиры - привыкли не зарабатывать, а получать от руководства, которое, в свою очередь, получало это от государства. Заработную плату заказчики предопределяют далеко не в тех размерах, в которых можно эти блага заработать. После длительной неудовлетворенности сложившимся состоянием дел становятся понятными обращения М.С. Горбачева, что необходимо учитывать "менталитет нашего народа, не жившего в рыночных условиях, знавшего только одну форму собственности, находящегося в стране, где государство решало все, где оно было своеобразным собесом, где вопросы личной, материальной заинтересованности были не ясны" [1]. Не предприняв соответствующих мер, государство бросило на произвол тех, кого многие годы приучали не думать, а делать только то, что предписано свыше. Ни руководство, ни тем более рабочие, не имеют экономического сознания. В сложившейся ситуации отсутствие экономического сознания и определило рыночную стоимость труда рабочих строительных специальностей. Стоимость труда рабочих была взята из сложившейся дореформенной заработной платы в строительстве с учетом индексации и без учета дополнительной мотивации. Заработная плата рабочих строителей обусловливается рыночной ситуацией и не может восполнить им их мотивационные потери. Многие рабочие осознают безысходность и продолжают свое дореформенное поведение. Неожиданностью для многих рабочих оказалась нестабильность в работе, отсутствие финансов для воспроизводства своей семьи и угасающая возможность что-либо самостоятельно сделать для улучшения своего положения и теперь уже многие из них осознают, что в сложившейся ситуации оказались попросту инструментом, который необходим на момент их использования. Многие рабочие снижают уровень своих потребностей, отказываются от выполнения работы, "люмпинизируют" и деградируют. Финансов для выживания рабочему при отсутствии работы необходимо значительно меньше. Время, при отсутствии работы либо при отказе от нее, рабочие направляют на возделывание садовых участков, на лесные собирательства. Выход на работу с их стороны возможен при отсутствии средств на первичные потребности, например, такие, как питание. Рабочий испытывает свою ущербность перед людьми, располагающими финансовыми ресурсами, те же, в свою очередь, относятся к такому индивиду как к "рабу", которого не надо покупать. "Раб" готов к выполнению [c.32]
Полномочия руководителей. Этот элемент особо выделяется F PA. Полномочия могут быть основными и специальными. Основные обычно оформляются письменно. Часто это - установление лимитов на изменение затрат, цен, кредитов, предоставляемых покупателям, и др. Здесь также может быть полное запрещение выплат экстрагонораров, взяток или постоянных премий. [c.406]