Новой формой экономического стимулирования являются субсидии, представляющие собой специальные выплаты предприятиям-загрязнителям за сокращение выбросов (сбросов) инвестиционные налоговые кредиты займы с уменьшенной ставкой процента ускоренная амортизация природоохранного-оборудования регулирование цен первичных ресурсов и конечной продукции /2,16,38,59,68,84/. [c.38]
Субсидии представляют собой специальные выплаты фирмам-загрязнителям за сокращение выбросов. Среди субсидий наиболее часто встречаются инвестиционные налоговые кредиты, займы с уменьшенной ставкой процента, гарантии займов, обеспечение ускоренной амортизации природоохранного оборудования, средства на регулирование цен первичных ресурсов и конечной продукции. [c.407]
Заработная плата и премии, специальные выплаты и власть — основные стимулы к труду для высшего руководства фирмы. Разделение корпоративной собственности и управления, бесспорно, увеличило полномочия менеджмента. [c.31]
Однако в условиях реформируемой России сказанное не обеспечивает, тем более не гарантирует приемлемую эффективность и безотказность системы социальной защиты. Необходимо социальную защиту сделать более адресной для конкретных, наименее защищенных групп населения. Адресность достигается через развитую, строго дифференцированную систему дотаций, льгот и специальных выплат. [c.313]
Этот тип продвижения заключается в специальных выплатах изготовителя розничному торговцу за рекламные объявления с купоном в еженедельных рекламных проспектах розничной торговли. Купон подлежит погашению только в магазине данного розничного торговца. Изготовитель оплачивает номинальную стоимость купона плюс стоимость работы по его внедрению в рекламный проспект. [c.98]
План 3 специальные выплаты за продолжающиеся доходы 1 [c.83]
| Таблица 5-2, Схема расчета компенсаций в рамках плана специальных выплат за продолжающиеся доходы |  |
Специальные выплаты, как процент от объемов продаж/ прибыли [c.39]
Расчетный или денежный документ, представляющий собой поручение одного кредитного учреждения другому произвести за счет специально забронированных средств оплату отгруженного товара согласно товарно-транспортным документам или выплатить предъявителю аккредитива определенную сумму денег. [c.9]
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ БЕЗРАБОТНЫМ — пособие, выплачиваемое гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного законодательством о занятости РФ периода его выплаты, а также лицам, находящимся на содержании безработного. К ним относятся лица, не достигшие 18 лет (учащиеся до 24 лет), за исключением тех, кто получает, напр., стипендии, пенсии, пособия по безработице, учатся в специальных школах или находятся в домах-интернатах, за содержание которых с опекунов не взимается плата или которые находятся на полном гос. обеспечении. Органы занятости могут оказывать не только материальную, но и иную помощь, включая дотации за пользование детскими дошкольными учреждениями, коммунальными услугами, общественным транспортом, услугами здравоохранения и общественного питания. Условием для материальной и иных видов помощи на лиц, находящихся на иждивении безработного, является отсутствие у них самостоятельного источника дохода и нахождение в родстве с безработным (ст. 36 Закона РФ "О занятости"). [c.160]
ОПЛАТА ТРУДА— понятие, равноценное заработной плате, но определенные различия между ними имеются. Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но имеются поощрительные выплаты, связанные в той или иной мере с трудовыми затратами (напр., премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции/ сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов и т.д. (источником которых является не фонд заработной платы, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений. И чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и О.т. [c.214]
ОПЛАТА ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РФ — расходы на оплату, установленные согласно "Положению о федеральной государственной службе", утвержденном Президентом РФ (Указ от 22 декабря 1993 г. № 2267) и реестру гос. должностей служащих (Указ Президента от 11 января 1995 г. № 33). Определены следующие направления поощрения гос. служащих должностной оклад, повышение в должности присвоение классного чина, повышение должностного оклада, установление надбавки к должностному окладу единовременное денежное поощрение надбавка за выслугу лет включение в резерв на выдвижение предоставление дополнительного отпуска объявление благодарности с денежным поощрением награждение ценными подарками присвоение почетного звания РФ, награждение орденами и медалями. Источником поощрений являются целевые фонды в пределах фонда оплаты труда гос. служащих, определяемого гос. бюджетом на содержание госаппарата. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями (Указ Президента РФ от 30 января 1996 г. № 123 "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов" и "Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов государственным служащим", утвержденным Указом Президента РФ от 22 апреля 1996 г., № 578). Должности сгруппированы по IX группам оплаты, по каждой из которых определены вилки должностных окладов, а также квалификационные требования и требования по стажу и опыту работы по специальности. Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1993 г. "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти" установлены ежемесячные надбавки, которые дифференцируются в зависимости от уровня исполнительной власти и стажа работы для руководителей и специалистов центральных органов исполнительной власти в диапазоне от 10 до 50%, для служащих центральных органов федеральной исполнительной власти в диапазоне от 10 до 30% (в процентах к месячному должностному окладу). Кроме того, федеральным служащим предусмотрен дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в органах гос. власти в размере от 5 до 20 дополнительных дней, но не выше [c.214]
СОЦИАЛЬНЫЕ РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ -системы соц. выплат и льгот, осуществляемые на уровне организаций и формирующие специальные соц. фонды или фонды соц. потребления. Выплаты из этих фондов улучшают условия жизни совокупного работника, продлевают работоспособность рабочей силы средней и высокой квалификации, способствуют совершенствованию профессионально-квалификационной и отраслевой структуры рабочей силы, снижают текучесть кадров. Улучшая материальное положение работников, предоставляя им более широкие возможности квалификационного роста, повышая их заинтересованность в закреплении в определенных организациях, соц. фонды активно воздействуют на воспроизводство новой квалифицированной рабочей силы, на ее распределение и перераспределение. [c.348]
Прежде всего, ФРС имеет специальный закон для всех банков, являющихся частью этой системы (это банки, где твои родители выписывают чеки). Этот закон оговаривает сумму наличных, которой банк должен располагать, чтобы в любой момент быть готовым выплатить деньги вкладчикам. Эта сумма называется резервный фонд . [c.69]
Расходы по обслуживанию рабочих. Дополнительная заработная плата производственных рабочих выплата отпускных, оплата за время, затраченное на выполнение государственных обязанностей оплата простоев по атмосферным условиям (сильный мороз, ураган и т. п.) и др. отчисления на социальное страхование, причитающиеся с фактического фонда заработной платы производственных рабочих расходы по охране труда и технике безопасности— износ, стирка и починка спецодежды и обуви стоимость специального питания (молока, жиров и т. п.) содержание душевых и кипятильников на производстве расходы по приобретению плакатов по технике безопасности и другие расходы жилищно-коммунальные услуги — разница между фактической стоимостью услуг жилищно-коммунального хозяйства и оплатой, взимаемой с рабочих и служащих конторы бурения по твердым ставкам расходы по содержанию помещений столовых, красных уголков, клубов и т. п. перевозка рабочих к месту работы и обратно (в случаях, предусмотренных законом) и другие расходы. [c.212]
Производственные единицы имеют в Госбанке не расчетный, а текущий счет. На текущий счет средства поступают, как правило, только с расчетного счета производственного объединения и используются они в основном на выплату заработной платы и платежи, связанные с ней, на расходы за счет специальных фондов (выделенных объединением для производственных единиц), на оплату счетов за электроэнергию, коммунальные и другие услуги и на другие текущие хозяйственные расходы, предусмотренные сметами общепроизводственных расходов. Операции по расчетам с покупателями и поставщиками за товары и услуги на текущих счетах не производятся. [c.248]
При этом базовый ФЗП промышленно-производственного персонала предприятия по отчету дополнительно уменьшается на сумму непроизводительных выплат в размере не менее 50% сумм, выплаченных в виде доплат за отклонение от нормативных условий работы, и в размере всех доплат за работу в сверхурочное время (за исключением случаев разрешения этих работ специальными решениями директивных органов) и всех оплат целодневных и внутри-сменных простоев. [c.130]
Источником выплаты премий за создание и внедрение новой техники являются отчисления средств в размерах 0,2—1% фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в специальный фонд премирования. [c.51]
Важное место среди мероприятий по совершенствованию оплаты труда принадлежит системе премирования. Основной ее частью является выплата премий за своевременный и досрочный ввод в эксплуатацию объектов строительства и производственных мощностей. Размер премий определяется по специально установленным процентам от сметной стоимости строительно-монтажных работ по планируемым к вводу в действие объектам и мощностям с учетом характера и трудоемкости выполнения работ. [c.270]
В 1957 г. в нефтяной и газовой промышленности, как и в других отраслях народного хозяйства, порядок выплаты единовременного пособия за В. л. был частично изменен действовавший ранее порядок был сохранен только для работников основного производства нефтяной и газовой промышленности (по специальному перечню) и работников, занятых на подземных работах всем остальным работникам размер вознаграждения был сохранен в сумме, начисленной на 1 марта 1957 г. [c.42]
В отчетный Ф. з. п. не включаются и учитываются отдельно начисленные работникам единовременные и другие денежные премии, выплата которых производится только при наличии специальных ассигнований (например, премии по результатам социалистического соревнования, за создание и внедрение новой техники и технологии, вознаграждения за внедрение изобретений и рационализаторских предложений, вознаграждения и премии за открытие новых месторождений и некоторые другие). [c.66]
Заработная плата работников предприятия входит в стоимость ежедневно производимой продукции и соответственно возмещается в процессе ее реализации. Теоретически она должна и ежедневно выплачиваться. Однако на практике зарплата выплачивается обычно 2 раза в месяц за отработанное время. У предприятия накапливается полумесячный фонд заработной платы. Если зарплата выплачивается, например, 5-го и 20-го числа каждого месяца, в распоряжении предприятия постоянно будет находиться сумма, равная пятидневному фонду зарплаты. Таким образом, чем позже выплачивается зарплата, тем больше задолженность по заработной плате. Для того чтобы администрация чрезмерно не отдаляла сроки выплаты зарплаты, они специально оговариваются в коллективном договоре. [c.107]
Осуществление реформ, а в их рамках эффективной социальной программы требует не только от работодателей, но и от всего общества обеспечения качества рабочей силы, ибо результативность работы предприятий и организаций, их выживаемость и конкурентоспособность производимой продукции зависят от квалификации и профессионального мастерства работников. Но обследования Госкомстата РФ в 1998 г. показали, что работодатели тратят на повышение качества рабочей силы около 1 % фонда оплаты труда. Государственная система подготовки кадров в плачевном состоянии. Отсюда не удивительны факты деградации профессионализма работников и утрата наших позиций на рынке высоких технологий. Необходимо поэтому наращивать инвестиции в развитие производственных коллективов и в их адаптацию к требованиям рынка. Но экономический рост (даже быстрыми темпами) вовсе не гарантирует в этих условиях соответствующего роста востребованности знаний, сопровождаемого повышением доходов их носителей. Хуже того, знания сегодня не гарантируют даже получения средней по стране зарплаты. Так, в начале 1998 г. средняя заработная плата (без учета выплат социального характера) в сфере образования, культуры, здравоохранения и социального обеспечения (т. е. в отраслях-потребителях специалистов с высшим и средним специальным образованием) не достигла 70% общероссийской. Сама по себе рыночная экономика не несет в себе внутренней потребности в зна- [c.122]
При акционировании вузов государство сохраняет роль экономического центра, использующего для регулирования деятельности только экономические методы участие вузов в качестве учредителей в иных организациях, кооперация с банками, создание дочерних предприятий и т.д. Такой подход будет способствовать материально-техническому и социальному развитию. При акционировании вуза (где основную долю в капитале получает государство) возникает ряд серьезных проблем, например, введение платы за обучение и выплаты гарантированной государственной стипендии. На первый взгляд, эти категории, как будто, взаимоисключающие. С одной стороны, студент вносит плату за обучение. Она должна быть достаточной для оплаты труда преподавателей, учебных пособий, эксплуатационных расходов на учебный процесс, расходов на научные исследования для развития учебных дисциплин, частичного формирования прибыли АО "ВУЗ" и т.д. С другой стороны, государство законодательно и экономически гарантирует сохранение имеющихся социальных достижений и удовлетворение потребностей рыночной экономики в специалистах путем установления гарантированной стипендии. При этом государство может, например, размером стипендии стимулировать появление необходимых специалистов на рынке квалифицированной рабочей силы в определенное время в заданном регионе страны. Внося плату за обучение, студент подтверждает свое желание приобрести высокую квалификацию по специальности, государство стипендией стимулирует студента в достижении его цели. Следовательно, эти категории дополняют друг друга. [c.195]
Льготная помощь беднейшим странам. МВФ оказывает этим странам более долгосрочную помощь для уравновешивания платежных балансов и структурной перестройки в виде льготных кредитов путем использования не общих ресурсов Фонда, а других источников, аккумулируемых на Счете специальных выплат (Spe ial Disbursement A ount). Управление этими средствами осуществляется отдельно от управления собственными ресурсами МВФ. Для льготного кредитования развивающихся стран применялись (или применяются) следующие механизмы [c.441]
Стремясь выйти на больший целевой рынок, компания PageNet распространяла свои товары через отделы универмагов, продающие электронную аппаратуру. Она предоставила предприятиям розничной торговли весьма привлекательные скидки в обмен на согласие управляющих магазинов не облагать полученный месячный доход от продаж специальными выплатами за предоставляемое обслуживание. Поскольку компания планировала заполучить 80 тыс. новых покупателей, ее руководители сочли более выгодным предоставление скидок, а не уплату большого процента от продаж. [c.339]
Специальные выплаты зл продол/кающиеся доход hh> -- часть го-до нпго заработка торгаша агентов с.о споеп клиентской Па.юй. [c.84]
ОТДЕЛ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ -функциональное подразделение организации, в котором сосредоточена подавляющая часть функций по управлению персоналом. Как правило, такие отделы создаются на небольших и средних организациях. О.у.п. определяют потребность в работниках различных специальностей осуществляют маркетинг персонала составляют банк данных по всем должностям и профессиям, контролируют рациональное использование персонала составляют все необходимые документы по приему, перемещению и увольнению работников оформляют им все виды отпусков и больничные листы, подготавливают материалы на награждение и поощрение, на оформление и назначение пенсий подготавливают приказы о выплате сотрудникам всех предусмотренных соответствующими положениями вознаграждений составляют установленную статистическую отчетность ведут всю установленную кадровую документацию, подготавливают необходимые материалы и документы для руководства организации и вышестоящих органов формируют резерв (подбор, отбор, комплексное социолого-психологи-ческое исследование и изучение резерва, выдача рекомендаций по его дальнейшему использованию, составление банка данных резерва, соц.-психологическое обучение) изучают и анализируют уровень профессиональных знаний персонала, определяют потребности повышения его квалификации, подготовки и переподготовки и на основании проведенного исследования организуют мероприятия по обучению персонала, планированию его деловой карьеры управляют соц.-бытовым обеспечением персонала формируют здоровый морально-психологический климат в коллективе. [c.232]
Раньше менеджерам Мюгозой приходилось тратить больше времени на бумажное оформление таких отчетов, чем на обдумывание их содержания. Специальная программа составления оценок эффективности работы сотрудников упрощает работу менеджеров и одновременно гарантирует следование стратегическим принципам компании. Программа рассчитывает стандартный показатель повышения квалификации каждого сотрудника и размер его премии, опираясь на указанный Шарон рейтинг, уровень должности сотрудника и его текущий оклад. Возможно изменение таких автоматически рассчитанных значений (например, за действительно выдающиеся достижения можно поднять сотруднику до упора и оклад, и премию), но менеджеры при этом должны следовать установленным в компании общим процентным нормативам. Когда Шарон вводит рейтинги для каждого сотрудника, программа автоматически вычисляет новое групповое среднее значение. Если оно оказывается слишком большим или слишком малым, Шарон может вернуться на предыдущий этап и изменить цифры. После того как вышестоящие менеджеры поставят электронную визу на подготовленные Шарон предложения, все изменения премиальных выплат будут автоматически направлены программой в соответствующие записи главной базы данных отдела кадров и в системы учета фондовых опционов. [c.67]
И все же в банке понимают, что в будущем необходимо еще более эффективно использовать электронную нервную систему . Сегодня через банк Brades o проходит много информации о клиентах, поступающей в отдельные службы, которые занимаются сбережениями, кредитными картами, ссудами, страхованием и т.д. Банк ставит перед собой цель собрать воедино информацию по всем этим операциям, чтобы создать исчерпывающий профиль клиента. Выбирая клиентов по демографическим показателям, банк имеет возможность предлагать им более направленный сервис или же оперативно развертывать на базе действующих в банке современных технологий новые виды услуг, специально предназначенные для борьбы за клиента с конкурирующими финансовыми учреждениями. Так, например, анализируя выплаты по автомобильной стра- [c.158]
Еще один вариант технологии коммерциализации НИОКР, используемый НИФТИ, это создание собственных производств. При выполнении оборонного заказа НИФТИ была создана оригинальная технология шлифовки линз для телескопов космического базирования. В дальнейшем у одного из сотрудников института возникла идея использования данной технологии при производстве многофункциональных аудиторных досок. Были выделены денежные средства на запуск производства, приняты в штат рабочие, оборудовано специальное помещение, оформлен экологический сертификат, составлен и подписан авторский договор с разработчиком полезной модели, по которому часть средств, полученных от продажи готовых изделий (аудиторных досок), направлялась на выплату вознаграждений. [c.69]