К сожалению, момент реорганизации компании редко совпадает с окончанием очередного хозяйственного года. Так возникает вопрос о том, в каком размере компания должна выплатить премии по своим программам текущего и долгосрочного премирования. Иногда решение о выплате этих премий посредине хозяйственного года принимается не по причине реорганизации, а просто потому, что такая периодичность установлена в соответствующих соглашениях (особенно характерно это для долгосрочных программ премирования в форме предоставления опционов или выдачи акций, а также для некоторых долгосрочных программ премирования по результатам деятельности в денежной форме). Практика расчета с работниками по всем текущим программам премирования и части долгосрочных до юридического оформления реорганизации широко распространена. Хотя специальные программы премирования на случай смены собственника часто содержат положения о том, [c.321]
Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Периодичность выплаты специальных премий