Стимулирование работ по охране труда предусматривает материальное и моральное поощрение работников за выполнение требований охраны труда. Возможны доплаты к заработной плате, а также премии. Моральное поощрение предусматривается чаще всего по линии профсоюзной организации по согласованию с администрацией (работодателем). [c.284]
В табл. 2.3 приведен образец нормированного задания-наряда — водителю бензовоза, транспортирующего конденсат на нефтеперерабатывающий завод. Для начисления премии водителям, работающим по нормированным заданиям, принимаются следующие показатели время выполнения графика движения — для водителей вахтовых автомобилей время выполнения специальных заданий — для водителей специальных автомобилей число ездок и пробег автомобилей — для водителей грузовых автомобилей. Наряд выдает и проверяет диспетчер АТХ фактическое выполнение задания проверяет диспетчер гаража АТХ. [c.35]
Оплата производится в соответствии с утвержденным в ГПО положением о повременно-премиальной системе оплаты труда. На основании табеля учета рабочего времени и объема выполненных нормированных заданий составляется справка для начисления премии с указанием размера премирования (в процентах к тарифной оплате за отработанное время). Табель учета рабочего времени и справка на премирование позволяют проанализировать использование рабочего времени, чтобы выявить пути повышения эффективности его использования. [c.36]
В табл. 2.4 приведена примерная справка для начисления премии рабочим-повременщикам ГК.С, составленная по данным табл. 2.3. [c.36]
Справка для начисления премии рабочим-повременщикам ГКС (выполнившим нормированное задание на 106,5 % при расчетном рабочем времени 170 ч) [c.37]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Примечание. За грубое нарушение ПТЭ и ПТБ, совершение прогула, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии КТУ равняется нулю. Работник, допустивший перечисленные выше нарушения, лишается премии, она вычитается из коллективной заработной платы бригады. [c.51]
Размер и распределение общей заработной платы бригады с учетом КТУ могут быть разными. На первом этапе внедрения бригадной формы организации труда можно распределять только доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ по щекинскому методу. При этом следует учесть, что в условиях бригадной организации труда доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ отдельными членами бригады теряет смысл, она должна стать достоянием всей бригады. По решению бригады в коллективную заработную плату можно включать все виды премий из фонда заработной платы и материального поощрения, а также установленные доплаты за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий и увеличение объема работ. [c.51]
Коллективная заработная плата между членами бригады по установленному КТУ распределяется через расчетную величину приведенной заработной платы (табл. 2.7). Исходными данными служат численный и квалификационный состав бригады, отработанное время каждым рабочим, выполнение бригадой месячного нормированного задания. В приведенном нами примере (табл. 2.7) месячное нормированное задание выполнено на 108% доплата бригаде за увеличение объема работы по приказам объединения составила 156 р. 84 к. Общая сумма премий из фонда заработной платы с учетом выполнения нормированного задания бригадой на 108 % в соответствии с существующей в объединении си- [c.51]
Премия, приходящаяся на единицу суммы приведенной заработной платы, 423,24 1278,99 = 0,3309 руб. [c.53]
Общая месячная заработная плата каждого рабочего с премиями и доплатами, рассчитанная с учетом К.ТУ, представляет собой сумму тарифной заработной платы, премии и доплаты. [c.53]
I место — переходящее Красное Знамя объединения, Почетная грамота и денежная премия [c.65]
II, III места — Почетная грамота и денежная премия [c.65]
Переходящий вымпел, Почетная грамота и денежная премия (три премии) [c.65]
То же (одна премия) То же (две премии) [c.65]
Почетная грамота и денежная премия (65 премий) [c.66]
Размер премии за выполнение задания, %......... 20 [c.78]
Пример 3. В ГПО в результате внедрения щекинского эксперимента 36 рабочих трудятся в расширенной зоне обслуживания. В результате совмещения профессий удалось высвободить 8 рабочих. Среднемесячная заработная плата 1 рабочего с премией 166,5 руб. Среднемесячная заработная плата высвобожденных рабочих с учетом премии составляет 166,5-8=1332 руб. Установлена также ежемесячная доплата за работу в расширенной зоне обслуживания и за совмещение профессий в размере 1001 руб. в месяц. [c.79]
Пример 7. Внедрение Типовой структуры и нормативов численности ИТР и служащих ЛПУМГ позволило высвободить с января по июль 1980 г. 28 чел. со средней заработной платой 136 руб., а с июля до конца 1980 г. 35 чел. со средней заработной платой 137 руб. с учетом премии из фонда материального поощрения (ФМП). [c.81]
Оплата труда повременно-премиальная. Премия выплачивается, если обеспечена бесперебойная подача газа потребителям в соответствии с оперативными заданиями ЦДС объединения и если выполнены месячные нормированные задания бригады. [c.109]
Начисление ИТР и служащим премии по итогам 25—40 При присуждении [c.215]
Система оплаты повременно-премиальная за качественное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, при условии выполнения ЛПУМГ плана по транспортировке газа (премия выплачивается из ФМП по указанию руководства объединения). [c.216]
Итоги соревнования подводятся 1 раз в год комиссией объединения. Решение о присвоении звания Лучший специалист объединения принимают руководство и профсоюзный комитет ГПО. Победителям соревнования вручается Почетная грамота и выдается денежная премия. [c.226]
На предприятиях должна систематически проводиться работа по рационализации энергопотребления, разрабатываться и внедряться мероприятия по снижению расхода энергии и топлива на единицу продукции (работы), в том числе материальное стимулирование работников в виде премий, выплачиваемых за экономию энергии и топлива. [c.51]
Размер премий зависит от качества выполняемых работ. Например, при отличном качестве работ премия может устанавливаться в размере до 3% за каждый процент экономии нормативной трудоемкости, при хорошем качестве — до 2%, удовлетворительном — до 0,5%. [c.97]
Конкретные размеры премии устанавливаются руководством предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [c.97]
Если аккордное задание не выполнено к установленному сроку, оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам без начисления премии. [c.97]
Приведем пример определения суммы заработной платы по аккордному заданию. Исходные данные число работающих в звене — 4 человека фактически затрачено дней на выполнение заданного комплекса работ — 8 дней средняя продолжительность смены — 8,2 ч нормативная трудоемкость работ — 305 чел. -ч прямая сдельная заработная плата (по расценкам) — 268 руб. премия установлена в размере 2% за каждый процент сокращения нормативной трудоемкости. [c.97]
Расчет заработной платы по урочно-премиальным заданиям во многом аналогичен расчету по аккордно-премиальным нарядам. Основная цель внедрения урочно-премиальных заданий — повышение качества работ. Размер премий по этим заданиям устанавливается только в зависимости от качества работ (пример, 40%—при отличном и 20%—при хорошем качестве работ). Если с первого предъявления работы не принимаются, размер премии уменьшается вдвое. Если работы не приняты при втором предъявлении, бригада лишается премии. [c.98]
Со второй половины 70-х годов ситуация стала меняться. Под влиянием научно-технических и структурных преобразовании люди пришли в движение - закрывались предприятия свертывалось производство в целых отраслях, энергично возникали новые, гарантировать стабильную многолетнюю занятость своим работникам не могли даже гиганты японской экономики. Они не пересмотрели отношения к собственным учебным центрам, как к главному источнику кадров, но стараются при этом как можно шире использовать и государственные средства, и государственные возможности. Те средства, что раньше тратились государством на профессиональное обучение в средней школе, направляются сейчас в основном по двум каналам. Первый - государтсвенные технические училища, действующие на базе полного 12-летнего среднего образования, где учат только профессии и чаще всего - не одной. А второй - многочисленные формы финансовой и организационной поддержки обучения, проводимого частными фирмами. Причем если говорить о такой из них, как премия за качество обучения, его соответствие требованиям передовой техники, то с наибольшей вероятностью их получателями становятся ведущие компании. [c.16]
Объем работ, выполненных по нормиро- Отработанное время, ч Процент премии к тарифной ставке за [c.37]
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 745 О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины и решением Мингазпрома СССР и Президиума ЦК рабочих нефтяной и газовой промышленности от 30.09.83 № 204/22 предусмотрены меры поощрения за успехи в работе и воздействия к нарушителям трудовой дисциплины (уменьшение продолжительности очередного отпуска за прогул, перевод на нижеоплачиваемую работу, уменьшение размера премий, возмещение материального ущерба, причиненного рабочими и служащими, и т. п.). [c.62]
Смотреть страницы где упоминается термин Премия
: [c.5] [c.28] [c.47] [c.54] [c.65] [c.65] [c.65] [c.66] [c.78] [c.79] [c.81] [c.215] [c.230] [c.98]Смотреть главы в:
Рынок ценных бумаг производных финансовых инструментов -> Премия
Как пройти на Уолл-Стрит (1998) -- [ c.206 , c.325 , c.330 , c.334 ]
Основы маркетинга (1999) -- [ c.456 ]
Управление финансами в международной нефтяной компании (2003) -- [ c.0 ]
Маркетинг-менеджмент и стратегии (2002) -- [ c.31 , c.246 ]
Маркетинг менеджмент (2001) -- [ c.575 , c.609 ]
Словарь справочник руководителя предприятия Книга 4 (2000) -- [ c.146 ]
Финансово кредитный словарь Том 2 (1964) -- [ c.236 ]
Настольная книга бухгалтера и аудитора (1998) -- [ c.343 ]
Бухгалтерский словарь (1994) -- [ c.139 ]
Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.66 , c.67 , c.69 , c.102 , c.164 , c.177 , c.195 , c.263 , c.278 , c.340 , c.360 , c.377 , c.451 , c.495 , c.496 , c.700 ]
Основы розничной торговли (1999) -- [ c.286 ]
Техника финансового анализа путь к созданию стоимости бизнеса Издание 10 (2003) -- [ c.0 ]