Премии из фондов поощрения 160— 161, 352 [c.450]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Размер и распределение общей заработной платы бригады с учетом КТУ могут быть разными. На первом этапе внедрения бригадной формы организации труда можно распределять только доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ по щекинскому методу. При этом следует учесть, что в условиях бригадной организации труда доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ отдельными членами бригады теряет смысл, она должна стать достоянием всей бригады. По решению бригады в коллективную заработную плату можно включать все виды премий из фонда заработной платы и материального поощрения, а также установленные доплаты за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий и увеличение объема работ. [c.51]
Пример 7. Внедрение Типовой структуры и нормативов численности ИТР и служащих ЛПУМГ позволило высвободить с января по июль 1980 г. 28 чел. со средней заработной платой 136 руб., а с июля до конца 1980 г. 35 чел. со средней заработной платой 137 руб. с учетом премии из фонда материального поощрения (ФМП). [c.81]
При наличии на предприятии новых цехов и производств невозможно осуществить распределение фонда материального поощрения между хозрасчетными подразделениями в соответствии с коэффициентами напряженности плановых заданий. В этом случае, как правило, к децентрализации фонда материального поощрения подходят эмпирически. Рассчитав плановую сумму фонда материального поощрения по каждому цеху (по категориям работающих), определяют общий процент премий из фонда материального поощрения к фонду их заработной платы за выполнение плановых заданий. Рассчитанные подобным образом размеры поощрения отражаются в положении о премировании. [c.359]
Стимулами для повышения качества труда являются присвоение призовых мест по итогам социалистического соревнования, званий Ударник коммунистического труда , премии по итогам работы за квартал и т. д. Кроме того, коэффициент качества труда учитывается при распределении премий из фонда материального поощрения. [c.16]
Из фонда материального поощрения операторы по добыче нефти и газа могут премироваться по тем же показателям премирования, что и из фонда заработной платы, если размер премии из фонда заработной платы превышает 40 % тарифного заработка. Кроме того из фонда материального поощрения операторы по добыче [c.240]
По каждому подразделению завода разработаны условия премирования рабочих. Размер премий из фонда материального поощрения не ограничен. [c.242]
Из единого фонда материального поощрения рабочих и коллективы бригад премируют по итогам работ за кварта. и год в основном за качественные показатели работы. При этом премии рабочим выплачивают из единого фонда материального поощрения без ограничения. Однако темпы роста среднем" заработной п.паты, определяемой с учетом премий из фонда материального поощрения, не должны быть выше темпов роста производительности труда. [c.172]
Премии, получаемые рабочими из фонда заработной платы, не должны превышать максимального размера премий, установленного в данной отрасли (в химической промышленности — 40 % тарифной ставки). Премии из фонда материального поощрения выплачиваются в пределах части средств фонда, выделенных на премирование рабочих, размер их не ограничивается. [c.176]
Надтарифная часть, обычно, включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [c.169]
Характерные показатели и условия премирования устанавливаются директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. При этом максимальные размеры премий из фонда заработной платы не могут превышать предельный размер их, установленный постановлением правительства и равный в нефтеперерабатывающей промышленности 30% тарифного заработка рабочего. Премии, выплачиваемые за счет фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничиваются. [c.89]
Итоговые данные всех расчетов по промышленно-производственному персоналу сводят в план по труду и заработной плате, содержащий следующие показатели в целом и по категориям работающих численность, повышение производительности труда, фонд заработной платы, средняя заработная плата, фонд заработной платы и средняя заработная плата с учетом премий из фонда материального поощрения и вознаграждения по итогам года. [c.220]
Содержание прочего общепроизводственного персонала (с включением отчислений социальному страхованию с сумм премий из фонда материального поощрения)....... 118 [c.361]
Распределение планового фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, должно проводиться с учетом, что размер средств, направляемых на премирование ИТР и служащих (в процентах к их фонду заработной платы по должностным окладам), не должен превышать размер средств, направляемых на премирование рабочих, включая премии из фонда заработной платы (в процентах к их фонду заработной платы по тарифным ставкам). [c.193]
Часовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из прямых фондов сдельщиков и повременщиков и доплат, связанных с материальными поощрениями и особыми условиями работы в пределах смены (премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии из фонда мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время и праздничные дни, за обучение учеников). Величина доплат может быть учтена коэффициентом к прямому фонду (примерно 1,4—1,8). [c.208]
Кроме помесячного вознаграждения, на предприятиях предусмотрена выплата премий из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по годовым итогам. Труд ИТР и служащих в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности оплачивается по системе должностных окладов с премированием за качественные и количественные показатели работы. Система должностных окладов предусматривает разные оклады в зависимости от занимаемой должности, сложности и размера предприятия. Все предприятия по уровню должностных окладов разделены на пять групп, цехи—на четыре группы и установки — на три группы. Показателями отнесения предприятий к той или иной группе являются объем переработанной нефти, число технологических установок, число видов вырабатываемой продукции, для технологических установок — сложность установки. [c.242]
Заработная плата включает все денежные выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, премиальные выплаты, кроме премий из фонда материального поощрения, а также компенсации, доплаты и надбавки всех видов. Организация ее основывается на экономическом законе распределения по труду и сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. Труд более высокой квалификации, больший по количеству и высокий по качеству стимулируется повышенной оплатой. [c.73]
Максимальный размер премий из фонда заработной платы по всем категориям, за исключением буровых бригад, не должен превышать 40% оплаты по тарифным ставкам размер премий из фонда материального поощрения не ограничивается. [c.51]
В плане и отчете по труду и заработной плате отражают среднесписочную численность работников и фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава. Кроме того, здесь показывают суммы, начисленные из фонда материального поощрения без премий из фонда заработной платы и единовременной помощи. В списочный состав работников объединения, предприятия, организации включают всех работников, [c.225]
Размер премии из фонда заработной платы не может превышать 30 %. Из фонда материального поощрения премии выплачивают сверх установленного максимума. При этом рекомендуется премирование за улучшение качества продукции, выполненной работы и труда, за повышение ритмичности производства, экономию материально-технических средств, а также за общее улучшение производственно-хозяйственной деятельности цеха, предприятия. [c.188]
Помимо текущего (помесячного) вознаграждения предусмотрена выплата премий из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год. При определении размера такого вознаграждения учитывают продолжительность непрерывного стажа и общественную работу отдельных работников. [c.188]
В фонд заработной платы не включаются премии из фонда материального поощрения, премии, выплачиваемые по новой технике, по Всесоюзному социалистическому соревнованию, вознаграждения за рационализаторские предложения, т. е. премии, выплачиваемые из специальных фондов, [c.196]
По каждой группе работников устанавливают показатели и условия премирования. Размеры премий дифференцируются по профессиям и по участкам производства. Более высокие размеры премий устанавливаются рабочим основного производства. Максимальный размер премий рабочих из фонда заработной платы (кроме рабочих буровых бригад) не должен превышать 40% оплаты по тарифным ставкам. Размер премий, выплачиваемых из фонда материального поощрения, не ограничивается. Однако темпы роста средней заработной платы, определяемой с учетом премий из фонда материального поощрения, не должны быть выше темпов роста производительности труда. [c.194]
Из фонда материального поощрения операторы по добыче нефти и газа могут премироваться по тем же показателям премирования, что и из фонда заработной платы, если размер премии из фонда заработной платы превышает 40% тарифного заработка. Кроме того, из фонда материального поощрения операторы по добыче нефти и газа премируются за выполнение нормированных заданий с меньшей численностью по сравнению с нормативами. [c.196]
Помимо текущего (помесячного) вознаграждения, предусмотрена выплата премий из фонда материального поощрения за общие резуль- [c.256]
Размер премии из фонда заработной платы не может превышать 30%. Из фонда материального поощрения премии выплачивают сверх установленного максимума. При этом рекомендуется премирование за улучшение качества продукции, качества выполненной работы, за повышение ритмичности производства, экономию материально-технических средств, а также за общее улучшение производственно-хозяйственной деятельности цеха, предприятия. 1 Премирование за качественные показатели производят при условии выполнения количественных показателей работы (плана производства, планового ассортимента вырабатываемой продукции, норм выработки). И, наоборот, премирование за выполнение и перевыполнение количественных показателей осуществляют при условии выполнения качественных. При этом одни из них принимают за основные, невыполнение их приводит к полному лишению премии другие — за подчиненные, невыполнение которых приводит к частному лишению премии, но не более чем на 50%. f- Помимо текущего (помесячного) вознаграждения, предусмотрена выплата премий из фонда материального поощрения на общие результаты работы предприятия по итогам за год. При определении размера такого вознаграждения учитывают продолжительность непрерывного стажа и общественную работу отдельных работников. [c.227]
Премии из фонда материального поощрения в общий фонд заработной платы не включаются, но учитываются при определении средней заработной платы этой категории работников. [c.76]
Расчет премии из фонда материального поощрения инженерно-технических работников в зависимости от достигнутых показателей качества [c.140]
Из фонда материального поощрения в части, образуемой за счет прибыли, премии работникам аппарата строительной организации выплачивают с учетом соблюдения плановой дисциплины. При относительном перерасходе фонда заработной платы премии этим работникам за период, когда был допущен перерасход, сокращают на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50%. Если этот перерасход возмещен организацией в течение шести месяцев текущего года, то задержанные ранее 50% премии могут быть выплачены. Премии из фонда материального поощрения рабочим выплачивают независимо от состояния расходования фонда заработной платы по строительно-монтажной организации, участку, производству. [c.282]
Директора предприятий, их заместители, главные инженеры и главные бухгалтеры при присуждении предприятию первой премии могут быть премированы в размере до 50%, второй — до 40% и третьей — до 30% месячного должностного оклада. При этом следует исходить из того, что общая сумма премий, выплачиваемых директору и его заместителям, главному инженеру и главному экономисту, начальнику планового отдела, главному бухгалтеру, старшему бухгалтеру (на правах главного) и начальнику ОТК, по всем видам премий (без учета премий из фонда материального поощрения) не может превышать четырех месячных должностных окладов в год или по решению вышестоящей организации — одного оклада в квартал. [c.261]
Материальная ответственность функциональных отделов заключается в том, что в случае их вины перед хозрасчетным подразделением им уменьшается размер премии из фонда материального поощрения (об этом подробнее см. 15.5). Такие взаимоотношения разрабатываются применительно к следующему примерному разграничению ответственности [c.268]
Положительные результаты дает децентрализация лишь части фонда материального поощрения, используемой на премирование ИТР и служащих подразделений, на премирование рабочих (сверх выплачиваемых им премий из фонда заработной платы) в соответствии с разработанными положениями, для единовременного поощрения работников подразделений,отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий, и на оказание рабочим, ИТР и служащим единовременной помощи. [c.279]
Распределяет премии из фонда премирования за новую технику, представляет к поощрению и наказанию [c.129]
Ежемесячные премии из фонда материального поощрения по действующему положению о премировании...................885 [c.160]
Установить, что общая сумма премий, выплачиваемых на промышленных предприятиях (в организациях) директору, главному инженеру, заместителям директора, главному экономисту, начальнику планового отдела, главному бухгалтеру, старшему бухгалтеру (на правах главного бухгалтера) и начальнику отдела технического контроля по всем видам премирования (без учета премий из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности — выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или по прибыли и рентабельности, а на предприятиях (в организациях), не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, — без учета премий из фонда заработной платы), не может превышать четырех месячных должностных окладов в год или, по решению вышестоящей организации, одного оклада в квартал. [c.456]
По промышленно-производственному персоналу даются следующие показатели (табл. X.6) 1) среднесписочное число работников 2) фонд заработной платы — всего (без премий из фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли), премии из фонда материального поощрения (без премий рабочим по фонду заработной платы) 3) общее число проработанных за год всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов 4) среднегодовая выработка на одного работающего — производительность труда, исчисленная делением валовой продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Из среднесписочного числа и общегодового фонда заработной платы всего промышленно-производственного персонала выделяются численность и фонд заработной платы по категориям персонала рабочих, учеников, инженерно-технических работников и т. д. Для [c.297]
Для каждой категории работающих устанавливаются показатели и критерии премирования, которые в наибольшей степени создают заинтересованность в повышении эффективности производства и качества работы. Так, инженерно-технические работники предприятия получают премии из фонда материального поощрения за выполнение плана производительности труда, снижение себестоимости, выпуск продукции вы-шгей категории качества и др. Для отдельных цехов и отделов заводоуправления, кроме того, могут устанавливаться специфические показатели премирования. Например, для планово-экономического отдела — качественная и своевременная разработка планов, доведение их до цехов и отделов, проведение технико-экономического анализа и разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков для отдела технического контроля — снижение процента изделий, получивших рекламации, недопущение случаев пропуска брака, осуществление профилактических мероприятий по предупреждению брака для отдела Главного механика — выполнение графика планово-предупредительного ремонта, отсутствие простоя оборудования и рабочих по вине работников ОГМ для отдела материально-технического снабжения — выполнение графика поставки необходимых материалов для производственно-диспетчерского отдела — обеспечение ритмичной работы завода для технологического отдела — выполнение плана снижения трудоемкости за счет оргтехмероприятий. [c.214]