Таким образом, в зависимости от количественного состава бригад доплата неосвобожденным бригадирам из числа рабочих-сдельщиков составляет К) или 15 % от их тарифного фонда. [c.278]
Часовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из прямых фондов сдельщиков и повременщиков и доплат, связанных с материальными поощрениями и особыми условиями работы в пределах смены (премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии из фонда мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время и праздничные дни, за обучение учеников). Величина доплат может быть учтена коэффициентом к прямому фонду (примерно 1,4—1,8). [c.208]
Часовой фонд — включает тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве, а именно сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и другие виды доплат. [c.277]
Доплата неосвобожденным бригадирам [c.375]
Д р — количество праздничных дней в планируемом периоде. Доплата неосвобожденным бригадирам Д36 за руководство бригадой рассчитывается на плановый период по формуле [c.249]
Доплата неосвобожденным бригадирам 249 [c.316]
Доплата неосвобожденным бригадирам....... [c.221]
Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. [c.202]
Доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой установлена трудовым законодательством в процентах к тарифной ставке. Фонд доплат бригадирам рассчитывается по формуле [c.208]
Пример. Допустим, нужно рассчитать размер доплаты неосвобожденным бригадирам, учитывая, что за руководство бригадой им полагается доплата в размере 10 % тарифной ставки. Всего 25 бригадиров, фонд заработной платы одного бригадира в год (по тарифу) равен 1800 руб. На основании приведенных данных определяем доплату бригадирам Збр= 1800-25-0,1 =4500 руб. [c.208]
Доплату неосвобожденным от основной работы бригадирам из числа рабочих-сдельщиков за руководство бригадой производят в следующих размерах при составе бригады от 5 до 10 человек — 10% и свыше 10 человек — 15% тарифной ставки. Для определения суммы доплат неосвобожденным бригадирам необходимо установить а) число бригадиров, которые получают доплату, б) общую сумму их заработной платы по тарифу и в) планируемый процент доплат. [c.104]
На основании этих данных сумма доплат неосвобожденным бригадирам Збр определяется по формуле [c.104]
Как планируется фонд заработной платы на предприятии Планировать начинают с определения основ-нон заработной платы. Сначала определяют часовой фонд оплаты. В часовой фонд, который составляет примерно 90 процентов всего фонда оплаты труда, входит основная производственная заработная плата сдельщиков и повременщиков, премии за выполнение плана, доплаты неосвобожденным бригадирам за обучение учеников. [c.239]
Дд - доплата неосвобожденным бригадирам по установленной норме до- [c.100]
Доплата неосвобожденным бригадирам производится в размере 10% к тарифной ставке бригадира при численности бригады от 5 до 10 человек и 15% — свыше 10 человек. [c.281]
Не включаются в общий заработок бригады персональные выплаты и доплаты премии разового характера, выплачиваемые из фонда материального поощрения за выполнение мероприятий по внедрению новой техники, изготовление продукции на экспорт, эко номию ресурсов, премия из фонда мастера, выплаты и доплаты, установленные действующим законодательством за выполнение государственных обязанностей, донорские дни, сверхурочную работу, за работу в ночное время, льготные выплаты подросткам кормящим матерям, доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности, а также ряд других выплат, имеющих отношение только к определенным лицам и определенным ситуациям. [c.135]
Для работников локомотивных бригад установлена доплата за класс квалификации. Машинисты первого класса получают 15% тарифной ставки, второго 10% и третьего 5%. Помощники машинистов, имеющие право управления локомотивом, получают доплату в размере 5% тарифной ставки. Предусмотрена также доплата неосвобожденным бригадирам и некоторые другие виды доплат. [c.314]
Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится плата, начисленная за проработанное на предприятии время оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и т. д. Дополнительная — оплата, начисленная за неотработанное время отпуска основные и дополнительные, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение государственных обязанностей, а также стоимость предоставляемых бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждения за выслугу и т. д. [c.194]
После расчета прямого фонда заработной платы определяют сумму доплат рабочим в соответствии с действующим законодательством премии по премиальным положениям, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, работу в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, выплаты за льготные часы матерям, имеющим грудных детей, подросткам до 18 лет, оплата отпусков, выходных пособий. [c.147]
В состав основной заработной платы включаются оплата по сдельным расценкам неоплата повременщиков по тарифным ставкам (окладам) доплаты до часового фонда по прогрессивно-премиальным системам, за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам, за обучение учеников, доплаты по районным коэффициентам и т. п. [c.68]
II. Часовой фонд, в составе которого сверх прямой заработной платы учитываются доплаты а) по прогрессивно-сдельной системе б) премии повременщикам и премии, выдаваемые по распоряжению мастера в) доплаты за работу в ночное время г) надбавка неосвобожденным бригадирам д) доплаты за обучение учеников на производстве е) за отклонение от нормальных условий работы. [c.157]
Рассчитать часовой ФЗП рабочих цеха, если фонд прямой (тарифной) ЗП рабочих-сдельщиков — 780 тыс. руб., рабочих-повременщиков — 264 тыс. руб., все сдельщики премируются за выполнение плана в размере 25% заработка, 40% повременщиков премируются в размере 15% тарифных ставок, остальные повременщики — в размере 32%, доплаты за работу в ночное время производятся за 2 ч ночной работы от фонда тарифной ЗП работающих, во второй смене работают 20% общего числа рабочих в в цехе три неосвобожденных бригадира-сдельщика VI разряда, получающих доплаты за руководство бригадами в размере 15% тарифных ставок, среднесписочное число учеников — 4 человека со сроком обучения 4 мес., плата за обучение каждого ученика — 25 руб. Фр-в одного рабочего в год — 1850 ч. [c.222]
Доплата за руководство бригадой неосвобожденному бригадиру, р., [c.39]
Другие возможные виды планируемых доплат при дипломном проектировании не учитываются, так как величина их незначительна. Величина всех предусматриваемых в проекте доплат до основного фонда заработной платы может быть принята в размере 15—30% от фонда заработной платы по тарифу. Колебание этого процента обусловлено разными размерами премий в разных отраслях промышленности и наличием или отсутствием ночных часов работы и неосвобожденных бригадиров. Процент этот необходимо установить по данным действующих заводов, аналогичных проектируемому. Не только в разных отраслях промышленности, но и в разных производствах одной и той же отрасли величина доплат [c.99]
Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. Отчетный часовой фонд заработной платы может включать доплаты за отклонения от установленных технологией условий работы и оплату брака не по вине рабочих, которые в плане не предусматриваются. [c.183]
В отделении подготовки компонентов и прессования в каждой смене имеется неосвобожденный бригадир-прессовщик V разряда, а на упаковке — неосвобожденный бригадир IV разряда. Доплата бригадирам составляет 10 % от заработной платы по тарифу. [c.102]
Старшим аппаратчикам V разряда отделения переработки за совмещение функций аппаратчиков IV разряда полагается доплата в размере 50% тарифных ставок замещаемых профессий. Восемь старших аппаратчиков V разряда и четверо слесарей-ремонтников V разряда являются неосвобожденными бригадирами, которым полагается доплата в размере 10% их тарифного заработка. [c.161]
Доплата неосвобожденным бригадирам 1доб] gp за руководство бригадой [c.157]
Доплата неосвобожденным бригадирам L on бр за руководство бригадой — Lftp — заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде ng — число бригадиров Ag — размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах от тарифной ставки [c.207]
Фонд часовой заработной платы состоит из начисленной работникам заработной платы за фактически отработанные человеко-часы, за исключением доплат за сверхурочность работы. Состав часового фонда а) оплата за фактически, отработанное время лю тарифным ставкам или окладам и сдельным расценкам б) доплаты при прогрессивной сдельщине, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников на производстве, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [c.105]
ЧАСОВОЙ, ДНЕВН0Й И МЕСЯЧНЫЙ (КВАРТАЛЬНЫЙ, ГОДОВОЙ) ФОНДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — осн. структурные части общего фонда заработной платы рабочих. Деление общего фонда зарплаты на часовой, Дневной и месячный (квартальный, годовой) применяется при его планировании и анализе. Часовой фонд представляет собой фонд зарплаты, выплачиваемый рабочим за фактич. отработанное время, выраженное в чел.-часах. Он составляет осн. часть общего фонда зарплаты. Суммы, входящие в него, целиком относятся к осн. зарплате. В часовой фонд входит прямой, или тарифный, фонд зарплаты, состоящий из сумм, начисленных рабочим за отработанное время или за выполненные работы по осн. тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам доплаты по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам премии рабочим-повременщикам доплаты за работы в ночное время. К часовому фонду относятся также оплата ряда добавочных функций, выполняемых работниками в рабочее время (напр., доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплаты за производств, обучение), и непланируемые доплаты рабочим-сдельщикам. Перерасход часового фонда зарплаты является обычно следствием превышения плановой численности рабочих, неправильной их тарификации и нормирования труда, произвольного расширения круга рабочих, на к-рых распространяется выплата премий и нарушения условий их выплат. Перерасход часового фонда может быть также вызван доплатами из-за отступлений от нормальных условий технологич. процесса (напр., из-за отсутствия необходимых приспособлений, инструмента, требуемого материала и т. д.), непроизводительными затратами труда в связи с наличием брака и т. п. [c.394]
Часовой Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за отработанные ими по плану или фактически в течение определенного периода (месяц, квартал, год) человеко-часы на повременной или сдельной оплате труда по тарифным ставкам (окладу или средней заработной плате) и сдельным расценкам, а также премии и премиальные надбавки, предусмотренные постоянно действующей системой премирования, и некоторые виды специальных доплат -(надбавки неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и др.). Кроме того, при расчете фактического часового Ф. з. п. должны учитываться оплата сверхурочных работ (но без обусловленной доплаты за сверхурочность), работ по ликвидации аварий и брака не по вине исполнителей, и т. п. Средняя часовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество отработанных рабочими в течение данного периода человеко-часов, она характеризует заработную плату, на- [c.66]
Всего нормо-трудочасов за год в гом числе неосвобожденным бригадирам за обучение учеников итого доплат [c.160]