Задачи усиления стимулирующей роли премий. В указанном постановлении они формулируются следующим образом [c.101]
УСИЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ РОЛИ ПРЕМИЙ [c.98]
Размер премии конкретного работника должен опре деляться в каждом отдельном случае в зависимости от степени сложности задания, срочности и трудоемкости его выполнения. Размер суммы поощрения целесообразно определять заранее, до начала выполнения особо важного задания. С целью усиления стимулирующего воздействия премии ее размер можно изменять исходя из сроков выполнения работы при выполнении в срок вознаграждение выплачивается в установленном размере если работа выполнена досрочно, поощрение увеличивается если в установленный срок задание не выполнено, размер вознаграждения уменьшается. Во всех случаях размер поощрения должен быть достаточно ощутимым, иначе оно не выполнит своей роли. [c.244]
Министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям обеспечить усиление стимулирующей роли премиальных систем в повышении эффективности производства и качества работы. Привести действующие положения о премировании в соответствие с порядком образования фондов материального поощрения и критериями оценки деятельности производственных объединений (предприятий) и организаций, предусмотренными настоящим постановлением. Начисление премий производить в прямой зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника, не допуская уравнительности в материальном поощрении. [c.44]
В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981 —1985 годы и на период до 1990 года отмечается необходимость усиления зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и от конечных результатов работы коллектива, повышения их стимулирующей роли в подъеме производительности труда, в улучшении качества продукции и экономии ресурсов всех видов. [c.319]
Широкий круг мероприятий по совершенствованию заработной платы рабочих и служащих, осуществляемый в народном хозяйстве, призван обеспечить усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников усиление зависимости премий от результатов труда, качества продукции и выполнения производственных заданий расширение преимуществ в оплате труда рабочих и служащих, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями и на работах с неблагоприятными условиями труда (на нефтяных и газовых месторождениях с высоким содержанием сероводорода и т.п.) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины, повышение ответственности за упущения в работе. [c.189]
В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981 —1985 годы и на период до 1990 года предусмотрено повысить производительность труда в промышленности за пятилетие на 23—25 %, получить за счет этого более 90 % прироста продукции увеличить среднемесячную зарплату рабочих н служащих на 13—16 % и довести ее уровень до 190— 195 руб. в месяц обеспечить усиление зависимости зарплаты от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повысить ее стимулирующую роль в подъеме производительности труда, в улучшении качества продукции и экономии всех видов ресурсов совершенствовать тарифную систему и нормирование труда устанавливать более тесную зависимость премий от трудового вклада работников. [c.149]
С целью дополнительного материального стимулирования трудящихся за достижение хороших результатов труда широко применяется система премирования по определенным показателям — повышению производительности труда и качества продукции, экономии материальных ресурсов и др. XXVI съезд КПСС отметил необходимость усиления стимулирующей роли оплаты по труду, зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и от конечных результатов работы коллектива предприятия. [c.288]
На 25-м съезде КПСС (1976) было подчёркнуто, что система экономич. показателей призвана соединять интересы работника с интересами предприятия, интересы предприятия с интересами гос-ва, побуждая брать и выполнять напряжённые планы, экономить ресурсы, снижать себестоимость, быстрее осваивать новые виды изделий, выпускать продукцию высокого качества и в нужном ассортименте. Признано необходимым последовательно обеспечивать усиление стимулирующей роли заработной платы рабочих и служащих в росте производительности труда, ускорении науч.-технич. прогресса, а также совершенствовать системы П. рабочих и служащих, усиливать зависимость премий от результатов труда, качества продукции, выполнения производств, заданий, технически обоснованных норм выработки. [c.320]
В соответствии с решениями XXVI съезда КПСС совершенствование заработной платы осуществляется в следующих направлениях усиление зависимости заработной платы и премий от личного трудового вклада и от конечных результатов работы коллектива, повышение их стимулирующей роли в подъеме производительности труда, в улучшении качества продукции и экономии всех видов ресурсов совершенствование тарифной системы и нормирования труда улучшение организации заработной платы различных категорий трудящихся с учетом сложности и ответственности выполняемых работ, условий и интенсивности труда, а также по отраслям народного хозяйства и районам страны. [c.396]
В реализации этой партийной установки немаловажна роль трудовых коллективов. В каждом низовом коллективе могут быть разработаны гибкие системы распределения премий, которые бы учитывали конкретные условия работы, исключали получение незаработанных денег2, стимулировали рост производительности труда, усиление режима экономии, ритмичное выполнение производственной программы. [c.165]
Смотреть страницы где упоминается термин Усиление стимулирующей роли премий
: [c.85] [c.167] [c.246] [c.73] [c.154]Смотреть главы в:
Новая система оплаты труда в материально-техническом снабжении -> Усиление стимулирующей роли премий