Тарифная система и ее совершенствование

Совершенствование организации заработной платы должно осуществляться на основе перестройки тарифной системы и повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных форм оплати труда и премирования.  [c.124]


Дальнейшее совершенствование организации заработной платы требует усиления зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и от конечных результатов работы коллектива, повышения роли материального стимулирования в обеспечении роста производительности труда, улучшения качества продукции и экономии всех видов ресурсов, совершенствования тарифной системы. Предусмотрено повышение заработной платы работников, в том числе низкооплачиваемых, на основе сокращения ручного, малоквалифицированного труда, повышения квалификации, совмещения профессий и достижения высоких трудовых результатов.  [c.204]

Совершенствование отечественной тарифной системы  [c.44]

Одним из мероприятий по совершенствованию оплаты труда явилась разработка новой тарифной системы, которая стала важным шагом в обеспечении соответствия заработной платы количеству, напряженности, сложности и условиям труда.  [c.204]


Вместе с тем партия и правительство постоянно уделяли и уделяют внимание совершенствованию основ заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда. В решениях XXV съезда КПСС содержатся требования последовательно обеспечивать усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, в повышении качества и снижении себестоимости продукции, в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях.  [c.164]

Тарифная система и ее совершенствование  [c.165]

Однако существовавший до этого времени ведомственный разнобой в оплате труда, наличие множества тарифных сеток и ставок затрудняли достижение полного единства в тарифных условиях, действующих в народном хозяйстве. Проведенное в ознаменование 50-летия Советской власти единовременное увеличение минимума заработной платы с 40—45 до 60 р. в месяц обеспечило дальнейшее повышение материального положения низкооплачиваемых рабочих. Но поскольку остальные ставки оставались без изменения, это не дало возможности завершить начатое в период упорядочения заработной платы совершенствование тарифной системы.  [c.168]

В решениях XXV съезда КПСС предусмотрено дальнейшее совершенствование тарифной системы, с тем чтобы еще больше повысить ее роль в стимулировании роста квалификации и трудовых успехов людей. Поставлена также задача и далее улучшать соотношения в заработной плате по отраслям народного хозяйства, расширять преимущества в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями.  [c.169]


Совершенствование организации оплаты труда в машиностроении тесно связано с одновременным улучшением его нормирования, стимулированием внедрения технически обоснованных норм на базе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов. Эта органическая связь зафиксирована уже в самой тарифной системе, введенной в 1971 —1975 гг. В соответствии с новыми условиями оплаты труда на предприятиях машиностроения при работе по нормам, рассчитанным на основе общемашиностроительных или других, более прогрессивных нормативов, расценки могут повышаться на 20%. Одновременно руководителям предприятий разрешено применять для рабочих-повременщиков ставки сдельщиков опять-таки при условии их работы по отраслевым и межотраслевым нормативам (нормированные задания, нормы обслуживания, нормативы численности).  [c.175]

Повышение стимулирующей роли оплаты труда в подъеме эффективности производства и улучшении качества продукции требует дальнейшего совершенствования всей организации заработной платы и прежде всего тарифной системы как основы государственного регулирования оплаты труда.  [c.10]

В общей совокупности резервов повышения производительности труда 70—80 % приходится на снижение трудоемкости, которое на две трети зависит от развития научно-технического прогресса, а в остальном от лучшего использования рабочего времени (организационные и социально-экономические факторы). Основными направлениями научно-технического прогресса, влияющими на рост производительности труда, являются внедрение новых, более производительных процессов, агрегатов большой единичной мощности, более производительного оборудования, максимальная механизация и автоматизация производства, повышение качества продукции, внедрение новых, более эффективных видов сырья, материалов, энергоносителей и т. п. Не менее важную роль играют социально-экономические факторы, и в первую очередь действенная, разработанная на научной основе система организации оплаты труда и неукоснительное соблюдение справедливости при распределении заработанных средств между работниками (совершенствование тарифной системы, премирования), общая и специальная подготовка трудящихся, лучшее использование рабочего времени.  [c.119]

В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981 —1985 годы и на период до 1990 года намечена широкая программа по повышению народного благосостояния. В области заработной платы рабочих и служащих предусмотрено повысить среднемесячную заработную плату на 13—16% усилить зависимость заработной платы от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли в подъеме производительности труда, в улучшении качества продукции и экономии всех видов ресурсов совершенствование тарифной системы и нормирования труда более тесную зависимость премий от трудового вклада совершенствование заработной платы различных категорий трудящихся с учетом сложности и ответственности выполняемых работ, условий и интенсивности труда совершенствование районного регулирования заработной платы .  [c.121]

Осуществление названных мероприятий по совершенствованию составных элементов тарифной системы оплаты труда рабочих и служащих несомненно способствует повышению ее роли как основы государственного регулирования заработной платы и как важнейшего фактора стимулирования роста квалификации работников и их трудовых достижений.  [c.134]

XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого—по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях.  [c.155]

Уровень тарифных ставок в сочетании с нормированием труда и системами оплаты определяет уровень заработной платы рабочих. Тарифный заработок в общем заработке рабочего должен составлять основную часть — не менее 70—80 % в противном случае регулирующая роль тарифных ставок снижается. По мере роста средней заработной платы для облегчения широкого применения технически обоснованных норм тарифные ставки периодически пересматривают в сторону их увеличения в рамках общего совершенствования тарифной системы.  [c.424]

В текущей пятилетке предстоит осуществить крупные меры по совершенствованию тарифной системы. Тарифные ставки будут пересмотрены в сторону повышения. Это позволит теснее связать оплату по тарифу с производительностью труда, уровнем квалификации и профессиональным мастерством работников. Доля тарифа в заработке работающих будет повышена. Предусматривается дальнейшее улучшение районного регулирования зарплаты. Намеченные меры по дальнейшему совершенствованию форм и систем оплаты труда явятся важным средством повышения эффективности производства.  [c.252]

ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — главная часть оплаты труда работников социалистических государственных предприятий. У рабочих она представляет оплату труда по тарифным ставкам (см. Тарифная система при социализме), у ИТР и служащих — в соответствии с должностными окладами. Тарифные ставки и должностные Оклады дифференцированы в зависимости от сложности, тяжести работы, ее народнохозяйственного значения и квалификации работника. Поэтому тариф представляет собой плату за норму труда, наиболее полно отражающую различия между разными видами трудовой деятельности. Другая часть заработной платы включает различные формы поощрительных выплат, которые выдаются за достижение высоких трудовых результатов по сравнению с установленной нормой. К таким выплатам относятся премии, оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки за совмещение профессий, за повышенное мастерство, за работу в районах с худшими экономическими или природно-климатическими условиями. Указанные формы заработной платы стимулируют рост производительности труда и улучшение качества продукции, мобилизуют усилия работников на выполнение особо важных народнохозяйственных заданий, помогают привлечению и закреплению кадров в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и в других районах, отличающихся трудными природными условиями. В целях повышения действенности системы материального и морального поощрения в нашей стране за последние годы проведен ряд мероприятий по совершенствованию тарифов и упорядочению нормирования труда. Это усилило роль тарифов как основы государственного регулирования заработной платы. Возросла роль заработной платы в  [c.404]

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА  [c.58]

В книге рассказывается о принципах и формах оплаты труда работников снабженческо-сбытовых организаций и предприятий в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. Показаны пути дальнейшего совершенствования тарифной системы оплаты труда и преимущества перехода на подряд. Исследуется связь заработной платы с результатами труда. В порядке постановки вносятся предложения и даются рекомендации по их реализации.  [c.157]

Коренное улучшение -качества. продукции, сопровождающееся существенными изменениями в организации труда, профессиональной, и квалифицированной подготовке работников, постоянно требует совершенствования тарифной системы.  [c.292]

Осуществить дальнейшее развитие и совершенствование Единой тарифной системы, действующей в ОАО "Газпром",  [c.95]

Совершенствование системы оплаты труда, обоснование затрат времени при выполнении строительно-монтажных работ, внедрение передовых методов и научной организации труда основывается на техническом и тарифном нормировании. Тарифное нормирование регулирует основную часть заработной платы с учетом квалификации, условий труда, формы оплаты и территориальности. Главными элементами системы тарифного нормирования являются тарифные сетки и тарифные ставки, тарифно-квалифицированный справочник и повышающие коэффициенты к заработной плате.  [c.157]

Пятое - совершенствование налоговой системы в области образования совершенствование единой тарифной сетки оплаты труда. Достаточно привести пример, когда предприятие, работающее на производство учебно-наглядных пособий, из "рубля прибыли 90 копеек" отчисляет в виде налогов и только "десять копеек" остается на развитие.  [c.171]

Новая система оплаты труда работников, разработанная на основе Единой тарифной сетки дает возможность существенно исправить положение и за равносложный труд производить равную оплату труда, т.е. дает возможность осуществить альтернативный подход к совершенствованию организации заработной платы. Обеспечивается единая, взаимосвязанная система оплаты труда всех категорий работников, обеспечиваются соотношения в оплате труда по сложностям труда рабочих и служащих при любом изменении тарифных ставок первого разряда устраняется уравнительность в оплате труда различной сложности и квалификации обеспечиваются определенные гарантии повышенной оплаты труда работников квалифицированного труда путем заранее установленных повышающих коэффициентов.  [c.129]

Современная система оплаты труда рабочих в американских отраслях промышленности характеризуется повышением роли повременной формы заработной платы, расширением функций тарифных систем, широким распространением поощрительных вариантов повременной оплаты, совершенствованием различных форм индивидуальных и коллективных выплат в зависимости от количества и качества труда.  [c.124]

Для совершенствования организации заработной платы Директивами XXIV съезда КПСС были предусмотрены улучшение соотношения в оплате труда по отраслям народного хозяйства, по отраслям промышленности, по категориям работников и повышение роли тарифной системы, а с этой целью и повышение тарифных ставок.  [c.37]

Партия и правительство постоянно принимают меры к совершенствованию тарифной системы. Важным этапом в этом отношении явилось упорядочение заработной платы, проведенное в производственных отраслях в 1956—1960 гг. одновременно с переходом с восьми- на семичасовой рабочий день. RTOT период определились основные направления совершенствования тарифной системы, которые стали руководящим началом и в последующие годы. Это — повышение минимума заработной платы, устранение чрезмерных разрывов в оплате труда и вместе с тем установление их на уровне, обеспечивающем заинтересованность в повышении квалификации, повышение в общей заработной плате доли тарифа как основы централизованного государственного регулирования оплаты труда, унификация тарифных сеток и ставок, совершенствование тарифно-квалификационных справочников.  [c.168]

П. з. п. предусматривает комплексное совершенствование всех ее элементов — условий формирования фондов оплаты труда, тарифной системы, премирования, поощрительных выплат и надбавок. При этом изменметсй общественная >иенк<1 труда — пересматриваются нормативы и нормы, проводится перетарификация работ в отраслях народной хозяйства и пересматриваются квалификационные разряды рабочие на (чн -e FTK. . вводятся новые условия, показатели и поря-  [c.226]

В соответствии с решениями XXVI съезда КПСС совершенствование заработной платы осуществляется в следующих направлениях усиление зависимости заработной платы и премий от личного трудового вклада и от конечных результатов работы коллектива, повышение их стимулирующей роли в подъеме производительности труда, в улучшении качества продукции и экономии всех видов ресурсов совершенствование тарифной системы и нормирования труда улучшение организации заработной платы различных категорий трудящихся с учетом сложности и ответственности выполняемых работ, условий и интенсивности труда, а также по отраслям народного хозяйства и районам страны.  [c.396]

Конкретно-историч. условия накладывают отпечаток на осуществление П. м. з. В кон. 50-х и в 60-х гг. проводилось ускоренное повышение заработной платы низкооплачиваемых работников. Это имело исключительно важное не только социально-экономич., но и социально-политич. значение. Однако ряд соотношений в заработной плате в этот период перестал отражать фактич. различия в количестве и качестве труда, на нек-рых участках нарушилась заинтересованность в росте квалификации, в качеств, выполнении работы. С кон. 60-х гг. ср. заработная плата растёт быстрее темпов роста гос. минимума заработной платы, несколько увеличивается дифференциация в оплате труда, выправляются нарушенные соотношения, усиливается материальная заинтересованность в труде. Наиболее актуальные задачи — усиление зависимости размеров оплаты труда от конечных результатов работы, обеспечение большего единства в оплате труда одинаковой сложности, тяжести и интенсивности совершенствование тарифной системы как основы гос. регулирования заработной платы повышение действенности премий из фондов экономич. стимулирования. В окономич. политике КПСС важное место занимает вопрос повышения действенности системы материального и морального стимулирования в сочетании со строгими и неотвратимыми санкциями за нарушение плановой и договорной дисциплины. С учётом стоящих перед страной экономич. и социальных задач необходимо улучшить систему оплаты труда и нормирования.  [c.338]

В последние годы улучшение стимулирования результатов труда осуществлялось путем совершенствования тарифной системы, повышения ставок и должностных окладов рабочих и служащих. Вместе с тем жизнь настоятельно требует улучшения самого механизма стимулирования оплаты труда в зависимости от его количества и качества. Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства намечена перестройка системы заработной платы в производственной сфере. Постановлением наряду с изменением порядка планирования фонда заработной платы особое внимание уделяется усилению стимулирующей роли оплаты по труду, широкому "внедрению прогрессивных форм материального стимулирования высоких конечных результатов труда, усилению зависимости заработной платы каждого работника от его личного трудового (вклада в общее дело. В постановлении намечены действенные меры для обеспечения более тесной связи заработной платы и доходов предприятий, а также ее дифференциации в зависимости от качества и результативности труда. Тарифные ставки  [c.292]