РАЙОННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.300]
Районное регулирование предусматривает повышенный уровень заработной платы работающим в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. [c.37]
Государственное регулирование заработной платы — один из важнейших принципов организации оплаты труда. Цель этого принципа — обеспечение наибольшего соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения различных групп и категорий работников внутри отдельных отраслей и всего народного хозяйства. Дифференцирование оплаты труда проводится в зависимости от значимости отрасли в народном хозяйстве и территориального местонахождения. Государственное регулирование заработной платы включает централизованное, межотраслевое, внутриотраслевое и районное регулирование. [c.177]
Централизованное регулирование заработной платы возложено на Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам (Госкомтруд), который занимается разработкой проектов законов и постановлений правительства по вопросам труда и заработной платы, разрабатывает и вносит на утверждение правительства проекты тарифных условий оплаты труда рабочих и служащих, осуществляет межотраслевое, внутриотраслевое и районное регулирование заработной платы. [c.177]
Районное регулирование заработной платы обеспечивает более высокий уровень оплаты труда работающих в отдаленных и малообжитых районах страны — на Крайнем Севере, на Дальнем Востоке, в Сибири и др. [c.177]
Районное регулирование заработной платы. [c.151]
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, [c.313]
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по коэффициентам (районным, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах) и процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. [c.261]
Основная задача районного регулирования заработной платы заключается в том, чтобы обеспечить равную. реальную заработную плату за равный труд во всех экономических районах страны. [c.341]
К стимулирующим выплатам относятся выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, предусмотренные законодательством РФ. Поэтому в эти затраты включаются выплаты предприятия на оплату проезда один раз в два года к месту использования отпуска на территории России и обратно, а также стоимости провоза багажа для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. [c.69]
Предусмотрено также совершенствование районного регулирования заработной платы на Урале и в некоторых других районах страны, т. е. ввести районные коэффициенты к заработной плате для тех рабочих и служащих, которым они еще не установлены. [c.154]
На счетах издержек производства и обращения отражают также выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии за производственные результаты, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и другие выплаты, включаемые в фонд заработной платы, за исключением расходов по оплате труда, финансируемой за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, и других целевых поступлений). [c.157]
В течение одиннадцатой пятилетки осуществлялись также меры по районному регулированию заработной платы. Введены районные коэффициенты на заработную плату работникам совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий в областях Урала и в большинстве районов Казахстана, а также работникам предприятий Минлегпрома, расположенных в северных и восточных районах Казахстана. [c.84]
К основным принципам организации заработной платы относятся необходимость повышения жизненного уровня трудящихся, опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, учет значимости отраслей и производств в системе народного хозяйства, различий в квалификации работников, условиях их труда, районное регулирование заработной платы, материальная заинтересованность работников в результатах труда. [c.121]
Районные коэффициенты к заработной плате, следовательно, являются основным средством практического осуществления районного регулирования заработной платы. [c.121]
Районное регулирование заработной платы до последнего времени базировалось на территориально-отраслевом принципе дифференциации оплаты труда величина действующих на предприятиях районных коэффициентов и надбавок зависела не только от особенностей данного района, но и от народнохозяйственного значения отрасли и предприятия. Поэтому в пределах одного и того же населенного пункта районные коэффициенты и надбавки на разных предприятиях существенно различались, а на предприятиях непроизводственной сферы ряда областей они отсутствовали вовсе. [c.257]
Поэтому дальнейшее совершенствование районного регулирования заработной платы предполагает установление единых коэффициентов и надбавок для всех предприятий данной местности, уточнение круга областей, на который распространяются эти коэффициенты и надбавки. [c.257]
В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981 —1985 годы и на период до 1990 года намечена широкая программа по повышению народного благосостояния. В области заработной платы рабочих и служащих предусмотрено повысить среднемесячную заработную плату на 13—16% усилить зависимость заработной платы от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли в подъеме производительности труда, в улучшении качества продукции и экономии всех видов ресурсов совершенствование тарифной системы и нормирования труда более тесную зависимость премий от трудового вклада совершенствование заработной платы различных категорий трудящихся с учетом сложности и ответственности выполняемых работ, условий и интенсивности труда совершенствование районного регулирования заработной платы . [c.121]
Ф- выплаты за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство и т.д. Ф- компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, доплаты за подвижной и разъездной характер работы, за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда и т.д., выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда Ф- единовременные вознаграждения за выслугу лет ф- суммы, выплачиваемые работникам при выполнении работ вахтовым методом. [c.85]
Дифференциация уровня оплаты труда достигается с помощью общегосударственной системы регулирования заработной платы. Эта система включает внутриотраслевое, межотраслевое и районное регулирование заработной платы. [c.61]
Районное регулирование заработной платы состоит в установлении уровня оплаты труда с учетом экономических и природно-климатических условий отдельных районов и вызванных ими особенностей потребления трудящихся. Например, более высоко оплачивается труд работников, предприятий и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока и некоторых других. [c.61]
Определяя основные задачи но социально-экономическому развитию страны, КПСС и Советское государство неукоснительно проводят линию на повышение уровня оплаты труда, обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, улучшение отраслевого, межотраслевого и районного регулирования заработной платы, строгое соблюдение единой государственной политики в области оплаты труда. [c.131]
Большая работа была проведена по районному регулированию заработной платы. С этой целью в отдельных районах страны были повышены ранее действовавшие районные коэффициенты. В некоторых районах они вводились впервые. [c.133]
В одиннадцатой пятилетке продолжается дальнейшее последовательное совершенствование районного регулирования заработной платы, в частности будут вводиться на Урале, в некоторых районах Казахстана и в северных районах Вологодской и Кировской [c.133]
Районное регулирование — форма государственного централизованного регулирования заработной платы, составная часть тарифной системы. С помощью Р. р. государство устанавливает определенные различия в уровнях заработной платы работников отдельных регионов с целью обеспечения равных условий воспроизводства рабочей силы во всех районах страны и создания материальных стимулов для привлечения и закрепления кадров в районах с неблагоприятными природными условиями для жизни населения, недостаточно освоенных и обжитых, развитие которых имеет важное народнохозяйственное значение. [c.288]
При рассмотрении данного вопроса обязательно следует иметь в виду, что важную роль в районном регулировании заработной платы играет также специальная и весьма существенная надбавка рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера. Размер этой надбавки с увеличением стажа непрерывной работы в этих районах возрастает с 10 до 100 % (максимально) заработка (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), или до 300 руб. в месяц, и в приравненных к ним местностях — максимально до 50 % заработка, или 150 руб. в месяц. Эта надбавка к месячному заработку выплачивается по истечении шести месяцев работы в районах Крайнего Севера и года работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Аналогичные надбавки по истечении первого года непрерывной работы используются в некоторых районах европейского Севера, в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области (где не установлены льготы Крайнего Севера) . [c.122]