На предприятиях определяют также виды и размер стимулирующих выплат, в частности за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии и т. д. [c.490]
КЛЛ предлагаются потребителям также по программе закупки осветительного оборудования у производителей по пониженным ценам. В этом случае энергокомпания выплачивает производителям 4 и 7 дол. за одну КЛЛ в зависимости от ее технических характеристик, что позволяет покупать лампы в розничной торговле по сниженным ценам. Стимулирующие выплаты на уровне производителей (оптовиков) эффективнее воздействуют на потребление. [c.246]
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективными договорами. Стимулирующие выплаты устанавливаются законодательно [c.88]
Стимулирующие выплаты — выплаты по усмотрению предприятия и из его средств системные премии (за основные результаты хозяйственной деятельности и разовые, например за рационализаторское предложение экономии энергоресурсов, материалов и т.п., осуществляются 1—2 раза в год) единовременные премии выслуга лет (устанавливается государством, на железнодорожном транспорте — максимум 30%) вознаграждения по итогам работы за год (из прибыли предприятия) профессиональное мастерство (устанавливаются для рабочих, IV разряд — 8%, V разряд — 8%, VI разряд — 12%) за совмещение профессий расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (выплаты производятся в пределах экономии фонда заработной платы) бригадирам из числа рабочих и старшим машинистам, не освобожденным от основной работы (установлено за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек в размере от 5 до 10% от установленной часовой тарифной ставки, а с численностью свыше 10 человек — до 15%) дорожная фиксированная доплата к минимальному размеру оплаты труда, установленному в отрасли, для всех работников дороги при наличии права по росту среднемесячной заработной платы в зависимости от роста производительности труда и выполнения заданных плановых показателей по фонду заработной платы [c.133]
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, вознаграждения и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. [c.365]
К стимулирующим выплатам относятся выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, предусмотренные законодательством РФ. Поэтому в эти затраты включаются выплаты предприятия на оплату проезда один раз в два года к месту использования отпуска на территории России и обратно, а также стоимости провоза багажа для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. [c.69]
Показатели и условия премирования предусматриваются в положениях о премировании, утверждаемых в организациях. Следует заметить, что на практике достаточно часто в положениях используется понятие лишение премии , т.е. премия предполагается как обязательная составная часть оплаты труда. Это представляется неверным, так как премия должна являться дополнительной стимулирующей выплатой к основной заработной плате работника, которую он получает за выполнение обязательных норм труда. [c.133]
Наметилась также тенденция к выдаче нормируемых заданий, которые устанавливаются на смену и месяц с применением тех же принципов, что и при разработке укрупненных норм. Перевыполнение нормируемых заданий стимулируется выплатой повышенного премиального вознаграждения. [c.161]
Замена разовых стимулирующих выплат премией по результатам работы, предусмотренной системным положением предприятия. [c.75]
Большую группу выплат, включаемых в элемент Оплата труда и относящихся на себестоимость продукции (работ, услуг), составляют стимулирующие выплаты. Вместе с тем речь идет не обо всех стимулирующих выплатах, а только об обусловленных действующей в организации системой оплаты труда. [c.22]
Кроме премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда, и вознаграждения по итогам работы за год к стимулирующим выплатам относятся и другие выплаты, обусловленные личными качествами работника. [c.24]
Стимулирующие выплаты (доплаты и добавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. Рассмотрим порядок оформления и расчета некоторых доплат. [c.114]
Стимулирующие выплаты премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство. [c.66]
Для предприятий, на которых в новых условиях планирования и экономического стимулирования подсчитывается показатель удельных затрат на единицу ремонтной продукции, определение показателя производительности труда по выражению (2-23) не вызовет больших затруднений. Следует отметить, что при использовании в планировании и экономическом анализе показателя удельных затрат на ремонтную продукцию недостатки показателя выработки на одного работающего в качестве характеристики производительности труда в определенной мере ослабляются, но полностью не снимаются. Действительно, снижение удельных затрат на ремонтную продукцию может достигаться при одновременном увеличении удельных затрат живого труда. Это может достигаться в результате снижения доли прошлого труда. Такая экономия материальных ресурсов стимулируется выплатами из прибыли (поощрительных фондов) даже при отсутствии роста производительности труда. [c.199]
Региональные компании электросвязи считают, что данные расходы должны относиться на эксплуатационные затраты, мотивируя это тем, что вышеназванное вознаграждение следует рассматривать как стимулирующие выплаты системного характера, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 05.0S.92 г.№ 552. [c.30]
Чтобы обеспечить тесную увязку выполнения трудовых заданий и реализации стратегического плана, менеджеры должны положить стратегические и финансовые цели в основу стимулирующих выплат. Если детали стратегии тщательно проработаны с самого верха компании до низового звена, соответствующие показатели результативности либо уже готовы, либо их можно разработать применительно ко всей компании, каждой хозяйственной единице, функциональному отделу, оперативной единице и рабочей группе. Они становятся целями, которых хотят добиться проводники стратегии, и основой для определения необходимых рабочих мест, специалистов, финансирования и временных рамок. [c.374]
Стимулирующие выплаты, премии [c.110]
Для контроля за соблюдением установленных условий труда, учета состава работников, начисления оплаты труда каждый работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) должен составлять системные документы, обязательное составление которых предусмотрено Трудовым кодексом РФ. К таким документам, в частности, относятся трудовые договоры с работниками установленного содержания, составленные в письменной форме трудовые книжки работников установленного образца с произведенными в них записями о приеме на работу приказы о приеме на работу с росписями работников локальные нормативные акты организации, устанавливающие в ней систему оплаты труда и стимулирующих выплат (премий, доплат, надбавок и пр.). Подобным локальным нормативным актом может быть, например, внутреннее положение об оплате труда, положение о премировании и пр. [c.264]
Так, ФАС Уральского округа в постановлении от 11 мая 2006 г. по делу № Ф09-3490/06-С7 пришел к выводу, что материальная помощь, выплачиваемая организацией своим работникам в зависимости от соблюдения условий, предусмотренных трудовым договором, являются стимулирующими выплатами и подлежат включению в состав расходов на оплату труда. Суд вынес этот вердикт, основываясь на такой логике. [c.480]
Эффективная необходимость принципа заинтересованности в результатах деятельности определяется основной целью предпринимательской деятельности - извлечением прибыли. Заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности в равной степени присуща работникам предприятия, самому предприятию и государству в целом. На уровне отдельных работников реализация этого принципа должна быть обеспечена достойной оплатой труда за счет фонда оплаты труда и прибыли, направляемой на потребление в виде премий, вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, материальной помощи и других стимулирующих выплат, а также выплат работникам предприятия процентов по облигациям и дивидендов по акциям. Для предприятия данный принцип может быть реализован в результате проведения государством оптимальной налоговой политики и соблюдением экономически обоснованных пропорций в распределении чистой прибыли на фонд потребления и фонд накопления. Интересы государства обеспечиваются рентабельной деятельностью предприятий. [c.20]
Мы также должны удостовериться в том, что это действительно стоит того, чтобы стимулировать агента выбирать высокий уровень усилий. Если бы, например, принципал решил установить 6 = 1, тогда не было бы нужды использовать стимулирующие выплаты. Выплачивая агенту постоянную заработную плату, равную 1, независимо от конечного результата, можно было бы убедить агента подписать контракт о найме на работу. Потому что, не перекладывая риск на агента, эта схема компенсационных выплат минимизирует издержки принципала. При этом, конечно, коль скоро зарплата не зависит от результата, агент будет минимизировать свои усилия (е = ). Это означает, что агент получит 1, а принципал (2/3) (10 - 1) + (1/3)(30 [c.302]
Общая сумма компенсации слагается из нескольких элементов фиксированные выплаты, переменные выплаты, возмещение расходов и дополнительные выплаты. Фиксированные выплаты в виде жалованья или открытого счета призваны обеспечить торговому агенту определенный стабильный доход. Переменные выплаты в виде комиссионных, премий, участия в прибылях призваны стимулировать и компенсировать более интенсивные усилия коммивояжера. Возмещение расходов позволяет коммивояжеру предпринимать коммерческие усилия, которые он считает необходимыми или желательными. А дополнительные выплаты в виде оплаты отпусков, пособий по болезни или в связи с несчастными случаями, пенсий и страхования жизни призваны обеспечить чувство уверенности и удовлетворения работой. [c.557]
По второму варианту указанные рентные платежи проводятся по мере разработки месторождения в форме потонных ставок за погашенные запасы. Преимущество этого варианта — в меньшем объеме первоначального кредита. Строго говоря, эта часть горной ренты возникает именно в процессе добычи. Нет добычи — нет ренты. Однако этот теоретический вариант имеет и существенные недостатки. Он не стимулирует ни интенсификации разработки, ни полной отработки запасов, провоцируя неоправданное списание менее рентабельной части запасов. Возможны компромиссные варианты с выплатой части ренты в капи- [c.154]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - денежные средства, формируемые в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89. В состав Ф.з.п. включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом, условиями труда и инфляцией (в соответствии с законодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в Ф.з.п. того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном месяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. [c.417]
Заработная плата включает все денежные выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, премиальные выплаты, кроме премий из фонда материального поощрения, а также компенсации, доплаты и надбавки всех видов. Организация ее основывается на экономическом законе распределения по труду и сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. Труд более высокой квалификации, больший по количеству и высокий по качеству стимулируется повышенной оплатой. [c.73]
Обязательным условием выплаты премий является выполнение заданий по выпуску изделий электронной техники. Размер премий рабочим-повременщикам может быть установлен из фонда заработной платы в пределах 20 — 40% тарифного заработка. Все более широкое применение находит данная система оплаты труда на автоматизированных участках производства, где производительность труда рабочих регламентируется ритмом работы оборудования. Повременно-премиальная оплата стимулирует также повышение качества труда. Вместе с тем необходимо учитывать, что использование повременной формы оплаты труда эффективно лишь при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания, правильном определении критериев и показателей премирования. [c.211]
Во-вторых, содействие государства выполнению заработной платой своей стимулирующей функции, которая состоит 1) в обеспечении необходимой работодателю трудовой отдачи от наемного работника 2) в создании определенного стереотипа поведения работников в процессе реализации ими в производственной деятельности своих физических и духовных способностей. Зарплата в ее стимулирующей функции экономически вынуждает работника к эффективности труда, достаточной для того, чтобы не только покрыть расходы работодателя на оплату наемного труда, но и принести ему прибыль — базу для налоговых выплат на общегосударственные нужды и источник расширения его производства. [c.119]
При акционировании вузов государство сохраняет роль экономического центра, использующего для регулирования деятельности только экономические методы участие вузов в качестве учредителей в иных организациях, кооперация с банками, создание дочерних предприятий и т.д. Такой подход будет способствовать материально-техническому и социальному развитию. При акционировании вуза (где основную долю в капитале получает государство) возникает ряд серьезных проблем, например, введение платы за обучение и выплаты гарантированной государственной стипендии. На первый взгляд, эти категории, как будто, взаимоисключающие. С одной стороны, студент вносит плату за обучение. Она должна быть достаточной для оплаты труда преподавателей, учебных пособий, эксплуатационных расходов на учебный процесс, расходов на научные исследования для развития учебных дисциплин, частичного формирования прибыли АО "ВУЗ" и т.д. С другой стороны, государство законодательно и экономически гарантирует сохранение имеющихся социальных достижений и удовлетворение потребностей рыночной экономики в специалистах путем установления гарантированной стипендии. При этом государство может, например, размером стипендии стимулировать появление необходимых специалистов на рынке квалифицированной рабочей силы в определенное время в заданном регионе страны. Внося плату за обучение, студент подтверждает свое желание приобрести высокую квалификацию по специальности, государство стипендией стимулирует студента в достижении его цели. Следовательно, эти категории дополняют друг друга. [c.195]
Помимо компенсационных предусмотрены и стимулирующие надбавки и выплаты, к числу которых относятся [c.325]
Указанная доплата не распространяется на почасовую оплату и на все виды дополнительных работ совмещение вакантной должности (дополнительная учебная работа), доплата за заведование кафедрой, а также на другие надбавки, доплаты и выплаты стимулирующего характера (И/письмо Госкомвуза РФ по ВО от 19.04.94 г. № 11-36/11-4). [c.419]
YII. НАДБАВКИ И ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА [c.430]
Надбавки и выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии реальной экономии фонда заработной платы (ФЗП) и внебюджетных средств. [c.430]
Материальные затраты Сырье и материалы, сторонние производственные услуги, лесные подати, плата за воду и недра, топливо, электроэнергия, покупные полуфабрикаты, налог на пользователей автодорог, налог на приобретение автотранспорта, затраты в пределах лимита на рекламу, экологические и ресурсные налоги, другие разрешенные затраты Оплата труда Основная и дополнительная зарплата, премиальные и компенсационные выплаты, отпускные и оплата проезда к месту отдыха из районов Крайнего Севера, стоимость продукции в счет оплаты труда, выплаты по районным коэффициентам и надбавкам, стимулирующие выплаты, другие Отчисления в социальные фонды Отчисления в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, социального обеспечения, занятости. Отчисления производятся по нормам, установленным законодательством. (Примечание не относятся начисления, производимые по индивидуальным пенсионным договорам со специализированными фондами) Амортизация Отчисления на воспроизводство основных фондов, нематериальных активов, МБП, амортизация основных фондов, предоставленных бесплатно предприятиям общественного питания, медицинским учреждениям и т. п. учреждениям, непосредственно находящимся на производственной территории плательщика Прочие Некоторые налоги и сборы отчисления во внебюджетные отраслевые и специальные фонды информационные, консультационные и другие аналогичные услуги вознаграждений за изобрегагельстео и рационализаторство командировочные и Другие расходы [c.212]
Смотреть страницы где упоминается термин Стимулирующие выплаты
: [c.684] [c.333] [c.18] [c.22] [c.267] [c.287] [c.280] [c.262] [c.340] [c.354] [c.421] [c.67]Смотреть главы в:
Комментарий к Положению о составе затрат -> Стимулирующие выплаты