YII. НАДБАВКИ И ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА [c.430]
Надбавки и выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии реальной экономии фонда заработной платы (ФЗП) и внебюджетных средств. [c.430]
Размеры всех видов доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера ограничиваются нормативными коэффициентами, принятыми Советом вуза на текущий год. [c.431]
Выплаты стимулирующего характера — надбавки за качество работы и высокое мастерство, за стаж работы, вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, различного рода премии, связанные с производственной деятельностью. [c.119]
Применение ET обязательно для всех предприятий, учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании. В пределах выделенных бюджетных ассигнований они самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. [c.653]
Применение ET обязательно для всех предприятий, учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании. Но они могут в пределах выделяемых бюджетных ассигнований самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. При оплате труда рабочих по усмотрению руководства организации, учреждения может использоваться как тарифная, так и бестарифная система. [c.491]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления. [c.263]
Выплаты стимулирующего характера за производственные результаты (премии, надбавки), за выслугу лет [c.288]
Справка 1. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства. 2. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления квартальные премии - в размере 1/3, месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. [c.315]
За счет прибыли работникам выплачиваются дивиденды, как и другим акционерам, материальная помощь, премии, выдаются беспроцентные ссуды на социальные нужды, надбавки к пенсиям. Прибыль, направляемая на выплаты стимулирующего характера работникам, уменьшает распределяемую прибыль среди акционеров, а также прибыль, используемую на производственные цели. Основные выплаты работникам должны включаться в фонд оплаты труда, относимый на себестоимость, поэтому он является расчетной базой при определении ряда налогов. [c.48]
Предприятия самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. [c.232]
В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 №785 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании также самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, имея в виду что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки. [c.232]
Отнесение на затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), премий, выплачиваемых работникам, возможно при условии, если эти выплаты предусмотрены системными положениями, а именно положениями о премировании, разработанными непосредственно на предприятии, и относятся к выплатам стимулирующего характера. [c.252]
Эти расходы учитываются в составе элемента Затраты на оплату труда , где отражаются выплаты стимулирующего характера по системным положениям за производственные результаты, включая вознаграждения по итогам работы за год. [c.255]
Выплаты стимулирующего характера (поощрительные) [c.280]
Прочие выплаты стимулирующего характера [c.281]
В случаях если материальная помощь носит регулярный, массовый характер и имеет стимулирующий признак она относится к выплатам стимулирующего характера и подлежит налогообложению, [c.123]
Образовательное учреждение повышения квалификации в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера. [c.279]
Институт в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно в установленном порядке определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также размеры должностных окладов всех категорий работников, но не ниже устанавливаемых законодательством Российской Федерации. [c.300]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления квартальные премии — в размере 1/з- месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода. [c.442]
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. [c.151]
Ф выплаты стимулирующего характера премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д. [c.87]
При повременной оплате труда заработок работника начисляется за определенное количество часов проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке. [c.218]
Ф- выплаты стимулирующего характера по системным положениям премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д. [c.353]
Необходимо учитывать, что данные выплаты не подлежат отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг), так как в соответствии с п. 7 Положения о составе затрат в себестоимость по элементу Затраты на оплату труда включаются выплаты стимулирующего характера за производственные результаты на основании системных положений. [c.76]
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — все исчисленные предприятием (фирмой, учреждением, организацией) суммы для оплаты труда независимо от источников их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в т.ч. компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательными актами. В этот фонд подлежат включению заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполнению работ) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, например за профессиональное мастерство, стаж работы и др.) выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, в многосменном режиме, за выполнение работ вахтовым методом и т. п.) [c.212]
При введении ET Правительство РФ определило, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ET . Что касается других факторов, влияющих на размер оплаты труда, то они должны учитываться при установлении надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. Виды и размеры таких выплат организации бюджетной сферы определяют самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований (п. 5 постановления Правительства РФ от 14 октября 1992г. № 785). [c.131]