Заработок при повременной оплате труда 3 рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч (в руб.) на отработанное время в данном периоде (р соответственно в часах или рабочих днях, т. е. 3 = 3ч/р. [c.252]
Заработок при повременной оплате труда 252 [c.317]
Для рабочих, занятых эксплуатацией магистральных газопроводов, действуют две тарифные сетки на сдельные и повременные работы. При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы I разряда I для оплаты сдельной работы равна 3,928 руб. в смену (47,9-8,2), а для оплаты повременной работы 3,67 руб. в смену (44,7-8,2) (табл. 18). Для образования дневной тарифной ставки рабочего часовую тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднюю продолжительность рабочего дня пятидневной рабочей недели (8,2 ч), шестидневной рабочей недели (6,81 ч). Например, 0,479-8,2 = 3,928 руб. 0,893-8,2 = = 7,323 руб. 0,479-6,81=3,262 руб. 0,893-6,81 = 6,081 руб. и т. д. Для образования месячной тарифной ставки рабочего дневную тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Например, 3,262-25,41 = = 62,89. [c.154]
При повременной оплате труда заработок определяется тарифной ставкой и временем работы. Повременная система оплаты труда применяется на тех работах, где трудно установить норму времени (транспортные рабочие) или где требуется особая точность (контролеры), в ря- [c.210]
При повременной оплате труда заработок определяется тарифной ставкой и временем работы. Повременная система оплаты труда применяется на тех работах, где трудно установить норму времени (транспортные рабочие) или где требуется особая точность (контролеры), в ряде случаев при работе на автоматическом оборудовании, где выработка определяется заданным режимом. При повременно-премиальной системе, кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, работники получают премию за достижение качественных и количественных показателей. [c.157]
Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда — наличие гарантированного постоянного дохода, не зависящего от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является невозможность повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе. С точки зрения предприятия главным недостатком повременной оплаты является то, что она не стимулирует повышение индивидуальных усилий рабочего. [c.168]
Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда ограничивается 24 % тарифной ставки. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда. В частности, они включаются в расчеты сдельных расценок и в бригадный заработок вместе с тарифными ставками. Эти доплаты при повременной оплате труда начисляются рабочим за время их фактической работы на рабочих местах, на которых требуется компенсация за неблагоприятные условия и повышенную интенсивность труда. При сдельной оплате труда они начисляются на весь объем работ, выполняемых на указанных выше рабочих местах. [c.68]
При повременной оплате труда заработок работника начисляется за определенное количество часов проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке. [c.218]
Сумму заработка с 1-го по 4-е число при повременной оплате труда определяют в обычном порядке. При сдельной оплате, когда затруднительно своевременно и точно определить заработок по первичным документам (ведомостям и нарядам на сдельные работы, маршрутам машинистов и т. п.), в целях ускорения расчета заработной платы при уходе работника в отпуск сумму заработка за время до начала отпуска (в нашем случае с 1-го по 4-е число) определяют не по документам о выработке, а расчетным путем в виде аванса. Размер аванса за время работы начисляют исходя из среднего заработка последних двух месяцев. Например, средний заработок за июль и август составил 187 р. 19 к. Если в сен- [c.187]
При повременной оплате труда заработок рабочего (Зп) определяется по формуле [c.160]
Как оплачиваются С.р. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. При сдельной оплате за сверхурочные часы выплачивается сдельный заработок и сверх того в первые два часа доплачивается 50 % и за каждый следующий час—100% повременной часовой тарифной ставки. Компенсация С.р. отгулом или удлинением отпуска не разрешается. [c.185]
При повременной оплате труда работница получает полную дневную ставку или должностной оклад. Несмотря на это, расчет составляется отдельно на заработную плату за отработанное время и на оплату за время перерывов для кормления ребенка. Это необходимо для того, чтобы заработную плату за отработанное время отнести к основной оплате труда, а оплату за время перерывов на кормление ребенка - к дополнительной. Например, работница Буренкова Е.А. с повременной оплатой труда VI разряда имела в течение месяца 26 ч для кормления ребенка. Дневная ставка VI разряда из расчета 7-часового рабочего дня составляет 55,65 руб., а за 1 ч - 7,95 руб. (55,65 руб. 7 ч). Следовательно, за 26 ч заработок составит 206,7 руб. (7,95 руб. х 26 ч). [c.306]
Расчет размера по временной нетрудоспособности работника при повременной и сдельной оплате труда производится по-разному. При повременной оплате труда размер пособия определяется исходя из среднедневного заработка, умноженного на число рабочих дней болезни. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы на число рабочих дней месяца. [c.339]
Документы по учету выработки должны прежде всего обеспечить возможность подсчета индивидуального заработка каждого рабочего. Значит, в них обязательно должны быть указаны табельные номера и фамилии рабочих. Далее, необходимо указать наименование, объем и качество выполненной работы, так как заработная плата рабочего-сдельщика, а также премия, выплачиваемая рабочим, находящимся на повременной оплате труда, определяются в основном именно этими показателями. Затем, чтобы определить заработок сдельщика, следует знать не только количество и качество выполненной работы, но и норму времени и расценку на эту работу. Документы о выработке служат не только для начисления заработной платы рабочему, но используются также при исчислении производительности труда рабочих и себестоимости продукции и для контроля за работой структурных подразделений предприятий цехов, отделов и т. д. Поэтому в числе реквизитов первичных документов по заработной плате указываются фактически отработанное время, объект учета (номер заказа) или статья расхода и место выполнения работы. [c.146]
При простой повременной оплате труда в качестве измерителей, определяющих заработок рабочего, принимают его тарифную ставку и проработанное время. Поскольку при повременной оплате индивидуальные показатели успешности труда рабочего не оказывают какого-либо влияния на величину его заработка, эта система заработной платы не содержит никаких стимулирующих элементов. Поэтому она неприемлема для оплаты производственных рабочих. [c.86]
Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Заработок рабочего-повременщика при простой повременной оплате труда исчисляется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время в часах. [c.188]
Повременная оплата подразделяется на простую повременную систему и повременно-премиальную, которая учитывает кроме основного заработка по тарифу премию за достижение производственных успехов. Повременная оплата труда основана на фактически отработанном времени с учетом качества (квалификации) затраченного труда. Заработную плату рабочему начисляют по тарифной ставке за фактически отработанное время. Заработок рабочего при повременной оплате [c.155]
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней. [c.252]
Основная заработная плата производственных рабочих относится непосредственно на конкретные виды продукции, главным образом, при сдельной оплате труда, когда отдельный рабочий или бригада по сдельным нормам и установленным расценкам изготовляют конкретный вид продукции или однородную группу изделий. Если рабочие получают повременную оплату труда и их заработок невозможно отнести в себестоимость конкретного вида продукции, он распределяется между отдельными видами продукции расчетным способом. В этом случае составляется специальный расчет сметных ставок затрат, в котором определяют оплату труда на единицу продукции, исходя из планов показателей объема производства, количества рабочих мест и норм обслуживания (время, необходимое для изготовления единицы продукции, в этом случае определяют по данным численности рабочих-повременщиков и плана по объему производства каждого вида продукции). Имея сметные ставки по оплате на единицу продукции, распределяют фактически начисленную заработную плату между отдельными видами изделий. [c.247]
При помесячной оплате труда (по окладу) повременный заработок работника определяется по формуле [c.252]
Заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда 252 [c.317]
При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время. [c.159]
Вторая основная форма заработной платы — повременная. По форме организации она может быть как индивидуальная, так и коллективная. При ней заработок начисляется в зависимости от продолжительности отработанного времени, квалификации работника и качества выполненной работы. Кроме квалификации здесь учитываются условия труда и важность выполняемой работы. При повременной оплате прямой связи между результатами труда и размером заработка нет. Она применяется там, где затруднены нормирование и учет, на работах, требующих особой тщательности, и т. д. В связи с развитием техники, особенно автоматизацией производства, внедрением строго регламентированных технологических [c.186]
При этом заработная плата машиниста стрелового крана должна составить основной заработок за проработанное время (повременная оплата) 91-168=152 руб. 88 коп. премиальная доплата (25 % основного заработка по повременной оплате труда) 152.88Х Х25 100=38,22 руб. всего—152 руб. 88 коп.+ 38 руб. 22 коп.= = 191 руб. 10 коп. [c.144]
При С. о. т. заработок работников находится в прямой зависимости от результатов их труда. В 1961 труд ок. 60% рабочих нром-сти оплачивался сдельно. Комплексная механизация, автоматизация и химизация произ-ва, повышение технич. уровня произ-ва, внедрение поточных методов и в связи с этим рост ритмичности работы предприятий, цехов и участков, усиление значения качественных показателей работы приводят к сокращению С. о. т. и расширению повременной оплаты труда. Однако преждевременный, необоснованный перевод рабочих со С. о. т. на повременную оплату ослабляет стимулирующую роль зарплаты и приводит к снижению производительности труда. [c.474]
При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле [c.554]
Сд.< — сдельный заработок вахты в руб., Зт. р — заработок рабочего по сдельному тарифу за фактически отработанное время в руб. Зт i— общий заработок вахты по тарифу в руб. Повременная заработная плата предполагает оплату труда по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Ее применяют при оплате труда рабочих, занятых обслуживанием аппаратурных и автоматизированных процессов. Выработка продукции при этом не зависит или мало зависит от рабочего, она определяется самим технологическим процессом. Труд рабочих, обслуживающих процессы добычи нефти, заводнения, деэмульсации нефти, и других основных рабочих нефтегазодобывающего предприятия оплачивается повременно. [c.43]
Оплата труда рабочего за отработанный час или день не создает заинтересованности в повышении выработки, лучшем использовании основных средств, сырья, в повышении качества продукции. Вместе с тем повременная система необходима в случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от количества затраченного труда. Эффективность повременной системы повышают дополнением различных форм премирования за повышение количественных и качественных показателей. Эта разновидность повременной системы называется повременно-премиальной, при которой заработок рабочего складывается из оплаты по тарифу и премии за выполнение количественных и качественных показателей работы. [c.253]
Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней. [c.256]
Повременная система с гарантированным минимальным размером оплаты за труд предусматривает фиксированный размер оплаты до некоего минимального времени работы. Это может быть 50% нормативного графика, 75% времени работы за прошлый период и др. При времени работы в пределах контрольного объема по не зависящим от работающего причинам ему выплачивается гарантированный минимальный заработок. При времени работы сверх контрольного объема система расчета оплаты за труд трансформируется в прямую повременную систему оплаты труда . [c.353]
Различают две основные формы оплаты труда повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. Кроме того, на разных предприятиях могут применяться различные их комбинации и разновидности. Как и для полных затрат, в полном объеме ФЗП предприятия можно выделить ее постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельщиков. Соотношение переменной и постоянной частей на предприятиях различных отраслей может сильно варьировать, и так же, как в случае, когда речь шла о переменных и постоянных затратах на производство, их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом предприятии часть сотрудников (по крайней м( ре, административный и обслуживающий персонал) работает с повременными условиями оплаты груда. [c.343]
Заработную плату работникам при повременной форме оплаты их труда рассчитывают исходя из тарифной ставки или должностного оклада и проработанного времени. При оплате по тарифной ставке заработок определяют путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на число проработанных часов (дней) по табелю в данном расчетном периоде. [c.247]
Рассчитывая заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, определяют сумму сдельного заработка в пределах установленных норм и доплат за выполненную работу сверх норм по прогрессивно-возрастающим расценкам. При сдельно-премиальной или повременно-премиальной системе оплаты труда дополнительно исчисляют сумму премии, причитающейся рабочему в соответствии с действующим в организации положением о премировании. [c.247]
В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх поэмы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фснда мастера. [c.90]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафи-низационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц-160 ч. Его заработок за это время составит 98,56 руб. (0,616X160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного ра- [c.147]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафинизационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц 160 ч. Его заработок за это время составил 98,56 руб. (0,616x160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу. Если же он по каким-либо причинам проработал в данном месяце меньшее число дней, чем установлено графиком, то его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной же заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце. [c.168]
Повременная оплата труда рабочих применяется там, где количество продукции, произведенной рабочим, не зависит от его индивидуальных усилий, например на конвейерных линиях, а также там, где главную роль играет качество выпускаемой продукции и где трудно или невозможно рассчитать объем выполненной фаботы. Повременная оплата труда имеет как положительные стороны, так и недостатки. Рабочий имеет гарантированный ежедневный или ежемесячный доход, не зависящий от колебаний объема производства. Но повременная оплата не стимулирует повышения индивидуальных усилий рабочего и не дает ему возможности повысить свой заработок. Повременная оплата наиболее распространена за рубежом при оплате труда рабочих. [c.550]
Повременную форму используют также при оплате труда рабочих, занятых обслуживанием аппаратурных и автоматизированных процессов. Выработка продукции при этом не зависит от рабочего, она определяется технологическим процессом, который наблюдает и контро-лмруед рабочий. Как совершенствование повременной формы оплаты труда следует рассматривать выдачу рабочим технически обоснованного нормированного задания. При выполнении нормированного задания повременный заработок рассчитывают путем умножения сдельной тарифной ставки на фактически отработанное время. [c.196]