При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением единиц произведенной им продукции (работ) на расценку.за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки и умножением часовой [c.234]
При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется его выработкой, т. е. количеством и качеством изготовленной продукции или объемом произведенной работы. В основе всех расчетов заработка рабочего лежит расценка, т. е. оплата за единицу продукции (объема работы). [c.84]
При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением количества единиц произведенной им продукции (работ) на расценку за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки (отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня) на норму времени, выраженную в часах, на единицу продукции. [c.152]
Для рабочих, занятых эксплуатацией магистральных газопроводов, действуют две тарифные сетки на сдельные и повременные работы. При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы I разряда I для оплаты сдельной работы равна 3,928 руб. в смену (47,9-8,2), а для оплаты повременной работы 3,67 руб. в смену (44,7-8,2) (табл. 18). Для образования дневной тарифной ставки рабочего часовую тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднюю продолжительность рабочего дня пятидневной рабочей недели (8,2 ч), шестидневной рабочей недели (6,81 ч). Например, 0,479-8,2 = 3,928 руб. 0,893-8,2 = = 7,323 руб. 0,479-6,81=3,262 руб. 0,893-6,81 = 6,081 руб. и т. д. Для образования месячной тарифной ставки рабочего дневную тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Например, 3,262-25,41 = = 62,89. [c.154]
Основная заработная плата производственных рабочих относится непосредственно на конкретные виды продукции, главным образом, при сдельной оплате труда, когда отдельный рабочий или бригада по сдельным нормам и установленным расценкам изготовляют конкретный вид продукции или однородную группу изделий. Если рабочие получают повременную оплату труда и их заработок невозможно отнести в себестоимость конкретного вида продукции, он распределяется между отдельными видами продукции расчетным способом. В этом случае составляется специальный расчет сметных ставок затрат, в котором определяют оплату труда на единицу продукции, исходя из планов показателей объема производства, количества рабочих мест и норм обслуживания (время, необходимое для изготовления единицы продукции, в этом случае определяют по данным численности рабочих-повременщиков и плана по объему производства каждого вида продукции). Имея сметные ставки по оплате на единицу продукции, распределяют фактически начисленную заработную плату между отдельными видами изделий. [c.247]
При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. В случае, когда рабочий- сдельщик заболел в июле, то за основу берется его заработная плата за май и июнь. Если рабочий в эти месяцы (мае и июне) отработал не все дни, то тогда берется заработок за фактически отработанные дни в каждом из этих месяцев. [c.316]
Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда ограничивается 24 % тарифной ставки. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда. В частности, они включаются в расчеты сдельных расценок и в бригадный заработок вместе с тарифными ставками. Эти доплаты при повременной оплате труда начисляются рабочим за время их фактической работы на рабочих местах, на которых требуется компенсация за неблагоприятные условия и повышенную интенсивность труда. При сдельной оплате труда они начисляются на весь объем работ, выполняемых на указанных выше рабочих местах. [c.68]
При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Так, если рабочий-сдельщик заболел в июле, то за основу расчета берется его заработок за май и июнь. Если в эти месяцы (май, июнь) работник проработал не все рабочие дни, то берется заработок за дни, фактически проработанные в каждом из этих месяцев. Если работник в указанные 2 месяца (май, июнь) не имел заработка, то пособие исчисляется по его фактическому заработку за проработанные дни в месяце нетрудоспособности (из заработка в июле). [c.124]
Заработок рабочего при сдельной оплате труда непосредственно зависит от количества произведенной годной продукции. Это выгодно для производства, потому что сдельщики стремятся применять передовые приемы труда, ликвидировать потери времени и простои, требуют от мастера вовремя обеспечить их работой, заготовками, инструментом. Это выгодно и для рабочих, которые с ростом выработки увеличивают свой заработок. [c.229]
При сдельной оплате труда пособие по временной нетрудоспособности исчисляется по среднему заработку за последние два календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Если среднедневной заработок превышает сумму двойной тарифной ставки сдельщика, то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья и профессионального заболевания, исчисляется из суммы двойной тарифной ставки. [c.228]
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. [c.492]
При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. [c.168]
Сдельная оплата может быть прямой, прогрессивной и премиальной. При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивается по твердой расценке за единицу произведенной продукции (работ). [c.235]
Сдельная оплата труда в зависимости от способа учета выработки может быть индивидуальной и бригадной. При ин диви дуальной оплате труда заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (например, бурение скважин), применяется бригадная сдельная оплата труда. [c.236]
При индивидуальной сдельной оплате учитывается выработка каждого исполнителя, а при коллективной заработная плата каждого определяется по конечным результатам труда коллектива работников (бригады, участка, смены, цеха). Коллективная сдельная оплата труда имеет две разновидности 1) на основе коллективных сдельных расценок определяется заработок всего коллектива рабочих, затем он распределяется и устанавливается заработок каждого работника 2) труд каждого рабочего оплачивается на основе индивидуальных сдельных расценок, установленных на выполняемые работы. Однако учет выработки ведется по последней операции, т. е. оплата производится по конечным результатам работы коллектива. [c.172]
Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная. Обе системы могут дополняться премированием за достижение (определенных качественных показателей работы. Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату. Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат. [c.85]
Следовательно, при простой сдельной оплате труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции. [c.42]
Сдельная оплата труда - оплата, при которой размер получаемой зарплаты зависит от фактической выработки продукции соответствующего качества. Заработок сдельщиков определяется по сдельным расценкам. Расценки определяются в соответствии с установленными разрядами работ и нормами выработки или нормами времени. [c.82]
Прямая сдельная оплата труда, при которой заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, является эффективным средством стимулирования труда, особенно увеличения объема производства. [c.152]
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Возможность внедрения индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтепереработке ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (бригады, группы), применяется коллективная сдельная оплата труда. Заработок отдельных рабочих в этом случае определяется в зависимости от их квалификации и отработанного каждым рабочим времени. [c.153]
При исчислении С. з. для установления размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы, на которые зачисляются взносы по социальному страхованию, кроме доплат за сверхурочную работу, совместительство, время простоя, очередной и дополнительный отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выслугу лет и некоторых других. При помесячной оплате труда месячный оклад, установленный ко дню наступления нетрудоспособности, делится на число рабочих дней месяца нетрудоспособности при сдельной и других видах оплаты труда — фактический заработок работника за два последних полных календарных месяца до первого дня месяца, в котором наступила нетрудоспособность. [c.59]
Основной системой сдельной оплаты труда является прямая сдельная, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок рабочего при данной системе прямо пропорционален количеству выработанной им продукции и определяется как произведение количества продукции на расценку за единицу данной продукции. [c.208]
Аккордной формой заработной платы называют сдельную оплату труда за конечные результаты производства, т.е. за выполнение в определенный срок законченного комплекса (цикла) работ. При ней бригаде (реже отдельному работнику) устанавливают общую сумму заработной платы за выполнение комплекса работ. Между членами бригады их общий заработок распределяется с использованием коэффициента трудового участия КТУ, т.е. тарифный заработок каждого работника (отработанное время, умноженное на часовую тарифную ставку) умножается на установленный КТУ. После этого общий фактический заработок бригады распределяется между рабочими пропорционально их тарифной заработной плате, скорректированной на КТУ. [c.180]
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. [c.316]
Основным видом сдельной оплаты является индивидуальная сдельная оплата труда, т. е. оплата каждого рабочего за результаты его личного труда. При бригадной оплате сдельная расценка устанавливается суммарно за всю выполненную работу, а затем заработок распределяется пропорционально тарифным разрядам и отработанному времени каждого члена бригады. [c.155]
Рассчитывая заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, определяют сумму сдельного заработка в пределах установленных норм и доплат за выполненную работу сверх норм по прогрессивно-возрастающим расценкам. При сдельно-премиальной или повременно-премиальной системе оплаты труда дополнительно исчисляют сумму премии, причитающейся рабочему в соответствии с действующим в организации положением о премировании. [c.247]
Сдельная оплата труда может быть прямой индивидуальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, бригадной (групповой) и аккордной. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочему за выполненную работу выплачивается по одним и тем же сдельным расценкам независимо от процента выполнения установленной нормы. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих их заработок складывается из платы за выполненную работу по сдельным расценкам и премии. При сдельно-прогрессивной форме, устанавливаются повышенные расценки за работу, выполненную сверх нормы. Бригадная оплата труда применяется в тех случаях, когда для выполнения работы нужна группа рабочих. При аккордной оплате устанавливается расценка сразу за весь подлежащий выполнению объем работ, при этом за досрочное выполнение задания выплачивается премия. При аккордной работе общая сумма заработка устанавливается до начала работ. [c.143]
Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы повременную и сдельную. П о в р е -м е н н о й называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции. [c.217]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). [c.208]
Сдельная оплата труда в зависимости от форм его организации применяется в двух видах индивидуальной и бригадной или звеньевой. При индивидуальной оплате каждый рабочий самостоятельно выполняет определенную работу и заработок ему начисляется за выполненную им работу. При бригадной оплате труда заработная плата начисляется коллективу рабочих — бригаде. [c.105]
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в п. 30, на число всех рабочих дней по графику за тот же срок, за который взят заработок. При этом не включаются в число рабочих дней, на которое делится заработок, дни временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и. родам, дни невыхода на работу, в течение которых сохранялась полностью или частично заработная плата (дни очередных и дополнительных отпусков, учебного сбора, простоев, выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.), а также другие дни, пропущенные по причинам, которые администрация признала уважительными. [c.401]
Сдельная оплата труда может. быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Внедрение индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтеперерабатывающей промышленности ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими. На участках, где результаты работ зависят, от коллектива (бригады, группы), применяется коллективная сдельная оплата труда. [c.196]
Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда 3Сп- В зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) расчет заработка рабочего по сдельно-прогрессивной системе производится по одной из следующих формул [c.254]
Заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда 253 [c.317]
В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх поэмы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фснда мастера. [c.90]
Почему это так — нетрудно понять. Ведь заработки разных групп рабочих далеко не равные. И неравенство это тем значительнее, что помимо разницы в тарифных ставках оно вызывается еще в большей степени различной обремененностью работника семьей. Разница в ставках между максимумом и минимумом по майскому тарифу не превышала 75%, а разница в числе едоков, падающих бременем на одного работника, в нашей таблице колеблется от 0,9 до 2,5, достигая почти 180%. Еще больше получается разница по фактическому заработку на едока, в котором учитывается вся совокупность обстоятельств и семейного положения, ж степени квалификации, и интенсивности труда при сдельной оплате, и про-гульности в данной группе рабочих и т. д. По совокупности этих причин заработок на едока в высшей группе рабочих нашей анкеты почти на 900%, т. е. примерно в 10 раз выше, чем в низшей. Если бы в такой же степени колебались нормы питания в этих группах, то наименее обеспеченная группа получила бы лишь до 360 кал в день на едока, т. е. 1/10 полной нормы. А между тем мы видим, что только по карточкам эта группа получает втрое больше. [c.312]
В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной сдельной оплате труда общая заработная плата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Сдельный заработок i-i о члена бригады (ЗСДГ) может быть определен следующим образом [c.131]
Заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда 3 Р. Расчет заработка рабочего в случае выполнения и перевыврлнения показателей премирования производится по одной из следующих формул (в зависимости от принятых систем премирования) [c.253]