При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Расчет заработка работника, переведенного на эту систему, производится либо на основе косвенной сдельной расценки, устанавливаемой исходя из его тарифной ставки и нормы выработки обслуживаемых рабочих, либо исходя из процента выполнения норм (производственных заданий) обслуживаемыми рабочими. [c.171]
Постановка задачи. Определите 1) косвенные расценки по обслуживаемым объектам 2) сменный сдельный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе оплаты труда. [c.240]
Заработок при косвенной сдельной системе оплаты труда Зк определяется произведением следующих величин [c.252]
Заработок при косвенной сдельной системе оплаты труда 252 [c.316]
Если в течение полного месяца (178 ч) работы первая бригада дала 32 т качественной продукции, а вторая — 15 т, то месячный заработок обслуживающего рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда составит [c.75]
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования работы вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих. Оплата труда вспомогательных рабочих устанавливается в соответствии с конечными результатами работы основных рабочих. При этой системе оплаты вспомогательные рабочие заинтересованы в повышении производительности труда основных рабочих, так как их заработок находится в прямой зависимости от результатов работы основных рабочих. [c.104]
Пример 5.4. Рассчитайте расценку и дневной заработок по косвенно-сдельной системе оплаты труда для дежурного слесаря, если слесарные работы относятся к V разряду (ЧТС — 13,74 руб.), а слесарь обслуживает пять работающих агрегатов с нормативной сменной выработкой 16, 19, 23, 24, 17 т за 8 ч. Фактическое выполнение норм в среднем — 120%. [c.76]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). [c.208]
При косвенной сдельной системе заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчики и настройщики в машиностроении, помощники мастеров в текстильной промышленности и др.). Ее применение повышает материальную заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания машин, агрегатов. Однако косвенная сдельная система не может быть рекомендована для оплаты труда всех категорий вспомогательных рабочих. Она эффективна только для тех групп рабочих, результаты труда которых действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими производственных рабочих. [c.316]
Косвенная сдельная система применяется для оплаты вспомогательных рабочих. Поскольку труд вспомогательных рабочих (по перемещению предметов и средств труда, ремонту оборудования и др.) часто не поддается учету, перевод их на прямую сдельщину невозможен. Поэтому их заработок ставится в прямую зависимость от результатов работы основных рабочих. Одним из способов установления заработка при косвенной сдельной системе является увеличение их тарифной ставки на коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими. При такой системе вспомогательные рабочие заинтересованы в повышении производительности труда основных рабочих. [c.130]
В отдельных случаях оплата труда по косвенной сдельной системе осуществляется без установления расценок. Тогда общий заработок специалистов исчисляется по проценту выполнения производственного задания в среднем по всем подразделениям, обслуживаемым этими специалистами. [c.121]
Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков и оказывающих значительное влияние на выполнение ими производственного задания. В этом случае заработок таких рабочих ставится в зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков. [c.82]
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. При прямой системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции. [c.191]
Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная. Обе системы могут дополняться премированием за достижение (определенных качественных показателей работы. Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату. Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат. [c.85]
Прямая С. ф. з. п. применяется в основном производстве и в большинстве подразделений вспомогательного производства. Косвенная С. ф. з. п. используется для оплаты труда обычно вспомогательных рабочих, обслуживающих рабочих-сдельщиков основного производства заработок первых ставится в прямую зависимость от результатов труда вторых так же как и прямая, сдельная система может быть индивидуальной и коллективной. [c.57]
Косвенная сдельная система оплаты труда используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых сложно нормировать (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок рабочего Lpae.K в этом случае определяется умножением косвенной сдельной расценки рас.к на количество продукции, выпущенной основными рабочими, которых обслуживает указанный рабочий [c.125]
Косвенная сдельная система оплаты труда обычно применяется для оплаты труда той категории обслуживающих рабочих, от темпа и качества работы которой действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Наибольший эффект она дает в том случае, когда заработок рабочего поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных- заданий, а не норм выработки, которые нередко значительно перевыполняются без особых усилий со стороны основных рабочих из-за низкого качества норм, порождая необоснованное завышение заработной платы. [c.75]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок рабо чего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих которых он непосредственно обслуживает. Данная система приме няется при организации оплаты труда вспомогательных рабочих занятых обслуживанием основных рабочих. [c.164]