Прямая сдельная система

При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывают на основе расценки, т. е. оплаты за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. При нормировании работ на основе нормы выработки расценку определяют делением дневной (сменной) тарифной ставки на норму выработки, на основе нормы времени — умножением тарифной ставки на норму времени. При прямой сдельной системе выработку рабочего определяют по неизменным расценкам независимо от степени выполнения нормы. Заработок рабочего прямо пропорционален количеству произведенной продукции или работы.  [c.87]


ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА  [c.292]

ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработная плата, начисленная по этой системе, прямо пропорционально зависит от количества изготовленной продукции, выполненных операций или объема выполненной работы. Для определения расценки по этой системе тарифная ставка, соответствующая разряду (сложности) работы (месячная или дневная), делится на норму выработки соответствующего периода. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в часах. П.с.с.о.т. может быть индивидуальной, коллективной. Если она сопровождается премированием", то образуется П.с.с.о.т.  [c.292]

Прямая сдельная система оплаты труда не заинтересовывает рабочих в повышении качества выполняемых работ. Сдельная расценка предусматривает оплату за выполнение работ, соответствующих СНиП или техническим условиям, независимо от оценки их качества. В целях создания большей заинтересованности рабочих в результатах труда применяются аккордная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.  [c.183]


Прямая сдельная система заработной платы — наиболее простая и понятная, здесь отчетливо видна связь между результатами труда и величиной получаемой заработной платы. Ее применяют в тех случаях, когда надо увеличить количество выпускаемой продукции. Однако она слабо заинтересовывает рабочего в улучшении качества продукции, экономии сырья, материалов, топлива, в достижении более высоких показателей работы коллектива — бригады, участка, цеха. Решить эти задачи можно введением премиальных систем и коллективной оплаты, при которой учитывается общий выпуск продукции.  [c.138]

Прямая С. ф. з. п. применяется в основном производстве и в большинстве подразделений вспомогательного производства. Косвенная С. ф. з. п. используется для оплаты труда обычно вспомогательных рабочих, обслуживающих рабочих-сдельщиков основного производства заработок первых ставится в прямую зависимость от результатов труда вторых так же как и прямая, сдельная система может быть индивидуальной и коллективной.  [c.57]

Сдельная оплата труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы оплаты труда. При прямой сдельной системе оплату проводят за  [c.155]

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется в зависимости от количества произведенной продукции и прямых (неизменных) сдельных расценок.  [c.159]

Прямая сдельная система оплаты труда в свою очередь разделяется на простую сдельную и аккордную (оплата за конечный результат работы).  [c.265]

При прямой сдельной системе заработок прямо пропорционален количеству выработанной продукции или выполненной работе. Умножив сдельную расценку на объем выработки, определяют размер заработной платы.  [c.180]


Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от прямой сдельной системы тем, что исполнителям помимо заработной платы но основным сдельным расценкам выплачивают премии за достижение тех или иных качественных и количественных показателей работы. Такими показателями обычно бывают перевыполнение нормативного задания, повышение качества продукции, экономия материалов и энергии, отсутствие брака и т.п.  [c.180]

Б При прямой сдельной системе заработная плата начисляется "за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и др.). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата  [c.449]

Наиболее характерной для сдельных систем является прямая сдельная система оплаты труда. В ней независимо от объема работы размер оплаты оказывается прямо пропорциональным выполненной работе. Работа может измеряться в килограммах, тоннах, метрах, литрах, квадратных метрах и т. д.  [c.350]

Разновидностью прямой сдельной системы является система оплаты через трудодни . В этом случае объем работы измеряется в условных единицах трудодни . Каждая работа или задание оценивается через число трудодней, поэтому общий размер оплаты труда равняется произведению нормативного объема на расценку за один трудодень. При такой система расценка становится универсальной и различные работы требуют только пересчета в условную единицу измерения.  [c.351]

При введении системы все действующие на данном участке (в цехе) нормы пересматриваются и устанавливаются новые исходные нормы. Они рассчитываются по межотраслевым или отраслевым нормативам, за исключением случаев, когда по организационно-техническим условиям или в связи с недостаточным освоением рабочими данной работы указанные нормы не могут быть временно применены. В этих случаях исходные нормы устанавливаются на уровне фактической выработки, достигнутой рабочими (берется обычно выработка передовых рабочих и во всяком случае не меньше средней). Сдельные расценки, действовавшие до введения новых норм, сохраняются и, если эти нормы установлены на уровне межотраслевых (отраслевых) нормативов, оплата за всю изготовленную продукцию производится по прямой сдельной системе.  [c.177]

Расчет сдельного заработка при прямой сдельной системе оплаты труда работников  [c.236]

При наличии индивидуальных, сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы, но по итогам работы коллектива и в зависимости от числа работников, выполняющих аналогичную операцию Такая система характерна для поточных производств. Сдельная заработная плата каждого работника в этом случае определяется по формуле  [c.244]

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной строительной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной строительной продукции за расчетный период.  [c.581]

При прямой сдельной системе устанавливаются расценки за выполненную работу и сумма заработка определяется как произведение расценки на объем выполненной работы. Эта система не предусматривает материального поощрения за количественное и качественное выполнение работ.  [c.159]

При прямой сдельной системе основу оплаты составляет сдельная расценка на одно изделие.  [c.161]

Фактический сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе определяется путем суммирования произведенной расценки на фактическую выработку по каждому виду работ.  [c.161]

Сущностью прямой сдельной системы оплаты труда является начисление заработка работнику по предварительно установленной расценке за каждую единицу работы, выполненную с соблюдением требований к ее качеству.  [c.169]

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.  [c.146]

Более широкое применение на нефтеперерабатывающих предприятиях находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочим, за выполненный объем работ (производство продукции) начисляется по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивается премия за достижение определенных, заранее оговоренных количественных и качественных показателей работы.  [c.196]

При индивидуальной прямой сдельной системе рабочий получает оплату по определенной сдельной расценке за каждую единицу произведенной им продукции. Сдельная расценка устанавливается исходя из тарифного разряда и нормы времени или выработки.  [c.325]

Более широкое применение на нефтегазоперерабатывающих заводах находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочим за выполненный объем работ (производство продукции) начисляется по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивается премия за достижение ими определенных, заранее оговоренных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда, которое утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. В положении предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий.  [c.125]

Труд рабочих транспортного хозяйства оплачивается по прямой сдельной системе (на погрузочно-разгрузочных и ремонтных работах) и повременно-премиальной (на работах по обслуживанию, не поддающихся нормированию). Для стимулирования высоких показателей в работе выплачиваются премии за выполнение плановых заданий, сохранность грузов при транспортировке, снижение простоев, экономию материалов и энергии, увеличение длительности межремонтного цикла, отсутствие аварий и др.  [c.89]

Рассчитать сдельную ЗП рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда на основании данных табл. 104.  [c.135]

Прямая сдельная система . Сущность прямой сдельной системы оплаты труда заключается в том, что по ней заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).  [c.71]

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда является довольно эффективной и простой. Она понятна каждому рабочему. При оплате труда по этой системе рабочий видит связь между своим заработком и выработкой. Это повышает его заинтересованность в увеличении личной выработки, а следовательно, и в росте производительности труда.  [c.72]

Пример. Рабочий-сдельщик в течение месяца отработал 184 ч. За это время он изготовил и сдал ОТК 297 изделий, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе, при норме времени, равной 36 мин (0,6 ч), и расценке 40,2 коп. на одно изделие. Таким образом, по основным расценкам на работах, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе, рабочий заработал 119 руб. 39 коп. (40,2 коп.-297). Кроме того, на работах, оплачиваемых по прямой сдельной системе, он заработал 18 руб. 30 коп. и выработал 30,5 нормо-ч.  [c.76]

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату начисляют по сдельным расценкам, установленным за проведение одного ТО или за замену агрегата. При определении сдельных расценок применяют единые или типовые нормы времени, а в случае их отсутствия используют местные нормы времени.  [c.116]

При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо прямых расценок учитывается сокращение сроков выполнения работ (перевыполнение норм выработки) и достижение определенных качественных показателей выполнение работ на оценки хорошо, отлично или удовлетворительно. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает выплату премиальных доплат механизаторам (машинистам строительных машин и механизмов), комплектовщикам, помощникам мастеров, мастерам, прорабам и другим работникам в зависимости от уровня перевыполнения заданий основной бригадой рабочих. В строительстве широко применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение комплекса взаимосвязанных строительно-монтажных работ. В настоящее время на малых строительных предприятиях распространена бестарифная система оплаты труда без учета квалификации рабочих по прямым сдельным расценкам.  [c.218]

К первой группе относится доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда премии сдельщикам при прямой сдельной системе оплаты труда и повременщикам, доплата за работу в ночное время, доплата водителям за классность, за трудоемкость работы и прочие предусмотренные планом доплаты. При анализе доплат этой группы необходимо проверить их исчисление на основе базисных показателей (процента выполнения норм выработки и пр.).  [c.152]

При выработке бригадой за месяц 500 т карбида кальция и случае применения прямой сдельной системы оплаты труда месячный заработок получается путем умножения выведенных расценок на 500 2 р. 35,6 к. 500= 1178р.  [c.174]

Прямая сдельная система оплаты (см. также простую повре-  [c.45]