В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
Сверхплановая прибыль 338 Сводная смета 218, 219, 220 Сдельная оплата труда 309, 310 Сдельно-премиальная оплата труда 310 Себестоимость 105 [c.378]
Сдельная и повременная формы оплаты дополняются системой премирования, которая заинтересовывает трудящихся в улучшении их трудовой деятельности (качество выполняемой работы, выполнение и перевыполнение плана, повышение производительности труда, экономия материалов и т. д.). Роль по-временно -премиальной и сдельно-премиальной оплат труда особенно повышается в новых условиях хозяйствования. При повременно-премиальной оплате труда кроме заработка по тарифной ставке может быть дополнительно начислена премия в размере до 40 % тарифной ставки (месячного оклада) за высококачественное и своевременное выполнение работ. [c.156]
Роль повременно-премиальной и сдельно-премиальной оплат труда особенно повышается в условиях внедрения новой системы планирования и экономического стимулирования. При повременно-премиальной оплате труда кроме заработка по тарифной ставке может быть дополнительно начислена премия в размере до 40% тарифной ставки (месячного оклада) за высококачественное и своевременное выполнение работ. [c.162]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработную плату рабочим за выполненный объем продукции (работ) начисляют по твердому, одному и тому же тарифу. Кроме того, предусматривается премия за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывают положение о сдельно-премиальной оплате труда, в котором предусматривают профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [c.189]
При сдельно-премиальной оплате труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей и др. Размер премии, как правило, устанавливают в процентах к сдельному заработку. [c.158]
Сдельно-премиальная оплата труда [c.217]
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, преду- [c.217]
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм [c.308]
Определить срок выполнения аккордного задания в, днях и сумму заработной платы бригады, если задание выполнено за 12 дней, а по положению о сдельно-премиальной оплате труда за выполнение задания в срок выплачивается 10 %, а за каждый процент сокращения срока задания — 1 % сдельного заработка. По нормам объем аккордного задания определен в 1200 нормо-часов, численность бригады — 10 человек, продолжительность смены — 8 ч, средний разряд выполняемых работ 4,3 (часовые тарифные ставки 67, 73, 81, 91, 104, 121 коп.). Выполнение норм выработки, учитываемое при выдаче задания, — 107 %. [c.157]
Более широкое применение на нефтеперерабатывающих предприятиях находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочим, за выполненный объем работ (производство продукции) начисляется по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивается премия за достижение определенных, заранее оговоренных количественных и качественных показателей работы. [c.196]
Более широкое применение на нефтегазоперерабатывающих заводах находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочим за выполненный объем работ (производство продукции) начисляется по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивается премия за достижение ими определенных, заранее оговоренных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда, которое утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. В положении предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [c.125]
Сдельная форма оплаты труда имеет ряд систем прямая сдельная, сдельно-премиальная. При прямой сдельной оплате труда расценки за единицу продукции не зависят от степени выполнения рабочим установленной нормы. Следовательно, выработал ли рабочий больше или меньше нормы единиц продукции, он получает одинаковую плату за единицу продукции и величина его заработной платы будет зависеть только от количества выработанных единиц продукции. При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего складывается из двух частей сдельного заработка, исчисляемого, как и при прямой сдельной, и премии, выплачиваемой при достижении определенных количественных или качественных показателей. [c.140]
В настоящее время широко применяется оправдавшая себя коллективная (бригадная) сдельно-премиальная оплата труда. [c.71]
За последние годы, например, все более широкое применение находит оправдавшая себя коллективная (бригадная) сдельно-премиальная оплата труда. [c.84]
На основе указанной системы нормативов затрат и результатов труда ремонтников организуют оплату их труда. Наиболее эффективной системой заработной платы ремонтников является нормативно-премиальная система как разновидность сдельно-премиальной оплаты труда. Суть ее состоит в том, что ежемесячно бригаде выдают нормированное задание, в котором устанавливают объем работ, соответствующий плановой численности бригады. При условии выполнения этого задания ремонтникам выплачивают полностью тарифный фонд заработной платы, предусмотренный по плану, независимо от фактической численности бригады. Кроме оплаты по тарифу нормативно-премиальная система предусматривает премии за выполнение нормированного задания (с учетом качества ремонта), сокращение простоев оборудования по сравнению с нормативом и победу в соревновании ремонтных бригад. [c.261]
В основных направлениях приведены задания по внедрению научной организации труда (передовые методы и рациональные формы его организации, внедрение сдельно-премиальной оплаты труда и совершенствование его нормирования и др.) повышению уровня механизации монтажных и погрузочно-раз-грузочных работ и применению средств малой механизации (увеличение удельного веса количества рабочих, выполняющих монтажные работы полностью механизированным способом за пятилетку, с 53 до 61%, увеличение числа контейнеров на 67% и др.) повышению качества работ по социальному развитию коллектива приведены перечни новых станков, механизмов и поточных механизированных и автоматизированных линий для заготовительного производства (намечаемых к выпуску на предприятиях главка в 1976—1980 гг.). [c.171]
Особенно большой эффект достигается при сдельно-премиальной оплате труда. Она применяется в случаях, когда рабочие выполняют порученный комплекс работ в срок или досрочно. В этом случае кроме прямой сдельной оплаты рабочие получают премию, размер которой зависит от величины сокращения нормативного срока работы по сравнению с указанным в калькуляции. За каждый процент сокращения срока рабочие получают надбавку 0,5—3% соответствующей заработной платы по аккордному наряду (в зависимости от оценки качества выполненной работы). Аккордная и сдельно-премиальная формы оплаты труда способствуют устранению непроизводительных работ, повышают [c.199]
В крупных городах получила большое развитие новая организационная структура службы эксплуатации и ремонта систем теплоснабжения жилищного фонда, предусматривающая создание специализированных подразделений, выполняющих планово-предупредительный, текущий ремонт и организацию круглосуточной диспетчерской службы, которая обеспечивает своевременное выполнение всех работ по устранению возникающих неисправностей. Подразделения, выполняющие планово-предупредительный ремонт, имеют структуру ремонтно-строительных организаций со сдельно-премиальной оплатой труда рабочих. Рабочие диспетчерских служб подчинены соответствующему ремонтному подразделению. [c.247]
Для определения общего фонда заработной платы рабочих (в первом разделе плана по труду) к сумме заработной платы рабочих, занятых на основных и вспомогательных работах, необходимо прибавить суммы доплат за выслугу лет и доплаты молодым рабочим, суммы премий при сдельно-премиальной оплате труда. Эти суммы определяются (в % к основной заработной плате рабочих) на основе опыта предшествующих лет. Средняя годовая заработная плата одного рабочего определяется делением общего фонда заработной платы рабочих на среднегодовую численность их. [c.192]
Сдельно-премиальная оплата труда.—При этой системе заработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями. Размер премии обычно устанавливается в процентах, к заработку, определенному по сдельным расценкам, в зависимости от особенностей производства и характера выполняемой работы. [c.188]
Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов— 166. Норма технически обоснованная—167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная—169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий— 190. Тарифная сетка—191. Тарифная система — 193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]
Состав работников предприятий по поставкам продукции характеризуется сравнительно небольшой численностью. Наиболее многочисленной группой являются работники административно-управленческого персонала, представленные в основном работниками функциональных отделов, в том числе и бухгалтерии. В связи с этим на предприятиях используются в основном повременно-премиальная и повременная системы оплаты труда. На сдельно-премиальной оплате труда находятся рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работах. [c.10]
Наибольшее распространение в промышленности СССР получила сдельно-премиальная оплата труда, при которой дополнительно к сдельному заработку выплачивается премия за определенные показатели выполнение и перевыполнение производственных заданий, повышение качества продукции или выполняемой работы, сокращение брака, экономию материальных и энергетических ресурсов и т. д. [c.294]
Разрыв по времени между моментом получения конечного результата может оказаться нежелательным для членов трудового коллектива по ряду причин, и в частности из-за больших колебаний в размерах месячной зарплаты. В принципе колебания в месячной зарплате есть и при традиционной сдельно-премиальной оплате труда, когда изготовленный предмет (заготовка, деталь, сборочная единица, готовое изделие) оплачивается почти сразу после его изготовления независимо от его дальнейшей судьбы (испорчен на последующих операциях, оказался в переделе , изделие долго не находит покупателя и т. п.). Однако при. оплате конечного результата из выручки колебания в уровне месячной зарплаты увеличиваются. Эти колебания минимальны на рабочем месте, если на данном рабочем месте в течение длительного времени (например, года) изготавливаются предметы, одинаковые по трудоемкости, сложности и имеющие одинаковые расценки, и если товарная продукция реализуется с постоянной скоростью. На практике эти условия невыполнимы. К этому следует добавить, что хозрасчетный доход предприятия непостоянен вследствие неравномерности (партионности) поставок материалов и вытекающей из этого неравномерности затрат на материалы. [c.171]
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы [c.190]
Основные производственные рабочие, оплачиваемые по повременной системе, премируются за выполнение и перевыполнение производственных планов за соблюдение технологич. режимов повышение качества продукции экономию сырья и материалов и др. В случаях, когда эти рабочие премируются за те же показатели, что и рабочие-сдельщики, на них, как правило, распространяются размеры премий, установленные для сдельно-премиальной оплаты труда. Когда же они премируются по специально для них установленным показателям, размеры премий, как правило, не превышают 20—25% тарифной ставки. В системе премирования этой группы рабочих большое место занимает премирование за выполнение качественных показателей произ-ва. [c.251]
В настоящее время широко осуществляется перевод на хозяйственный расчет комплексных бригад. Хозрасчетные бригады заключают с администрацией строительно-монтажного управления договор бригадного подряда (по методу Н. А. Злобина) на выполнение определенного объема работ по их расчетной стоимости. Расчетная (плановая) стоимость работ, выполненных бригадой, по объекту (законченному этапу) определяется как сумма прямых затрат и накладных расходов, зависящих от деятельности бригады. В расчетную стоимость работ включают также лимитируемые затраты по зимнему удорожанию, расходы на возведение титульных временных зданий и сооружений, на вывозку мусора, на непредвиденные расходы. Кроме того, в расчетной стоимости учитывают затраты, связанные с повышением тарифных ставок в строительстве и компенсацией расходов по применению сдельно-премиальной оплаты труда. Расчетная стоимость уменьшается в соответствии с запланированным снижением себестоимости работ (на основании плана оргтех-мероприятий с учетом структуры работ, порученных бригаде). [c.288]
В главу 9 включаются следующие так называемые внеобъ-емные затраты удорожание работ в зимнее время очистка территории строительства содержание уличной полосы расходы, связанные с применением сдельно-премиальной оплаты труда строительных и монтажных рабочих. [c.78]
Отвод участка, содержание уличной полосы, возмеще- 8 и 9 ние стоимости сносимых зданий и насаждений. Газосветная реклама. Затраты по сдельно-премиальной оплате труда рабочих, льготы и доплаты по специальным решениям правительства. Технический и авторский надзор, проектно-изыскательские и научно-исследовательские работы. Расходы по оргнабору рабочих. Доплаты за подвижной характер работ. Компенсация разницы между предельными и фактическими ценами на некоторые изделия. Работы и затраты на испытание свай. Дополнительные погрузочно-разгрузочные работы при строительстве на стесненных участках [c.56]
На каждом прдприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда, которое утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. В положении предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [c.196]
Смотреть страницы где упоминается термин Сдельно-премиальная оплата труда
: [c.153] [c.349] [c.253] [c.311] [c.134] [c.160] [c.272] [c.107] [c.178] [c.186] [c.206] [c.275] [c.8] [c.190]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Сдельно-премиальная оплата труда
Заработная плата с учетом требований налоговых органов -> Сдельно-премиальная оплата труда