Исходные данные. При изготовлении изделия А на узком рабочем месте, лимитирующем выпуск продукции подразделения, введена сдельно-прогрессивная оплата труда. Рабочий работает в условиях 36-часовой рабочей недели. Работа относится к 3-му разряду сложности. Вариант шкалы приведен в табл. 7.10 [c.242]
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция (работа), произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы — по повышенным расценкам. [c.149]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за единицу продукции (или работ), произведенной -рабочим сверх нормы, прогрессивно возрастают. Сдельно-прогрессивная оплата труда на предприятиях. нефтепереработки применяется редко и всегда после тщательного экономического обоснования. В противном случае применение этой системы в конечном счете может привести к тому, что темпы роста заработной платы будут опережать. темпы роста производительности труда. [c.196]
В некоторых случаях применяется сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой выработка сверх нормы оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам. Эта система не может служить массовой и постоянной формой оплаты труда, поскольку при ней заработок рабочего может расти быстрее, чем производительность его труда. Но в отдельных случаях, когда, например, необходимо в интересах предприятия в целом срочно расширить узкие места, применяют сдельно-прогрессивную оплату. [c.325]
Об отмене или изменении положения о сдельно-прогрессивной оплате труда рабочие предупреждаются за две недели. [c.76]
Пример. Допустим, что в плановой себестоимости единицы продукции предприятия, равной 500 руб., постоянные накладные расходы составляют 198 руб., или 39,6 % общей себестоимости. Основная заработная плата по работам, которые предполагается перевести на сдельно-прогрессивную оплату, составляет 39,6 руб., или 7,92 % общей себестоимости единицы продукции. При этом 80 % экономии, образующейся на постоянных накладных расходах в связи с перевыполнением плана, уже используется на организацию других поощрительных систем оплаты труда (например, на премирование за перевыполнение планов производства). Следовательно, на организацию сдельно-прогрессивной оплаты труда максимально можно использовать только остальные 20 % экономии на постоянных накладных расценках. [c.120]
В некоторых отраслях народного хозяйства используется сдельно-прогрессивная оплата труда, по которой за возрастающий процент перевыполнения норм выработки оплата производится также по возрастающим (прогрессивным) расценкам. Одной из форм сдельной оплаты труда является аккордная оплата, которая широко применяется в строительстве и сельском хозяйстве и выплачивается за выполнение заранее определенного объема работы. [c.260]
Прогрессивное нарастание расценок при сдельно-прогрессивной оплате труда производится по специальной шкале, разрабатываемой отделом труда и зарплаты завода. [c.134]
Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда весьма ограниченно, так как при такой системе оплаты заработок рабочего растет быстрее, чем производительность его труда. Поэтому она не может стать массовой и постоянной формой оплаты. Ее обычно применяют временно и лишь на так называемых узких участках производства. [c.247]
К перерасходу фонда заработной платы приводит также преобладание опытно-статистических норм, неоправданное применение премиальной и сдельно-прогрессивной оплаты труда. Очень часто причиной перерасхода планового фонда заработной платы являются непроизводительные выплаты (оплата простоев, сверхурочных часов, непредусмотренных технологией затрат труда из-за отсутствия нужного оборудования, приспособлений, изменений чертежей и т. д.). [c.241]
При организации сдельно-прогрессивной оплаты труда важное практическое значение имеет правильная постановка учета фактически отработанного времени и объема выполненной работы, так как всякое искажение этих показателей приводит к неправильному определению процента выполнения установленной исходной нормы (базы) и порождает переплаты или обсчеты рабочих по заработной плате. [c.165]
Прогрессивная доплата выплачивается за счет суммы корректива планового фонда заработной платы в связи с перевыполнением плана производства. Правильно построенная сдельно-прогрессивная оплата труда должна сопровождаться перевыполнением плана производства и ростом производительности труда. Поэтому необходимо проверить, будет ли сумма выплачиваемых доплат по прогрессивной оплате соответствовать сумме корректива фонда заработной платы рабочих, которые переводятся на прогрессивную сдельщину. Проверку можно сделать по формуле [c.166]
При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции — по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. [c.113]
Лидерство возникает там, где есть потребность в инициативном действии, быстрейшем достижении цели и удовлетворении интереса, то есть в срочном решении какой-то проблемы. Для этого требуется взаимодействие определенного числа людей, которые хотят, чтобы путь к достижению целей не был тягостным, а сам по себе приносил удовлетворение. В связи с этим в группе возникают две структуры, имеющие различное функциональное назначение. Первая категория интересов может быть представлена как функциональная, инструментальная структура. Здесь речь идет о заинтересованности каждого участника в достижении целей группы. Так, в производственной бригаде, работающей на основе сдельно-прогрессивной оплаты труда, каждый участник заинтересован в том, чтобы бригада дала большую выработку и, следовательно, чтобы заработок каждого участника был соответственно выше. Эти цели определяют функциональную структуру, то есть такое разделение трудовых процессов, при котором обеспечивается наибольшая эффективность деятельности бригады. Лицо, способное удовлетворить эту потребность оптимального распределения задачи, выдвигается как деловой (инструментальный) лидер. [c.77]
Разновидностями форм оплаты, учитывающими конкретные условия труда, являются системы оплаты. Они весьма многообразны. Так, часть рабочих оплачивается по прямой сдельной системе, при которой оплата производится но единым расценкам независимо от степени выполнения нормы выработки. Вместе с тем в промышленности 95% рабочих-сдельщиков, а в строительстве — около 40% оплачивается по сдельно-премиальной системе, которая предусматривает выдачу премий за ряд показателей. В некоторых отраслях народного хозяйства используется сдельно-прогрессивная оплата труда. При этой системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным и неизменным расценкам, а сверх исходного уровня — по повышенным расценкам. [c.422]
Сдельно-прогрессивная оплата труда — вводится временно на важнейших участках основного производства. При этой системе заработок рабочего определяется за выполнение нормы выработки, как и при прямой сдельной оплате труда, т.е. по установленным расценкам. При перевыполнении же установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисление прогрессивных доплат производится [c.188]
Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов— 166. Норма технически обоснованная—167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная—169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий— 190. Тарифная сетка—191. Тарифная система — 193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]
Сдельно-прогрессивная оплата труда. Применяют для материального поощрения рабочих-сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной нормы. За продукцию, изготовленную в пределах нормы, рабочим выплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы — по прогрессивно возрастающим расценкам. [c.120]
Сдельно-прогрессивную оплату труда в сельскохозяйственных предприятиях практически не применяют. [c.277]
Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограни- ченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. [c.190]
СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — [c.476]
Сдельно-прогрессивная оплата труда [c.129]
Расценка — сумма оплаты труда за единицу работы. Р. применяются при сдельной оплате труда. Их величина зависит от нормы выработки и тарифной ставки. При сдельно-прогрессивной оплате труда работы, выполненные сверх [c.117]
Расценка — сумма оплаты труда за единицу работы. Р. применяются при сдельной оплате труда. Их величина зависит от нормы выработки и тарифной ставки. При сдельно-прогрессивной оплате труда работы, выполненные сверх нормы, оплачиваются по повышенным расценкам. [c.148]
На участках производства, где применяется сдельно-прогрессивная оплата труда, а также выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, учет выполнения норм производится в соответствии с п. п. 43 и 44 настоящих положений. [c.291]
Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда Зсл определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул [c.552]
При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. [c.553]
При индивидуальной сдельно-прогрессивной оплате труда (Зсд прогр) [c.72]
Рассчитайте месячную заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда. Рабочий /-го разряда занят на вредных работах. Часовая норма выработки составляет 50 деталей. За месяц отработано 168 ч, фактическая выработка за месяц и разряд работ приведены в табл. 5.5. [c.80]
ПРИМЕР Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда. [c.493]
Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится обычно на решающих участках, являющихся "узким местом", при особой необходимости материального стимулирования рабочих в увеличении выработки. При этой системе заработок рабочего за выполнение нормы выработки определяется как и при прямой сдельной оплате. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисляются прогрессивные доплаты по результатам месячной работы. При вычислении заработной платы учитывается только высококачественная продукция. [c.109]
При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата (Зс п ог) рассчитывается по формуле [c.109]
В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяют сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную оплату. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из платы за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе выработку рабочего в пределах исходной нормы оплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным. Сдельно-прогрессивную систему применяют на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства. [c.87]
При сдельно-премиальной системе кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных результатов. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или ее исходной базы. Продукция, выработанная в пределах нормы, оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда осложняет расчет заработной платы и часто (при пользовании высокими шкалами доплат за перевыпол- [c.171]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за единицу продукции (или работ), произведенной рабочим сверх нормы, прогрессивно возрастают. Сдельно-прогрессивная оплата труда на предприятиях нефтегазо-переработки применяется редко и всегда после тщательного экономического обоснования. Опасность широкого внедрения этой системы состоит в том, что она, прогрессивно увеличивая сумму заработка, приходящегося на единицу продукции, в конечном счете может привести к опережению темпов роста зарплаты по сравнению с темпами роста производительности труда. [c.152]
Наряду с прямой сдельной оплатой труда, во многих случаях применяют сдельно-прогрессивную оплату труда, которая состоит в том, что каждая единица работы, выполненная рабочим сверх установленной нормы, оплачивается по более высокой расценке, чем в пределах нормы. Сдельно-прогрессивная оплата з значительно большей степени, чем прямая сдельная оплата стимулирует повышение призводительности труда. За счет уменьшения доли так называемых непропорциональных расходов ка единицу работы (продукции) получается экономия, часть которой служит источником для выплаты прогрессивно нарастающих надбавок к сдельным расценкам. Оплата по сдельно-прогрессивной системе производится по результатам месячной работы рабочего с учетом общего повышения производительности труда. [c.134]
Разрешать республиканским министерствам и ведомствам переводить отдельные категории рабочих на сдельно-прогрессивную и по согласованию с ВЦСПС на повременно-премиальную систему оплаты труда применительно к действующим в соответствующих отраслях промышленности системам и шкалам оплаты труда с сохранением для рабочих ведущих отраслей промышленности и строительства преимущественного положения в виде утвержденных для них повышенных ставок сдельно-прогрессивной оплаты труда. [c.95]
На участках производства, где особое значение имеет качество, точность обработки или другие показатели качества работы, вместо премий за выполнение и перевыполнение производственных планов, а также сдельно-прогрессивной оплаты труда, вводится премирование за повышение качества продукции или улучшение других показателей качества работы 1. При этом премия (в процентах к тарифной ставке) не должна превышать максимального размера премий, установленного для данной группы (профессии) рабочих по соответствующей отрасли за выполнение и перевыполнение плана. Выплата указанных премий должна производиться при условии выполнения производственного плана агрегатом, бригадой, участком или цехом, а там где. не устаиавливаются плановые задания,— при условии выполнения норм выработки за месяц. [c.161]
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА -форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на ед. выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.). По объекту начисления С.ф.о.т. может быть коллективной и индивидуальной. По методу начисления она подразделяется на системы прямую, сдельную, косвенную, аккордную, сдельно-прогрессивную. [c.317]
Смотреть страницы где упоминается термин Сдельно-прогрессивная оплата труда
: [c.149] [c.166]Смотреть главы в:
Заработная плата с учетом требований налоговых органов -> Сдельно-прогрессивная оплата труда