Шкалы оплаты труда

Задачу (8)-(9) назовем задачей выбора шкалы оплаты труда.  [c.58]

ШКАЛЫ ОПЛАТЫ ТРУДА  [c.119]

Перевод отдельных категорий рабочих на сдельно-прогрессивную систему оплаты труда применительно к действующим в данной отрасли производства системам и шкалам оплаты труда осуществляется по разрешению Совета Министров СССР руководителями министерств, ведомств по подведомственным им предприятиям, советами министров союзных республик гг>  [c.143]


Директора предприятий имеют право вводить по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюзов на срок до 6 месяцев прогрессивно-премиальную систему оплаты труда при выполнении работ по освоению новой техники и новых видов изделий, а также при осуществлении важнейших мероприятий по освоению технологического процесса с оплатой этих работ в пределах фонда заработной платы, установленного предприятию. Прогрессивно-премиальная система оплаты труда устанавливается применительно к действующим в данной отрасли системе и шкале оплаты труда (Постановление Совета Министров СССР от 9 августа 1955 г. № 1430).  [c.160]

Переводить отдельные категории рабочих на сдельно-прогрессивную и, по согласованию с советом профсоюзов, на повременно-премиальную систему оплаты труда применительно к действующим в данной отрасли производства системам и шкалам оплаты труда.  [c.316]


Прогрессивно-премиальная система оплаты труда устанавливается применительно к действующим в данном министерстве системе и шкале оплаты труда.  [c.320]

Необходимость включения негражданских служащих в анализ финансово-бюджетных последствий реформы оплаты труда может быть показана на примере Государственного таможенного комитета, кадровый состав которого в настоящее время включает три категории сотрудников (i) государственные служащие (ii) военнослужащие (в эту категорию входят сотрудники, выполняющие функции по расследованиям, а также сотрудники, занимающие должности начальника отдела и выше) и (iii) сотрудники, трудовые договора которых регулируются Трудовым кодексом. В этом случае при принятии решения о повышении шкалы оплаты труда для государственных служащих, такое повышение  [c.40]

В таблице 2.15 показано, что дополнительное повышение оплаты труда для "лиц, принимающих решения ", занятых в центральном аппарате федеральных органов исполнительной власти не создаст значительную дополнительную нагрузку на бюджет расходы на реализацию этого дополнительного повышения составят около 0,6 миллиардов рублей в ценах 2002 г. (менее 0,005 % ВВП 2010 г.). Результатом такой меры станут усиление конкурсного подхода к замещению должностей в государственном секторе и более высокая внутренняя декомпрессии шкалы оплаты труда к моменту завершения реформы коэффициент сжатия для работников центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти возрастет до 9,0, что на 0,8 выше, чем в базовом варианте, предусматривающем умеренную реформу оплаты труда.  [c.72]

Если такое повышение оплаты труда будет сопровождаться более радикальным повышением оплаты труда для небольшого числа лиц, уполномоченных принимать решения, работающих в центральном аппарате федеральных органов исполнительной власти, то есть все шансы полагать, что будут достигнуты стоящие перед реформами задачи посредством как усиления конкурсного подхода к замещению должностей в государственном секторе (особенно в основной сфере государственного управления), так и значительной декомпрессии шкалы оплаты труда, что будет способствовать внедрению в российской государственной службе системы, ориентированной на результативность. Рекомендуемые сценарии предполагают значительную декомпрессию коэффициент сжатия для служащих центрального аппарата государственной службы увеличится от 2,5 в 2002 г. до 6.8 - 9,0 в 2010 г., а коэффициент сжатия для служащих всех федеральных органов исполнительной власти увеличится с 3,7 в 2002 г. до 9,9 - 13,2 в 2010 г. Предлагаемая реформа оплаты труда позволит удержать на государственной службе высококвалифицированные кадры, что безусловно усилит потенциал к принятию решений и повысит качество услуг, оказываемых государственными организациями, а также станет важным шагом в борьбе с коррупцией.  [c.77]


Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающая соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации. В организациях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа действуют шестиразрядные сетки. Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент I разряда обычно принимается равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты труда рабочего данного разряда по сравнению с оплатой труда рабочего I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки.  [c.93]

Неэффективность такой системы вынудила китайцев пересмотреть свою политику, в частности в отношении государственного управления фирмами. До 1978 г., когда новая экономическая политика начала действовать, центральные органы практически целиком контролировали государственные предприятия. Центральное правительство (через местные управления) диктовало уровни производства, включая размеры посевных площадей. У сельскохозяйственных предприятий фактически не было стимулов к увеличению прибыльности допускалась лишь незначительная свобода действий в определении структуры и средств производства. Каждое государственное предприятие в сельском хозяйстве должно было обращаться к государству с просьбой о выделении ему капитальных вложений. Заработная плата практически целиком основывалась на общей для всех работников шкале оплаты и не зависела от индивидуальных результатов труда.  [c.449]

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки  [c.79]

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД — показатель сложности работы, выполняемой работником, уровня его квалификации. Т.р. — один из элементов тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника. Как элемент тарифной сетки Т.р. служит для дифференциации оплаты труда в соответствии с его сложностью и используется при установлении шкалы тарифных ставок по разрядам. Как элемент тарифно-квалификационного справочника Т.р. служит целям тарификации работ и работников. При присвоении Т.р. (разряда по оплате) оценивается уровень теоретических знаний и практических навыков работника по данной профессии (должности). ET имеет 18 квалификационных разрядов.  [c.378]

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых производится дифференцирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда и географического местоположения объекта строительства. Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки, поправочные районные коэффициенты по заработной плате и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда рабочего за единицу времени (час, день) в зависимости от его квалификации и состоит из тарифных разрядов, характеризующих степень сложности труда, и соответству-  [c.266]

Разновидностью сдельной оплаты является сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. В производстве электронных приборов при выполнении норм выработки в среднем на 110 % сдельная расценка на изготовленную продукцию сверх выполнения нормы от 110 до 115% может увеличиваться на 30%, при выполнении свыше 115 до 125%-на 50%, свыше 125 до 140 - на 75% и свыше 140% расценка увеличивается на 100%.  [c.208]

Речь идет о том, что уровень оплаты труда работников с высшим образованием должен быть в целом, безусловно, выше уровня оплаты труда работников, не имеющих его. (В промышленности труд значительного числа работников со средним образованием оплачивается существенно выше, чем труд среднестатистического работника, получившего высшее образование). Перевернутая шкала общественной ценности труда с различным уровнем образования - главный тормоз на пути справедливого распределения затрат на оплату ОУ, особенно, в отношении вложения личностью индивидуальных средств в их приобретение. Пока эта шкала сохраняется, общество обязано брать на себя расходы на общекультурную подготовку, чтобы не толкнуть личность к предпочтению сугубо утилитарных знаний.  [c.379]

Распределение коллективного заработка - фонда оплаты труда (ФОТ) в части основной заработной платы и в части доли дополнительной заработной платы (премии), зависящей от общих результатов работы фирмы, осуществляется по шкале коэффициентов распределения заработка /v" ,  [c.18]

При разработке ET за основу взяты следующие принципы построения единой шкалы тарификации оплаты труда рабочих и служащих  [c.653]

Единый социальный налог (взнос). Введенный в действие с 1 января 2001 г. налог подлежит зачислению в государственные внебюджетные фонды Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ. Введен достаточно сложный алгоритм исчисления этого налога, предусматривающий несколько регрессивных шкал ставок для различных категорий налогоплательщиков. Сохраняется исчисление сумм налога отдельно в отношении каждого фонда, установлена обязанность банка не выдавать своему клиенту-налогоплательщику средства на оплату труда, если последний не предоставил платежных поручений на перечисление налога. При этом контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения единого социального налога (взноса) осуществляется налоговыми органами РФ.  [c.125]

С являлась ФЗП). Шкалой оплаты труда называется кумулятив-  [c.119]

Разрешать республиканским министерствам и ведомствам переводить отдельные категории рабочих на сдельно-прогрессивную и по согласованию с ВЦСПС на повременно-премиальную систему оплаты труда применительно к действующим в соответствующих отраслях промышленности системам и шкалам оплаты труда с сохранением для рабочих ведущих отраслей промышленности и строительства преимущественного положения в виде утвержденных для них повышенных ставок сдельно-прогрессивной оплаты труда.  [c.95]

Введение в России восемнадцатиразрядной тарифной шкалы оплаты труда работников бюджетной сферы в 1992 г. призвано поддержать приемлемое соотношение между бюджетной и коммерческой сферами, взятыми в целом.  [c.291]

Анализ данных таблиц 2.6 и 2.7 показывает, что существующий разрыв в уровнях чистого вознаграждения между государственным и частным секторами (таблица 2.6) и повышение оплаты труда, соответствующее сегодняшним ожиданиям государственных служащих (таблица 2.7), существенно различаются в зависимости от различных рангов и должностей и является более низким у лиц, работающих на более низких должностях и более значительным у государственных служащих, занимающих более высокие должности. Это свидетельствует о том, что коэффициент сжатия в основной сфере государственного управления значительно ниже, чем в частном секторе. Действительно, в 2002 г. коэффициент сжатия для государственных служащих центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти составил лишь 2,5. Коэффициент сжатия для федеральной государственной службы в органах исполнительной власти был несколько выше (3,7), что тем не менее является низким по международным стандартам. Коэффициент сжатия в разных странах значительно различается, находясь в пределах от высшего значения 30 1 до низшего значения 2 1 при этом наиболее типичным является показатель примерно 6 или 7 к одному33. Из этого анализа следует, что в среднесрочной перспективе представляется целесообразной декомпрессия существующей в России шкалы оплаты труда минимум в 2-2,5 раза.  [c.50]

В международном плане не достигнуто согласие о методологии расчета коэффициента сжатия. На веб-сайте и в базе данных Всемирного банка коэффициент сжатия рассчитывается как отношение максимального оклада к минимальному по основной шкале оплаты труда центрального правительства. В соответствии с методологией ОЭСР компрессия заработной платы в странах ОЭСР измеряется как среднее значение заработной платы девятого дециля деленное на среднее значение заработной платы первого дециля. Подход ОЭСР исключает значительное искажение коэффициента сжатия небольшим количеством зарплат. Учитывая тот факт, что основной оклад, выплачиваемый российским государственным служащим, представляет лишь часть суммарных денежных выплат, предоставляемых государственным служащим, и положения проекта федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации указывают на то, что подобная ситуация сохранится и в будущем (см. ГУ-ВШЭ (2003 г.), содержащую более конкретный анализ), в настоящей записки коэффициенты сжатия были рассчитаны на основе средних денежных выплат должностным лицам, замещающим должности в категории В высшей группы (типичные представители сотрудников высшего звена) при сопоставлении со средними выплатами в категории В младшей группы, (типичные представители наиболее низких категорий в службе). Ввиду такого различия в методологии международные сопоставления, содержащиеся в  [c.182]

Эта тенденция к декомпрессии более выражена в том случае, когда индекс компрессии включает как центральный аппарат, так и территориальные подразделения федеральной исполнительной государственной службы (рисунок А2.7), поскольку, как было указано выше, предлагаемая корректировка оплаты труда в государственной службе территориальных подразделений является меньшей по масштабу и основана на ценах местного рынка труда. Принятие отдельной шкалы оплаты труда для государственных служащих центрального аппарата и территориальных подразделений ведет к существенному повышению внутренних коэффициентов компрессии с 3,7 в 2002г. до 10-12 в 2010 г.  [c.206]

При сдельно-премиальной системе кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных результатов. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или ее исходной базы. Продукция, выработанная в пределах нормы, оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда осложняет расчет заработной платы и часто (при пользовании высокими шкалами доплат за перевыпол-  [c.171]