Сдельная форма оплаты труда наиболее полно отражает принцип материальной заинтересованности рабочего в результате своего труда. Поэтому эта форма оплаты способствует росту производительности труда, лучшему использованию оборудования и стимулирует совершенствование профессиональных навыков рабочего. [c.96]
Сдельно-премиальную форму оплаты труда рабочих применяют в вышкомонтажных работах, в опробовании, испытании и освоении скважин, а также в подземном и капитальном ремонте скважин. [c.218]
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по-сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.86]
Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять там, где налажен строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и внедрены технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и выработка его не ограничена. Преимущество этой формы в том, что она позволяет установить более тесную связь между количеством выработанной продукции и заработком, более полно и правильно использовать рабочее время. Однако с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства применение ее ограничивается. [c.88]
Сдельную оплату труда применяют на тех участках производства, где заранее можно определить нормы затрат труда и точный учет затрат труда на производство продукции. Важным условием для применения сдельной формы оплаты труда является также возможность обеспечения запланированных технологических процессов и организации рабочего места. [c.41]
Сдельная форма оплаты труда предусматривает зависимость заработка рабочего от количества выработанной им n,pq-дукции. [c.41]
Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка, которая показывает уровень оплаты труда рабочего за производство единицы продукции. [c.41]
Сдельно-премиальная форма оплаты труда рабочих применяется в вышкомонтажных работах, в опробовании, испытании и освоении скважин, а также в подземном и капитальном ремонте скважин. Принципы премирования здесь те же, что и для бригад эксплуатационного бурения. [c.327]
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Форма оплаты труда зависит от условий производства. Заработная плата только в том случае является материальным стимулом повышения эффективности производства, когда она отвечает требованиям распределения по качеству и ко-личеству затраченного труда, т. е. обеспечивает соразмерность затрат труда и заработка рабочего. [c.240]
В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяется его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. [c.241]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (звеньевая, бригадная). При индивидуальной оплате труда сумма заработка по наряду выплачивается одному отдельному рабочему, при коллективной (бригада, звено)— распределяется между несколькими рабочими в соответствии с их разрядом. [c.157]
Следует шире использовать для рабочих вспомогательного производства и для некоторых мастеров косвенно-сдельную форму оплаты труда, что будет способствовать улучшению качества работы, повышению производительности труда, а значит, росту заработной платы. [c.98]
Основная форма оплаты труда рабочих в бурении и вышкостроении — это сдельно-премиальная. Но при этом выполнение части вспомогательных работ оплачивается по повременному тарифу. Это работы, связанные с приготовлением раствора, ликвидацией осложнений, и т. д. Премирование установлено за качественное окончание работ в срок и за ускорение бурения. Примерные данные о показателях и размере премий даны в табл. 23. [c.186]
Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна, чем повременная. Эффективность сдельной формы оплаты труда обусловлена усилением материальной заинтересованности рабочих в росте производительности труда, улучшении использования оборудования и материальных ресурсов, внедрении новой техники и научной организации труда, а также в повышении квалификации рабочих и совершенствовании нормирования труда. Однако сдельную форму можно применять для оплаты труда рабочих тех участков производства, где можно точно учитывать результаты труда и нормировать труд, т.е. устанавливать норму времени или норму выработки рабочего, необходимые для расчета сдельной расценки. [c.195]
В зависимости от учета труда Сдельная форма оплаты труда может делиться на индивидуальную и бригадную (коллективную). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяются его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. Выработку учитывают в целом по бригаде. Долю каждого рабочего в заработке бригады определяют соответственно количеству часов, отработанных им, и его квалификации. [c.251]
В условиях сдельной формы оплаты труда могут применяться различные системы учета выработки рабочих-сдельщиков, в частности система пооперационного учета выработки. Она предусматривает приемку, подсчет и фиксирование информации о выработке рабочего (или бригады рабочих) в первичных документах контролером ОТК или мастером после выполнения каждой операции. [c.140]
В основу расчета заработной платы рабочих производственного отдела (швея и закройщик) положена сдельная форма оплаты труда. Расчет производится на основании фактической выработки и сдельных расценок (руб.) [c.478]
В строительно-монтажном производстве применяют ся две формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная, сочетающиеся с различными видами премий, [c.264]
Сдельной формой оплаты труда называется оплата, при которой рабочий получает заработную плату за фактически выполненный объем работ исходя из установленных сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции. [c.264]
Основной формой оплаты труда рабочих-электромонтажников является сдельная оплата труда. Она имеет значительные преимущества перед повременной системой, так как стимулирует материальную заинтересованность рабочих в росте производительности труда, стремление рабочих к овладению передовой техникой, широкое Применение рационализации и развертывание социалистического соревнования. [c.264]
Рассмотрим характер влияния основных факторов, включенных в модель. Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельных формах оплаты труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т. е. напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, прямой сдельщине, премиальной сдельщине, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего указанные виды оплат зави- [c.286]
Основой расчета заработка рабочих и служащих является определение времени, затраченного на выполняемую работу. Это относится не только к повременной, но и к сдельной форме оплаты труда (через норму времени на единицу продукции, работы и расценки). Ежемесячную норму рабочего времени во всех случаях определяют в днях или часах. При этом исходят из числа рабочих, выходных и праздничных дней в месяце и ежедневной или еженедельной нормы рабочих часов с учетом их сокращения в предвыходные (при шестидневной рабочей неделе) и предпраздничные дни. [c.244]
Заработная плата рабочих. Как известно, существует две принципиально различных формы оплаты труда. Оплата устанавливается в соответствии с тем временем, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, — повременная оплата, или в соответствии с выполненным объемом работ — сдельная оплата. Во втором случае возможны различные модификации сдельной оплаты, например сдельно-премиальная. Встречаются и смешанные формы оплаты труда, включающие элементы сдельной и повременной, например сдельная оплата с гарантированным минимумом. Рисунки 5.11-5.13 показывают динамику издержек при разных формах оплаты труда рабочих. [c.87]
Следует подчеркнуть, что при повременной форме оплаты труда условием получения заработка за фактически отработанное время должно быть выполнение определенного объема работы, который устанавливается нормированным заданием. Иными словами, сам.по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной платы. Это обстоятельство показывает относительность выделения повременной и сдельной форм оплаты труда. При выполнении норм выработки (нормированных заданий) на 100% повременный и сдельный заработки будут равны. [c.219]
Например, на предприятии действует повременная форма оплаты труда и рабочему платят 3 ден. ед./час за это время он в среднем производит 10 ед. продукции. Средние трудовые затраты составят 0,3 д н. ед. Для стимулирования производства была введена сдельная форма оплаты труда с расценкой, равной 0,25 ден. ед. В результате выросли производительность труда до 14 единиц за час и заработная плата работника за час до 3,5 ден. ед. Произошло также снижение постоянных затрат на единицу продукции. [c.42]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). [c.208]
При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего начисляется за каждую единицу произведенной строительной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени). [c.581]
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордно-сдельную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). [c.581]
Сдельную форму оплаты труда целесообразно использовать на участках и видах работ, где имеются количественные показатели выработки или выполняемых работ, правильно отражающие затраты труда рабочих возможности для установления норм выработки и учета их выполнения условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или осуществленных работ производственные условия для увеличения рабочим выработки продукции или выполненных работ по сравнению с установленными нормами и заданиями. Сдельная оплата труда в зависимости от специфики производства применяется, как правило, в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, за улучшение качества продукции, экономию сырья и материалов и т. п. В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуальная сдельная оплата труда, а при учете работы, выполненной коллективом (бригадой), — коллективная сдельная оплата. [c.220]
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате заработок рассчитывают для одного рабочего в зависимости от результате его труда. Коллективная оплата предполагает учет результатов труда бригады. При оплате коллективного труда необходимо правильно распределять сдельный заработок между членами коллектива (бригады). Сдельный коллективный заработок распределяется между членами коллектива в соответствии с ква- [c.345]
В настоящее время повышается удельный вес коллективной сдельной формы оплаты труда в связи с расширением бригадных форм организации труда и не только для основных, но и для вспомогательных рабочих. [c.346]
Сдельная форма оплаты труда может быть прямой и косвенной. При прямой сдельной оплате заработок рабочего зависит только от результатов его личного труда. Косвенная сдельная оплата означает, что заработок данного рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Косвенную сдельную систему заработной платы обычно применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих. [c.346]
В текущей пятилетке на сдельно-премиальную систему оплаты труда переводят бригады по добыче нефти, что повысит заинтересованность рабочих в увеличении объема добычи нефти, ускорении ввода в эксплуатацию новых скважин, повышении коэффициента эксплуатации и межремонтного периода работы скважин. Важное условие эффективности перевода бригад по добыче нефти на сдельную форму оплаты труда — это обеспечение учета добываемой нефти по скважинам, закрепленным за бригадой. [c.348]
Применение сдельной формы оплаты труда наиболее целесообразно при выдаче аккордных нарядов, так как в них отсутствуют расценки на отдельные виды работ рабочие получают задание в установленном объеме со сроками окончания работ и суммой заработной платы за выполненный объем. [c.59]
При сдельной форме оплаты труда основным первичным документом является наряд (см. стр. 61), который содержит производственное задание, устанавливаемое непосредственно рабочему, звену или бригаде рабочих, вытекающее из общего плана строительных и монтажных работ. Наряд рабочему, звену или бригаде рабочих выдается до начала производства работы на объект или вид работ. В наряде приводятся перечень и объем работ, подлежащих выполнению, норма времени и расценка на условную единицу работ указываются форма оплаты труда и общая сумма заработной платы за весь объем работ. Кроме того, в наряде указываются время его выдачи, срок начала и окончания работы, состав работающих (звена, бригады), шифр объекта, на котором выполняются работы, профессия бригады или звена рабочих, выполняющих работы, фамилия бригадира, а также параграфы норм и расценок на строительные и монтажные работы. Наряд выдается на оплату труда по прямой сдельной или аккордной системе. В наряде на аккордную оплату труда сумма заработной платы и нормативное время указывается за конечный измеритель комплекса работ. [c.60]
В социалистич. хоз-ве основной формой оплаты труда рабочих является сдельная. В отличие от капитализма в условиях социализма, где рабочие трудятся на себя, на свое об-во, сдельная 3. п. материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда, распространении передового опыта и развитии социалистич. соревнования она наилучшим образом обеспечивает сочетание общегосударственных и личных интересов, способствует действенному контролю за качеством труда, улучшению организации производственного процесса. Сдельная 3. п. может быть прямой сдельной, при к-рой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий сдельно-премиальной, при к-рой, помимо суммы сдельной 3. п., выдаются премии за определенные количественные или качественные достижения сдельно-прогрессивной, при к-рой оплата производится по нескольким расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от степени перевыполнения установленных норм. Существуют и др. виды сдельной 3. п. косвенная сдельщина, бригадная, аккордная. Последняя получила особенно широкое распространение в строительстве она предполагает установление обоснованных норм выработки и учет выполнения работ. [c.432]
Сдельная форма оплаты труда имеет ряд систем прямая сдельная, сдельно-премиальная. При прямой сдельной оплате труда расценки за единицу продукции не зависят от степени выполнения рабочим установленной нормы. Следовательно, выработал ли рабочий больше или меньше нормы единиц продукции, он получает одинаковую плату за единицу продукции и величина его заработной платы будет зависеть только от количества выработанных единиц продукции. При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего складывается из двух частей сдельного заработка, исчисляемого, как и при прямой сдельной, и премии, выплачиваемой при достижении определенных количественных или качественных показателей. [c.140]
Применение сдельных форм оплаты труда целесообразно там, где обеспечивается строгий учет выработки, строгай контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и применяются технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и. выработка его неограничена. Преимущество сдельной оплаты в том, что она устанавливает более тесную связь [c.240]