Расход основной заработной платы производственных рабочих учитывается в зависимости от организации труда. Наиболее прогрессивной системой учета выработки и заработной платы рабочих следует считать учет по конечной продукции комплексных бригад— сдаче годного литья на склад. При этом на складе ведется натуральный, а в бухгалтерии стоимостный (по расчетным ценам) [c.210]
Первичная информация о выработке рабочих. Система учета выработки устанавливается в зависимости от организации производства и труда, технологического процесса, применения рациональных способов съема этой информации, от системы оплаты труда и способа приемки работ. В массовых производствах обрабатывающей промышленности труд рабочих на многих участках организован в бригадах, выполняющих определенный цикл работ посменно или в течение суток. Приемка продукции ведется по конечной операции определенных участков, обслуживаемых этими бригадами. В поточно-массовых производствах конечной [c.152]
Пооперационная система учета выработки. В серийных производствах выработка каждого рабочего-сдельщика (приемка годных деталей, выявленный брак) и заработок регистрируются во многих случаях в сменных рапортах. Они ведутся обычно по бригадам или участкам. Данные по отдельным рабочим за две недели или месяц группируются вручную или с помощью средств механизации. Эта форма первичного учета предусматривает пооперационную приемку деталей контролерами ОТК или мастером. [c.153]
При отсутствии коллективной оплаты и объединения рабочих в бригады в производствах со свободным ритмом применяется так называемая инвентарная система учета выработки. Сущность ее состоит в том, что для определения выработки каждого рабочего за смену или расчетный период проводят пооперационную инвентаризацию. Выработка рабочего определяется так к остатку деталей по каждой операции на начало смены (расчетного периода) [c.156]
Система учета выработки 152—160 [c.452]
В зависимости от системы учета выработки и нормирования труда в разных отраслях промышленности устанавливаются часовые, дневные, месячные Т.е. [c.194]
Полнота и своевременность выявления отклонений от норм по трудовым затратам во многом зависят от принятой системой учета выработки рабочих. Наиболее эффективной системой контроля является учет выработки по конечной операции или после фактической сдачи продукции. Она широко применяется в машиностроении в условиях автоматизации и поточной организации производства. [c.151]
В практике работы производственных хозрасчетных бригад применяются в основном две системы учета выработки учет выработки с пооперационной (подетальной) приемкой работы и индивидуальной оплатой труда рабочего по конечному результату работы бригады рабочих. Каждая из них в свою очередь имеет различные варианты в зависимости от применяемых форм первичных документов, подсчета выработки, распределения заработка между членами бригады, контроля за ходом работы, технологии машинной обработки документов. [c.90]
На производстве применяются различные системы учета выработки. При каждой из систем выработка фиксируется документами, состав показателей которых определяется требованиями учета (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные листы, нормированные задания повременщикам и др.). Обязательной информацией в документах является характеристика исполнителя (табельный номер, фамилия, имя, отчество, место работы, расчетный период), характеристика выполненной работы (наименование, разряд), количество выполненной работы, нормы времени, расценки, вид оплаты, количество брака. [c.241]
Для расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда, используются данные табелей учета отработанного времени. В условиях сдельной формы оплаты труда могут применяться различные системы учета выработки рабочих-сдельщиков, в частности система пооперационного учета выработки. Она предусматривает приемку, подсчет и фиксирование информации о выработке рабочего (или бригады рабочих) в первичных документах контролером ОТК или мастером после выполнения каждой операции. [c.68]
При этом система учета должна включать возможности учета по центрам затрат и центрам ответственности. Такое деление затрат будет являться фундаментом для создания на предприятии системы управленческого учета, интегрированной для решения задачи планирования, бюджетирования, контроля и координации. Система должна быть ориентирована на выработку рекомендаций для принятия управленческих решений. [c.222]
Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений. Данные, поставляемые системой учета, представляют собой всего лишь сырую информацию и в большинстве случаев требуют специальной обработки для осмысления ее содержания, оценки хозяйственной ситуации, выработки тактических и стратегических решений. Такая обработка осуществляется приемами экономического анализа. Цели и содержание приемов экономического анализа всецело зависят от целей и содержания функций управления предприятием. Поэтому классификация функций управления — естественная и научно обоснованная база классификации видов экономического анализа. [c.242]
Управление трудовыми ресурсами — система, включающая планирование трудовых ресурсов, набор и отбор рабочей силы, нормирование численности и труда, учет затрат на рабочую силу, профориентацию и обучение, оценку трудовой деятельности (учет выработки), подготовку руководящих кадров, контроль [c.238]
Сдельная оплата труда может быть подсчитана, если первичным документом оформлено задание и его количественное выполнение. При этом первичная документация, при помощи которой оформляются сдельные работы, различна и зависит от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции и других особенностей работы. Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и заработной платы применяются следующие первичные документы наряды на сдельную работу, ведомости выработки, накопительные наряды, маршрутные карты, сменные рапорты, наряды-книжки, акты о приеме выполненных работ, листки на доплату, нормированные задания повременщикам и др. [c.186]
Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичных документов зависит от многих причин характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. При этом выработка может учитываться [c.212]
На выбор той или иной формы оплаты труда влияют различные производственные [условия. Сдельная форма предпочтительнее, так как в этом случае оплата труда непосредственно связана с его производительностью. Вместе с тем ее применение должно быть обусловлено следующими факторами наличием технически обоснованных норм, реальной возможностью и необходимостью увеличения выработки, хорошо налаженной системой учета выполненной работы, осуществлением тарификации работ в точном соответствии с тарифно-квалификационным справочником, обеспечением строгого контроля за качеством выполняемых работ, четкой организацией труда и, в частности, хорошей организацией обслуживания рабочих мест, исключающей потери рабочего вре- [c.169]
В последнее время все большее и большее распространение получает коллективная сдельная система оплаты труда. Это объясняется тем, что она позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, взаимозаменяемость рабочих, улучшить использование оборудования и вместе с тем воспитывает в рабочих чувство ответственности за результаты не только своего труда, но и коллектива в целом, способствует развитию товарищеской взаимопомощи и взаимоконтроля, укреплению трудовой дисциплины. Наряду с этим при коллективной сдельной системе оплаты труда сокращается количество различных платежных и учетных документов, уменьшается трудоемкость работ, связанных с учетом выработки, оформлением и расчетом заработной платы. Сейчас в промышленности по коллективной системе оплачивается труд более Vs рабочих. В машиностроении эта система, как правило, вводится при внедрении поточных и конвейерных линий, на сборочных работах, в литейных цехах. Она применяется также на некоторых вспомогательных работах. [c.171]
Внедрение управленческого контроля как функции внутрифирменного управления является одним из главных инструментов выработки политики и принятия управленческих решений, обеспечивающих нормальное функционирование предприятия и достижение его целей в долгосрочной перспективе и текущей работе. Система управленческого контроля базируется на организацию системы учета и отчетности финансовых и производственных показателей деятельности, а также на организацию и проведение их анализа. В практике внутрифирменного управления широко используются две формы управленческого контроля финансовый контроль (общий управленческий контроль) и оперативный (административный) контроль. Общий управленческий контроль направлен на достижение целей (желаемого результата), определяемых стратегическим планом предприятия, который принимается высшим руководством. Оперативный контроль предназначен для систематического отслеживания, прежде всего, хода выполнения производственной программы и плана реализации продаж. Поэтому часто этот контроль объединяется с планированием производственной программы и обеспечивающей производственно-хозяйственной деятельностью производственного отделения, дочерней компании, завода в единую систему (функцию) управления. [c.501]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). [c.208]
УСЛОВИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ а) применение к процессу выработки решения совокупности научных подходов и принципов менеджмента б) применение методов оптимизации в) использование качественной информации г) автоматизация процесса принятия решения д) применение качественной системы учета и контроля реализации решений е) мотивация принятия и реализации качественных решений. [c.442]
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордно-сдельную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). [c.581]
Анализ основных положений (категорий, понятий) теории бухгалтерского учета в различных странах — членах СЭВ свидетельствует, что в связи с главенствующей ролью государственной собственности, наличием централизованного управления учетом, примерно одинаковой системы форм и методов управления хозяйством логична выработка одинакового их толкования в современных условиях. Это прежде всего относится к определению сущности бухгалтерского учета, его предмета, метода, формы. Применение в исследованиях системного подхода изменяет традиционное толкование системы учета. [c.32]
Если при анализе действующей сдельно-прогрессивной системы окажется, что ожидаемые результаты не достигнуты, то следует глубже изучить обоснованность выбора решающего участка производства, на котором введена сдельно-прогрессивная оплата, правильность установления исходной базы, постановки учета выработки и рабочего времени и т. д. Это поможет выявить и устранить причины, вызвавшие отрицательные результаты. [c.123]
Система пооперационного учета выработки с применением нарядов или маршрутных листов все же сложна технически. С расширением специализации производства и использования типовых деталей на разные изделия открывается возможность организации новых предметно-замкнутых участков, где будут изготовляться наиболее распространенные детали (например, в машиностроении — втулки, валы, шестерни, гайки, запасные части и др.). Появится необходимость организации сквозных комплексных бригад с оплатой работ по конечной операции или продукции участков и цехов, в частности машинокомплектов. Определенное значение будет иметь также разумное укрупнение норм и расценок. Соответственно изменится форма учета выработки в единичных и серийных производствах. [c.154]
Наряд выдается каждому рабочему, труд которого оплачивается по индивидуальной сдельной системе, В нем указываются дата выдачи, номер наряда, фамилия и табельный номер рабочего, шифры цеха, участка, смены, вид оплаты, наименование работы, выработка в натуральном выражении, норма времени (выработки) и сдельные расценки. В наряде, выдаваемом бригаде, указываются, кроме того, фамилия бригадира и фамилии рабочих, входящих в состав бригады. Фактически отработанное время, как правило, в Н. на с. р. не проставляется, а учитывается по табелю использования рабочего времени. Вместо Н. на с. р. первичными документами, учитывающими выработку рабочих-сдельщиков, могут быть ведомости учета выработки, маршрутные листы, технологические карты, акты о приемке выполненных работ и другие документы, отражающие выработку рабочих. [c.149]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы включают ряд систем. Повременная форма заработной платы имеет две системы — повременную простую и повременно-премиальную. Сдельная форма заработной платы отличается большим разнообразием систем. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) она подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь в зависимости от того, определяется заработок рабочего по индивидуальным или групповым показателям, каждая из сдельных систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). [c.316]
Кроме того, следует разработать проект наиболее рациональной расстановки работающих по рабочим местам с учетом их производственного опыта и квалификации разработать наиболее производительные способы осуществления трудового процесса, приемы выполнения каждой производственной операции установить нормы затрат рабочего времени на каждую работу, нормы обслуживания и нормы численности по всем функциям обслуживания и управления производством установить порядок учета выработки, выполнения норм и фактических затрат рабочего времени определить требования для создания наиболее благоприятных санитарно-гигиенических, физиологических и эстетических условий труда, наиболее рациональные графики работы, режимов труда и отдыха работающих организовать подготовку и повышение квалификации кадров разработать наиболее эффективные формы оплаты труда и системы материального и морального стимулирования, которые бы в наибольшей степени заинтересовывали работающих не только в результатах своего труда, но и в конечных резуль- [c.7]
В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяются следующие формы первичных учетных документов наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке и приемке работ за смену, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и др. Указанные документы должны содержать следующие реквизиты место работы (цех, участок, отдел и т. п.) расчетный период (год, месяц, число) фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего код учета затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода) и разряд работы количество и качество работы норму времени и расценку за единицу работы сумму заработка количество нормо-часов по выполненной работе. [c.108]
Отпуск материалов в производство в пределах лимита оформляется лимитно-заборными картами. Заработная плата в пределах норм начисляется на основании нарядов или рапортов о выработке, если на заводе применяется маршрутная система учета движения деталей. [c.163]
Участие трудящихся в управлении производством, объективно обусловленное отношениями социалистической собственности, осуществляется во взаимодействии с органами хозяйственного управления и направлено на обеспечение планомерного и эффективного функционирования производства. В этой связи возникает потребность в более четком разграничении функций и компетенции общественных форм самоуправления и органов хозяйственного управления, а также в организации их взаимодействия, создании на уровне объединений (предприятий) и их подразделений общественных органов, координирующих это взаимодействие. Необходимыми предпосылками действенного участия коллектива в управлении являются гласность и систематическое информирование членов коллектива о деятельности хозяйственной системы, учет общественного мнения. Знание дела, с которым рабочие и служащие обсуждают и решают вопросы, относящиеся к полномочиям трудового коллектива, во многом предопределяет их заинтересованность в выработке и реализации принимаемых решений. [c.105]
В зависимости от технологии и организации производства, применяемой системы оплаты труда, контроля качества продукции, уровня механизации учета и других особенностей применяют различные методы и формы первичных документов. Рассмотрим организацию учета выработки и заработной платы в различных производствах. [c.114]
Учет выработки рабочих-сдельщиков в зависимости от технологического процесса производства, системы организации и оплаты труда осуществляется в рапортах о выра- [c.82]
Форма и содержание документов по учету выработки рабочих-сдельщиков зависит от характера производства, технологического процесса и системы организации оплаты труда. В одних производствах выработка отдельных рабочих накапливается по видам выполненных ими операций, а в конце итоги по каждой операции расцениваются и определяется заработок рабочего. Такой метод называется пооперационным учетом выработки. [c.85]
В зависимости от способа учета выработки сдельная 3. п. может быть индивидуальной, коллективной, прямой, прогрессивной и косвенной. Разновидностью сдельной оплаты труда является также аккордная система оплаты (см. Аккордная оплата труда). В зависимости от способа учета отработанного времени повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной. [c.254]
В зависимости от способа учета выработки различают индивидуальную, коллективную, прямую и косвенную системы С. о. т. Ее разновидностью является также аккордная оплата труда. [c.474]
Эта система учета выработки по конечной операции или конечной продукции предусматривает регулярное обеспечение бригады материалами, деталями, узлами, полуфабрикатами, инструментами. Комплексные бригады в этих условиях работают ритмично, повышается производительность труда, устраняются внутрисмен-ные простои, совмещаются профессии, повышаются трудовая дисциплина и коллективная ответственность за выпуск конечной продукции необходимого качества. [c.155]
В условиях сдельной формы оплаты труда могут применяться различные системы учета выработки рабочих-сдель-щиков,в частности система пооперационного учета выработки. Она предусматривает приемку, подсчет и Лик- [c.171]
Значение внедрения системного пооперационного учета на основе АРМ цехового уровня в обеспечении необходимой бухгалтерской достоверности оперативного учета состоит в том, что в памяти ЭВМ находят отражение объемы работ по всем детале-операциям и их списание по мере передачи готовых деталей в другие цехи или склады или на основании документов по выпуску готовой продукции. При разработке программного обеспечения диалоговой системы цехового учета выполнения производственных операций, который является одновременно и учетом выработки, следует предусмотреть логический контроль вводимых пользователем ПЭВМ (или другого терминала распределенной системы обработки данных) объемов выполненных работ по каждой операции. Такой контроль может обеспечиваться, к примеру, автоматическим сопоставлением объемов выполненных работ на данной операции с партией запуска и объемами работ на предыдущей операции. Установленные расхождения будут выдаваться пользователю на экран дисплея или печать. [c.197]
Рациональное использование Р. м. с. в пром-сти предполагает создание организационных условий их наиболее целесообразного и экономичного применения на каждом предприятии, в совнархозе и в масштабе всего нар. х-ва. Прежде всего необходима правильная постановка учета Р. м. с. начиная с выявления их источников в предстоящем плановом периоде, выделения соответствующих фондов снабжения, их реализации и доставки к местам потребления, вплоть до фактич. расхода в процессе произ-ва на выработку готовой продукции. В системе учета Р. м. с. важное место принадлежит выявлению и контролю движения запасов у поставщиков и потребителей. Надежный и достаточно полный учет Р. м. с. является необходимой предпосылкой планомерного и наиболее рационального их распределения по целевому назначению и направлениям использования и по конкретным потребителям. Распределение Р. м. с. предполагает технико-экономич. нормирование их уд. расхода на единицу продукции или объема нроиз-ва с учетом прогрессивной технологии и намеченного плана орг.-технич. мероприятий по экономии материалов. Важно также обеспечить рациональные условия хранения сырья и материалов и организовать складское х-во в пром-сти, удовлетворяющее требованиям безусловной сохранности материальных ценностей, их правильного размещения, учета и квалифицированной подготовки к производственному потреблению. Ю. О. Любович. [c.440]