Учет выработки рабочих организуется не только при сдельной, но и при повременной оплате труда и материального стимулирования за выполнение нормированных заданий. Оплата за отработанное время без учета выполнения конкретного задания не стимулирует усилий рабочих по снижению трудоемкости, росту производительности труда. По опыту Волжского автомобильного завода (ВАЗ) многие промышленные предприятия перешли на повременную систему оплаты труда с учетом выполнения нормированных заданий. Эта практика потребовала организации учета выработки — выполнения нормированных заданий в условиях повременной оплаты. [c.155]
Подобная организация учета выработки применяется на многих предприятиях пищевой, деревообрабатывающей, швейной и других отраслей промышленности. [c.158]
Практика организации учета выработки показывает, что улучшение и упрощение этого учета связаны с необходимостью [c.159]
В предыдущей главе рассмотрены основы организации учета выработки и зарплаты в промышленности, ее начисление и распределение. Она представляет существенный элемент себестоимости, достигая в добывающей промышленности одну треть всех затрат на производство. В ряде отраслей машиностроения зарплата производственных рабочих приближается к 15 % себестоимости продукции. Поэтому четкое соблюдение правил ее распределения является существенной предпосылкой достоверности калькулирования себестоимости продукции. [c.204]
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ [c.114]
В зависимости от технологии и организации производства, применяемой системы оплаты труда, контроля качества продукции, уровня механизации учета и других особенностей применяют различные методы и формы первичных документов. Рассмотрим организацию учета выработки и заработной платы в различных производствах. [c.114]
При бригадной организации работ в условиях массово-поточного и крупносерийного производства учет выработки осуществляется по ведомостям приемки продукции на конечной стадии производства. Ведомость по приемке служит документом о выполнении производственного задания бригадой и используется для контроля за определением количества годной продукции и брака, а также определения выработки по суммарной расценке. При такой организации учета выработки результаты труда каждого члена бригады учитываются руководителем (мастером) в соответствии с его выработкой по выполняемым им операциям. [c.455]
В условиях серийного и мелкосерийного производства в предметно-замкнутых участках при бригадной организации учет выработки также может производиться по количеству продукции,, принятой на конечной операции (по количеству машино-комплектов, сданных на промежуточные склады по количеству тонн годного литья, сданного по накладным количеству узлов изделий и т.п.). [c.455]
При сдельной форме оплаты труда, применяемой тогда, когда можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении или установить на работы плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени, необходима организация учета выработки. Документация по учету выработки должна включать данные о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работах о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов об уровне выполнения норм выработки. [c.157]
В книге подробно рассмотрены все разделы по учету труда и заработной платы, приведены рекомендации по применению и заполнению форм документов по учету личного состава, освещены вопросы организации оплаты труда, его формы и системы, организация учета выработки и расчет среднего заработка, порядок предоставления и оплаты отпусков и расчет пособия по временной нетрудоспособности. [c.319]
Инвентарный метод трудоемок и требует хорошей организации учета выработки деталей по операциям, на которых расходуются материалы. [c.228]
ФАКТОРЫ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ — наиболее существенные причины, внешние и внутренние условия, оказывающие влияние на результативность труда руководителей и специалистов. Ф.р.т.р. и с. многочисленны и разнообразны (см. табл.), но они во многом взаимосвязаны, и поэтому желательно их комплексное рассмотрение. Необходимые для этого пофакторные расчеты и анализ выполняются непосредственно в каждой организации при выработке стратегии повышения эффективности труда руководителей и специалистов. Учет этих факторов обязателен при проведении оценки результативности труда конкретных должностных лиц, в конкретных условиях места и времени, т.к. повышает степень обоснованности, объективности и достоверности выводов оценивания. [c.412]
Применение бригадной оплаты за конечные результаты труда обеспечивает повышение эффективности производства способствует развитию совмещения профессий и повышению квалификации рабочих усиливает материальную заинтересованность рабочих в лучшем использовании оборудования, сокращении потерь рабочего времени, увеличении выпуска продукции и повышении ее качества обеспечивает упрощение учета выработки и начисления заработной платы. Бригадная форма организации и оплаты труда создает условия для регламентированной перемены видов труда в течение смены, способствуя повышению содержательности труда и снижению отрицательных последствий монотонности и однообразия при выполнении отдельных видов работ. [c.130]
Использование коллективной оплаты при правильном ее применении и организации дает положительные результаты в производственной деятельности предприятий, способствует повышению производительности труда, облегчает учет выработки, начисление и расчет заработной платы. [c.177]
Управление как процесс складывается из ряда функций, которыми являются планирование, выработка и реализация решений, регулирование, координирование, организация, учет и контроль. Эти функции отражают содержание управленческого труда, его этапы. [c.437]
При введении сдельной оплаты труда необходимо иметь технически обоснованные нормы (расценки) при правильной тарификации работ, вести строгий учет выработки, установить контроль за качеством выполняемых работ и соблюдать правильную организацию труда и производства, исключающих возможности потери времени. [c.183]
При рассмотрении форм кооперирования труда целесообразно проверить соответствие организации бригад по сменам, учету выработки продукции и объему работ. Такой анализ кооперирования труда следует проводить по всем подразделениям. [c.82]
Улучшение использования машинного парка в значительной степени зависит от правильной организации учета. Первичным учетным и контрольным документом, характеризующим работу транспортных средств в течение смены, является сменный рапорт машиниста. В нем приводится выработка, фактическое количество часов работы и простой машины, а также количество израсходованных эксплуатационных материалов за смену. Отражаются простои и их причины. На основании сменных рапортов ведется карточка учета работы машин. В конце каждого месяца и года подводятся итоги отработанных машино-часов, фактической выработки и часов простоя, которые заносятся в формуляр машины. Последний является документом для контроля за использованием машин, осуществлением ремонтов и технического обслуживания. [c.324]
Управление характеризуется рядом функций. Это — планирование, выработка и реализация решений, регулирование, координирование, организация, учет и контроль. [c.37]
Управление как процесс складывается из ряда функций, которыми являются планирование, выработка и реализация решений, регулирование, координирование, организация, учет и контроль. Следовательно, функция управления — это особый вид управленческого труда. Они характеризуют содержание управленческой деятельности и ее этапы. [c.48]
Это очевидно в сегодняшней практике организации учета, планировании и статистики на предприятии. Там постоянно пересматриваются формы документов, их содержание, организация документооборота, появляются принципиально новые формы накопления и сохранения данных (имеется в виду компьютерная техника). Все изменения диктуются не только собственно требованиями учета или планирования. Они в значительной степени подчинены необходимости информационного обеспечения АХД и выработки управленческих решений. [c.236]
Сдельная оплата труда может быть подсчитана, если первичным документом оформлено задание и его количественное выполнение. При этом первичная документация, при помощи которой оформляются сдельные работы, различна и зависит от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции и других особенностей работы. Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и заработной платы применяются следующие первичные документы наряды на сдельную работу, ведомости выработки, накопительные наряды, маршрутные карты, сменные рапорты, наряды-книжки, акты о приеме выполненных работ, листки на доплату, нормированные задания повременщикам и др. [c.186]
В последнее время в организациях независимо от форм собственности чаще стали использоваться бригадная организация труда и солидарная ответственность за качество выполненной работы. В таких производствах первичным документом по учету выработки бригады служит ведомость приемки продукции и работ по конечной операции. [c.188]
Если в организации необходимо начислить оплату труда за предыдущие периоды, используют лицевые счета формы № Т-54 и Т-54а. Лицевые счета заполняются бухгалтером расчетной части организации на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и других документов по разным видам оплат. Заполненные данные лицевых счетов служат основанием для составления расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49) в разрезе подразделений организации (по цехам, службам, участкам). [c.190]
Бухгалтерия организации на основании табеля учета рабочего времени и первичных документов по учету выработки определяет размер оплаты труда и составляет расчетную ведомость (ф. № Т-51). Расчетные ведомости составляются отдельно по каждому подразделению. Оплата в ведомости определяется по ее видам здесь же показываются произведенные удержания и сумма к выдаче. [c.201]
Отклонения от норм расхода материалов обнаруживаются по видам производства с помощью сигнального документирования, инвентаризации или другими способами, обусловленными технологией производства и применяемой организацией учета. По заработной плате отклонения определяются с помощью контроля за выработкой по конечной операции (фактической сдаче продукции). [c.298]
Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам. Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплати труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные. [c.586]
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников предприятия разделяется по категориям персонала, сферам применения труда, профессионально-квалификационным признакам и др. [c.18]
Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичных документов зависит от многих причин характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. При этом выработка может учитываться [c.212]
Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками по учету выработки или выполненных работ [c.212]
Проведенный анализ особенностей становления технического сервиса как науки об управлении техническим состоянием машин и оборудования, производственным процессом, персоналом, финансовым, научно-техническим и организационным развитием предприятия показал, что управленческий труд специалиста имеет четко выраженную специфику в виду того, что для его предмета характерна вещественная и информационная природа. При этом информация является предметом анализа и отправной точкой принятия управленческого решения, которое материализуется в форме команды. Исходя из функций управления, были выделены основные виды управленческой деятельности, которые характерны для организации и функционирования системы технического сервиса и характеризуют его как специфический целостный процесс выработки команд управления в частности, по планированию, организации, учету, контролю и прогнозированию финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. [c.271]
Следовательно, чтобы вести правильный учет использования материалов в производстве и осуществлять действенный контроль за их расходованием, необходимо в первую очередь иметь исходные данные о количестве выработанной продукции, а также точный измеритель, позволяющий делать правильные выводы о степени экономного использования материалов в производстве. Для обеспечения выполнения первого условия требуется организовать точный учет выработки заготовок, деталей, узлов, изделий во всех цехах и по организации в целом. Чтобы выявить влияние второго условия, необходимо иметь правильные, прогрессивные нормативы расходования материалов на каждую заготовку, деталь, узел и изделие и, кроме того, конечно, фактические затраты материалов по цехам и по организации в целом. [c.69]
В целях определения фактического расхода материалов, предупреждения их нерационального использования в учетной политике организации должны быть предусмотрены формы комбинированных первичных документов. При разработке форм первичных документов в них должно найти отражение сочетание фактического и нормативного расхода материалов, выявление отклонений от действующих на данный период времени норм, учет выработки бригадами годной и забракованной продукции, начисление заработной платы за годную продукцию, сданную в цеховую кладовую (на склад) или переданную другой бригаде для дальнейшей обработки. [c.73]
Подсчет количества машиночитаемых документов осуществляется по учетным карточкам и журналам учета работы вычислительного центра. Результаты учета документов обобщаются службой документационного обеспечения и представляются руководству организации для выработки мер по совершенствованию работы с документами. [c.200]
Под групповым выбором понимают процедуру принятия коллективного решения на основе согласования индивидуальных предпочтений членов группы. Полное рассмотрение группового выбора предполагает решение проблем организации процедур выработки коллективного мнения и определения, что такое хорошее , разумное согласование индивидуальных предпочтений в групповое предпочтение. Рациональная организация процедур выработки решения, т. е. технология работы группового ЛПР, требует учета поведения членов группы, влияния различных факторов на это поведение (характер решаемой проблемы, последовательность высказывания мнений, условия образования коалиций, эмоциональное состояние участников и т. п.) (рис. 12.46). [c.580]
В выпускающих цехах заводов РТИ есть условия для организации учета выработки и заработной платы по конечной продукции участков или поточных линий обработки. Сам процесс производства обеспечивает возможность оплаты труда по конечным результатам непродолжительность производственного процесса во времени, преемственность выполнения операций, их последовательность. Продукция отдельных участков здесь же затаривается либо увязывается. [c.158]
Установление обоснованных норм и организация учета выработки рабочих требуют больших затрат трупа инженерно-технических работников и служащих, и нередко возникает потребность в увеличении их численности. Если такое увеличение не покрывается ожидаемой экономией в связи с ростом производительности труда, то целесообразнее повременная Ф, з. п. Поэтому на участках с большой номенклатурой про дукции и незначительными партиями оо-работки (особенно в единичном, опытном и экспериментальном производствах) применение сдельной формы себя не оправдывает. Однако необходимо иметь в виду, что снижение трудоемкости норми-ронания и учета возможно и условиях индивидуального производства на основе укрупненного нормирования и организации учета выработки п"> конечной оперт ции. [c.408]
Оперативный учет осуществляется на местах производства работ и выполнения хозяйственных функций (участок, отдел), и поэтому его сведения ограничиваются рамками отдельной организации. Данные оперативного учета используются для повседневного текущего руководства и управления организацией (учета выработки, явки на работу, выпуска продукции, объема нормативных и фактических затрат на нее, ее отгрузки, реали- [c.15]
Информационное обеспечение анализа расчетов по оплате труда включает плановые показатели, технико-экономические нормативы затрат труда, первичную документацию по учету личного состава работников. Для организации учета труда, его оплаты, выработки, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы, произведенными выплатами социального характера весь персонал распределяется на три группы промышленно-про-изводственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера). [c.208]
Тем не менее заводская пр актика многих из наших наиболее передовых в отношении организации учета предприятий давно уже нашла вполне удовлетворительный выход из этого затруднения. В таких предприятиях для количественного учета всей продукции устанавливается обычно определенная учетная единица. В ремонтных паровозных мастерских, например, за такую единицу принимается весь комплекс работ, необходимых для так называемого среднего ремонта паровоза. Из опыта известно, что в среднем такой ремонт требует затраты, скажем, около 3600 рабочих человеко-часов. Тогда всякая иная работа пропорционально числу часов, назначенных для ее выполнения по установленным в данном предприятии нормам выработки, выражается в долях избранной учетной единицы — среднего ремонта. [c.387]
Смотреть страницы где упоминается термин Организация учета выработки
: [c.146] [c.166] [c.261] [c.39]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Организация учета выработки