Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам. Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплати труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные. [c.586]
По рабочим-сдельщикам аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листки и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение всех реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчет-но-платежные ведомости. Целесообразно проверять, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным нарядам. [c.229]
БРИГАДНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА [c.112]
Близкими к бригадным формам оплаты труда являются так на- [c.119]
Индивидуальная и бригадная организация труда обусловливают наличие индивидуальной и бригадной форм оплаты труда. [c.138]
При повременно-премиальных системах и бригадных формах оплаты труда в условиях нормативного метода учета экономию или увеличение заработной платы определяют аналитически на основе условно-постоянной и условно-переменной информации о результатах выполнения сменных плановых заданий рабочими- [c.90]
Бригадная форма оплаты труда — это оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих резуль- [c.78]
Бригадная форма оплаты труда — оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников. [c.268]
В ремонтно-механических цехах предпочтительно применять маршрутные листы, в ремонтно-строительных— накопительные (декадные) наряды. Накопительная документация рассчитана на использование в условиях бригадной формы оплаты труда. При этом в инструментальных производствах должен применяться простой и надежный способ контроля бригадной выработки по конечной операции или по сдаче готовой продукции на инструментальный склад или цеховые раздаточные кладовые. [c.87]
Вместе с тем при бригадной форме оплаты труда в учете заработной платы возникли новые сложности не только значительно возрос объем работ у бухгалтеров-расчетчиков в связи с распределением бригадного заработка, но и не всегда объективно удается распределить его. Однако это не является препятствием к расширению сферы распространения бригадной формы оплаты труда, а требует совершенствования форм учета личного трудового вклада через систему распределения коллективного заработка. [c.90]
Коллектив МНТК Микрохирургия глаза , благодаря инициативной позиции своего прогрессивно настроенного руководства и активности членов совета трудового коллектива, добился права осуществлять свою деятельность путем совершенствования планирования в организации и такого стимулирования труда персонала, которое обеспечивало зависимость оплаты труда от конечных результатов. Таким образом, коллектив обрел право самостоятельного определения необходимого количества работников, размера оплаты их труда, создания фондов экономического стимулирования. Руководством совместно с СТК комплекса была выбрана коллективная бригадная форма оплаты труда, при которой размер оплаты определялся и количеством больных, прошедших курс лечения, и качеством лечения и обслуживания. [c.3]
В газовой промышленности в 1983 г. работало 11,4 тыс. бригад, в которые объединены 139,4 тыс. рабочих. В основных видах деятельности бригадными формами организации труда охвачено 56,8 % от общей численности рабочих, в том числе в транспорте газа 39,7%. К сожалению, еще не очень широко применяется в отрасли метод дифференцированной оплаты труда членам бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ) не все ГПО уделяют должное внимание повышению квалификации рабочих, обучению мастеров и ИТР с учетом новых требований по управлению производством в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда медленно распространяется передовой опыт работы лучших бригад. [c.44]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Наличие бригадных форм организации труда и дальнейшее ее распространение обусловливает необходимость усиления стимулирующей роли оплаты труда членов бригады, повышение их заинтересованности в увеличении вклада в достижение высоких конечных [c.216]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
Бригадная форма организации труда представляет собой комплексную систему управления, основанную на коллективной организации труда с оплатой за конечный результат. [c.130]
Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда имеет ряд преимуществ перед индивидуальной. Прежде всего она материально заинтересовывает всех рабочих бригады в увеличении выработки продукции и сокращении непроизводительных затрат рабочего времени, воспитывает чувство коллективной ответственности за порученную работу, развивает товарищескую взаимопомощь и коммунистическое отношение к труду. Кроме того, коллективная форма оплаты труда способствует овладению смежными профессиями для взаимозаменяемости рабочих в бригаде, способствует внедрению опыта передовиков и новаторов производства. [c.186]
В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяется его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. [c.241]
В Типовом положении о производственной бригаде, бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров [13] дается оценка бригадной формы организации труда, показана организация и оплата труда в бригаде. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, широкому внедрению научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач развития демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, коммунистическому отношению к труду. [c.264]
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (звеньевая, бригадная). При индивидуальной оплате труда сумма заработка по наряду выплачивается одному отдельному рабочему, при коллективной (бригада, звено)— распределяется между несколькими рабочими в соответствии с их разрядом. [c.157]
В практике предприятий электронной промышленности все большее значение приобретают бригадные формы организации труда. Оплата труда рабочих в бригадах стимулирует коллективную и личную заинтересованность в достижении высоких конечных результатов работы и отражает реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты. [c.210]
План по внедрению научной организации труда включает задания по внедрению научной организации труда, реализация которых приводит к наиболее эффективному использованию трудовых ресурсов, техники и созданию наиболее благоприятных условий труда. Планируемые мероприятия должны обеспечить совершенствование разделения и кооперации труда (развитие многостаночного обслуживания, совмещение профессий, внедрение бригадных форм организации труда и др.) совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, участков и цехов внедрение передовых методов и приемов труда совершенствование нормирования и оплаты труда улучшение условий труда. [c.231]
В зависимости от учета труда Сдельная форма оплаты труда может делиться на индивидуальную и бригадную (коллективную). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяются его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. Выработку учитывают в целом по бригаде. Долю каждого рабочего в заработке бригады определяют соответственно количеству часов, отработанных им, и его квалификации. [c.251]
В одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и стимулирования труда должна стать основной. Отсюда возрастает роль коллективных форм оплаты труда, что связано с дальнейшим совершенствованием технического нормирования труда и способов распределения общего заработка бригады между всеми членами бригады, ибо эффективность любой стимулирующей системы оплаты труда во многом зависит от степени точности исходных норм времени для. исчисления заработной платы. [c.26]
Сдельная форма оплаты труда применяется в виде индивидуальной, звеньевой и бригадной сдельщины, при этом преимущество следует отдавать двум последним формам. [c.265]
При сдельной (бригадной) форме учета труда и его оплаты применяется ведомость учета выработки, которая заполняется на основании рассмотренного примера. Данные о количестве затраченного времени фиксировались в табеле учета использования рабочего времени и были перенесены в ведомость учета выработки, где была распределена общая сумма начисленной заработной платы между членами бригады пропорционально отработанному времени с учетом тарифного коэффициента. [c.160]
При коллективной (бригадной) сдельной форме оплаты труда применяются как индивидуальные (пооперационные), так и комплексные (коллективные) сдельные расценки. [c.216]
Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Среди них повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку. [c.314]
Наряду с индивидуальными формами оплаты труда существует и бригадный подряд, суть которого состоит в том, что администрация заключает с бригадой договор на выполнение определенного объема работ и оплачивает эти работы по мере их выполнения. Распределяют полученные средства между собой сами работники бригады с учетом коэффициентов трудового участия. [c.141]
Динова Н.И. Бригадные формы оплаты труда / Механизмы управления [c.102]
Термин бригадные формы оплаты труда является устойчивым словосочета- [c.112]
Коллективная (бригадная) форма оплаты труда предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его.распределение в соответствии с личным трудовым вкладом. Оплата осуществляется в соответствии с действующими тарифйыми ставками (окладами), сдельными расценками, нормами труда и положениями о преми- [c.170]
Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]
Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих. [c.270]
Опыт перевода отдельных бригад и звеньев внутренних подразделений на подряд показал, что при этом не происходит резкого повышения эффективности производства, не удается полностью увязать интересы бригады, звена с интересами цеха, промысла и предприятия в целом и, главное, нет стимулов материальной заинтересованности инженерно-технических работников в повышении эффективности работы бригады. В небольших бригадах численностью 5—15 человек трудно выделить конечный продукт, вследствие чего невозможно внедрение четкого планировании и учета, установление укрупненных норм трудовых и материальных затрат, внедрение новой техники и технологии. На смену бригадному подряду приходит наиболее прогрессивная форма внутрипроизводственного хозяйственного расчета — коллективный подряд. Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна ох-ыатывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих уп- [c.58]
В комплексной колонне все бригады переводятся на бригадную форму оплаты. Создается совет бригадиров для решения вопросов совершенствования внутриколонной организации труда хозяйственного расчета и развития социалистического соревнования. В совет бригадиров включаются бригадиры, партийные и профсоюзные групорги, комсорги и прорабы. Это совещательный орган, решения которого являются обязательными после утверждения руководителем комплексной колонны. Круг вопросов, подлежащих рассмотрению советом бригадиров, достаточно широк [c.82]
Смотреть страницы где упоминается термин Бригадные формы оплаты труда
: [c.192] [c.112] [c.80] [c.167] [c.121] [c.210]Смотреть главы в:
Механизмы стимулирования в организационных системах -> Бригадные формы оплаты труда