Основные принципы управления социалистическим производством были определены в работах В. И. Ленина и развиты в решениях партии. Это принцип демократического централизма, научность управления, сочетание отраслевого и территориального управления предприятиями, единство политического и хозяйственного руководства, единоначалие, принцип планового ведения хозяйства, принцип ответственности, принцип материального и морального поощрения за результаты производственно-хозяйственной деятельности, принципы экономичности и эффективности . [c.53]
В процессе возмещения затрат, получения прибыли или экономии заключена возможность создания и удовлетворения материального интереса. Принцип материальной заинтересованности предполагает заинтересованность хозрасчетного звена и отдельных его работников в рациональном использовании обособленного имущества, выполнении плановых заданий и повышении эффективности производства. Материальные интересы в сочетании с моральными пронизывают деятельность работников всех звеньев производства, поэтому полный учет их в системе хозрасчета создает предпосылки для дальнейшей интенсификации производства. [c.343]
Материальная заинтересованность стимулирует -повышение эффективности производства только в сочетании с материальной ответственностью. Принцип материальной ответственности проявляется во взаимоотношениях с вышестоящими хозяйственными органами, с финансово-кредитной системой, с покупателями продукции, с поставщиками сырья и материалов, со снабженческими и сбытовыми организациями, с работниками хозяйственных подразделений. [c.344]
Экономическое стимулирование хозрасчетных предприятий и подразделений и материальное поощрение их работников является формой реализации одного из основных принципов хозрасчета — принципа материальной заинтересованности. [c.245]
Реформа предполагает также значительное укрепление принципа материальной заинтересованности, очень важного при организации хозрасчета. [c.267]
Принцип материальной заинтересованности осуществляется на основе рациональной организации заработной платы и систем премирования коллектива трудящихся за количественные и качественные показатели работы, за уровень использования предоставленных средств производства. [c.267]
Принцип материального и морального поощрения имеет очень важное значение. Материальная заинтересованность работника должна сочетаться с интересами коллектива предприятия и народного хозяйства в целом. Поэтому В. И. Ленин считал необходимым поощрять не только отдельных работников, но и коллективы. Материальное поощрение должно органически сочетаться с моральным поощрением. Материальные и моральные стимулы используются в процессе управления для развития производства, ускорения научно-технического прогресса, роста производительности труда и повышения качества продукции. [c.365]
Принцип материальной заинтересованности реализуется на основе различных форм экономического стимулирования и материального стимулирования каждого работника коллектива. [c.174]
Экономическая политика партии и правительства в области научно-технического прогресса всегда основывалась на ленинском принципе материальной заинтересованности. В. И. Ленин указывал, что построение коммунистического общества в нашей стране [c.288]
Принцип материальной заинтересованности остается для работников данного подразделения. Система материального поощрения ставится в зависимость от результатов выполнения данными хозрасчетными подразделениями своих плановых заданий по количественным и качественным показателям. [c.426]
Принцип материальной ответственности предполагает лишение работников премии при невыполнении качественных и количественных показателей, за принесенный ущерб и т. д. [c.426]
При организации внутрихозяйственного расчета используется также принцип материальной ответственности отдельных подразделений за невыполнение своих обязательств, предусматриваемых условиями премирования. [c.434]
Сдельная форма заработной платы наиболее полно отражает принцип материальной заинтересованности рабочих в результатах своего труда. Поэтому эта форма оплаты способствует росту производительности труда, стимулирует совершенствование профессиональных качеств рабочих и лучшее использование оборудования. [c.243]
Принцип материальной заинтересованности заключается в том, что на основе действующего при социализме экономического закона распределения по труду в зависимости от количества и качества его, на предприятиях кроме различных форм оплаты труда и премирования за счет фонда заработной платы образуются фонды материального поощрения и другие специальные фонды в сочетании с материальной ответственностью работников, предусмотренной в действующем хозяйственном и трудовом законодательстве. [c.269]
Сдельная оплата труда наиболее полно отражает принцип материальной заинтересованности рабочего в результате своего труда. Эта форма оплаты способствует росту производительности труда, так как заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции и не ограничивается в размере. [c.183]
С переходом па новые условия планирования и экономического стимулирования принцип материальной заинтересованности значительно укрепляется. Размеры прибыли, а отсюда и величина фондов развития производства, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и материального поощрения поставлены в зависимость от объема реализации продукции, стоимости примененных производственных фондов и уровня рентабельности, т. е. от тех показателей, достижение которых — основная цель хозрасчетной деятельности предприятия. [c.273]
Полный X. р. бурового или нефтегазодобывающего предприятия и внутрихозяйственный расчет взаимосвязаны и являются единым экономическим механизмом. Основные принципы хозяйственного расчета — обособление имущества, хозяйственная самостоятельность, материальное стимулирование, контроль рублем и другие — в одинаковой степени действуют в условиях X. р. всего предприятия и внутрихозяйственном расчете. Новая система планирования и экономического стимулирования создала условия для дальнейшего совершенствования внутрихозяйственного расчета. В первую очередь, это выражается в приближении плановых хозрасчетных показателей отдельных подразделений к фондообразующим показателям работы предприятия в целом и в образовании цеховых фондов ма -териального поощрения, введении в систему межцеховых отношений принципа материальной ответственности и др. [c.116]
Принцип материальной заинтересованности и максимальной экономической эффективности производства и капитальных вложений имеет большое значение в теории и практике социалистического строительства. [c.58]
Принцип материальной заинтересованности обусловливает создание такой системы поощрения, при которой строительные организации стремились бы к наиболее полному использованию резервов производства, принятию напряженных, но реальных планов. [c.59]
Принцип материальной заинтересованности тесно связан с полным внедрением хозяйственного расчета. Это обеспечивает повышение материальной заинтересованности и ответственности строительных организаций и их подразделений за эффективное ведение хозяйства и выполнение планов. [c.167]
Укрепление принципа материальной заинтересованности также связано с развитием моральных стимулов к труду, коммунистического воспитания и социалистического соревнования трудящихся и коллективов. [c.167]
С материальной заинтересованностью связан принцип материальной ответственности. При невыполнении плана прибыли и плана реализации продукции уменьшается размер отчислений от прибыли в фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. За нарушение договорных условий действующим законодательством к предприятиям и организациям предусмотрена система финансовых санкций в виде штрафов, пени и неустоек. Эти санкции применяются в случае невыполнения обязательств по сдаче объектов в эксплуатацию и устранению недоделок по сданным объектам, несвоевременному представлению технической документации, оборудования и площадки под застройку, простоя транспортных средств, невыполнения поставщиками обязательств по объему, комплектности, срокам и качеству материалов и несвоевременной оплаты счетов. Платежи по возмещению убытков, штрафов и пени покрываются за счет прибыли предприятий и строительных организаций. А это оказывает существенное влияние на размер фонда материального поощрения. [c.348]
При организации внутрихозяйственного расчета особое значение приобретает принцип материальной ответственности. Этот принцип выражается в ответственности каждого хозрасчетного подразделения перед другим подразделением за соблюдение своих обязательств по обеспечению непрерывного осуществления основной производственной задачи. При этом могут устанавливаться взаимные хозрасчетные претензии, регламентироваться дополнительные условия премирования. Организация внутрихозяйственного расчета должна способствовать выявлению различных факторов, влияющих на уровень внутрицеховых затрат. [c.260]
При организации внутрихозяйственного расчета особое значение приобретает принцип материальной ответственности. Этот принцип выражается в ответственности каждого хозрасчетного подразделения перед другим подразделением за соблюдение своих обязательств по обеспечению непрерывного осуществления основной производственной задачи. При этом могут устанавливаться взаимные хозрасчетные претензии, регламентироваться дополнительные условия премирования. [c.226]
Принцип материальной и моральной заинтересованности означает, что трудящиеся получают заработную плату по труду в зависимости от его эффективности, количества и качества. [c.280]
Таким образом, полный хозяйственный расчет основан на укреплении и совершенствовании централизованного планирования в сочетании и взаимосвязи с предоставлением такой самостоятельности предприятиям, при которой они могли бы полностью проявлять хозяйственную инициативу, наиболее эффективно использовать предоставленные им в оперативное управление фонды. В системе полного хозяйственного расчета должен эффективно использоваться принцип материального стимулирования предприятия и коллектива, его работников за достигнутые ими результаты в сочетании с различными методами морального поощрения и определенной системой ответственности за итоги хозяйственной работы. [c.92]
С переходом промышленных предприятий на новые условия планирования и экономического стимулирования резко усилен принцип материальной заинтересованности. В настоящее время размер фондов, остающихся в распоряжении предприятий и, в частности, фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий поставлен в прямую зависимость от объема добычи нефти и газа, уровня трудовых затрат на производство и других показателей деятельности предприятий и их структурны подразделений. [c.337]
Принцип материальной ответственности при внутрипроизводственном хозяйственном расчете находит свое воплощение в хозрасчетных отношениях между цехами и функциональными подразделениями. [c.58]
Предварительно построенная модель любой конкретной ситуации повышает оперативность и снижает трудоемкость претензионной работы хозрасчетной комиссии, тем самым создаются необходимые условия для реализации принципа материальной ответственности. [c.388]
Рассматриваемый организационный вариант отличался от всех остальных вариантов прерывностью процесса сооружения буровых во времени, что, однако, не влияло на длительность производственного цикла, так как в работе комплексных буровых бригад главное заключалось в максимальном сокращении или устранении перерывов между окончанием работ на одной скважине и началом их на очередной, а не только в снижении общей продолжительности мон-тажно-демонтажных работ. В сложившихся в настоящее время условиях вышкомонтажные бригады приступают к сооружению буровых только при наличии всего оборудования -буровых установок и требуемых материалов. Это необходимо для своевременного выполнения намечаемых работ и определения фактических затрат времени на сооружение буровых. Обеспечить эти требования в данном организационном варианте не представлялось возможным, в связи с чем нарушался принцип материальной заинтересованности рабочих вышкомонтажных бригад, что исключало целесообразность использования их услуг. Вместе с тем принцип материальной заинтересованности в бурении играет значительную роль. Поэтому изыскание возможностей его наиболее полного использования представляется весьма важной и неотложной задачей. [c.65]
Сокращение длительности цикла строительства скважин по сравнению с другими организационными вариантами. Более рациональное использование буровых установок и кустовых площадок. Повышение межремонтного срока работы бурового оборудования за счет улучшения обслуживания и соблюдения правил эксплуатации. Выполнение всех элементов цикла буровой бригадой (кроме опробования) позволяет им совершенствоваться на каждом виде работ, искать резервы сокращения времени на вспомогательных операциях и увеличения времени на основных работах. Реализация принципа материальной и моральной ответственности исполнителей за сроки, качество и стоимость выполняемых работ. [c.148]
Принцип материальной заинтересованности. Объективная необходимость этого принципа обеспечивается основной целью предпринимательской деятельности -- извлечением прибыли. Заинтересованность в результатах предпринимательской деятельности проявляется не только ее участниками, но и государством в целом. На уровне отдельных работников организации (предприятия) реализация этого принципа может быть обеспечена высоким уровнем оплаты труда. Для предприятия данный принцип может быть реализован в результате проведения государством оптимальной налоговой политики, способной обеспечить финансовыми ресурсами не только потребности государства, но и не снижать стимулы к предпринимательской деятельности, экономически обоснованной амортизационной политикой, созданием экономических условий для развития производства. [c.281]
Принцип материальной ответственности означает наличие определенной системы ответственности за ведение и результаты финансово-хозяйственной деятельности, сохранность собственного капитала. Финансовые методы реализации этого принципа различны и регламентируются российским законодательством. Организации, нарушающие договорные обязательства, расчетную дисциплину, сроки возврата полученных кредитов, налоговое законодательство и т.п., уплачивают пени, штрафы, неустойки. К нерентабельным организациям, не способным отвечать по своим обязательствам, может быть применена процедура банкротства. [c.282]
Принцип материальной обеспеченности означает, что по условиям кредитования заемщик обязан гарантировать кредитору возврат кредита, а при отказе выполнить это требование кредитор должен иметь основание для изъятия из оборота заемщика средств, незаконно удерживаемых в форме заемного капитала. Кредит может не иметь материального обеспечения, если кредитор абсолютно уверен в платежеспособности и обязательности заемщика. [c.154]
Вся производственная деятельность предприятий и их финансовые результаты зависят прежде всего от соблюдения принципов коммерческого расчета. Выражая производственные отношения, он в полной мере отвечает требованиям складывающихся рыночных отношений. Принцип материальной заинтересованности, являющийся одной из отличительных черт коммерческого расчета, обеспечивает необходимое сочетание интересов предприятия и коллектива, личного и общественного. Коммерческий расчет выступает в качестве важнейшего средства последовательного осуществления экономического принципа распределения по труду. Он способствует осуществлению планомерной связи между предприятиями, объединяемыми одной формой собственности, между предприятиями, базирующимися на различных формах собственности, между предприятиями и государством. Самостоятельность предприятий в рамках закона и ответственность их перед государством по налогообложению, эффективность использования ресурсов — отличительные особенности коммерческого расчета. Все это делает его необходимым условием претворения в жизнь требований рыночной экономики. [c.26]
Принцип материальной заинтересованности. Объективная его необходимость диктуется основной целью предпринимательской деятельности — получение прибыли с целью повышения благосостояния собственников предприятия и его работников. Реализация этого принципа может быть обеспечена ростом доходности акций и вложенных паев, достойной оплатой труда, оптимальной налоговой политикой государства, соблюдением экономически обоснованных пропорций в распределении чистой прибыли на потребление и накопление. [c.167]
Принцип материальной ответственности. Означает существование определенной системы ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В целом для любого хозяйствующего субъекта этот принцип реализуется через пени, неустойки, штрафы, взимаемые при нарушении договорных обязательств, налоговые выплаты, а также в случае крайне неэффективной деятельности путем применения судебной процедуры банкротства. [c.167]
Принцип материальной ответственности. В любом предприятии складывается система мер поощрения и критериев оценки деятельности структурных единиц и отдельных работников. Составным элементом такой системы является идея материальной ответственности, суть которой состоит в том, что отдельные лица, имеющие отношение к управлению материальными ценностями, отвечают рублем за неоправданные результаты своей деятельности. Формы организации материальной ответственности могут быть различными, однако основные из них две индивидуальная и коллективная материальная ответственность. [c.318]
Каким образом принцип материальной ответственности используется в системе управления финансами предприятия [c.328]
Принцип материальной ответственности означает наличие определенной системы ответственности за ведение и результаты [c.13]
Принцип материальной заинтересованности хозрасчетной организации используется для успешного выполнения плановых заданий по производству и сдаче работ, экономного расходования трудовых, материальных и финансовых ресурсов и обеспечения рентабельности работы. [c.371]
Вся производственная деятельность предприятий и их финансовые результаты зависят, прежде всего, от соблюдения принципов коммерческого расчета. В этом случае принцип материальной заинтересованности, являющийся одной из отличительных черт коммерческого расчета, обеспечивает необходимое сочетание интересов предприятия и коллектива, личного и общественного. Коммерческий расчет выступает в качестве важнейшего средства распределения по труду. Он способствует осуществлению планомерной связи между предприятиями, формами собственности. Особенностью коммерческого расчета является самостоятельность предприятий в рамках закона и ответственность их перед государством по налогообложению, эффективность использования ресурсов на основе требований рыночной экономики. [c.9]
Совершенствование системы экономического стимулирования развития производства, системы оплаты труда и премирования работников — это основные направления реализации принципа материальной заинтересованности, обеспечивающие действенность хозрасчетных отношений общественного производства. В соответствии с этим должно осуществляться образование и испольгюва-ние фондов экономического стимулирования фонда материально- [c.343]
Особенность организации хозрасчета в отделах и службах предприятия состоит в том, что из-за специфики деятельности этих подразделений здесь невозможно комплексно использовать все принципы хозрасчета. Наиболее полно и последовательно реализуется принцип материального и морального поощрения и ответственности коллективов и отдельных работников за результаты труда. Поэтому перечень оценочных показателей разрабатывают в зависимости от выполняемых функций отдела и службы, их влияния на формирование конечных результатов деятельности предприятия в целом. На нефтеперерабатываю- [c.324]