На тех работах, где сложно учесть выработку каждого рабочего, применяется коллективная оплата труда. Если работа выполняется рабочими различной квалификации, то применяется бригадно-сдельная оплата труда. Заработок каждого члена бригады определяется его тарифной ставкой и количеством отработанных часов. [c.161]
Система сдельной оплаты труда применяется как в индивидуальном порядке, так и в порядке оплаты труда бригады в целом. В связи с этим различают индивидуальную и бригадную сдельные системы оплаты труда. Индивидуальной сдельной оплатой труда называется система, при которой заработная плата начисляется каждому рабочему за выработанную им индивидуально продукцию. Бригадной сдельной оплатой труда называется система, при которой заработная плата начисляется на продукцию, выработанную всей бригадой, а распределение ее между членами бригады производится пропорционально их тарифным ставкам. [c.140]
Бездействующее оборудование 194 Бригадная сдельная оплата труда 140 [c.311]
Данная и другие сдельные системы рассматриваются применительно к индивидуальной организации оплаты труда. О коллективной (бригадной) сдельной оплате труда см. с. 78. [c.71]
Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда применяется на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах. [c.98]
Практикой социалистического хозяйствования выработаны новые С. з. п., стимулирующие коллективные результаты труда. Наибольшее распространение получили коллективная (бригадная) сдельная оплата труда рабочих по конечным результатам работы бригады и оплата труда на основе коллективного (бригадного) подряда. Эффективность [c.317]
Распространение во многих отраслях промышленности коллективной (бригадной) сдельной оплаты труда связано с расширением бригадных форм организации труда. На 1 января 1988 г. в промышленности в бригадах было объединено более 76 % общей численности рабочих. [c.317]
Применение индивидуальных сдельных расценок в условиях бригадной сдельной оплаты труда целесообразно при наличии в бригаде четкого разделения труда, закрепления рабочих за определенными видами работ (операций), что необходимо для успешного выполнения общего объема работ (в металлургическом производстве, [c.201]
Расчет заработной платы и нормированного времени при бригадной сдельной оплате труда 0603 [c.47]
При бригадной сдельной оплате труда в первичных документах наряду с объемом выполненных работ указываются все члены бригады, их разряды и отработанное каждым время. Общая сумма заработной платы бригады распределяется между ее членами соответственно их разрядам и количеству затраченного времени. [c.83]
В других производствах (хлебопекарная, кондитерская) работа каждой смены является законченным циклом производства со сдачей готовой продукции. В этом случае отпадает необходимость в учете выработки каждого, так как работа учитывается в целом по смене, и каждый работник этой смены несет одинаковую с другими ответственность за количество и качество готовой продукции. Сдача выполненной работы оформляется рапортом или нарядом, в котором указывается количество часов, отработанных каждым рабочим. Такой порядок оформления называется учетом выработки по конечной операции и считается прогрессивным. Порядок начисления заработка по конечной операции аналогичен порядку, установленному при расчете заработка при бригадной сдельной оплате труда. [c.85]
В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной сдельной оплате труда общая заработная плата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Сдельный заработок z -го члена бригады (3СД() может быть определен следующим образом [c.128]
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ. [c.494]
Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная оплаты могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными). Например, разновидностью прямой сдельной коллективной оплаты труда является аккордная оплата, при которой сумма заработка определяется по укрупненным [c.96]
Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Удельный вес рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, составляет на отдельных предприятиях не более 2—3 %. [c.172]
Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная. Обе системы могут дополняться премированием за достижение (определенных качественных показателей работы. Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату. Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат. [c.85]
Однако наряду с положительными сторонами коллективная сдельная оплата труда имеет и свои недостатки. Главным из них является то, что заработная плата рабочих, рассчитанная на основании бригадного наряда, не отражает индивидуальную выработку и зависит от количества фактически отработанного времени каждым членом бригады и от присвоенного квалификационного разряда. [c.186]
При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется с учетом фактически выполненного объема работ и установленных сдельных расценок за единицу продукции независимо от величины выполнения норм. Прямая сдельная оплата может быть индивидуальной, звеньевой и бригадной. [c.310]
Бригадная (звеньевая) сдельная оплата труда применяется в случаях, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими, между которыми отсутствует полное разделение труда и развито совмещение профессий. [c.310]
Бригадная (звеньевая) сдельная оплата труда 310 [c.374]
Сдельная оплата труда в зависимости от способа учета выработки может быть индивидуальной и бригадной. При и н д и в и - [c.189]
Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам. Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплати труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные. [c.586]
При бригадной (коллективной) сдельной оплате труда, применяемой на тех участках, где невозможно организовать учет выработки каждого рабочего в отдельности, и охватывающей, как правило, группу рабочих раз- [c.158]
По рабочим-сдельщикам аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листки и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение всех реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчет-но-платежные ведомости. Целесообразно проверять, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным нарядам. [c.229]
Основным видом сдельной оплаты является индивидуальная сдельная оплата труда, т. е. оплата каждого рабочего за результаты его личного труда. При бригадной оплате сдельная расценка устанавливается суммарно за всю выполненную работу, а затем заработок распределяется пропорционально тарифным разрядам и отработанному времени каждого члена бригады. [c.155]
Сдельная оплата труда может быть прямой индивидуальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, бригадной (групповой) и аккордной. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочему за выполненную работу выплачивается по одним и тем же сдельным расценкам независимо от процента выполнения установленной нормы. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих их заработок складывается из платы за выполненную работу по сдельным расценкам и премии. При сдельно-прогрессивной форме, устанавливаются повышенные расценки за работу, выполненную сверх нормы. Бригадная оплата труда применяется в тех случаях, когда для выполнения работы нужна группа рабочих. При аккордной оплате устанавливается расценка сразу за весь подлежащий выполнению объем работ, при этом за досрочное выполнение задания выплачивается премия. При аккордной работе общая сумма заработка устанавливается до начала работ. [c.143]
Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Среди них повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку. [c.314]
Сдельная оплата труда в зависимости от форм его организации применяется в двух видах индивидуальной и бригадной или звеньевой. При индивидуальной оплате каждый рабочий самостоятельно выполняет определенную работу и заработок ему начисляется за выполненную им работу. При бригадной оплате труда заработная плата начисляется коллективу рабочих — бригаде. [c.105]
В зависимости от конкретных условий работы прямая сдельная оплата труда может быть индивидуальной и бригадной. Индивидуальная используется там, где работа выполняется одним работающим. Бригадная сдельная оплата применяется в случаях, когда технологический процесс или специфика выполняемых работ вызывает необходимость участия группы работающих. Эта система способствует улучшению использования рабо- [c.159]
Сдельная оплата труда в зависимости от способа организации труда и начисления заработной платы может быть индивидуальная и коллективная (бригадная). При сдельной оплате заработная плата рабочего и служащего находится в непосредственной зависимости от конечных результатов труда. Для установления сдельной оплаты труда необходимо иметь количественные показатели выработки и обеспечить надежный учет выполняемой работы, исключающий уравниловку в оплате труда. [c.656]
Заработная плата — оплата труда рабочих — 620—632 нормы труда — 648—652 системы оплаты труда — 655—656 сдельная оплата труда — 656 аккордная оплата труда — 656—657 бригадная форма организации и стимулирования труда — 657—663 оплата труда специалистов и служащих — 632—643 надбавка квалифицированным рабочим за профессиональное мастерство — 630—632 надбавка к 3. п. мастерам 1 и II класса — 640 оплата труда при выполнении работ различной квалификации — 625 оплата труда при совмещении профессий (должностей — 640—643 состав 3. п., на которую начисляется вознаграждение за общие результаты по итогам года — 686—687 оплата работы в сверхурочное время — 689—690 оплата труда в ночное время — 690—692 оплата в праздничные дни — 692 оплата труда при невыполнении норм выработки — 693 оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бра- [c.803]
Коллективную сдельную оплату труда используют при обслуживании сложных технологических процессов, крупных агрегатов и установок, где результаты труда зависят от работы коллектива смены (бригады). Бригадную расценку на 1 т продукции исчисляют по формуле [c.142]
Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда ограничивается 24 % тарифной ставки. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда. В частности, они включаются в расчеты сдельных расценок и в бригадный заработок вместе с тарифными ставками. Эти доплаты при повременной оплате труда начисляются рабочим за время их фактической работы на рабочих местах, на которых требуется компенсация за неблагоприятные условия и повышенную интенсивность труда. При сдельной оплате труда они начисляются на весь объем работ, выполняемых на указанных выше рабочих местах. [c.68]
При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько иначе, чем при прямой сдельной оплате. Объектами, которые обслуживают рабочие, бывают или индивидуальные, или бригадные рабочие места основных рабочих . Так как обслуживаемые основные рабочие нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или неодинаковые нормы выработки), то косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания. При этом пользуются следующей общей формулой [c.74]
В нефтедобывающей промышленности бригадная сдельная оплата труда применяется в буровых бригадах, эксплуатационного и разведочного бурения, в бригадах структурно-поискового бурения, вышечномомтажных работ, капитального ремонта скважин, добычи нефти, подземного ремонта скважин. Для дифференциации оплаты в зависимости от количества и качества труда каждого члена бригады в буровых бригадах, в бригадах капитального и подземного ремонта скважин оплату начисляют всем рабочим каждой вахты, а внутри вахт — каждому рабочему в зависимости от разряда и- количества затраченного им времени. [c.105]
В настоящее время широкое распространение в промышленности получила коллективная (бригадная) форма организации и оплаты труда. При бригадной сдельной оплате труда заработок бригады L6p определяется умножением бригадной сдельной расценки Lpa .6p на количество продукции Q, выпущенной бригадой за определенный период времени [c.124]
Сдельная форма оплаты применяется для оплаты труда слесарей по ремонту баллонов, наполнителей, крановщиков-стропалей, маляров по окраске баллонов, токарей ремонтно-механиче-ского цеха, рабочих по доставке кислорода в транспортных емкостях жидкого кислорода (ТРЖК) и др. Она имеет несколько разновидностей прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. В зависимости от числа рабочих, выполняющих заданный объем работ, различают индивидуальную и бригадную сдельную оплату труда. [c.103]
Коэффициент (от лат. со ( um) — совместно и eff i iens — производящий) — постоянный или известный множитель при перемен - -шй или неизвестной величине. В бухгалтерском учете К. применяются при исчислении себестоимости продукции, исчислении заработка при групповой (бригадной) сдельной оплате труда и других случаях. [c.68]
В довоенные годы в нефтяной промышленности был сделан переход от бригадного к повахтенному расчету заработной платы рабочих бурения. Это устранило элементы уравниловки, укрепило техническое нормирование, способствовало повышению производительности труда. В тот же период была введена сдельная оплата труда рабочих, занятых в добыче нефти, ликвидировавшая обезличку в использовании эксплуатационного фонда скважин. [c.321]
Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и косвенной сдельной. Сдельная фо2ма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. В повременной форме оплаты труда различаются простая и повременно-премиальная системы. [c.148]
Коллективная (бригадная) форма оплаты труда предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его.распределение в соответствии с личным трудовым вкладом. Оплата осуществляется в соответствии с действующими тарифйыми ставками (окладами), сдельными расценками, нормами труда и положениями о преми- [c.170]
В автоматизированном производстве контроль и управление оборудованием частично или полностью осуществляются специальными устройствами. Автоматизация позволяет строго регламентировать работу участков и- линий и обеспечивает выпуск определенного количества продукции в установленное время. При этом степень автоматизации управления может существенно различаться, что выражается в уровне стабильности основных контролируемых технологических параметров и в изменении числа корректирующих воздействий со стороны аппаратчика. В автоматизированном производстве число корректирующих воздействий в единицу времени определяет численность рабочих-аппаратчиков, так как зона обслуживания с одного пульта управления является постоянной. В этих условиях с ростом уровня автоматизации индивидуальную сдельную оплату труда заменяют повременной и бригадной сдельной. В результате отпадает необходимость в составлении большого числа нарядов, рапортов и других документов по учету выработки, так как количество продукции регистрируется автоматически- с помощью счетчиков, датчиков, отвесов и других машинных средств регистрации первичной информации. В результате механизации и автоматизации основных производственных процессов достигается относительное сокращение численности оснрвных рабочих и несколько возрастает удельный вес вспомогательных рабочих. [c.85]
Смотреть страницы где упоминается термин Бригадная сдельная оплата труда
: [c.156] [c.190] [c.162]Статистика промышленности Издание 6 (1963) -- [ c.140 ]