Стимулирующие выплаты

из "Комментарий к Положению о составе затрат "

Большую группу выплат, включаемых в элемент Оплата труда и относящихся на себестоимость продукции (работ, услуг), составляют стимулирующие выплаты. Вместе с тем речь идет не обо всех стимулирующих выплатах, а только об обусловленных действующей в организации системой оплаты труда. [c.22]
Согласно статье 83 КЗоТ РФ, для усиления материальной заинтересованности работников администрация по согласованию с профсоюзным органом может вводить систему премирования, вознаграждение по итогам за год и другие формы материального поощрения. [c.22]
Премиальная система предусматривает выплату работникам сверх основного заработка особого дополнительного вознаграждения при достижении определенных результатов работы - премии. Показателями, достижение которых дает право на получение премий, могут быть выполнение и перевыполнение плана по повышению удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства, по снижению себестоимости, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки, нормированных производственных заданий и т. д. [c.22]
Размеры премий устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), к сдельному заработку или к сумме достигнутой экономии. [c.22]
Премиальная система регламентируется только внутренними нормативными правовыми актами организации, в основном, положениями о премировании. Вопросы премирования работников бюджетных организаций, как и все другие вопросы оплаты их труда, решаются государством в законодательном порядке. [c.22]
Премии, обусловленные существующей системой оплаты труда, следует отличать от других премий, выплачиваемых организацией своим работникам премий по результатам смотров, конкурсов, за рационализаторские предложения и т. п. [c.22]
Данный вид премий не основан на заранее установленных показателях и условиях премирования. Круг премируемых и размеры таких премий также заранее не определены. [c.23]
Отличие между двумя вышеуказанными видами премий имеет принципиальное значение, поскольку на себестоимость продукции (работ, услуг) относятся только премии, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании, коллективными договорами и иными локальными актами организации и выплачиваемые из премиального фонда. Премии же, выплачиваемые из других источников (например, за счет средств специального назначения и целевых поступлений), на себестоимость продукции (работ, услуг) не относятся. [c.23]
Другим видом выплат стимулирующего характера, относящихся на себестоимость в составе элемента Затраты на оплату труда , является вознаграждение по итогам работы за год. [c.23]
Оно может устанавливаться в дополнение к системам заработной платы в организациях (ст. 84 КЗоТ РФ). Вознаграждение по итогам работы за год регулируется локальными положениями о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы организации за год, утвержденными администрацией по согласованию с профсоюзным органом. [c.23]
Право на получение вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год имеют работники, состоящие в штате (списочном составе). [c.23]
Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали полный календарный год. Оно полагается также работникам, не проработавшим полный календарный год и оставившим работу по уважительным причинам, например, вследствие поступления в учебное заведение, выхода на пенсию и т. п. В этих случаях вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета заработка за это время. Размер вознаграждения определяется с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации. [c.23]
При выплате вознаграждения работнику учитываются результаты труда. Поэтому в локальный акт организации о вознаграждении по итогам работы за год следует включать перечень проступков, совершение которых работниками служит основанием для уменьшения выплачиваемой им суммы либо вовсе лишения их вознаграждения. [c.24]
Какие-либо ограничения размеров вознаграждений не установлены. Администрация вправе самостоятельно определять конкретные суммы вознаграждения и относить их в полном объеме на себестоимость продукции. [c.24]
Кроме премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда, и вознаграждения по итогам работы за год к стимулирующим выплатам относятся и другие выплаты, обусловленные личными качествами работника. [c.24]
Речь идет о предусмотренных законодательством, коллективным договором или иным локальным актом организации надбавках и доплатах к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, знание иностранных языков, работу со сведениями, имеющими степень секретности, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и т. п. Следует иметь в виду, что в целях отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) данные выплаты должны быть предусмотрены локальными актами организации и носить регулярный характер. [c.24]
Для некоторых категорий работников размеры надбавок установлены законодательно. [c.25]
согласно постановлению Правительства от 03.02.93 101 О порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (в редакции от 21.03.96), производится выплата дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Размер выплат установлен в процентах к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) и зависит от местонахождения предприятия, учреждения, организации в той или иной зоне (зона отселения, проживания с правом на отселение, проживания с льготным социально-экономическим статусом). [c.25]
Согласно Указу Президента РФ от 16.09.93 1372 О мерах по материальной поддержке ученых России (в редакции от 14.06.95), с 1 ноября 1993 года для работников бюджетных организаций науки и высших учебных заведений установлены ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук в размере 50 процентов их должностных окладов. [c.25]
Согласно пункту 7 Положения о составе затрат на себестоимость продукции (работ, услуг) относится стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам предприятий бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и прочее). [c.26]

Вернуться к основной статье