Тарифная сетка является вторым элементом тарифной системы и представляет собой нормы оплаты труда рабочих различных профессий при различных условиях труда. Тарифная сетка служит для определения правильных соотношений при оплате труда рабочих разных квалификаций. Она включает определенное число разрядов. В промышленности химических волокон предусмотрена новая шестиразрядная тарифная сетка, единая для всех отраслей химической промышленности. Первый тарифный разряд соответствует наиболее простой работе, выполняемой рабочим. Чем сложнее и квалифицированнее работа, тем выше разряд. При установлении уровня квалификации пользуются тарифными коэффициентами, показывающими во сколько раз оплата труда по тарифу каждого разряда квалифицированного рабочего должна быть выше оплаты труда рабочего первого разряда. В табл. 10.1 представлена новая тарифная сетка, введенная на предприятиях химических волокон с 1973 г. [c.171]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных данных (тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки), применяемых для регулирования заработной платы работников в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда.. Тарифная сетка определяет соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации содержит установленные для данной отрасли тарифные разряды и присвоенные им тарифные коэффициенты. [c.100]
Основная заработная плата различается по способу формирования и может выступать как тарифная или бестарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда строится как на основе различных тарифных сеток, так и на базе единой тарифной сетки. [c.589]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих элементов тарифной сетки, тарифных ставок, тарифно-квалификационных справочников, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой. Минимальные размеры тарифных часовых ставок 1-го разряда устанавливаются исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени. [c.89]
На Предприятии устанавливается тарифная форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для каждого работника Предприятия в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых им работ. В свою очередь сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. [c.214]
Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающая соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации. В организациях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа действуют шестиразрядные сетки. Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент I разряда обычно принимается равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты труда рабочего данного разряда по сравнению с оплатой труда рабочего I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки. [c.93]
Нормативы трудоемкости ремонта представляют собой прогрессивные показатели трудозатрат на проведение одного ремонта оборудования. Они определены как усредненные величины (в человеко-часах, приведенных к 4 разряду ремонтников при шестиразрядной тарифной сетке) и предназначены для предварительного расчета объема ремонтных работ при планировании, но не для оплаты труда ремонтного персонала. [c.293]
Оплата труда рабочих любой отрасли социалистической промышленности регламентируется тарифной системой, важнейшими элементами которой являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень рабочих мест, определяется характер различных работ и указывается разряд, соответствующий сложности и условиям труда на каждом рабочем месте. Каждое рабочее место квалифицируется одним-двумя, а иногда тре- [c.215]
Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит [c.85]
Тарифная сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифные коэффициенты обычно возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. Такое построение тарифной сетки создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации (разряда). [c.230]
Сама тарифная сетка не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используются тарифные ставки. [c.230]
ДИАПАЗОН ТАРИФНОЙ СЕТКИ - соотношение в оплате труда, работников разрядов. Диапазон принятой сетки определяется как 1,0 10,07, где числовые значения обозначены тарифными коэффициентами крайних разрядов. [c.67]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА [c.376]
ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД — показатель сложности работы, выполняемой работником, уровня его квалификации. Т.р. — один из элементов тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника. Как элемент тарифной сетки Т.р. служит для дифференциации оплаты труда в соответствии с его сложностью и используется при установлении шкалы тарифных ставок по разрядам. Как элемент тарифно-квалификационного справочника Т.р. служит целям тарификации работ и работников. При присвоении Т.р. (разряда по оплате) оценивается уровень теоретических знаний и практических навыков работника по данной профессии (должности). ET имеет 18 квалификационных разрядов. [c.378]
ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров отношения по охране труда отношения по обеспечению занятости и трудоустройства отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Законы РФ (с последующими изменениями) "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г., "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г., "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г., "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г., "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г. Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14 октября 1992 г. постановление Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. и др. [c.388]
Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит из тарифных коэффициентов, по которым определяют разницу в оплате труда рабочих разных квалификаций. Тарифные коэффициенты сетки определяют, во сколько раз ставка рабочего данного разряда выше ставки рабочего I разряда. Тарифный коэффициент I разряда принимается равным единице. [c.168]
Помимо ЕТКС в состав тарифной системы включаются тарифная сетка, применяемая для определения соотношений в оплате труда разного уровня квалификации тарифная ставка, определяющая [c.125]
Вторым элементом тарифной системы является тарифная сетка, отражающая соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации и состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. [c.38]
Тарифная сетка — это соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации. В системе транспорта и хранения нефти и газа действуют шестиразрядные сетки (соотношения в оплате труда рабочих от I до VI тарифных разрядов). [c.240]
Тарифная ставка — это величина оплаты труда за единицу времени (час, смену, месяц). Тарифные ставки устанавливает правительство для каждой отрасли. Основой является тарифная ставка разряда I. Ставки остальных разрядов определяют умножением ставки разряда I на тарифный коэффициент по тарифной сетке. [c.241]
Основными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационный справочник, которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени. Кроме того, к тарифной системе относятся различного рода правила и положения по тарификации труда условия установления надбавок к тарифным ставкам типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении от нормальных условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии, и др. [c.178]
Тарифная сетка является средством организации заработной платы, с помощью которой размер тарифной ставки рабочего ставится в прямую и непосредственную зависимость от его квалификации. Она дифференцирует оплату труда рабочих в зависимости от предъявленных к исполнителю квалификационных требований. [c.180]
Оплата труда рабочих любой отрасли социалистической промышленности регламентируется тарифной системой, важнейшими элементами которой служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.323]
Основой оплаты по труду служит тарифная система, которая позволяет установить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, квалификации рабочего, характера и условий труда. Нормативной базой тарифной системы служат тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.239]
Тарифная сетка — регулирует уровень заработной платы рабочих, служит основой для дифференциации оплаты в соответствии со сложностью выполняемой работы, для создания правильных соотношений в оплате труда в соответствии с квалификацией рабочего. [c.240]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [c.134]
Тарифная сетка показывает зависимость оплаты труда рабочих от уровня их квалификации и представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. [c.136]
Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Коэффициент показывает, во сколько тарифная ставка данного разряда выше ставки I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки. До 1958 г. на предприятиях нефтяной промышленности действовало 35 тарифных сеток. Это усложняло организацию оплаты труда, увеличивало объем работ по расчетам с рабочими и служащими. [c.150]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых производится дифференцирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда и географического местоположения объекта строительства. Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки, поправочные районные коэффициенты по заработной плате и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда рабочего за единицу времени (час, день) в зависимости от его квалификации и состоит из тарифных разрядов, характеризующих степень сложности труда, и соответству- [c.266]
Основные элементы Т. с. тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты к заработной плате, правила и положения по тарификации труда, условиям оплаты труда при совмещении профессий и др. [c.61]
Тарифная сетка представляет собой перечень тарифных разрядов, которые устанавливают соотношение в оплате труда рабочих, имеющих различную квалификацию. Каждому разряду присвоен тарифный коэффициент, который определяет отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого [c.308]
Характер организации труда рабочих определяется тарифной системой, которая включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки. Оплата труда по тарифной системе исходит из условий труда и вида выполняемых рабочими работ. [c.153]
ТАРИФНАЯ СЕТКА (tariff s ale) - совокупность ставок оплаты труда, тарифных коэффициентов, на основании которых устанавливается расценка за единицу выполненных работ, уровень заработной платы работников (см. также Единая тарифная сетка). [c.242]
Организация оплаты труда. Тарифные ставки (должностные оклады) определяются на основании отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог (ОЕТС), которая используется для оплаты труда работников предприятий и обособленных структурных подразделений основной деятельности железных дорог, включенных в Перечень (приложение № 1 к приказу № 24Ц). [c.403]
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -целенаправленный процесс установления и изменения заработной платы, осуществляемый на основе договорного регулирования. Гос. Р.з.п. включает законодательное установление и изменение ММОТ в РФ регламентацию порядка индексации размеров заработка или компенсации его падения при росте цен на потребительские товары и услуги налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, доходов физ. лиц установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок к заработной плате установление гос. гарантий по заработной плате в пределах ее минимальных размеров. Р.з.п. в гос. секторе экономики включает также установление в законодательном порядке тарифной сетки, минимальной тарифной ставки первого разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (ET ) работников бюджетной сферы, разработку и применение ET работ и рабочих, справочника должностей служащих, тарифно-квалификационных характеристик работников, оплачиваемых на основе ET . Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается Генеральным соглашением отраслевыми (тарифными) соглашениями терр. коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). [c.305]
Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старших аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15.5.). По положению, ставка старшего аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. [c.276]
Оплата труда отдельных профессий рабочих 6-го разряда, которые заняты управлением мощными и особо сложными строительными агрегатами и машинами, ведется вне шестиразрядной тарифной сетки. Эти ставки дифференцируются по четырем группам машин. Так, для машинистов 6-го разряда, работающих на земснарядах производительностью 500—1000 м3/ч, часовая тарифная ставка составляет не 79 коп., а 83,5 коп. Для машинистов 6-го разряда, работающих на грейдерах и роторных траншейных экскаваторах мощностью более 147 до 177 кВт и на самоходных башенных кранах грузоподъемностью от 15 до 25 т при строительстве зданий и сооружений высотой более 50 м, часовые тарифные ставки повышены до 89,3 коп. Для машинй-стов 6-го разряда, управляющих самоходными башенными кранами грузоподъемностью более 25 т при сооружении зданий свыше 50 м, часовая тарифная ставка повышена до 95,5 коп. Самая высокая тарифная ставка в строительстве 1,08 руб. установлена для машинистов 6-го разряда, управляющих экскаваторами с ковшом вместимостью 10 м3 и более. [c.179]
Изменялась оплата труда и в дальнейшем. Была введена 20 %-ная надбавка к заработной плате рабочих на предприятиях восточных районов, повышены ставки для работников бурения и добычи нефти на море и т. д. Изменения в оплате труда работников нефтяной и газовой промышленности, относящиеся к 1945—1955 гг., способствовали разрешению многих актуальных вопросов. Однако они проводились разрозненно, зачастую вне связи с предыдущими мероприятиями, поэтому появились несоответствия, увеличилось число тарифных ставок и сеток, чему содействовало включение в систему нефтяной и газовой промышленности предприятий, входивших ранее в другие отрасли, где оплата труда имела свои особенности. В результате этого в 1956 г. действовало около 40 тарифных сеток и 100 ставок первого разряда с соотношениями крайних разрядов от 1 2,4 до 1 3,1 вместо 1 3,6, установленных в 1943г. Тарифные ставки первого и второго разрядов были настолько низкими, что ими почти не пользовались. Применявшаяся восьмиразрядная сетка фактически превращалась в шестиразрядную. [c.322]
Тарифные сетки устанавливают соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего. Соотношения в оплате между разрядами называются та рифными коэффициентами. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда характеризует диапазон тарифной сетки. Тарифный коэффициент каждого последу- [c.153]