СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. С. з. п. соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения про- [c.287]
ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА —форма оплаты труда, при которой заработок работающих зависит от их тарифной ставки (или должностного оклада) и от количества отработанных часов или дней. При повременно-премиальной оплате заработок дополняется премиями за индивидуальные и коллективные высокие показатели работы. [c.328]
Сдельная заработная плата — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. [c.164]
Повременная заработная плата — форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Она применяется обычно на тех производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени и нормы выработки. К таким работам относятся, например, операции по ремонту, наладке, смазке оборудования. П.з.п. широко применяется в условиях автоматизированного производства, на конвейере, а также на тех работах, где особое значение имеет высокое качество продукции (см.II). [c.177]
Сдельная форма заработной платы — порядок оплаты труда рабочих, при котором размер выплат находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции (работы) установленного качества с учетом сложности и условий труда. [c.55]
Поскольку она произведена и рабочие получили вознаграждение за свой труд в форме заработной платы, сумма оплаты труда относится на себестоимость продукции. Можно определить долю затрат заработной платы на невостребованную продукцию в произ- [c.138]
Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изу- [c.88]
ОПЛАТА ТРУДА — форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия (организации, района, области и т. п.) в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда. На уровне предприятия (фирмы, кооператива и т. п.) О. т. включает как механизм формирования средств — фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам — формы и системы заработной платы. Термин оплата труда часто отождествляется с термином заработная плата , и наоборот. [c.207]
Повременная форма заработной платы предполагает оплату труда по тарифной ставке или окладу, соответствующим квалификации рабочего за фактически отработанное время. [c.345]
До настоящего времени большая часть энергетических объединений работает на принципах первой формы хозрасчета. Предприятиям и объединениям, применяющим форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли, утверждается норматив образования общего фонда заработной платы на единицу приведенной энергетической мощности. Фонд заработной платы (фонд оплаты труда) работников вновь вводимых в действие предприятий и объектов устанавливается в планах социального и экономического развития отдельно за счет резервов министерства. Планирование производительности труда и соотношение между ростом средней заработной платы и производительностью труда не предусматривалось. [c.24]
Практическое решение указанных задач достигается при помощи технически обоснованных норм затрат труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Для оплаты труда в зависимости от его количества и качества применяются тарифная система (для оплаты рабочих) и должностные оклады (для ИТР и служащих). В зависимости от конкретных организационно-технических условий труда на данном участке производства применяются те или иные формы заработной платы (сдельная или повременная). [c.288]
Сдельной формой заработной платы называют оплату труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы но сдельной расценке. Чтобы определить сдельную расценку, тарифную ставку делят на норму выработки, [c.119]
Повременной формой заработной платы называют оплату труда за определенное количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполненных работ. За проработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке или месячном должностном окладе), день (при дневной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке). [c.120]
СИСТЕМА ТАРИФНАЯ — общее число нормативно установленных ставок, тарифных коэффициентов, которые позволяют установить и изменить уровень заработной платы работников, оплачиваемой по тарифам. Нормативные ставки зависят от профессии, квалификации, стажа работы, образования, условий труда. Организация такой системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов формирования фонда оплаты труда нормирования труда установления тарифной системы выбора наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда является источником средств, которые предназначены для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда позволяет учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общую деятельность предприятия. [c.592]
От выбранных форм оплаты труда зависят эффективность методов стимулирования достижения высоких показателей в целом по предприятию, развитие творческой инициативы работающих, повышение заинтересованности каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллектива в целом. Поэтому в Законе СССР О государственном предприятии (объединении) записано, что предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. При этом предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, вводить различные формы доплат в пределах экономии фонда заработной платы, устанавливать должностные оклады, определять системы премирования. [c.84]
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по-сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.86]
Каждая из форм оплаты труда разделяется на ряд систем. Так, сдельная заработная плата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. [c.87]
В последние годы все шире внедряется подрядная форма оплаты труда, по которой бригаде гарантируется выплата установленной до начала работ общей суммы заработной платы за высококачественное выполнение предусмотренного объема работ в заданные сроки. Численность работников для выполнения этого объема работ определяет сама бригада. Это создает заинтересованность коллектива в сокращении как численности работающих, так и сроков выполнения работ и делает подряд наиболее эффективной формой организации и оплаты труда. [c.88]
Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование, занимается совершенствованием системы управления. [c.285]
Ее недостатки. Условия применения повременной формы. Системы заработной платы. Формы коллективного премирования. Регулирование оплаты труда. Определение минимальной заработной платы. Определение оптимальной доли заработной платы в общих доходах работников. Определение оптимальной доли тарифа в средней заработной плате. [c.166]
Анализ трудовых показателей. Изучение этих показателей позволяет выявить имеющиеся па анализируемом предприятии (по отдельным его производственным подразделениям) возможности по росту выпуска продукции за счет повышения производительности труда, более эффективного использования рабочего времени, качественного улучшения квалификации рабочих и условий труда, рациональной расстановки работающих по рабочим местам, применения обоснованных норм выработки, введения наиболее прогрессивных и эффективных форм оплаты труда. Анализ трудовых показателей проводится в непосредственной связи с анализом использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.27]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ — совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. М.с.р. может быть денежным и неденежным. Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты. Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги. [c.160]
Совершенствование организации заработной платы должно осуществляться на основе перестройки тарифной системы и повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных форм оплати труда и премирования. [c.124]
Главная задача анализа использования фонда заработной платы состоит в выявлении путей наиболее эффективного использования средств, выделяемых на эти цели. Формы оплаты труда [c.401]
Отдел организации труда и заработной платы проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, по анализу использования трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [c.446]
Принцип материальной заинтересованности заключается в том, что на основе действующего при социализме экономического закона распределения по труду в зависимости от количества и качества его, на предприятиях кроме различных форм оплаты труда и премирования за счет фонда заработной платы образуются фонды материального поощрения и другие специальные фонды в сочетании с материальной ответственностью работников, предусмотренной в действующем хозяйственном и трудовом законодательстве. [c.269]
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Форма оплаты труда зависит от условий производства. Заработная плата только в том случае является материальным стимулом повышения эффективности производства, когда она отвечает требованиям распределения по качеству и ко-личеству затраченного труда, т. е. обеспечивает соразмерность затрат труда и заработка рабочего. [c.240]
Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную. При сдельной форме оплата труда производится за фактическое количество [c.137]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. С. з. п. соот. ветствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация С. з. п. обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение С. 8. п. материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. С. з. п. применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выпод- [c.286]
При перевыполнении (недовыполнении) плана работ средства на выплату заработной платы работникам, занятым на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, выдаются подрядным организациям и стройкам, ведущимся хозяйственным способом, за каждый процент перевыполнения (недовыполнения) плана работ с учетом коэффициента пересчета причитающегося фонда заработной платы. Этот коэффициент применяется в связи с тем, что в непосредственной взаимосвязи с уровнем выполнения плана строительно-монтажных работ находится только заработная плата сдельщиков. Заработная плата работников, оплата труда которых производится повременно, остается неизменной. Таким образом, при недовыполнении плана причитающийся общий фонд заработной платы на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах надо увеличить с тем, чтобы. обеспечить выплату заработной платы работникам с повременной оплатой труда. При перевыполнении плана соответственно увеличивается потребность в средствах для выплаты заработной платы сдельщикам. Сумма заработной платы, причитающаяся повременщикам, остается неизменной, поэтому целесообразно соответственно уменьшить причитающийся общий фонд заработной платы на строймонтажных работах и в прочих хозяйствах. Расчет производится по форме, приведенной в табл. 48. [c.161]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА —форма отаты труда рабочих, при которой заработок зависит от расценки и количества выработанной продукции. При сдельно-премиальной оплате основной заработок допол- [c.329]
Устранению убыточности предприятий способствует совершенствование оплаты труда, внедрение ее прогрессивных форм, ликвидация уравниловки и выводиловки заработной платы. Уравниловка снижает заинтересованность людей в работе с полной отдачей, не говоря уже о том, что она означает прямое нарушение принципа социализма каждому — по труду . Если отдельный работник или целый коллектив живут не на заработанные средства, то это противоречит принципу самоокупаемости. В одиннадцатой пятилетке темпы роста заработной платы в промышленности примерно в 3 раза превышали темпы роста производительности труда, а в строительстве в 7 раз. Мириться с тем, что отдельные коллективы потребляют больше, чем зарабатывают, нельзя. Поэтому Закон СССР о государственном предприятии (объединении) предусматривает формирование фонда заработной платы (фонда оплаты труда) по установленным нормативам в зависимости от конечных результатов работы. [c.104]
Такие спонтанно возникшие способы адаптации, как административные отпуска, работа по сокращенному графику, вторичная занятость, систематические задержки заработной платы, "скрытая" оплата труда и др. — все это никак не учитывалось теми, кто ждал от российского рынка труда "нормальной" реакции на шоки переходного периода. Лишь постепенно среди исследователей начало расти осознание, что российский рынок труда представляет собой специфический механизм, благоприятствующий утверждению разнообразных "нестандартных" форм экономического поведения. (Здесь нельзя пройти мимо любопытного совпадения разговоры о неминуемой катастрофе в сфере занятости начали стали на нет примерно тогда же, когда безработица, наконец, превысила десятипроцентную отметку.) [c.6]
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА -форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на ед. выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.). По объекту начисления С.ф.о.т. может быть коллективной и индивидуальной. По методу начисления она подразделяется на системы прямую, сдельную, косвенную, аккордную, сдельно-прогрессивную. [c.317]
Повременной называется такая оплата труда, при которой заработная плата рабочему определяется квалификацией и количеством отработанного времени. Как правило, эта форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда труд рабочего невозможно пронормировать (труд дежурного, инструментальщика и т. д.) или выполняемые работы требуют особой степени точности (рабочие на ремонте и обслуживании машин), повышенных требований к качеству и т. п. [c.188]