Нормирование и оплата труда служащих

Нормирование и оплата труда служащих  [c.262]

III. Внедрение мероприятий научной организации труда внедрение типовых проектов организации рабочих мест отдельно для рабочих и ИТР и служащих совершенствование разделения и кооперации труда совершенствование нормирования и оплаты труда улучшение условий труда.  [c.147]


Научная организация труда рабочих, ИТР и служащих (форма 09-ТП) организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест разделение и кооперирование труда передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда материальное и моральное стимулирование условия и дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников.  [c.66]

Специфика труда служащих находит отражение в его организации. И хотя все основные направления НОТ, относящиеся к рабочим, в той же мере распространяются и на служащих, в применении к ним они имеют свои особенности. Эти особенности сказываются, в частности, в подходе к разделению и кооперации труда служащих, в организации их рабочих мест, в используемых при выполнении работ технических средствах и, наконец, в нормировании и оплате труда. Содержание работы по указанным направлениям НОТ применительно к труду служащих представлено схематично в табл. 29.  [c.244]


Мероприятия по внедрению научной организации труда группируются в статистике по направлениям 1) совершенствование организации труда на рабочих местах, участках и в цехах, с выделением мероприятий по внедрению типовых проектов организации рабочих мест для массовых профессий рабочих, мест для ИТР и служащих и организации труда на участках и в цехах, а также по внедрению комплексной организации труда на основе применения карт организации труда 2) улучшение обслуживания рабочих мест 3) совершенствование разделения и кооперирования труда, в том числе мероприятия по внедрению многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, совмещения профессий, бригадных и других прогрессивных коллективных форм труда 4) внедрение передовых методов и приемов труда 5) совершенствование нормирования и оплаты труда, включая мероприятия по внедрению межотраслевых и отраслевых норм и нормативов для нормирования труда рабочих, ИТР и служащих 6) улучшение условий труда с особым выделением мероприятий, направленных на улучшение условий труда женщин.  [c.142]

Не менее рельефно прослеживается связь производственно-экономических функций коллектива с социальными в совершенствовании организации, нормирования и оплаты труда. В соответствии с Положением о производственном объединении (комбинате), утвержденном постановлением Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г., коллектив постоянно совершенствует свою структуру, добиваясь максимального снижения расхода по управлению производством на основе применения оптимальных схем управления, нормативов численности инженерно-технических работников и служащих, использования опыта объединений, имеющих наиболее экономичный аппарат управления, внедрения современной вычислительной техники, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ .  [c.73]


Основные задачи Н. т. с, — выявлять резервы сокращения численности служащих для устранения штатных излишеств, качественно улучшать структуру кадров путем установления оптимальных соотношений между отдельными категориями работников, выявлять и устранять ненужные и нерациональные элементы трудового процесса, служить основой планирования, выдачи нормированных заданий и оплаты труда служащих, усиления стимулирования каждого работника и коллектива за расширение объема и повышение качества выполняемой работы.  [c.174]

Экономия численности работающих вследствие совершенствования структуры управления производством есть результат проведения мероприятий по переводу предприятий на бесцеховую структуру управления, объединения мелких цехов, участков, сокращения численности руководящих работников благодаря организации работ и труда специалистов и служащих, создания объединений и т. п. Экономия численности определяется прямым счетом по штатным расписаниям отчетного и планового периодов. На рассматриваемом предприятии она составит 7 чел. Сокращение численности вследствие научной организации труда устанавливается планом мероприятий по НОТ, направленных на улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование разделения и кооперирования труда, внедрение передовых методов и приемов труда, улучшение нормирования и оплаты труда, а также условий работы.  [c.112]

В эту группу входят руководящие работники, специалисты и технические исполнители. С точки зрения организации, нормирования и оплаты труда такое деление не обязательно, поэтому здесь и в дальнейшем изложении применяется групповой термин — служащие .  [c.19]

Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению технически обоснованных норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных технических средств, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работы, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий работы и т. п.). Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрения после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР.  [c.123]

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ КОМИТЕТЫ завод-ские, фабричные, цеховые — одна из форм привлечения рабочих и служащих к непосредственному управлению произ-вом. Впервые созданы в конце 1962 на ряде ведущих заводов и строек страны. П. к. избираются на общих собраниях работников цеха, предприятия, стройки. В состав П. к. входят рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, представители партийных, профсоюзных и комсомольских орг-ций. П. к. на правах совещательного органа принимают участие в обсуждении производственных планов, в контроле за их выполнением, в нормировании и оплате труда, расстановке кадров, заслушивают отчеты директоров предприятий, начальников цехов и служб по важнейшим вопросам произ-ва и т. д. г. в. Слуцкий.  [c.346]

Министерство труда и соц. развития РФ, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы по труду республик в составе РФ, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга образуют единую гос. систему управления соц.-трудовыми вопросами в РФ. Выработкой кадровой политики в сфере гос. службы занимается Совет по кадровой политике и Управление кадровой политики Администрации Президента РФ. Подготовку, обучение гос. служащих осуществляет Российская академия гос. службы при Президенте РФ. Аналогичными вопросами для органов исполнительной власти занимается Департамент гос. службы аппарата Правительства РФ и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Кроме вышеназванных есть и др. органы и организации, участвующие в управлении трудовыми ресурсами. К их числу относятся профессиональные союзы (независимые, отраслевые), Международная организация труда и Московское бюро труда, Международная организация по миграции и др. Г.с.у.т.р. РФ можно охарактеризовать, во-первых, с точки зрения тех задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и во-вторых, с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов гос. власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. По составу и характеру задач Г.с.у.т.р. РФ в ее нынешнем виде охватывает широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в области соц.-трудовых отношений в РФ, мотивации и оплаты труда, организации и нормирования труда, изучения и регулирования занятости населения и его миграции, трудового законодательства, охраны и условий труда, уровня жизни, соц. партнерства, профессионального обучения и повышения квалификации и т.д. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА - выполнение гос. служащими должностных полномочий в целях реализации функций государства. Г.с. включает федеральную Г.с. и Г.с. субъектов РФ. Г.с. осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также конституциями, уставами, закона-  [c.53]

Оплата труда руководящих и инженерно-технических работников (ИТР) и служащих строится на тех же принципах, что и оплата труда рабочих. Однако, она учитывает то, что с одной стороны труд ИТР и служащих чаще всего не поддается непосредственному учету и нормированию, с другой — обеспечивает руководство производственными процессами на предприятиях и организациях и о плодотворности этого труда можно судить только по конечным результатам деятельности предприятий, управлений, цехов и участков. Поэтому для оплаты этой категории работников в основном применяют разновидность повременной формы оплаты труда — должностные оклады, которые дополняют системой премий за достижение определенных результатов в работе.  [c.244]

В процессе анализа труда и заработной платы необходимо изучить состояние организации труда хозяйственных руководителей, инженерно-технических работников и служащих, что предполагает рассмотрение таких вопросов, как использование рабочего времени специалистов, нормирование и оплата их труда, подбор, расстановка и организация повышения деловой квалификации кадров.  [c.154]

Нормирование труда является неотъемлемой частью организации его оплаты. Сдельная заработная плата рабочих непосредственно связывает размер денежной оплаты с количеством и качеством труда, достигнутым уровнем производительности. Не менее важное значение нормирование имеет и при организации и оплате труда других групп работающих (рабочих-повременщиков, служащих). С учетом дальнейшего расширения сферы нормирования труда различных категорий работающих возрастает и его роль в организации их оплаты. Определяя размер заработной платы, норма в то же время обусловливает и уровень производительности, являясь заданием для исполнителя. Перед работниками производства в данном случае встает вопрос как лучше и с меньшими затратами выполнить необходимые операции. Главными условиями выполнения задания рабочими являются бесперебойное наличие работы на каждом рабочем месте и улучшение обслуживания рабочих мест. Рабочий должен выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и использовать рациональные трудовые приемы. Таким образом, особое место нормирование занимает в работе по совершенствованию организации труда. Выбор и осуществление рациональных решений практически по всем направлениям НОТ требует использования обоснованных норм затрат труда.  [c.10]

Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв-  [c.80]

ИНСТИТУТ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ — ведущий подведомственный Министерству труда и соц. развития РФ НИИ, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей народного хозяйства, предприятий и учреждений в области НОТ и управления, нормирования труда в производственной и управленческой сферах, оплаты труда, занятости населения. Институт осуществляет информационное обслуживание предприятий, служб занятости, проводит анализ статистических показателей по труду, занимается учебно-методической работой по организации обучения менеджеров, ведет консультативную деятельность по реализации и внедрению передовых методов повышения производительности труда, издает информативные, методические и библиографические сборники по труду и кадрам, проводит научные исследования по обоснованию подходов к определению ММОТ с учетом важнейших факторов его дифференциации, разрабатывает классификацию труда рабочих и служащих по профессиям (должностям) в зависимости от тяжести и напряженности труда, проводит социологические исследования по выявлению тенденций в соц.-экон. положении семей различных типов и категорий, проводит мониторинг (по г. Москве) изменения индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячному исчислению стоимости потребительской корзины (по г. Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города.  [c.99]

План научной организации труда рабочих, ИТР и служащих содержит ряд мероприятий, направленных на дальнейшее совершенствование методов и приемов труда, улучшение его условий, совершенствование организации рабочих мест, оплаты и нормирования труда.  [c.164]

Заслуживает особого внимания выдвинутая на XXV съезде КПСС задача расширять нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. Ее решение сыграет важную стимулирующую роль в совершенствовании процессов труда, ускорении роста его производительности, внедрении прогрессивных форм оплаты труда всех категорий работников, занятых в подразделениях и службах предприятий.  [c.162]

При повременной оплате труда рабочим и служащим устанавливаются нормы обслуживания закрепленных за ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены нормативы численности рабочих и служащих.  [c.23]

К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой статьи 22) применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 23) случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая статьи 30) работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 31) предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 34) нормирование заработной платы (статья 37) премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья статьи 38) выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая статьи 38) единые или типовые нормы выработки (часть вторая статьи 39) предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 41) ограничение удержаний из заработной платы (часть пятая статьи 50) типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56) правила по охране труда (части первая и вторая статьи 60) выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 62) порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (статьи 63, 64) проведение медицинских осмотров (статья 65) работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 68, 75) броню приема на работу молодежи (статья 80) обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 81) льготы для обучающихся без отрыва от производства (статьи 84, 85) права профессиональных союзов (статья 96) органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 104) особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (часть первая статьи 106).  [c.37]

Аттестации рабочих мест служащих должен предшествовать анализ структуры и оперативности управления, технологии документооборота, процедур выполнения работ, положений о структурных подразделениях, систем оценок результатов деятельности, оплаты труда, его мотивации, организации повышения квалификации, условий труда и возможностей расширения применения нормированных заданий.  [c.164]

По согласованию с профсоюзным комитетом трест устанавливает сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих, а в случае, предусмотренном действующим законодательством, — для инженерно-технических работников и служащих. В компетенцию треста входит также определение перечня профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков, а также отдельные профессии рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок, в соответствии с перечнем, утвержденным в установленном порядке. Применение для рабочих-повременщиков тарифных ставок рабочих-сдельщиков может производиться при условии их работы по отраслевым и другим технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированным заданиям, нормам обслуживания и нормативам численности).  [c.137]

План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспечения сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяжелого труда.  [c.115]

Вопросы организации, нормирования и оплаты труда решаются в СССР государственными и хозяйственными органами на всех уровнях вместе с П. с. В общесоюзном масштабе они решаются Госкомтрудом СССР совместно или по согласованию с ВЦСПС, в отрасли — министерством и ЦК профсоюза, в области — советом профсоюзов и хозяйственными органами, на предприятии — администрацией и профсоюзным комитетом. По наиболее важным вопросам принимаются совместные постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Конституция СССР предоставляет П. с. в лице ВЦСПС право законодательной инициативы, они принимают участие в разработке законов по вопросам организации и условий труда, в обсуждении и принятии по ним решений, выражая мнение рабочих и служащих. Вместе с государственными и хозяйственными органами П. с. осуществляют деятельность по непосредственному привлечению масс к управлению производ-  [c.280]

Приказ Роскоммунхоэа от 15 октября 1993 года № 50 Рекомендации по нормированию и оплате труда работников жилищного, водопроводно-канали-зационного и энергетического хозяйств Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих жилищного хозяйства Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих водопроводно-каналиэаци-онного хозяйства Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих котельных установок и тепловых сетей  [c.504]

Приказ Минстроя РФ от 15 ноября 1994 года № 11 Об утверждении Рекомендаций по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного и ритуального обслуживания населения Гостиничное хозяйство нормативы численности руководителей, специалистов, служащих гостиничного хозяйства численность работников бухгалтерских служб, работников финансово-экономической деятельности комплектование кадров материально-техническое снабжение и хозяйственное обслуживание ремонтное и энергетическое обслуживание организация приема и размещения делопроизводство нормативы численности рабочих Нормативы численности рабочих бань, прачечных нормы времени на обработку белья в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой белья с отражением обязанностей по всех профессиям и объема работ Нормы времени и нормы обслуживания рабочих, занятых на работах по спецобслуживанию населения — организация и проведение похорон иэготов ленив гробов и деревянных ящиков рытье могил и захоронение услуги крематориев уход за могилой  [c.504]

Д. о. з. основываются на законе стоимости, непосредственно из него вытекают и так же, как последний, сохраняют силу в условиях социалистич. гос-ва. Планирование ден. потоков и общегос. контроль за выполнением планов в целом по стране и по отд. республикам, областям и р-нам являются той специфич. формой, в к-рой осуществляется использование Д. о. з. при социализме (см. Деньги при социализме, Баланс денежных доходов и расходов населения). Д. о. з. тесно связаны со всеми др. экономич. законами социализма и имеют важное значение для обеспечения условий их эффективного использования. Напр., лишь при устойчивости денег может быть обеспечен соответств. рост реальной заработной платы рабочих и служащих и ден. доходов колхозников и могут с полной силой действовать материальные стимулы повышения производительности труда, непрерывного роста произ-ва и социалистич. накопления. С другой стороны, правильный учёт на практике требований закона распределения по труду путём установления соответств. системы нормирования и оплаты труда имеет громадное значение для обеспечения пропорциональности между ростом продукции и ростом фондов заработной платы, отчего зависит динамика товарной и ден. массы в обращении.  [c.389]

Задачей комиссии является привлечение рабочих, колхозников, ИТР и служащих к разработке и осуществлению мер по улучшению нормирования к оплаты труда, материального поощре.-гя работников за рост производительности труде, экономию всех видов ресурсов к повыше-  [c.111]

Организация Н. т. в народном хозяйстве регламентируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, законами СССР, пост, партии и правительства, пост, и разъяснениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС, а также нормативными актами министерств и ведомств СССР, Советов Министров союзных республик и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. № 12 . Порядок установления, замены и пересмотра норм труда определен в Основах (ст. 39). Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности — устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При повременной оплате рабочим и служащим устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы чис /енности работников, В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.  [c.169]

АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.) специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.) технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций  [c.377]

Оплата труда рабочих и служащих производится в форме заработной платы. Нормирование заработной платы осуществляется государством с у частием профессиональных союзов (ч. 1 ст. 37 Основ, ч. 1 ст. 79 КЗоТ). Наряду с государственным нормированием заработной платы применяется также локальное регулирование оплаты труда. В нормативных актах определяется круг вопросов правового регулирования труда, которые входят в компетенцию предприятий и соответствующих профсоюзных комитетов.  [c.618]