Формы и системы оплаты труда. Фонд заработной платы

Понятие оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Фонд заработной платы и его состав. Выплаты социального характера. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу. Показатели среднего уровня оплаты труда средняя часовая, средняя дневная и средняя месячная (годовая) заработная плата. Взаимосвязь показателей среднего уровня оплаты труда.  [c.445]


ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  [c.189]

От выбранных форм оплаты труда зависят эффективность методов стимулирования достижения высоких показателей в целом по предприятию, развитие творческой инициативы работающих, повышение заинтересованности каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллектива в целом. Поэтому в Законе СССР О государственном предприятии (объединении) записано, что предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. При этом предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, вводить различные формы доплат в пределах экономии фонда заработной платы, устанавливать должностные оклады, определять системы премирования.  [c.84]


Классификация персонала предприятия. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Премиальные системы и источники премирования.  [c.51]

Заработная плата и стоимость рабочей силы -Ф- 6.2. Формы и системы оплаты труда -Ф- 6.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера -Ф- 6.4. Средний уровень заработной платы -Ф-6.5. Состав затрат на рабочую силу  [c.40]

Состав второй группы Затраты на оплату труда весьма разнообразен. Сюда входят выплаты заработной платы по существующим формам и системам оплаты труда выплаты по установленным системам премирования, в том числе вознаграждения по итогам работы за год выплаты компенсирующего характера (доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и др.) стоимость бесплатного питания, коммунальных услуг, жилья, форменной одежды оплаты очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск выплаты высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штатов единовременные вознаграждения за выслугу лет оплата учебных отпусков рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях, в заочной аспирантуре оплата труда студентов вузов и учащихся специальных учебных заведений, находящихся на производственной практике на предприятиях, а также работающих в студенческих отрядах оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за работу на договорных условиях другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.  [c.129]


Фондом заработной платы называется сумма денежных средств, выплачиваемая работникам отрасли за определенный период времени (год, квартал, месяц) в соответствии с действующими формами и системами оплаты труда.  [c.123]

Для определения расчетного показателя фонда заработной платы (ФЗП), который потребуется предприятию для выполнения производственной программы, необходимо знать списочную численность работающих по категориям, эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего в течение года, формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, тарифные ставки и должностные оклады, системы премирования, действующие на предприятии.  [c.98]

Малые предприятия самостоятельно разрабатывают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки, оклады. Они могут применять упрощенную систему организации заработной платы — бестарифные распределительные системы, при которых оплата труда зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника, его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций.  [c.102]

Аккордная и сдельно-премиальная система оплаты труда успешно применяются там, где своевременно разрабатываются и широко используются калькуляции затрат труда и заработной платы, которые способствуют внедрению передовых форм и методов труда, созданию комплексных и хозрасчетных бригад, сокращению числа нарядов и более правильному использованию фондов заработной платы.  [c.266]

ПРЕМИРОВАНИЕ в народном хозяйстве СССР — форма дополнительного к заработной плате материального поощрения рабочих, инженерно-технич, работников и служащих за индивидуальные и коллективные производственные достижения. Различаются премии, включаемые и не включаемые в фонд заработной платы предприятий и организаций. В фонд заработной платы рабочих включаются премии за установленные для каждой профессии конкретные показатели выполнение и перевыполнение месячного плана произ-ва или норм выработки, высококачественное и своевременное выполнение заданий, улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов, энергии и т. д. Порядок индивидуального премирования рабочих определен типовыми положениями о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда в каждой отрасли народного х-ва. Эти системы учитывают особенности отраслей и построены так, чтобы материально заинтересовать работников в улучшении результатов произ-ва, повышении производительности труда, снижении себестоимости продукции, лучшем использовании сырья и материалов, повышении сортности, снижении брака.  [c.234]

Перед статистикой ставится задача — выявить степень распространения тех или иных форм и систем оплаты труда и на этой основе выяснить их роль в организации производства и повышении производительности труда. Для выполнения этой задачи статистика ведет наблюдение за изменением удельных весов различны" систем заработной платы. Удельный вес той или иной системы может быть исчислен либо путем сопоставления проработанного времени по каждой системе оплаты труда и с общим количество л проработанного времени, либо путем сопоставления фондов заработной платы, выплаченных по каждой системе, с общим фондом заработной платы рабочих, либо, наконец, путем сопоставления числа рабочих, получающих заработную плату по той или иной системе оплаты труда, с общим числом рабочих.  [c.142]

Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.  [c.49]

Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом.  [c.50]

Обязательным условием выплаты премий является выполнение заданий по выпуску изделий электронной техники. Размер премий рабочим-повременщикам может быть установлен из фонда заработной платы в пределах 20 — 40% тарифного заработка. Все более широкое применение находит данная система оплаты труда на автоматизированных участках производства, где производительность труда рабочих регламентируется ритмом работы оборудования. Повременно-премиальная оплата стимулирует также повышение качества труда. Вместе с тем необходимо учитывать, что использование повременной формы оплаты труда эффективно лишь при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания, правильном определении критериев и показателей премирования.  [c.211]

ОПЛАТА ТРУДА — форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия (организации, района, области и т. п.) в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда. На уровне предприятия (фирмы, кооператива и т. п.) О. т. включает как механизм формирования средств — фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам — формы и системы заработной платы. Термин оплата труда часто отождествляется с термином заработная плата , и наоборот.  [c.207]

Премирование рабочих из фонда заработной платы, образуемого по нормативу, обусловлено системой организации заработной платы, а именно наличием сдельно-премиальной и повременно-премиальной форм оплаты труда. Основным источником премирования рабочих является фонд заработной платы, из фонда материального поощрения они премируются по итогам работы структурного подразделения за квартал, за год и по итогам социалистического соревнования.  [c.128]

Практический интерес представляет опыт перевода на хозрасчет литейного цеха Ленинградского машиностроительного объединения имени Карла Маркса. Литейный цех переведен на полный хозрасчет по принципу второй модели с 1 января. 1988 г. Валовой доход цеха рассчитывается исходя из стоимости продукции, принятой ОТК и сданной на склад, т. е. продукции необходимого уровня качества. Из валового дохода цех вносит плату за производственные фонды и трудовые ресурсы, затем производятся отчисления объединению. В результате формируется хозрасчетный доход цеха, из которого по нормативу образуется фонд социального развития. Остаток хозрасчетного дохода представляет собой единый фонд оплаты труда работников цеха. Отметим, что перед этим расчетный доход корректируется на сумму штрафов за низкое качество продукции, нарушение условий поставки продукции. В данной модели цехового хозрасчета размер единого фонда оплаты труда прямо зависит от конечных результатов работы, объема выпускаемой продукции с меньшими издержками производства, установленного нормативно-технической документацией качества. Конечно, важное значение имеет порядок распределения единого фонда оплаты труда по формам и системам заработной платы с учетом трудового вклада каждого работника цеха, бригады, участка.  [c.115]

В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) кардинально расширены права трудовых коллективов в области оплаты труда. Предприятия теперь могут выбирать любые формы стимулирования высокопроизводительного труда, устанавливать любые формы и системы его оплаты. Помимо уже указанных, предприятиям предоставлено право самим вводить подрядные и аккордные формы организации и оплаты труда для цехов, участков и других структурных подразделений всех категорий работников, в том числе и специалистов, без дополнительных согласований с вышестоящими органами. Предприятия также имеют право определять список работ и профессий, которые могут совмещать его работники. Доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливают сами предприятия. На эти цели в отличие от действовавшей практики может быть направлена вся экономия фонда заработной платы, образованная за счет высвобождения работников-Размер доплаты одному работнику максимальными пределами не ограничивается.  [c.141]

Для разработки плана по труду тресту устанавливается вышестоящей организацией контрольная цифра по объему работ, по темпам роста производительности труда и его соотношению с темпами роста заработной платы, а также нормативы численности и фонда заработной платы руководящих и инженерно-технических работников (включая линейный персонал) и служащих на 1 млн. руб. строительно-монтажных работ. В соответствии с контрольными цифрами, утвержденными вышестоящей организацией, трест с участием профсоюзной и других общественных организаций и трудового коллектива разрабатывает план по труду, осуществляет мероприятия по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих, применению аккордной системы и других прогрессивных форм оплаты труда, обеспечивает правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное расходование фонда заработной платы и фонда материального поощрения.  [c.136]

Следующий вопрос, который ожидает своего решения, — ото контроль за фондами заработной платы. В некоторых выступлениях в печати авторы (сегодня это отмечалось и в докладе) указывают, что с применением нового показателя количество предприятий с перерасходом фонда заработной платы увеличилось, и это приписывается в заслугу новому методу обсчета объема производства. Я лично сомневаюсь в этом. Действующие ныне коэффициенты корректирования фонда заработной платы на перевыполнение плана установлены 10 лет назад в условиях единого порядка определения объема производства. С тех пор проведено много мер по методу валовой продукции. Во многих отраслях промышленности в целях упорядочения оплаты труда, изменения самой системы оплаты труда введена в качестве основной повременная форма оплаты труда, удельный вес ее доведен до 90—95%, а коэффициенты остались почти те же. Кроме того, структура стоимости валового продукта и стоимости продукта в НСО — это далеко не одно и то же и лепить коэффициент, рожденный в иных условиях, к НСО, по меньшей мере, является искусственной мерей, так как в новых уело виях он не отражает действительной потребности на дополнительный фонд заработной платы.  [c.53]

Подразделение имеет право самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты труда, включая все виды премий, надбавок, доплат и вознаграждений. Оплата труда работников арендного подразделения определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом каждого и максимальным размером не ограничивается. Тарифная система в данном случае из инструмента жесткого регулирования размеров заработной платы трансформируется в основу распределения фонда оплаты по трудовому вкладу в конечные результаты.  [c.89]

В фонд оплаты труда государственных предприятий, учреждений и организаций включается фонд заработной платы, премии и вознаграждения из фонда материального поощрения (кроме выплат единовременного характера). Основную часть фонда оплаты по труду составляет фонд заработной платы. Заработная плата при социализме является формой распределения по труду, денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Заработная плата рабочих и служащих государственных предприятий, учреждений и организаций устанавливается и регулируется государством на основе нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы.  [c.354]

Для внедрения АМП наряду с развитием организационной структуры необходимы более совершенные формы организации труда. Как уже было отмечено, использование активных методов и средств в планировании меняет характер труда плановых работников. Труд приобретает элементы творчества и интеллектуальности, приближаясь к научно-исследовательской деятельности. Увеличение объемов высококвалифицированного труда потребует улучшения существующей системы оплаты труда работников планово-экономических служб объединения. Объединения за счет экономии фонда заработной платы могут устанавливать надбавки к окладам (до 50 %) за высокую квалификацию и достигнутые результаты всем категориям инженерно-технических работников и служащих. По опыту работы конструкторов и технологов, использующих систему автоматизированного проектирования (САПР) и единую систему техно-  [c.21]

Формирование фонда заработной платы. Согласно действующему законодательству системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также нормы оплаты труда устанавливаются организациями в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, самостоятельно, закрепляются в коллективных договорах, соглашениях или в форме Положений об оплате труда.  [c.370]

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, часть нац. дохода, распределяемая среди трудящихся в форме заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В СССР состоит из суммы ден. средств, планомерно выделяемых гос-вом для оплаты труда на данный период по нар. х-ву в целом, по отд. отраслям, объединениям, предприятиям, учреждениям и орг-циям, а также в виде Ф. з. п. в кооперативных орг-циях и предприятиях (система Центросоюза, колхозы).  [c.310]

СИСТЕМА ТАРИФНАЯ — общее число нормативно установленных ставок, тарифных коэффициентов, которые позволяют установить и изменить уровень заработной платы работников, оплачиваемой по тарифам. Нормативные ставки зависят от профессии, квалификации, стажа работы, образования, условий труда. Организация такой системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов формирования фонда оплаты труда нормирования труда установления тарифной системы выбора наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда является источником средств, которые предназначены для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда позволяет учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общую деятельность предприятия.  [c.592]

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ — совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. М.с.р. может быть денежным и неденежным. Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты. Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги.  [c.160]

Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия.  [c.243]

Формы и системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Труд этой категории работников оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. При этом наряду с простой повременной системой широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда . Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.2 разрешено руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные системы оплаты труда в пределах фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Рекомендуется применять, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада.  [c.101]

Введение хозрасчетных отношений в бригадах основного производства направлено на обеспечение ритмичного выпуска продукции, снижение трудоемкости, получение экономичного сырья. Хозрасчет в бригадах вспомогательного производства необходимо ориентировать на снижение себестоимости работ по обеспечению основного производства. Доходы вспомогательных цехов (служб) образуются за счет оплаты услуг и выполненных работ основными цехами. Расчеты за оказанные услуги и выполненные работы осуществляются путем применения расчетных цен, которые учитывают затраты к а заработную плату, премии, расход материалов, топлива, электроэнергии, теплоэнергии, износ материального инвентаря, амортизационные отчисления, затраты к а текущий ремонт, цеховые расходы и др. Прибыль, запланированная в расчетных ценах, должна обеспечивать доплату плановой суммы платы за фонды, трудовые ресурсы, а также образование фондов оплаты труда. Оплата труда работников хозрасчетных бригад осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством по тарифным ставкам (окладам), кормам труда, сдельным расценкам. Формы и системы оплаты труда и его стимулирование для хозрасчетных Гфнгад устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзными комитетами. Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда.  [c.9]

Плановый фонд заработной платы промышленно-производствен-ного персонала — это сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство для оплаты всех видов труда на данном предприятии. Он рассчитывается в соответствии с запланированным объемом работ, плановой численностью работников по категориям и распределением их по цехам, профессиям и квалификации, балансом рабочего времени, действующими системами и формами заработной платы. Планированию фонда заработной платы предшествует анализ целесообразности применяемых форм и систем оплаты труда и разработка мероприятий по их совершенствованию.  [c.222]

Д. о. з. основываются на законе стоимости, непосредственно из него вытекают и так же, как последний, сохраняют силу в условиях социалистич. гос-ва. Планирование ден. потоков и общегос. контроль за выполнением планов в целом по стране и по отд. республикам, областям и р-нам являются той специфич. формой, в к-рой осуществляется использование Д. о. з. при социализме (см. Деньги при социализме, Баланс денежных доходов и расходов населения). Д. о. з. тесно связаны со всеми др. экономич. законами социализма и имеют важное значение для обеспечения условий их эффективного использования. Напр., лишь при устойчивости денег может быть обеспечен соответств. рост реальной заработной платы рабочих и служащих и ден. доходов колхозников и могут с полной силой действовать материальные стимулы повышения производительности труда, непрерывного роста произ-ва и социалистич. накопления. С другой стороны, правильный учёт на практике требований закона распределения по труду путём установления соответств. системы нормирования и оплаты труда имеет громадное значение для обеспечения пропорциональности между ростом продукции и ростом фондов заработной платы, отчего зависит динамика товарной и ден. массы в обращении.  [c.389]

В последние годы улучшение стимулирования результатов труда осуществлялось путем совершенствования тарифной системы, повышения ставок и должностных окладов рабочих и служащих. Вместе с тем жизнь настоятельно требует улучшения самого механизма стимулирования оплаты труда в зависимости от его количества и качества. Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства намечена перестройка системы заработной платы в производственной сфере. Постановлением наряду с изменением порядка планирования фонда заработной платы особое внимание уделяется усилению стимулирующей роли оплаты по труду, широкому "внедрению прогрессивных форм материального стимулирования высоких конечных результатов труда, усилению зависимости заработной платы каждого работника от его личного трудового (вклада в общее дело. В постановлении намечены действенные меры для обеспечения более тесной связи заработной платы и доходов предприятий, а также ее дифференциации в зависимости от качества и результативности труда. Тарифные ставки  [c.292]