По простой повременной системе оплачивается труд лишь 0,2% рабочих отрасли. [c.140]
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется путем умножения фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки соответствующего разряда независимо от выполненного объема работ. [c.312]
Повременная форма оплаты труда имеет две основные системы простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система зависит только от количества отработанного времени. Оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работников и их производственного стажа. Во многих случаях устанавливают месячные должностные оклады. [c.181]
Простая повременная система в своей основе имеет только количество отработанного времени (примеры 1 и 2). При ней оплата труда зависит только от количества отработанных дней, тарифного коэффициента и тарифной ставки 1-го разряда. Однако предприятия могут применять не только поденную, но и почасовую форму оплаты труда. В этом случае заработная плата работника определяется умножением часовой ставки оплаты труда на фактическое количество рабочих часов. [c.156]
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии. [c.210]
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь [c.306]
Зт — тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе, руб. П - сумма премии, установленная за выполнение нормированного задания, руб. [c.345]
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени. [c.582]
При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы. При простой повременной системе заработок рабочего. определяется путем умножения тарифной ставки разряда данного рабочего на фактически отработанное им время. Никаких других Доплат к начисленной заработной плате не производится. Повременно-премиальная система отличается от простой повременной тем, что к заработной плате рабочего по тарифной ставке выплачивается премия. Обязательным условием получения премии является выполнение месячного плана по выпуску продукции агрегатами, участками, сменами, цехами или предприятием в целом. Таким образом, повременно-премиальная система заработной платы в определенной степени способствует повышению производительности труда и квалификации рабочего. [c.141]
Определить дневной ФЗП рабочих цеха, если фонд их часовой 3/7 равен 648 тыс. руб., в цехе 12 подростков до 18 лет, из которых 6 человек работают сдельно по II разряду и 6 человек повременно по II разряду 15 женщин, имеющих грудных детей и оплачиваемых по простой повременной системе, — в среднем по 2,8 разряда. Число рабочих дней в году — 232. [c.220]
Широко применяются на промышленных предприятиях повременно-премиальные системы заработной платы и в значительно меньших размерах используется простая повременная система оплаты труда. [c.71]
Простая повременная система. При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. [c.77]
Пример. Месячный оклад работника равен 120 руб. Если в феврале он отработал полный месяц, т. е. 24 рабочих дня, то он получит 120 руб. Те же 120 руб. он получит и за полный месяц работы в марте, несмотря на то, что в марте не 24, а 26 рабочих дней. Но если в марте он работал только 20 дней (6 дней болел), то его заработок по простой повременной системе оплаты труда составит только 92 руб. 30 коп. (120 26-20). [c.78]
В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система заработной платы чаще применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы. [c.78]
Повременно-премиальная система. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям 2. [c.78]
Простая повременная система. При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По этой системе оплачивается незначительная часть рабочих-повременщиков, ИТР, служащих и МОП. [c.110]
Повременно-премиальная система. Простая повременная система оплаты труда недостаточно стимулирует достижение лучших результатов труда. Поэтому для повышения стимулирующего значения простая повременная система дополняется выплатой премий за выполнение установленных положениями количественных и качественных показателей работы. Эта система называется повременно-премиальной системой оплаты труда. [c.176]
Простая повременная система не стимулирует повышения производительности труда и улучшения качества работы и поэтому она имеет ограниченное применение. [c.130]
При простой повременной системе оплаты труда заработок ра-5оч<.то определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. Заработная плата рабочих-повременщиков определяется двумя способами по отработанным час м н часовым тарифным ставкам отработанным дням и дневным тарифным ставкам. [c.161]
Простая повременная система оплаты труда дает известную возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. [c.107]
Простая повременная система оплаты труда не стимулирует инициативу в работе и ее качество, не побуждает к экономии времени, поэтому она не имеет широкого распространения. [c.106]
Повременная оплата может быть простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной системе заработок начисляется за проработанное время с учетом квалификации работника по тарифным ставкам за день или час работы. При повременно-премиальной системе размер заработной платы зависит не только от количества отработанного времени и квалификации работников, но и количественных и качественных результатов труда. [c.187]
При простой повременной системе заработок исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) и отработанного времени. [c.97]
Существуют простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе заработная плата зависит от продолжительности работы и квалификации работников. Повременная оплата труда рабочих осуществляется в виде оплаты либо за отработанное время по установленным часовым ставкам, либо по твердым месячным окладам за выполнение работы в соответствии с нормами обслуживания. Для усиления материальной заинтересованности работников, [c.246]
Простая повременная система оплаты труда. При этой системе оплату труда производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или по окладам для всех категорий работающих. Оплату определяют путем умножения количества отработанного времени на установленную тарифную ставку. Количество рабочих, оплачиваемых по простой повременной оплате, невелико. Ее в основном применяют для оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников военизированной охраны. [c.120]
Повременно-премиальная система оплаты труда. При этой системе оплату производят так же, как и при простой повременной системе оплаты труда, но работающие получают премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Эта система оплаты труда получила широкое распространение. [c.120]
Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда в зависимости от выполняемых работ и конкретных организационно-технических условий по способу исчисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. [c.132]
Простая повременная система оплаты труда применяется либо на работах, трудно поддающихся нормированию и учету, а также на работах, которые по своему существу имеют повременный характер (например, дежурные электрики, слесари, механики и т. п.), [c.290]
Простая повременная заработная плата — это такая система оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Она применяется обычно на тех производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени и нормы выработки. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата рабочего определяется по формуле [c.152]
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. [c.191]
Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника. [c.78]
Простая повременная система в основе имеет только количество проработанного времени. Оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работников и их производственного стажа. Во многих случаях устанавливают месячные должностные оклады. [c.120]
Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть количество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда. Размер сумм зависит от результатов работы каждого, его вклада в общие результаты [c.156]
Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени. [c.193]
Заработок рабочего при простой повременной системе Зц рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда 3i, в рублях на отработанное время в данном периоде (р соответственно в часах или рабочих днях), т. е. Зл = Зч /раб. [c.554]
Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам. Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др. При повременной системе оплаты труда для начисления зарплаты достаточно данных табельного учета. [c.240]
Формы и системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Труд этой категории работников оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. При этом наряду с простой повременной системой широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда . Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.2 разрешено руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные системы оплаты труда в пределах фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Рекомендуется применять, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада. [c.101]
Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой П. о. т. зарплата начисляется только исходя из тарифной ставки рабочих и отработанного времени. Простая П. о. т. материально не заинтересовывает рабочих в росте выработки продукции и улучшении качественных показателей произ-ва. По этой системе, как правило, оплачиваются работники, не оказывающие сколько-нибудь значительного влияния на результаты произ-ва сторожа, кладовщики, уборщики помещений и т. д. В 1961 число рабочих-повременшиков, оплачиваемых по простой повременной системе, составляло в пром-сти СССР ок. 5%. При повременно-премиальной системе, кроме оплаты труда работника но тарифным станкам за отработанное время, устанавливаются премии за достижение установленных качественных и количественных показателей. В 1961 в пром-сти СССР по повременно-премиальной системе оплачивалось 36% рабочих. [c.251]
Смотреть страницы где упоминается термин Простая повременная система
: [c.88] [c.96] [c.44] [c.59]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Простая повременная система
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Простая повременная система