Простая повременная система

из "Справочник экономиста по труду Издание 6 "

Простая повременная система. При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. [c.77]
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида почасовую, поденную и помесячную. [c.77]
Пример. В феврале рабочий, часовая тарифная ставка которого равна 78 коп., отработал 168 ч. Его заработок составил 131 руб. 04 коп. (0,78-168). В марте он отработал 184 ч, и его заработок составил 143 руб. 52 коп. (0,78-184). [c.77]
Пример. Допустим, в феврале рабочий, имеющий дневную ставку 5 руб., отработал 22 смены. Следовательно, его заработок составил 110 руб. (5-22). В марте он отработал 24 смены, и его заработок был равен 120 руб. (5-24). [c.77]
Пример. Месячный оклад работника равен 120 руб. Если в феврале он отработал полный месяц, т. е. 24 рабочих дня, то он получит 120 руб. Те же 120 руб. он получит и за полный месяц работы в марте, несмотря на то, что в марте не 24, а 26 рабочих дней. Но если в марте он работал только 20 дней (6 дней болел), то его заработок по простой повременной системе оплаты труда составит только 92 руб. 30 коп. (120 26-20). [c.78]
В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система заработной платы чаще применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы. [c.78]
Повременно-премиальная система. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям 2. [c.78]
По повременно-премиальным системам оплачивается труд значительной части рабочих. [c.78]

Вернуться к основной статье